Как исключить пунт в действующем договоре

Как исключить пунт в действующем договоре

· Сентябрь 16, 2020

Доп соглашение к договору о недействительности пункта


При подписании соглашения эти изменения вступают в силу и несут корректирующие функции к основному договору. Новая редакция пунктов договора не может противоречить существующим законам и нормативным актам, в противном случае соглашение считается недействительным.

Дополнительное соглашение к договору Дополнительное соглашение к договору — документ, основной функцией которого является отображение изменений и дополнений в условиях договора, заключенного сторонами ранее.

Дополнительное соглашение также может содержать информацию о пунктах договора, которые подлежат аннулированию. Инфо Хотя не исключены подобного рода сделки и между юридическими лицами.

Общие правила изменения договора

Если срок не установлен, то в тридцатидневный срок после получения предложения.

Соглашение об изменении и/или дополнении договора, как правило, оформляется в виде приложения или дополнительного соглашения со ссылкой на договор, условия которого изменяются или дополняются.

Подписывается такое соглашение уполномоченными на подписание договоров представителями обеих сторон.(Читайте также опубликованные статьи: «»,». какой договор изменяется (вид, номер, дату его заключения); причины изменения и/или дополнения договора; какие условия будут изменены

Пункт договора исключить и нумерацию пунктов считать

3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 36.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу. Приведем образец дополнительного соглашения. Дополнительное соглашениеоб изменении условий трудового договораот 15 сентября 2020 г.

N 61 г. Чебоксары 14 декабря 2021 г.

Изложение подпункта, пункта, статьи договора в новой редакции не означает автоматическое признание утратившими силу всех промежуточных

Приложение к договору, дополнительное соглашение и протокол разногласий. Как правильно оформить.

Приложение должно быть подписано одновременно с заключением договора. В противном случае, если такой документ оформляется позже, следует составить дополнительное соглашение к договору, а не приложение.

На сегодняшний день сложилось понятие «заминированная документация». «Заминированной» считается документация, которая вводит в некоторое заблуждение участника размещения заказа (далее УРЗ), и при прочтении её по диагонали очень сложно заметить важные моменты. Одним из таких способов «заминирования» считают разнесение требований по тексту документации.

Например, в документации требования к выполнению услуг одни, а в проекте договора другие.

Статьи по предмету Гражданское право


Обзор рекомендаций ВС РФ по Закону о защите прав потребителей

  • Аренда транспортных средств с экипажем по праву Германии
  • Арендатор съехал, не заплатив.

  • Аукцион и продажа посредством публичного предложения: соотношение процедур
  • Базовый подход к определению организационных отношений в гражданском праве
  • Банкротство граждан: установление баланса интересов должника и кредитора
  • Банкротство гражданина. Истинные цели и первый опыт правоприменения
  • Банкротство физических лиц: новации законодательства о несостоятельности
  • Банкротство.

    Ответственность контролирующих лиц

    Как правильно проводить внесение изменений в договор?

    Из такой ситуации есть только два выхода: 1.

    Изменения могут быть зафиксированы следующим образом:

    1. продление изначально установленного срока.
    2. корректировка определенных условий;
    3. отмена или замена отдельных пунктов предварительной договоренности;

    В новом соглашении обязательно должна присутствовать фраза о том, что все изменения вносятся по взаимному согласию сторон. Оно также должно быть подписано представителями обоих участников и заверено печатями предприятий. Каждый вид деятельности имеет свои особенности.

    Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

    N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. или: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г.

    N 36 о нижеследующем. Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении.

    Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.

    Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г.

    N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. или: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем. Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать.

    Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору

    Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора.

    Источник:
    http://ukpravoedelo.ru/kak-iskljuchit-punt-v-dejstvujuschem-dogovore-74558/

    Рекомендации.

    Библиотека документов.

    Библиотека документов.

    Библиотека документов.

    Библиотека документов.

    Трудовой договор.

    Охрана труда / Безопасность.

    Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

    В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

    Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.
    Образцы дополнительных соглашений:
    Дополнительное соглашение к трудовому договору
    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы

    Оформляем преамбулу соглашения

    Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: «Соглашение об изменении условий трудового договора» или «Соглашение о внесении изменений в трудовой договор». Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой.
    Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
    Если преамбула классическая, она выглядит так:

    Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:

    Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем.

    Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.
    Приведем пример преамбулы:

    Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений.

    Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:

    Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
    1. В связи с изменениями организационной структуры ООО «Калинка» и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения.

    Оформляем текст соглашения к трудовому договору

    Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.
    Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:
    1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.

    2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора. То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: «Слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада». Правильно: «В п. 3.2 слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада».

    3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин «цифры». Например:

    В п. 3.5 цифры «9000» заменить цифрами «11 000».
    В подпункте «г» пункта 2.6 цифры «5, 20» заменить цифрами «10, 25».

    4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:

    Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: «3.6. «.
    Подпункт «в» пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: «. «.
    Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: «. «.
    Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: «3.5. «. Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.

    Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.

    Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов

    При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре — 25, то в соглашении можно написать:

    Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: «. «

    Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.
    Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом:

    Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров».
    В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «, надбавки».

    Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции:

    Пункт 3 дополнить словами «, до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункта «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда».

    Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки:

    В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже.
    В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности».
    В пункте 4.1 текст после слов «иные нормативно-правовые акты» и до конца предложения заменить словами «локальные нормативные акты, условия коллективного договора».

    Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора.

    Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году».
    Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: «3.1. «.
    Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: «. «.

    Читайте также  Акт проверки внутреннего противопожарного водопровода

    Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
    Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.
    При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.

    В пункте 4.1 исключить слова «правил проезда и провоза багажа». Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово «надбавки».

    Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.

    Пункт 3.2 исключить.
    Исключить из раздела 2 пункт 2.4.

    Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.

    Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.

    Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок:

    Абзац, начинающийся словами «. «, после слов «. » дополнить словами «. «.
    Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов «. «.
    Дополнить абзац шестой следующим предложением: «. «.

    Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:

    Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: «Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. «.

    Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.».

    Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

    Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

    2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
    3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
    4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.

    Приведем образец дополнительного соглашения.

    Источник:
    http://hrmaximum.ru/articles/motivation/412

    Рекомендации по составлению дополнительного соглашения к трудовому договору

    Рекомендации по составлению ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ к трудовому договору

    С точки зрения юридической техники понятием «изменения» обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?», то в нем не нужно писать «об изменении и дополнении»; правильно использовать только слово «изменение», например: «Об изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор».

    Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора

    В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.

    Если в трудовом договоре преамбула сформулирована по классическим правилам, то она дословно воспроизводится в соглашении, например:

    Общество с ограниченной ответственностью , именуемое в дальнейшем «Работодатель», , действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны…

    В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по инициативе работника или по инициативе работодателя либо по другим причинам. Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.

    Например, то, что условия трудового договора изменяются по инициативе работника можно зафиксировать в преамбуле соглашения следующим образом:

    Общество с ограниченной ответственностью , именуемое в дальнейшем «Работодатель», , действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны пришли к соглашению об удовлетворении просьбы Работника, изложенной в заявлении от «15» июля 2009 г., и о внесении в указанный трудовой договор следующих изменений…

    Таким же способом в преамбуле соглашения можно зафиксировать, что инициатива по изменению условий трудового договора исходила от работодателя.

    Причины, по которым стороны заключают соглашение об изменении условий трудового договора, можно указать непосредственно в первом условии соглашения, например:

    Общество с ограниченной ответственностью , именуемое в дальнейшем «Работодатель», , действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны пришли к соглашению об удовлетворении просьбы Работника, изложенной в заявлении от «15» июля 2009 г., и о внесении в указанный трудовой договор следующих изменений:

    1. В связи с тем, что ……………… (причины) в трудовой договор от 01.01.01г. №34 вносятся следующие изменения:

    ЮРИДИКО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА ОПИСАНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

    При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники:

    ПРАВИЛО 1

    Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы (статьи, пункта, подпункта), в которую они вносятся.

    ПРАВИЛО 2

    Внесение изменений в обобщенной форме без конкретизации структурных единиц («по тексту договора») нежелательно. Каждое изменение должно оформляться отдельно с указанием структурной единицы договора, которая изменяется. В обобщенной форме изменения могут вноситься в одну структурную единицу договора тогда, когда заменяемое слово или слова употребляются в одном и том же числе и падеже. В этом случае изменение может быть оформлено следующим образом:

    «В пункте 1 слово «МРОТ» заменить словом «ММРОТ».

    Если же слова, которые необходимо изменить, употребляются в одной структурной единице трудового договора в разных числах и(или) падежах, то может использоваться следующая формулировка:

    «В пункте 2 слова «оплата труда» заменить словами «заработная плата» в соответствующем падеже».

    ПРАВИЛО 3

    В том случае, когда необходимо изменить цифровые обозначения, в соглашении употребляется термин «цифры», а не «числа» или «число», например:

    «В пункте 5 цифры «4500» заменить цифрами «5600».

    «В подпункте «д» пункта 3 цифры «10, 12» заменить цифрами «цифрами 11, 12».

    Для замены сочетаний цифр и букв используется термин «слова», например:

    «В подпункте 4.3 слова «50 процентов» заменить словами «40 процентов».

    «В абзаце третьем пункта 4 слова «в 3 раза» заменить словами «в 5 раз».

    ПРАВИЛО 4

    При внесении изменения в договор сначала указывается, какая структурная единица договора изменяется (обозначение начинается с наименьшей структурной единицы), а затем — характер изменений: дополнение, замена или исключение.

    ПРАВИЛО 5

    Если трудовой договор в основном сохраняет свое содержание и требуется только дополнение его новыми условиями, то в этом случае в соглашении приводится новая редакция изменяемых структурных единиц (статей, пунктов, подпунктов, абзацев) или излагаются структурные единицы (статьи, пункты, подпункты, абзацы), которыми должен быть дополнен договор. При этом используются следующие юридико-технические формы:

    «Подпункт «б» пункта 5 дополнить абзацем третьим следующего содержания: . »;

    «Абзац третий пункта 2.1 дополнить предложением следующего содержания: . »;

    «Дополнить трудовой договор пунктом 101 следующего содержания: «»;

    «Дополнить статью 3 пунктом 10 следующего содержания: «». Пункты 10 и 11 считать соответственно пунктами 11 и 12».

    Изменение нумерации пунктов в договоре в связи с включением дополнений (последний пример) крайне нежелательно. Такой подход может себе позволить кадровая служба небольшого предприятия, хорошо знающая «историю работы» каждого работника и которая может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре. Для дополнения трудового договора отдельными положениями лучше воспользоваться предпоследним вариантом, когда в текст договора включается пункт, обозначаемый дополнительной цифрой, помещаемой над основными цифровыми или буквенными обозначениями, например: «101», «б1». Если в пункте не было нумерованных подпунктов, то новый пункт, например, 10, можно пронумеровать следующим образом: «10.1».

    Если дополнения вносятся в конец договора, то нумерация пунктов или подпунктов внутри договора продолжается. Например, если последним в трудовом договоре был пункт 17, то в соглашении указывается:

    «Дополнить трудовой договор пунктом 18 следующего содержания: «».

    Если трудовой договор структурирован на статьи и в каждой статье своя нумерация пунктов, а дополнения вносятся в конец статьи, то нумерация пунктов внутри статьи также продолжается.

    В том случае, если дополнения не требуют изложения условия трудового договора заново, в соглашении должны указываться не только структурные единицы, в которые вносятся дополнения, но и слова, после которых эти дополнения должно находиться, например:

    «Абзац пятый пункта 3 после слова «. » дополнить словами «. ».

    «В первое предложение пункта 3.2 после слова «. » включить слово «. ».

    Если дополнение должно находиться в конце предложения, то используются следующие формулировки:

    «Пункт 5 дополнить словами «. ».

    «Дополнить подпункт «а» пункта 3 следующими словами «, . ».

    ПРАВИЛО 6

    Для такого вида изменения, как замена используются следующие конструкции:

    «В подпункте «а» пункта 3 слова «. » заменить словами «. » в соответствующем падеже;

    «В пункте 4 слово «. » заменить словом «. »;

    «В подпункте 4.3 текст после слова «. » и до конца предложения заменить словами «. ».

    В том случае, если требуется внести существенные изменения в структурную единицу договора, то она излагается в новой редакции. Изложить условие договора в новой редакции целесообразно и в том случае, если в структурную единицу договора изменения вносятся не первый раз.

    Для замены используются следующие формулировки:

    «Подпункт 3.2 изложить в следующей редакции: «»;

    «Пункт 4 изложить в редакции следующего содержания: «4. . »;

    «Внести в пункт 4 изменение, изложив его в следующей редакции: «. ».

    Изложение подпункта, пункта, статьи договора в новой редакции не означает автоматическое признание утратившими силу всех промежуточных редакций: во-первых, частично они могут быть отражены в новой редакции, и, во-вторых, каждая из них будет действительной на тот период времени, на который распространялось действие каждого дополнительного соглашения к трудовому договору.

    ПРАВИЛО 7

    При исключении из текста трудового договора словосочетаний или слов в соглашении указывается конкретная структурная единица, в которую вносятся эти изменения. Для этого используются следующие юридико-технические формы:

    «В пункте 1 исключить слово «. »;

    «В подпункте 7.11 исключить слова «. ».

    Если требуется исключить слова в конце предложения, то указывается, начиная с каких слов производится исключение, например:

    «В подпункте 5.4 пункта 5 после слова «. » исключить текст до конца предложения».

    В том случае, если из текста трудового договора требуется исключить целые структурные единицы — статьи, пункты, подпункты, абзацы, то они четко определяются в соглашении. При этом крайне нежелательно признавать их утратившими силу, если только они изначально не носили временный характер.
    Для исключения отдельных структурных единиц используются следующие формулировки:

    «Пункт 3 исключить»;

    «Исключить из статьи 6 пункт 6.2».

    Как и в случае с дополнениями, при исключении из текста договора отдельных положений нежелательно изменять нумерацию (цифровую или буквенную) пунктов, подпунктов и других структурных единиц договора — в его тексте должен оставаться «след», по которому можно было бы восстановить изначальные условия трудового договора и определить, какие из условий договора изменились.

    В том случае, если текст трудового договора не структурирован, и в нем отсутствует нумерация положений, внесение изменений затруднено, но возможно, например, с помощью следующих формулировок:

    «Абзац, начинающий словами «. », после слов «. » дополнить словами «. ».

    «Исключить из абзаца пятнадцатого договора предложение, начинающее со слов «. ».

    Дополнить абзац пятый следующим предложением: «. ».

    Если для лучшего понимания текста требуется его структурирование, то такая техническая правка может быть выражена следующей формулировкой:

    «Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами «. ».

    Заключительные условия соглашения

    В тексте дополнительного соглашения к трудовому договору желательно сделать необходимые оговорки о неизменности остальных условий трудового договора, о порядке вступления данного соглашения в силу, о количестве экземпляров соглашения (оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора), например:

    Читайте также  Когда размещать план закупок на 2017-2018 годы?

    «2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

    3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «__» __________ ___ г. № ____ и оформляется в качестве приложения к нему.

    4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с _________________».

    Источник:
    http://pandia.ru/text/77/372/60010.php

    Сдвинув нумерацию пунктов следующих за вносимым в

    Методические рекомендации по юридико-техническому оформлению законопроектов


    Согласовано Согласовано Комитет Государственной ДумыФедерального Собрания Российской Федерации по государственномустроительству Комитет Совета ФедерацииФедерального Собрания РоссийскойФедерации по конституционномузаконодательству Настоящие Методические рекомендации составлены исходя из отечественного опыта законопроектной деятельности последних десятилетий с учетом практики работы в данной области зарубежных стран. Методические рекомендации рассчитаны на практическое применение субъектами права законодательной инициативы при проведении законопроектной работы, работы по внесению изменений в законодательные акты, по подготовке перечней законодательных актов, подлежащих признанию утратившими силу.

    Цель Методических рекомендаций состоит в обеспечении высокого качества законодательных актов путем соблюдения единообразия в оформлении законопроектов и использовании средств, правил и приемов законодательной техники. 1.

    Пункт договора исключить и нумерацию пунктов считать

    Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов.

    В таком случае изменения можно внести следующим образом: Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров».

    В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «надбавки». Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции: Пункт 3 дополнить словами «до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункт «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда».

    Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки: В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже. В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности».

    О внесении изменений и дополнений в постановление от 27.08.2009 N 69

    В внести следующие изменения и дополнения:1.

    В приложении N 1 к постановлению:2.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:»1.

    Настоящим Положением определяется порядок представления

    Постановление Правительства ЯО от 14.05.2013 N 520-п

    / / / / Документ по состоянию на февраль 2014 г.

    В соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 324-ФЗ

    «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

    , Ярославской области от 1 октября 2012 г.

    «Об оказании бесплатной юридической помощи в Ярославской области»

    ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.

    1.2. В Порядке взаимодействия участников государственной системы бесплатной юридической помощи в Ярославской области и направления Адвокатской

    Нумерация разделов, подразделов, пунктов, подпунктов

    Стр 3 из 44.2.1 Основной текст пояснительной записки делят на разделы (главы), подразделы, пункты, подпункты. При большом объеме допускается деление на части. Разделы, подразделы, пункты и подпункты следует нумеровать арабскими цифрами и записывать с абзацного отступа, равного пяти ударам пишущей машинки (15–17 мм).

    Разделы должны иметь порядковые номера в пределах всего текста, за исключением приложений.

    Каждый раздел текстового документа рекомендуется начинать с нового листа (страницы). Подразделы должны иметь порядковые номера в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и номера подраздела, разделенные точкой.

    В конце номера подраздела точка не ставится. Если раздел или подраздел имеет только один пункт, или пункт имеет один подпункт, то нумеровать его не следует. Разделы, подразделы должны иметь заголовки.

    Пункты, как правило, заголовков не имеют.

    Перевод «Соответственно изменить нумерацию последующих пунктов» на английский

    русский арабский немецкий английский испанский французский иврит итальянский японский голландский польский португальский румынский русский турецкий английский арабский немецкий английский испанский французский иврит итальянский японский голландский польский португальский румынский русский турецкий На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

    На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

    Внести изменения в нумерацию подпунктов договора

    ГК РФ и прочих законах (подп. 1 п. 2 ст. 450 ГК РФ);

    1. существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).

    соглашение об изменении условий договора: образец изменений к договору, образец изменения пункта договора Законодатель не предусмотрел определенной формы для дополнительных соглашений, поэтому, исходя из сложившейся практики, можно выделить следующие обязательные атрибуты:

    1. наименование партнеров, заключающих его, с указанием должности и полномочий подписантов;
    2. наименование документа, например: «Дополнительное соглашение № к договору № дата»;
    3. срок вступления в силу правок;
    4. реквизиты и подписи сторон.
    5. суть правок, вносимых в документ;

    Можно выделить 2 основных варианта описания изменений:

    1. Кратко указать суть правки, например: «Продлить срок действия договора до …».

    Translation of «Соответственно изменить нумерацию последующих пунктов» in English

    Russian Arabic German English Spanish French Hebrew Italian Japanese Dutch Polish Portuguese Romanian Russian Turkish English Arabic German English Spanish French Hebrew Italian Japanese Dutch Polish Portuguese Romanian Russian Turkish These examples may contain rude words based on your search. These examples may contain colloquial words based on your search.

    Other translations З. После пункта 1 включить новый пункт следующего содержания и соответственно изменить нумерацию последующих пунктов: After paragraph 1, insert a new paragraph, reading as follows, and : ПРЕДСЕДАТЕЛЬ говорит, что, как ей представляется, Комитет хотел бы утвердить новый пункт (12), предложенный г-ном Бхагвати, и соответственно изменить нумерацию последующих пунктов. The CHAIRMAN said she took it that the Committee wished to adopt the new paragraph (12) proposed by Mr.

    ГОСТ 2.105-95 ЕСКД. Общие требования к текстовым документам (с Изменением N 1)

    ГОСТ 2.105-95Группа Т52 ____________________________________________________________________Текст Сравнения ГОСТ 2.105-95 с ГОСТ Р 2.105-2020 см. по .- Примечание изготовителя базы данных.____________________________________________________________________МКС 01.110 ОКСТУ 0002 Дата введения 1996-07-01 1 РАЗРАБОТАН Всероссийским научно-исследовательским институтом стандартизации и сертификации в машиностроении (ВНИИНМАШ) Госстандарта РоссииВНЕСЕН Госстандартом Российской Федерации2 ПРИНЯТ Межгосударственным Советом по стандартизации, метрологии и сертификации (протокол N 7 от 26 апреля 1995 г.)За принятие проголосовали: Наименование государства Наименование национального органа по стандартизации Азербайджанская Республика Азгосстандарт Республика Армения Армгосстандарт Республика Беларусь Госстандарт Республики Беларусь Грузия Грузстандарт Республика Казахстан Госстандарт Республики Казахстан

    Translation of «нумерацию последующих пунктов» in English

    Russian Arabic German English Spanish French Hebrew Italian Japanese Dutch Polish Portuguese Romanian Russian Turkish English Arabic German English Spanish French Hebrew Italian Japanese Dutch Polish Portuguese Romanian Russian Turkish These examples may contain rude words based on your search.

    These examples may contain colloquial words based on your search. renumber the subsequent paragraphs renumber subsequent paragraphs Other translations В подраздел В.

    Нумерация разделов, подразделов, пунктов, подпунктов отчета

    6.4.1 Разделы отчета должны иметь порядковые номера в пределах всего отчета, обозначенные арабскими цифрами без точки и записанные с абзацного отступа.

    Подразделы должны иметь нумерацию в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номеров раздела и подраздела, разделенных точкой.

    В конце номера подраздела точка не ставится. Разделы, как и подразделы, могут состоять из одного или нескольких пунктов.

    6.4.2 Если отчет не имеет подразделов, то нумерация пунктов в нем должна быть в пределах каждого раздела, и номер пункта должен состоять из номеров раздела и пункта, разделенных точкой. В конце номера пункта точка не ставится. Пример Типы и основные размеры 1.1 1.2 > Нумерация пунктов первого раздела отчета 1.3 Технические требования 2.1 2.2 > Нумерация пунктов второго раздела отчета 2.3 Если отчет имеет подразделы, то нумерация пунктов должна быть в пределах подраздела и номер

    Создание многоуровневого списка в MS Word

    » » Вы здесь Многоуровневый список — это список, в котором содержатся элементы с отступами разных уровней.

    В программе Microsoft Word присутствует встроенная коллекция списков, в которой пользователь может выбрать подходящий стиль.

    Также, в Ворде можно создавать новые стили многоуровневых списков самостоятельно.

    Урок: Содержание 1. Кликните в том месте документа, где должен начинаться многоуровневый список.

    2. Кликните по кнопке “Многоуровневый список”, расположенной в группе “Абзац” (вкладка “Главная”). 3. Выберите понравившийся стиль многоуровневого списка из тех, что представлены в коллекции. 4. Введите элементы списка. Для изменения уровней иерархии элементов, представленных в списке, нажмите “TAB” (более глубокий уровень) или “SHIFT+TAB” (возвращение к предыдущему уровню.

    Урок: Вполне возможно, что в числе многоуровневых списков, представленных в коллекции Microsoft Word, вы не найдете того, который бы вас устроил.

    KoldunBlog

    Posted by in , ≈ Метки, , В данной части статьи, посвященной работе со списками, мы рассмотрим многоуровневые списки.

    Освоить многоуровневые списки будет полезно практически всем пользователям, а особенно людям, которые работают с большими и сложными документами содержащими множество различных по значимости пунктов, которые требуют использования многоуровневого списка, для более точного изложения материала (например различные юридические документы – договора купли продажи, контракты и т.п.).

    Многоуровневый список, исходя из названия, отличается от обычного наличием строк списка с различными уровнями (максимум – 9 уровней). Каждая из строк списка может включать подпункты с различными уровнями.

    Источник:
    http://555775.ru/sdvinuv-numeraciju-punktov—sledujuschih-za-vnosimym-v-21000/

    zakondostatka.ru

    Изменение нумерации договора в протоколе разногласий

    Удаление пункта договора протоколом разногласий


    Инструкция 1 Определившись, с какими конкретно пунктами договора вы не согласны, начинайте оформление протокола. Его название должно иметь следующую форму:

    «Протокол разногласий № к договору (название) № от »

    , для того, чтобы сторонам было легко его идентифицировать.

    Дата составления договора может не совпадать с датой оформления протокола.

    Но она не может быть более поздней, чем дата протокола разногласий. 2 Далее сделайте таблицу, состоящую из двух колонок.

    В первой укажите пункты в редакции контрагента, с которыми вы не согласны.

    Они должны быть написаны полностью, с указанием номера пункта. Во втором столбце подробно распишите предлагаемые вами изменения.

    Вы можете предложить исключить какой-либо пункт или внести в него изменения.

    Соглашения, протоколы

    В случае, когда стороны хотят подкорректировать текст или условия договора, то составляют дополнительное соглашение либо протокол разногласий.

    ГК РФ). Дополнительное соглашение составляется в письменной форме с указанием следующих данных: реквизиты договора, на основании которого составляется соглашение (наименование, номер и дата заключения); сведения о сторонах; номера пунктов, которые подлежат изменению, аннулированию или дополнению;

    Пункт договора исключить и нумерацию пунктов считать

    Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом: Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров». В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «надбавки».

    Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции: Пункт 3 дополнить словами «до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункт «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда». Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки: В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже.

    В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности».

    Протокол разногласий

    Если договор подписан в редакции протокола разногласий и обе стороны с этим согласны, то он будет иметь юридическую силу в любом случае. Связано это с тем, что нельзя однозначно говорить о том, заключен договор или не заключен в случае подписания протокола разногласий.

    Все зависит от следующего: какие условия не согласованы (существенные или нет); приступили ли стороны к непосредственному исполнению договора. Ответ о согласии заключить договор на иных условиях, которые отражены в протоколе разногласий, рассматривается в качестве новой оферты.

    Поэтому сторонам только дается время на урегулирования разногласий – 30 дней со дня получения проекта договора. Если все эти разногласия урегулированы, то протокол разногласий будет являться неотъемлемой частью договора.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Рекомендация: « составляется, когда стороны не пришли к согласию по поводу всех положений договора.

    Изменить номер пункта 6.9.

    Договора (в соответствии с новой нумерацией) на 6.8

    1Дополнительное соглашение №1 к Договору № _______ от ________ 2013г. г. Сургут Общество с ограниченной ответственностью «АББ», юридическое лицо, надлежащим образом созданное и действующее в соответствии с законодательством Российской Федерации, с местом нахождения по адресу: 117997, Москва, Россия, ул.

    Сургут, Тюменская область, Россия, ул.

    Григория Кукуевицкого, 1, корпус 1 , ОГРН 1028600584540, в лице генерального директора В.Л.

    Нужно ли вносить изменения в сам договор на основании протокола разногласий?

    Наша организация работает по 44 ФЗ. Мы выступаем Заказчиками, Поставщик отправил на подпись Договор поставки мебели, с некоторыми пунктами мы не согласны, направили Поставщику протокол разногласий, он его согласовал, подписал.

    Нов сам Договор на основании протокола разногласий отказывается вносить корректировки.

    Читайте также  Информационное письмо о деятельности компании

    Протокол разногласий и дополнительное соглашение

    . Как законодательно определено понятие » Протокол разногласий» и «Дополнительное соглашение» к Договору?

    Протокол разногласий – это акцепт на иных условиях (ст.

    443 ГК РФ). Дополнительное соглашение к договору – это тот же самый договор, необходимо обоюдное согласие обеих сторон. При заключении дополнительного соглашения к договору, необходимо учитывать, что дополнительное соглашение совершается в той же форме, что и основной договор (ст.452 ГК РФ). Подробнее см. Рекомендацию: Как вести себя при согласовании разногласий; Как защитить свои интересы, если контрагент в судебном порядке требует изменить или расторгнуть договор.

    2. Можно ли сделать Протокол разногласий к проекту Дополнительного соглашения?

    Протокол разногласий к договору

    Не все осознают значение протокола разногласий к хозяйственному договору.

    Все условия хозяйственного договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (об этом говорит статья 421 Гражданского кодекса РФ1, которая провозглашает принцип свободы до- говора).

    При этом договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Исходя из своих коммерческих интересов, каждая из сторон участвует в формировании условий заключаемых договоров.

    Внесение изменений протоколом разногласй в публичный договор

    Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 Протокол разногласий в рамках аукциона.

    Победитель электронного аукциона, с которым заключается контракт, имеет право направить протокол разногласий к государственному контракту заказчику, используя функционал личного кабинета на электронной площадке. Протокол разногласий к контракту будет подписываться электронной подписью в личном кабинете, поэтому нет необходимости направлять заказчику подписанный и отсканированный документ.

    В действующей редакции Закона № 44-ФЗ нет ограничений по количеству указанных протоколов, которые может разместить победитель электронного аукциона. Срок их подачи составляет 13 дней с даты размещения в единой информационной системе протокола рассмотрения заявок.

    Источник:
    http://zakondostatka.ru/izmenenie-numeracii-dogovora-v-protokole-raznoglasij-32492/

    Как правильно прописать дополнение нескольких новых пунктов в раздел договора?

    При заключении доп. соглашения писать: Раздел 4 дополнить пунктом 4.6 и 4.7 и изложить в след. Редакции. или отдельно каждый пункт добавлять в раздел, чтобы не возникло путаницы какой пункт 4.6, а какой 4.7. как будет вернее?

    Абсолютно никакой разницы нет в нумерации новых пунктов — главное чтобы суть была отражена и понятно из доп. соглашения.

    Если договор уже заключён, составляете дополнительное соглашение, в котором в первом пункте пишете:

    «Дополнить раздел 4 Договора пунктами 4.6 и 4.7 следующего содержания:

    4.6. (далее — текст пункта договора).

    4.7. (далее — текст пункта договора)

    Если же договор ещё не заключён, оформляете свои изменения протоколом разногласий.

    Прописал подругу к себе в дом. Может ли эта подруга прописать других людей без моего согласия?

    Конечно же не может. Это возможно лишь с согласия собственника жилого помещения.

    Может только своего несовершеннолетнего ребенка. Для прописки других лиц Ваше письменное согласие обязательно.

    Исключено! Без вашего заявления никого прописать нельзя.

    Ситуация следующая, у мужа две квартиры в собственности. В одной прописан он и один наш общий ребенок, в другой прописаны я и второй наш общий ребенок. Для того, чтобы младший ребенок мог пойти в одну школу со старшим, нужно, чтобы они проживали на одной территории (по новому закону). Можно ли прописать одного из детей в квартиру к другому ребенку, чтобы соответствовать этому параметру? Старший пошел в школу не по прописке, а по экзамену, боюсь, могут второго по экзамену не взять. Хочу подстраховаться. Будет ли изменение прописки ребенка являться ухудшением условий? Квартиры одинаковые по метражу. Кроме меня, мужа и детей никто в них не прописан.

    Да, это можно сделать. Необходимо, чтобы один родитель, на чью площадь вы хотите прописать ребенка, сделал это, а второй родитель просто дает согласие, что не возражает о регистрации ребенка по этому адресу.

    Муж гражданин РБ отбывает наказание в ИК. (соответственно его паспорт там же) Я гражданка РФ. Есть ли возможность прописать его к себе в России сейчас? (без его присутствия) Заранее спасибо.

    Светлана! Нет, без его присутствия его не зарегистрируют в УВД МВД (ст.14-16 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации) согласно требованиям Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 30 июля 2019 г. N 514. Кроме того, его паспорт находится по месту исполнения наказания, и Вам его так просто не дадут для регистрации.

    То о чем вы спрашиваете в настоящее для гражданина РБ не представляется возможным. Так как постоянно или временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, обладающий правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, обязан в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом, зарегистрироваться по адресу указанного помещения, согласно ст. 14 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

    Кроме того, регистрация иностранного гражданина по месту жительства включает в себя фиксацию адреса конкретного жилого помещения в виде на жительство или в разрешении на временное проживание указанного иностранного гражданина, а также в учетных документах органа миграционного учета и в государственной информационной системе миграционного учета. А он у вас в ИК. Увы.

    Всего доброго вам решить ваш вопрос!

    А зачем ему здесь регистрироваться, у него будут большие проблемы с получением гражданства, так как он имеет не погашенную судимость.

    Во вторых, без его личного присутствия его не зарегистрируют.

    Приказ МВД России от 31.12.2017 N 984 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2018 N 50635)

    2. Заявителями являются:

    2.1. Граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста.

    2.2. Один из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей гражданина Российской Федерации — в отношении несовершеннолетних граждан со дня рождения и до достижения ими 14-летнего возраста или граждан, признанных судом недееспособными (ограниченно дееспособными).

    Нужно ли согласие отца?

    Я с ребенком сейчас прописана в другом месте (брала согласие отца для этого). Сейчас хочу прописаться с ребенком (4 года) в квартиру, которая в МОЕЙ собственности. С отцом в разводе, где он не знаю, связи нет, он гражданин другой страны к тому же. Согласие не смогу получить на 99%. В МФЦ говорят не нужно согласие. До МВД не могу дозвониться. Что то изменилось в законодательстве или есть разница в чей собственности квартира? Или через суд придется прописываться?

    Алина! Нужно согласие другого родителя на основании пункта 3 статьи 65 Семейного кодекса РФ, согласно которому:

    При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое)

    Т.к. связи с родителем нет, то остается разрешать вопрос через суд в порядке искового производства.

    Согласие в данном случае не нужно.

    Вам правильно говорят.

    Ребенок может быть прописан по месту жительства одного из родителей. Ст.20 ГК РФ.

    Квартира в собственности. Проблем не должно быть.

    Суд в данном случае не нужен.

    Да не нужно Вам согласие отца, ребенок проживает с одним из родителей, с кем, это решают сами родители.

    ГК РФ Статья 20. Место жительства гражданина

    1. Местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

    (в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 302-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    2. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов.

    Для регистрации ребенка несовершеннолетнего, согласие отца НЕ ТРЕБУЕТСЯ!

    Единственное, вам необходимо будет предоставить копию его паспорта в ФНС и то, не все службы запрашивают данный документ.

    Подавайте заявку через гос. услуги, нет абсолютно никаких проблем с регистрацией ребенка.

    Однозначно, в суд вам не нужно обращаться.

    Даже документ на квартиру предоставлять не нужно.

    Если вы зарегистрированы в ней, то и ребенка обязаны прописать

    Ребенок может быть прописан с любым из родителей (ст.70 ЖК)

    Для регистрации ребенка по месту жительства любого из родителей, не требуется согласие второго родителя, т.к. такой документ не предусмотрен «порядком регистрационного учета граждан».

    Ничего не изменилось. Согласие мужа не требуется для прописки ребенка с вами. Согласно ст.20 ГК РФ местом жительства ребенка является место жительства обоих или одного из его родителей. А в МФЦ вам дали неверную консультацию.

    Никакого согласия отца ребенка не нужно. В чьей собственности квартира не имеет значения, если Вы в ней зарегистрируетесь, ребенка автоматически зарегистрируют вместе с Вами, даже если собственник будет возражать. В Вашем случае квартира находится в Вашей собственности, никаких препятствий нет.

    2. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов.

    Данная норма действует давно, никаких изменений в последние годы не было.

    Вы не можете быть прописаны с ребенком ни где, как и не можете с ним прописать в своей собственной квартире, так как у нас в России «прописку» и «выписку» в квартирах и в домах для граждан отменили почти 30 лет тому назад, поэтому давно пора забыть об этих словах из СССР.

    Законом РФ от 25.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» в место существовавшей ранее «прописки» с 1993 года был введен для граждан России регистрационный учет в жилых помещениях по месту их жительства (эта регистрация указана в паспорте гражданина РФ) и по месту пребывания (это регистрация указана в Свидетельстве о регистрации по месту пребывания).

    Все вопросы, все вопросы, связанные с вселением граждан в жилые помещения, с их регистрацией в жилых помещениях, а также со снятием граждан с регистрационного учета в жилых помещениях (это касается и несовершеннолетних детей), регулируются у нас в Российской Федерации следующими нормативными актами:

    1. Жилищным кодексом Российской Федерации.

    2. Гражданским кодексом Российской Федерации.

    3. Семейным кодексом Российской Федерации.

    4. Законом РФ от 25.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».

    5. Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечень должностных лиц, ответственных за регистрацию, утвержденные Постановлением Правительства РФ 17.07.1995 г. № 713.

    6. Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 31.12.2017 N 984.

    С этими нормативными актами или хотя бы с Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства возможно ознакомиться в любое время при наличии выхода в Интернет.

    С учетом вышеуказанных нормативных актов, в первую очередь Правил регистрации, Вы сможете с ребенком сняться с регистрации в квартире и зарегистрироваться вместе с ним в своей собственной квартире по месту жительства без согласия отца ребенка, место жительство которого Вы не знаете. Видимо, отец вашего ребенка Вам и алименты на ребенка не платит.

    Источник:
    http://www.9111.ru/questions/7864628/