Руководствуется в своей деятельности

Руководствуется в своей деятельности

· действующим законодательством Российской Федерации;

· действующими в ОАО «Иркутскэнерго» организационно-распорядительными документами;

· действующими на ТЭЦ-11 ОАО «Иркутскэнерго» организационно-распорядительными документами;

· СТП и другими действующими в ОАО «Иркутскэнерго» нормативными документами;

· правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

· правилами внутреннего трудового распорядка;

· положением об электрическом цехе;

· положением об ЭТЛ.

Зона обслуживания работника:

· Распределительные устройства собственных нужд 6; 0,4кВ; силовые сборки 0,4кВ; вводные шкафы сборок задвижек;

· Щиты постоянного тока с преобразовательными устройствами и всей аппаратурой РЗИЭА;

· Цепи управления и защиты автоматов АБ-1,2;

· Аппаратура с релейной защитой, блокировкой и цепями измерения электродвигателей собственных нужд;

· Панели трансформаторов СИ центрального щита топливоподачи;

· Панели с устройствами РЗИЭА механизмов тракта топливоподачи;

· Панели с устройствами РЗИЭА механизмов вагоноопрокидывателей А, Б;

· Шкафы с пусковой и защитной аппаратурой, панели управления электродвигателей СИ и хозяйственных установок ТЭЦ;

· Панели с устройствами РЗИЭА механизмов дренажных насосных 1, 2.

1.9 Работник должен иметь среднее или среднее специальное образование и группу III по электробезопасности.

1.10 Специальные знания, предъявляемые к работнику: назначение, принцип действия и схемы РЗИЭА, управления, сигнализации собственных нужд ТЭЦ-11; способы отыскания и устранения неисправностей в работе РЗИЭА; территориальное расположение электротехнического оборудования ТЭЦ-11, насосных станций золоотвала; главную схему электрических соединений ТЭЦ-11, схему собственных нужд, схему постоянного тока ТЭЦ-11; назначение, устройство и эксплуатационные характеристики электрооборудования ТЭЦ-11; технологический процесс производства тепловой и электрической энергии на ТЭЦ-11.

1.11 Работник один раз в год проходит проверку знаний ПУЭ, ПТБ, ПОТ, ПТЭ, ППБ. Работник проходит медосмотр один раз в два года, или ежегодно, если на рабочем месте пользуется персональным компьютером. Объём медицинского обследования определяется приказом Минсоцмедпрома России от 14.03.1996 №90.

1.12 Настоящая должностная инструкция обязательна к ознакомлению специалистам подразделения:

· Начальнику ЭТЛ электрического цеха ТЭЦ-11;

· Старшему мастеру по ремонту оборудования (занятому на ремонте аппаратуры релейной защиты и автоматики оборудования котельного, турбинного цехов и цеха топливоподачи твердого топлива в местах его установки) ЭТЛ электрического цеха ТЭЦ-11;

· Мастеру по ремонту оборудования (занятому на ремонте аппаратуры релейной защиты и автоматики оборудования котельного, турбинного цехов и цеха топливоподачи твердого топлива в местах его установки) группы по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики КТЦ и ЦТП ЭТЛ электрического цеха ТЭЦ-11;

· Инженеру по ремонту 2 категории группы по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики КТЦ и ЦТП ЭТЛ электрического цеха ТЭЦ-11.

1.13 Рабочее место работника, в зависимости от выполняемой работы, может находиться в производственных цехах, на территории ТЭЦ-11, а также в помещении лаборатории «Собственные нужды» на четвертом этаже служебного корпуса, и оборудовано в соответствии с требованиями ПТЭ, ПОТ, ППБ, эргономики. На рабочем месте работнику должны быть предоставлены: электромонтажный инструмент, спецодежда, средства защиты, канцелярские и иные принадлежности в соответствии с действующими в ОАО «Иркутскэнерго» нормами, требованиями правил охраны труда, правил пожарной безопасности, санитарных правил.

1.14 В связи с производственной необходимостью и в целях повышения квалификации работник может направляться в служебные командировки.

Таблица № 7 — Функции и трудовые обязанности

2. Фупкции подразделения

3. Трудовые обязанности (функции) работника

1. Обеспечение безаварийной и надежной работы устройств релейной защиты и автоматики своего участка.

1.1 Выполнение плановых работ по ТОиР устройств РЗИЭА в соответствии с программой проверки. Проведение контроля технического состояния эксплуатируемого оборудования.

Мастер группы «Собственные нужды», инженер группы «Собственные нужды», производитель работ.

Протоколы проверок технического состояния оборудования обслуживаемого участка, запись в журнале дефектов.

1.2 Устранение с минимальными затратами времени неисправностей устройств РЗИЭА электрооборудования технологических процессов.

Мастер группы «Собственные нужды», инженер группы «Собственные нужды».

Протоколы проверок технического состояния оборудования обслуживаемого участка, запись в журнале дефектов.

1.3 Подача предложений по планированию технического развития производства, капитального ремонта и модернизации, реализации программ ТОП, ПУИ, описания бизнес процессов, внесение предложений по улучшению технического обслуживания РЗИЭА.

Начальник ЭТЛ, старший мастер ЭТЛ, мастер группы «Собственные нужды», инженер группы «Собственные нужды».

Заявка на предложение с экономическим эффектом.

1.4 Соблюдение противопожарного состояния помещения мастерской гр. «Собственные нужды». Участие в контрольных противопожарных тренировках

Старший мастер ЭТЛ, мастер группы «Собственные нужды», инженер группы «Собственные нужды».

Росписи в журнале противопожарных тренировок группы «Собственные нужды».

2. Предотвращение аварий, инцидентов и случаев травматизма в процессе эксплуатации оборудования.

2.1 Соблюдение правил ПТЭ, ОТ, ППБ; выполнение требования заводских и производственных инструкций, требования и указания директивных материалов главного технического управления по эксплуатации энергосистем при монтаже, ремонте и обслуживании оборудования.

ОПБ, НЭЦ, ЗНЭЦ, начальник ЭТЛ, старший мастер ЭТЛ, мастера групп ЭТЛ, инженеры групп ЭТЛ, производитель работ,

НСС, НСЭ, ст. ДЭМ, ДЭМ.

Подписи об ознакомлении: в журнале проработки информации группы «Собственные нужды»; производственных инструкциях, нарядах- допусках, в журнале допусков.

2.2 Прибытие на ТЭЦ-11 по вызову для устранения неисправностей оборудования РЗИЭА для предотвращения аварийных ситуаций.

НСС, НСЭ, НЭЦ, ЗНЭЦ, начальник ЭТЛ, старший мастер ЭТЛ, мастер группы «Собственные нужды», инженер группы «Собственные нужды».

Подписи в нарядах-допусках, в журнале допусков. Программы проверок устройств РЗИЭА.

3. Подготовка и повышение квалификации персонала подразделения.

3.1 Соблюдение сроков прохождения проверки знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ, ПУЭ.

Начальник ЭТЛ, старший мастер ЭТЛ, мастер группы «Собственные нужды», инженер группы «Собственные нужды».

Подписи в протоколе проверки знаний. Подписи в графике проверки знаний.

3.2 Осваивание и внедрение прогрессивных технологий ремонта, механизации трудоемких процессов, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, эффективную работу предприятия.

Начальник ЭТЛ, старший мастер ЭТЛ, мастер группы «Собственные нужды», инженер группы «Собственные нужды».

Сертификаты о прохождении обучения в учебных центрах.

3.3 Повышение квалификации в соответствии с программой профессиональной непрерывной учебы гр. «Собственные нужды».

Начальник ЭТЛ, мастер группы «Собственные нужды».

Сертификаты о повышении квалификации в учебных центрах.

Работник имеет право:

– требовать от администрации своевременного обеспечения его спецодеждой, исправным инструментом, приборами, защитными средствами для производства работ;

– требовать при допуске на работу от руководителя работ, допускающего, администрации цеха создания безопасных условий труда в соответствии с действующими нормами и правилами;

– получать от руководителя группы «Собственные нужды» консультации по устройству, испытаниям и измерениям, наладке и обслуживанию закреплённого оборудования;

– отказаться от выполнения работ, которые заведомо могут привести к несчастному случаю или повреждению оборудования обслуживаемого участка;

– получать премии при выполнении показателей и условий премирования в соответствии с положениями о предприятии и дополнительном премировании за обеспечение высокого уровня производства работ, а также другие виды премий;

– обжаловать в случае несогласия распоряжения руководителя группы «Собственные нужды» или лица его замещающего перед руководством электроцеха, до получения окончательного решения не приостанавливать выполнение распоряжения;

– пользоваться средствами вычислительной оргтехники для выполнения работ;

– требовать от администрации выполнения трудового кодекса РФ.

Работник несет ответственность в рамках действующего законодательства Российской Федерации и принятых в ОАО «Иркутскэнерго» нормативных документов:

– за неисполнение (некачественное, несвоевременное исполнение) возложенных на него трудовых обязанностей;

– за невыполнение распоряжений руководства электрического цеха;

– за нанесение материального ущерба работодателю;

– за несоблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации;

– за несоблюдение организационно-распорядительных и нормативных документов ОАО «Иркутскэнерго», ТЭЦ-11;

– за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины;

– за нарушение установленного режима безопасности, за несоблюдение обязательств о неразглашении сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну ОАО «Иркутскэнерго»;

– за незнание настоящей должностной инструкции;

– за допущенные аварии и отказы в работе оборудования;

– за нарушение правил технической эксплуатации, должностных и производственных инструкций, правил ОТ и ТБ, ППБ;

– за выполнение распоряжений, которые могут привести (привели) к повреждению оборудования обслуживаемого участка или угрозе жизни людей;

– за некачественное содержание оборудования, устройств и помещений закрепленной зоны обслуживания.

Технический директор____________/Луканин Л.М./ «01» февраля 2011

Нач. электр. цеха_____________/Парфентьев Д.С./ «28» января 2011

Начальник ПТО______________/Кунгурцев С.И./ «28» января 2011

Начальник ОУП______________/Соколов Е.А./ «28» января 2011

Руководитель ГЭП______________/Сипливых М.В./ «01» февраля 2011

Юрисконсульт__________________/Грачёва Е.Ю./ «31» января 2011

Начальник ЭТЛ_________________/Замащиков П.И./ «28» января 2011

руководящих и нормативных документов

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Действующие распорядительные документы ОАО «Иркутскэнерго».

3. Действующие Положение об Электротехнической лаборатории.

4. Действующие Положение об электрическом цехе.

5. Действующие межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок.

6. Действующая межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

7. Действующая инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках.

8. Действующими объемами и нормами испытания электрооборудования в действующей редакции.

9. Действующие правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электрических станций и тепловых сетей.

10. Действующие правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями.

11. Система стандартов безопасности труда

12. Действующие инструкции по охране труда персонала группы «Главная схема» ЭТЛ электрического цеха службы сопровождения.

13. Действующие Правила противопожарного режима в Российской Федерации.

14. Действующие правила пожарной безопасности для энергетических предприятий.

15. Действующая типовая инструкция по содержанию и применению первичных средств пожаротушения на объектах энергетической отрасли.

Читайте также  Порядок заполнения строки 020 в отчете 6-НДФЛ

16. Действующая инструкция о мерах ПБ при проведении огневых работ на энергетических объектах.

17. Действующая инструкция о мерах пожарной безопасности на ТЭЦ-11.

18. Действующие правила устройства электроустановок.

19. Действующие правила технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ.

20. Действующие производственные инструкции по эксплуатации оборудования закрепленной зоны обслуживания.

21. Действующая инструкция для оперативного персонала по обслуживанию устройств релейной защиты и электроавтоматики энергетических систем.

22. Действующая карта уставок РЗИЭА ТЭЦ-11.

23. Действующие инструкции по РЗ, управлению, автоматики и сигнализации оборудования в пределах закрепленной зоны обслуживания.

24. Действующая инструкция по правилам работы на панелях РЗИЭА.

25. Действующие схемы РЗИЭА ТЭЦ-11.

26. Действующие заводские инструкции по эксплуатации и ремонту электротехнического оборудования.

27. Действующие директивные материалы Минтопэнерго РФ, эксплуатационные, противо-аварийные циркуляры по эксплуатации устройств РЗИЭА и электрооборудования, методические указания по техническому обслуживанию релейной аппаратуры.

28. Сборник распорядительных материалов по эксплуатации энергосистем. Электротехническая часть.

29. Пособие «Техническое обслуживание релейной защиты и автоматики электростанций и электрических сетей».

30. Распорядительные документы органов государственного контроля и надзора.

31. Действующие правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.

32. Действующие распорядительные документы ТЭЦ-11.

33. Действующий тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики.

34. Действующие правила внутреннего трудового распорядка работников ТЭЦ-11.

35. СТП и другие нормативные документы ТЭЦ-11, ОАО «Иркутскэнерго», утвержденные бизнес-процессы.

Необходимые сведения для выполнения расчётов при курсовом, дипломном проектировании

Для выбора мощности электродвигателей 2-х механизмов

Расчёт мощности насоса:

где к — коэффициент запаса (1.1—1.4);

г — удельный вес перекачиваемой жидкости, Н/мі, для холодной воды равен 9810;

Q — производительность насоса, мі/с;

Н — напор насоса, м;

зp— кпд передачи (при непосредственном соединении насоса с двигателем зp = 1);

зn — кпд насоса принимают равным: для поршневых насосов — 0.7—0.98; для центробежных насосов с давлением свыше 39 000 Па — 0.6—0.75; с давлением ниже 39 000 Па — 0.3— 0.6 (лучше всего кпд определять по данным каталогов).

Для расчёта освещения

Норма освещённости помещения: Е = 75 лк.

(площадь) S = 985 м2.

Высота помещения: Н0 = 6 м.

Высота подвеса: h = 1 м.

Цвет стен: белый.

Для расчёта электронагрузок цеха или на шинах распределительной подстанции производства

На трансформаторной подстанции установлены трансформаторы ТМЗ-630 6/0,4.

Трансформаторная подстанция № 94 питается от ячеек № 6 и № 41 расположенных на распределительной подстанции № 81.

Распределительная подстанция № 81 получает питание от ТЭЦ-11, по кабельной линии.

Источник:
http://studbooks.net/1982191/matematika_himiya_fizika/svoey_deyatelnosti_rabotnik_rukovodstvuetsya_sleduyuschimi_dokumentami

Должностная инструкция главного бухгалтера

1. Общие положения

1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.

2. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

3. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности директором организации. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности.

4. Главный бухгалтер должен знать:

— законодательство о бухгалтерском учете;

— основы гражданского права;

— финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

— нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации;

— положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения;

— кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления;

— профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития;

— налоговый, статистический и управленческий учет;

— порядок оформления бухгалтерских операций и организации документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок;

— формы и порядок финансовых расчетов;

— условия налогообложения юридических и физических лиц;

— правила проведения инвентаризаций денежных средств товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий;

— порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

— современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;

— методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации;

— правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;

— передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета;

— экономику, организацию производства, труда и управления;

— основы технологии производства;

— законодательство о труде;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору организации, ______________________________.

7. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности.

1. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.

3. Возглавляет работу:

— по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;

— по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, составления и оценки;

— по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

4. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.

5. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.

6. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

7. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

8. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

— своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам;

— контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.

10. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.

11. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

13. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.

15. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

16. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Главный бухгалтер имеет право:

1. Действовать от имени бухгалтерии организации, представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации и другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

2. Вносить на рассмотрение директора организации предложения по улучшению его деятельности.

3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию.

4. Вносить на рассмотрение директора организации:

— представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бухгалтерии,

— предложения о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями организации, а также иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию бухгалтерии и не требующим решения директора организации.

6. Требовать от директора организации и руководителей структурных подразделений организации оказания содействия в исполнении главным бухгалтером обязанностей и прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Читайте также  Как правильно казенному учреждению учитывать и производить списание автошин и аккумуляторов, установленных заводом-изготовителем на автомобиль?

— с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-хозяйственной деятельности организации.

— с отделом кадров – по вопросам подбора, приема, увольнения, перемещения материально-ответственных лиц и работников возглавляемого им структурного подразделения.

1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник:
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/dolzhnostnye_instruktsii/dolzhnostnaya_instruktsiya_glavnogo_bukhgaltera/

Должностная инструкция бухгалтера, должностные обязанности бухгалтера, образец должностной инструкции бухгалтера

Должностная инструкция бухгалтера нужна любой организации, ведь этот специалист есть в каждой компании. Должностные обязанности бухгалтера варьируются в зависимости от сферы деятельности компании (многое зависит, например, от того ведет ли она торговые операции), структуры финансово-экономического департамента, и, конечно же, от участка, который предстоит вести конкретному специалисту. Поэтому образец должностной инструкции бухгалтера, взятый из одной компании, может совершенно не подойти для другой.

Должностная инструкция бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер относится к категории специалистов.
1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера.
1.3. Бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.
1.4. На время отсутствия бухгалтера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. На должность бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от года, знание компьютерных программ по ведению бухгалтерского учета.
1.7. Бухгалтер должен знать:
— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
— формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
— план и корреспонденцию счетов;
— организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
— порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
1.8. Бухгалтер руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— Положением о бухгалтерии организации;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности бухгалтера

Бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).
2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.
2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
2.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.
2.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
2.7. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.
2.8. Участвует в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.
2.9. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
2.10. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права бухгалтера

Бухгалтер имеет право:
3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность бухгалтера

Бухгалтер несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник:
http://www.rabota.ru/articles/hr/dolzhnostnaja_instruktsija_buhgaltera_dolzhnostnye_objazannosti_buhgaltera_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_buhgaltera-3995

Памятка В своей деятельности старший воспитатель руководствуется
консультация на тему

В своей деятельности старший воспитатель руководствуется следующими документами.

Предварительный просмотр:

В своей деятельности старший воспитатель руководствуется

  1. Конституцией РФ и законодательством РФ в области образования,
  2. Декларацией прав ребенка,
  3. Семейным кодексом Российской Федерации от 29.12.1995 года №223-ФЗ,
  4. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ,
  5. Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
  6. Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»,
  7. ФГОС ДО
  8. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях;
  9. региональными нормативными правовыми актами, другими законодательными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с ними,
  10. Уставом Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного (далее – Учреждение),
  11. локальными нормативными актами Учреждения,
  12. Правилами внутреннего трудового распорядка,
  13. должностной инструкцией,
  14. трудовым договором
  15. Старший воспитатель соблюдает Конвенцию о правах ребёнка.

Законодательными актами Свердловской области, Указами Президента РФ, решениями Правительства РФ распоряжениями и постановлениями Губернатора Свердловской области, Главы города Асбеста, а также органов управления образования всех уровней по вопросам образования и воспитания воспитанников: административным, трудовым и хозяйственным правом, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; а также Уставом Учреждения и локальными правовыми актами Учреждения, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора Учреждения, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.

Старший воспитатель должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы РФ;

законы, решения правительства и органов управления образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка; педагогику, детскую, возрастную и социальную психологию; психологию отношений, индивидуальные и возрастные особенности детей; возрастную физиологию и гигиену; методы и формы мониторинга деятельности воспитанников; педагогическую этику;

методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Любая управленческая деятельность, к которой относится и деятельность старшего воспитателя дошкольного учреждения, строится на основе определенных закономерностей, выработанны.

Любая управленческая деятельность, к которой относится и деятельность старшего воспитателя дошкольного учреждения, строится на основе определенных закономерностей, выработанны.

В творческой работе раскрыта роль старшего воспитателя в управлении методической работой в ДОУ: теоретические аспекты управленческой деятельности, особенности управления ДОУ, практический анализ управ.

Проект о введении в детском саду проектного метода работы.

«Технология управленческой деятельности старшего воспитателя ДОУ в условиях модернизации российского образования».

В консультации указан материал по работе с дошкольникамипо ознакомлению с изобразительным искусством.

Формы методической работы: все формы можно представить в виде двух взаимосвязанных групп: групповые формы методической работы (педагогические советы, семинары, практикумы, консуль.

Источник:
http://nsportal.ru/detskiy-sad/upravlenie-dou/2016/02/25/pamyatka-v-svoey-deyatelnosti-starshiy-vospitatel

Перечень нормативных документов, которые обязан знать сотрудник

Перечень нормативных документов, которые обязан знать сотрудник

Часто данный раздел пишется формально. Приведу пример выдержки из должностной инструкции агента по снабжению (взято из интернета в свободном доступе):

1.5. В своей деятельности агент по снабжению руководствуется:

– нормативными материалами по вопросам выполняемой работы;

– методическими материалами по соответствующим вопросам;

– правилами трудового распорядка;

– приказами и распоряжениями директора предприятия, его заместителей, а также непосредственного руководителя;

– настоящей должностной инструкцией.

Из всего вышеперечисленного только три последних пункта конкретны. Из первых двух пунктов совершенно непонятно, чем же нужно руководствоваться сотруднику в своей непосредственной работе. Третий пункт предлагает обращаться к уставу, но где в реальной жизни агент по снабжению будет изучать устав предприятия?!

Читайте также  Учет затрат основного производства

В этом разделе надо отразить конкретные документы, которые обязан знать и исполнять ваш подчинённый. Типичный пример таких документов:

? правила трудового распорядка,

? инструкция по технике безопасности,

? правила оформления бухгалтерских документов.

Вышеперечисленные документы обычно разрабатываются централизованными службами предприятия (службой управления персоналом, отделом по технике безопасности, бухгалтерией и т. д.), но бывают и такие документы, которые вам нужно будет разрабатывать самостоятельно.

Допустим, если вы руководите отделом продаж и часть ваших сотрудников ежегодно участвуют в отраслевой выставке, то вам полезно будет разработать «Правила работы сотрудников отдела продаж на выставках», где вы распишете:

? цели и задачи участия;

? технологию работы на стенде;

? отчётность и т. д.

Когда наступит время проведения очередной выставки, вы определите новый состав участников, которым останется просто изучить данный регламент.

Кроме этого, вам может понадобиться такой документ, как «Правила ведения телефонных переговоров», где вы можете расписать:

? скорость реакции ваших сотрудников на входящие звонки;

? стандартные фразы приветствия при разговоре;

? технику проведения телефонных продаж;

? ответственность за нарушения данных правил.

Подобные правила и процедуры надо создавать в виде отдельного документа только тогда, когда они касаются сразу нескольких должностей (в случае отдела продаж это чаще всего две должности: торговый агент на выезде и специалист по продажам в офисе). В случае если ваши правила касаются только одной должности, можно не создавать отдельный документ, а основные положения этих правил отразить прямо в должностной инструкции данного специалиста.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Источник:
http://marketing.wikireading.ru/9291

Фундаментом организационной деятельности любого учреждения являются организационно-правовые документы. Они регламентируют статус организации, ее структуру, штатную численность, должностной состав, а также определяют права, обязанности, ответственность и порядок взаимодействия ее обособленных, структурных подразделений и должностных лиц.

В данной статье мы подробно остановимся на таком организационно-правовом документе, как положение.

Наша справка

К организационно-правовым документам относятся:

  • устав;
  • учредительный договор;
  • положение об организации;
  • положения о структурных, обособленных подразделениях, о коллегиальном (совещательном) органе организации и т.д.;
  • регламент;
  • штатное расписание;
  • инструкция;
  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка и др.

Все организационно-правовые документы подлежат утверждению либо вышестоящей организацией, либо руководителем или коллегиальным органом (если он есть) – советом директоров, собранием акционеров и т.п. Все нормы, содержащиеся в этих документах, обязательны для исполнения.

Виды положений

В коммерческой организации могут действовать несколько видов положений:

  • Положение об организации;
  • положения о структурных подразделениях, например Положение о бухгалтерии или Положение об отделе кадров;
  • положения, определяющие деятельность комиссии или группы, например Положение об экспертной архивной комиссии;
  • положения, регламентирующие работу должностных лиц, например Положение о генеральном директоре;
  • положения, регулирующие организационные отношения по какому-либо конкретному вопросу, например Положение об аттестации работников или положение о работе с заявлениями и претензиями физических лиц.

Практическая польза положений состоит в том, что в них максимально конкретно прописано, кто и что должен делать, какие задачи выполнять и за что нести ответственность. В свою очередь, это значительно облегчает контроль за выполнением поручений руководителя. Когда два отдела организации «перебрасывают» друг на друга выполнение какой-либо задачи, затягивая ее решение, и не могут договориться между собой, кто и что будет делать, помогут разобраться положения о подразделениях. Поэтому дальновидные руководители обычно лично заинтересованы в том, чтобы было подготовлено положение об их отделе и чтобы оно было настолько подробным, насколько это возможно.

Самый простой пример: отдел хочет сдать в архив неоформленные документы – в скоросшивателях или вовсе россыпью. Документы не отсортированы и неизвестно, к каким делам они относятся. Начальник отдела настаивает на том, что разбирать эти документы и формировать их в дела должен секретарь. Секретарь же, открыв Положение об архиве, обращает внимание начальника на то, что в архив принимаются документы, сформированные в дела в соответствии с номенклатурой дел. Это внутрикорпоративный закон, и с ним приходится считаться.

Положение о структурном подразделении

Положения о структурных подразделениях, пожалуй, самая распространенная и востребованная разновидность положений. Поскольку требования к положениям о структурных подразделениях и правила их разработки законодательно не установлены, каждая организация самостоятельно решает, какие вопросы деятельности конкретного подразделения должны быть урегулированы в этих локальных нормативных актах. Основные разделы стандартного Положения о подразделении представлены в таблице.

Основные разделы Положения о подразделении и их содержание

Раздел положения

Содержание раздела

  • полное наименование структурного подразделения (далее – СП);
  • наименование, номер, дата правового акта, на основании которого создано СП;
  • нормативные документы, которыми СП руководствуется в своей деятельности;
  • кто возглавляет СП;
  • кому подчиняется СП;
  • порядок назначения и освобождения от должности руководителя СП;
  • наличие печати

Задачи, для решения которых создано и работает СП

Конкретные виды работ, выполняемые СП в рамках решения своих основных задач

Права и обязанности

Права и обязанности руководителя и работников СП при выполнении своих функций

Виды ответственности, которую может понести руководитель и работники СП в случае невыполнения своих обязанностей (дисциплинарная, административная, а в некоторых случаях и уголовная)

Порядок взаимодействия СП с другими подразделениями организации: в какой форме осуществляется, какие документы при этом создаются и т.д.

Реквизиты положения

При подготовке положения оформляются следующие реквизиты документа:

  • наименование организации;
  • наименование вида документа;
  • заголовок к тексту;
  • дата документа;
  • регистрационный номер документа;
  • место составления или издания документа;
  • гриф утверждения документа;
  • текст документа;
  • визы согласования документа.

Рассмотрим подробнее особенности оформления этих реквизитов в положениях.

  • Наименование организации. Название организации-автора указывается согласно учредительным документам. Если в этих документах наряду с полным имеется и сокращенное наименование, то оно также указывается (Пример 1). Наименования на языках субъектов Российской Федерации или на иностранных языках указываются ниже наименования на русском или справа от него на одном уровне.

Автором положения может быть как филиал, так и структурное подразделение – в этом случае его название указывается под наименованием организации (см. Пример 1).

Авторами положения могут быть две и более организации (например, если создается Положения о взаимоотношениях). В этом случае наименования организаций располагаются на одном уровне (если речь идет о компаниях, не подчиненных друг другу), как в Примере 2, и на разных уровнях (если одно учреждение подчинено другому).

  • Наименование вида документа. Данный реквизит печатается прописными буквами: ПОЛОЖЕНИЕ, точка после него не ставится.
  • Заголовок к тексту. Набирается с новой строки и отвечает на вопросы: о чем (о ком)? (см. варианты расположения реквизита в Примерах 1 и 2).
  • Дата документа. Датой документа является дата его утверждения. Она проставляется в соответствующем поле утверждающим должностным лицом. Если положение подписывается двумя и более организациями, то его датой будет дата последнего утверждения (см. Пример 2).
  • Регистрационный номер документа. Даже если данное положение первое и единственное в своем роде, то номер ему все равно нужно присвоить: государственный стандарт[1] требует нумерации абсолютно каждого документа, созданного в организации. Положение, созданное двумя организациями, получает два номера, которые пишутся через дробь (см. Пример 2).
  • Место составления или издания документа. Этот реквизит оформляется в том случае, если место издания положения нельзя определить по наименованию организации. Так, например, для ЗАО «Томские коммунальные системы» заполнять его не требуется, в отличие от ОАО «Средневолжская строительная компания». Если в первом случае ясно, где находится предприятие, то по второму наименованию точное местонахождение организации определить невозможно.

С другой стороны, если документ издается филиалом ЗАО «Томские коммунальные системы», расположенном в районном центре Томской области, то именно этот районный центр и будет указан в качестве места составления документа (см. Пример 1).

  • Гриф утверждения документа. Обычно положения утверждаются руководителем организации. Но в рамках своей компетенции и при наличии соответствующих полномочий это может сделать и другое должностное лицо. Например, Положение о делопроизводстве по обращениям граждан может утвердить и административный директор. Гриф утверждения в положении состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения (см. Пример 1).

Кроме того, положение может быть утверждено распорядительным документом – обычно приказом по основной деятельности. В этом случае гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДЕНО, наименования утверждающего документа (в творительном падеже), его даты и номера (см. Пример 2).

Пример 1

Верхняя часть положения, изданного филиалом организации

Источник:
http://www.profiz.ru/sr/8_2014/polozhenie/