Праздничные и нерабочие дни в ДНР в апреле, мае и июне

Праздничные и нерабочие дни в ДНР в апреле, мае и июне

Министерство труда и социальной политики ДНР подготовило разъяснение по вопросам переноса нерабочих праздничных дней в апреле-июне 2020 года — Пасха, 1 и 9 мая, День Республики и Троица. Также дано разъяснение по поводу переноса дней отпуска, совпавших с такими днями.

Как в ДНР будут отдыхать на Пасху?

Согласно Указу Главы ДНР №237 от 29.07.2019, Светлое Христово Воскресенье (Пасха) является нерабочим днем.

В 2020 году Светлое Христово Воскресенье (Пасха) выпадает на 19 апреля. Поэтому выходной день 19 апреля (воскресенье) переносится на следующий рабочий день после нерабочего дня, т.е. на 20 апреля (понедельник) (для работников с пятидневной и шестидневной рабочей неделей).

Как в ДНР будут отдыхать на майские праздники — 1 мая, 9 мая и День Республики?

Согласно Указу Главы ДНР №237 от 29.07.2019, Праздник весны и труда (1 мая), День Победы (9 мая) и День Донецкой Народной Республики (11 мая) являются праздничными днями.

Праздничные дни 1 Мая (пятница) и 11 Мая (понедельник) не подлежат переносу, так как приходятся на рабочие дни.

Праздничный день 9 Мая (суббота) является выходным днем, переносится на следующий после выходных рабочий день – 12 мая (для работников с пятидневной рабочей неделей). Для работников с шестидневной рабочей неделей 9 Мая (суббота) является обычным выходным днем.

Как в ДНР будут отдыхать в июне — на Троицу, День России и день проведения Парада?

Согласно Указу Главы ДНР №237 от 29.07.2019, День Святой Троицы (Троица) является нерабочим днем, а День России (12 июня) является праздничным днем.

В 2020 году День Святой Троицы (Троица) выпадает на 7 июня.

Выходной день 7 июня (воскресенье) переносится на следующий рабочий день после нерабочего дня, т.е. на 8 июня (понедельник) (для работников с пятидневной и шестидневной рабочей неделей).

Согласно Указу главы ДНР № 186 от 4 июня 2020г., 24 июня в Донецке пройдет парад Победы.

Поэтому в 2020 году 24 июня (среда) объявлен в ДНР выходным днем.

Разъяснение Министерства труда и социальной политики ДНР о переносе праздничных и нерабочих дней в апреле-июне 2020 г.

Источник:
http://donolx.info/2020/04/11/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%BD%D0%B8-%D0%B2-%D0%B4%D0%BD%D1%80-%D0%B2-%D0%B0%D0%BF%D1%80/

Нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год в ДНР

В соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) на территории Донецкой Народной Республики продолжают действовать Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ), а также Хозяйственный кодекс Украины в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.

Частью первой статьи 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем норма, предусмотренная частью первой статьи 50 КЗоТ. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в таком случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями груда, согласно которому предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г. №7-25.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 29 июля 2019 г. № 237 «О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года № 136 « О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные дни:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и труда;

9 мая – День Победы;

11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики);

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Нерабочими днями в Донецкой Народной Республике являются дни религиозных праздников:

один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха);

один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2019 года № 404 «Об установлении выходных дней в 2020 году и внесении изменения в Распоряжение врио Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года № 68 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 году» (далее – Распоряжение № 404) определено, что для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя, 2, 3, 6 и 8 января 2020 года являются выходными днями.

Для работников, которым установлена шестидневная рабочая неделя, 04 января 2020 года (суббота) является рабочим днем.

Распоряжением № 404 руководителям Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики, Государственного предприятия «Почта Донбасса», Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики, а также руководителям предприятий, учреждений, организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения и организацией непрерывного процесса работы, разрешено устанавливать локальными нормативными правовыми актами переносы выходных дней, предусмотренных пунктом 1 Распоряжения № 404.

Статьей 72 КЗоТ предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ, согласно которой работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1) работникам, выполняющим сдельную работу – по двойным сдельным расценкам (тарифам);

2) работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и выходной день.

По желанию работника, работавшего в 2020 году в праздничный (1 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9, 11 мая, 12 июня, 4 ноября), нерабочий (Пасха, Троица) или выходной день (2, 3, 6, 8 января), ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работникам, которым установлен сменный режим работы на предприятиях, учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни в 2020 году устанавливаются согласно утвержденным графикам сменности (ст. 69 КЗоТ).

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от установленных на предприятии, в учреждении, организации продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительности ежедневной работы, выходных дней, в связи с чем, норма продолжительности рабочего времени в год определяется предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

В зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для режимов работы с одинаковой продолжительностью рабочих дней в неделю, норма рабочего времени на 2020 год составит:

— при 40-часовой рабочей неделе – 19710,0 часов;

— при 39-часовой рабочей неделе – 1926,6 часа;

— при 38,5-часовой рабочей неделе 1901,9 часа;

— при 36-часовой рабочей неделе – 1778,4 часа;

— при 33-часовой рабочей неделе – 1630,2 часа;

— при 30-часовой рабочей неделе – 1482,0 часа;

— при 25-часовой рабочей неделе – 1235,0 часов;

— при 24-часовой рабочей неделе – 1185,6 часа;

— при 20-часовой рабочей неделе – 988,0 часов;

при 18-часовой рабочей неделе – 889,2 часа.

По материалам пресс-службы Администрации Донецка

Источник:
http://vsednr.ru/normy-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-na-2020-god-v-dnr/

Читайте также  Все сообщения, Прямая линия

НОРМА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2020 ГОДУ

Письмом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 13.12.2019 года №01.1-13/5772 «О расчёте норм продолжительности рабочего времени на 2020 год» доводится к сведению предприятий, организаций, учреждений и субъектов хозяйствования, которые осуществляют свою деятельность с применением труда наёмных работников, о нормах продолжительности рабочего времени в 2020 году.

Согласно Указу Главы от 29 июля 2019 г. № 237 «О внесении изменений в Указ Главы Донецк Народной Республики от 13 декабря 2018 года № 136 “О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике”», на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные дни:

  • 1 января — Новый год;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 11 мая — День Донецкой Народной Республики (День Республики);
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Нерабочими днями Донецкой Народной Республики являются дни религиозных праздников:

  • один день (воскресенье) — Светлое Христово Воскресенье (Пасха);
  • один день (воскресенье) — День Святой Троицы (Троица).

При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

Решение о переносе рабочих дней принимаются работодателем самостоятельно путём издания приказа или другого распорядительного документа.

В нашей статье «В ДНР установлен график работы в новогодние праздники» сообщается что, согласно Распоряжения Главы ДНР «Об установлении выходных дней в 2020 году и внесении изменений в распоряжение Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года № 68 “О выходных днях и переносе рабочих дней в 2019 года”» от 10.12. 2019г. № 404 для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 31 декабря, вторник, переносится на 28 декабря, суббота. Выходными днями в ДНР являются 02, 03, 06 и 08 января 2020 года.

Таким образом, согласно данному Распоряжению, график работы для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, на новогодние праздники выглядит следующим образом:

  • 28.12.2019 года (суббота) — рабочих день;
  • 29.12.2019 года (воскресенье) — выходной день;
  • 30.12.2019 года (понедельник) — рабочий день;
  • 31.12.2019 – 08.01.2020 года — выходные и праздничные дни;
  • 09.01.2020 года — рабочий день.

Также, этим документом указывается норма рабочего времени в зависимости от продолжительности ежедневной работы, количества рабочих выходов согласно внутреннему трудовому распорядку и т.п., так продолжительность рабочего времени, с учётом последних распоряжений главы за 2019 год составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1971,0 час;
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1778,4 часа;

Источник:
http://fpdnr.ru/novosti/norma-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-v-2020-godu/

Война войной, а обед по расписанию

На днях в редакцию поступил телефонный звонок от читательницы, которая интересовалась правилами предоставления перерывов на обед. По её словам, в их организации начальник не разрешает покидать рабочее место во время перерыва. Насколько это законно? Сколько времени должен длиться перерыв? На эти и другие вопросы ответил ведущий специалист – государственный инспектор ГОСТРУДа ДНР Дмитрий МЕЛЬНИЧАЙКО.

– Дмитрий Николаевич, какими законами руководствуются в Республике, рассматривая трудовые споры?­

– На данный момент в Донецкой Народной Республике уже действует ряд собственных законов и подзаконных нормативных актов в сфере труда, которыми необходимо руководствоваться и работодателям, и работникам, и органам, осуществляющим контроль и надзор в сфере труда. Среди таких нормативных правовых актов, к примеру, Закон ДНР «Об оплате труда» и Закон ДНР «Об отпусках».

Но в то же время, ввиду отсутствия собственного специального свода законов в сфере труда, в настоящее время в Донецкой Народной Республике применяются нормы Кодекса законов о труде Украины, в редакции по состоянию на 14 мая 2014 года и в частях, не противоречащих Конституции Донецкой Народной Республики.

– Сколько времени отводится законом на перерыв на обед?

– Согласно статье 66 КЗоТ, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Необходимо обратить внимание, что время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые, в соответствии со статьей 142 КЗоТ, утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.

– Можно ли покидать рабочее место во время перерыва?

– Работники используют время перерыва по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с рабочего места.

При этом отмечу, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации).

– Какой предусмотрен перерыв при ненормированном рабочем дне?

– В трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как «ненормированный рабочий день». Иными словами, существует норма продолжительности рабочего времени, которая, согласно статье 50 КЗоТ, составляет 40 часов в неделю. Такая норма может быть уменьшена, но ни в коем разе не увеличена. В случае, если норма продолжительности рабочего времени не соблюдена, применяется такое понятие, как «работа в сверхурочное время», которое подразумевает под собой оплату труда в часы, отработанные сверх нормы, в двойном размере. Перерыв же для отдыха и питания положен работнику в то время и той продолжительностью, которые установлены в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (учреждения, организации).

– Можно ли перенести перерыв на конец рабочего дня, и тем самым уйти с работы раньше?

– Сокращение продолжительность рабочего дня за счет уменьшения продолжительности перерыва для отдыха и питания либо за счет его переноса на конец рабочего дня возможно. Однако порядок и условия уменьшения продолжительности рабочего дня за счет времени, предоставленного работнику для отдыха и питания, должны быть оговорены как раз в коллективном договоре, который заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом) с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, а в случае ее отсутствия – представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов с другой стороны.

Еще раз необходимо отметить, что законодательного запрета в отношении перераспределения времени, предоставленного работнику для отдыха и питания, нет. Статьей 66 КЗоТ определено, что перерыв предоставляется, как правило, после четырех часов работы. Т.е., это означает, что такая схема применяется наиболее часто, но не исключает и других вариантов.

«В коллективном договоре возможно зафиксировать и такой момент: «Накануне праздничных, нерабочих и выходных дней работы продолжительностью более 6 часов могут выполняться без перерыва для отдыха и питания по согласованию владельца или уполномоченного им органа с профсоюзным органом», – начальник отдела по вопросам труда Управления труда и социальной защиты населения администрации г. Харцызска Ирина Бородина.

Источник:
http://gazeta-dnr.ru/vojna-vojnoj-a-obed-po-raspisaniyu/

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

Статья 21.Стороны трудовых отношений

1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

2. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

3. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом — также лица, не достигшие указанного возраста.

4.Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

5. Для реализации целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

1) физические лица-предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – физические лица-предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – физических лиц-предпринимателей;

2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся предпринимателями).

6. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с Законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

7. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

8. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Читайте также  Когда размещать план закупок на 2017-2018 годы?

9. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

10. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

10. В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

11. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых законами и иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Статья 22. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодекс, иными законами;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными Законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами;

13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами.

2. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статья 23.Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся предпринимателями);

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

8) создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

9) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания республиканского органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других республиканских органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами и коллективным договором формах;

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами;

15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики;

16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Домашнее задание:прочитать материал и написать конспект.

Источник:
http://studopedia.ru/23_502_trudovoy-kodeks-donetskoy-narodnoy-respubliki.html

ТРУДОВОЙ КОДЕКС ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

Статья 21.Стороны трудовых отношений

1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

2. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

3. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом — также лица, не достигшие указанного возраста.

4.Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

5. Для реализации целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

1) физические лица-предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – физические лица-предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – физических лиц-предпринимателей;

Читайте также  Уменьшение ЕНВД на расходы на ККТ

2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся предпринимателями).

6. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с Законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

7. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

8. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

9. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

10. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

10. В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

11. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых законами и иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Статья 22. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодекс, иными законами;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами и коллективным договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными Законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами;

13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами.

2. Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статья 23.Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами;

6) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся предпринимателями);

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

8) создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

9) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

2. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания республиканского органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других республиканских органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами и коллективным договором формах;

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами;

15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики;

16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Домашнее задание:прочитать материал и написать конспект.

Источник:
http://studopedia.ru/23_502_trudovoy-kodeks-donetskoy-narodnoy-respubliki.html