Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

— между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

— или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

— или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).

По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Например, такими гарантиями являются:

гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

возмещение расходов при использовании личного имущества;

гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).
  • Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Источник:
    http://www.audit-it.ru/terms/trud/grazhdansko_pravovoy_dogovor.html

    Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2020

    Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.

    Образцы договора ГПХ

    Образец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2

    Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2020 года

    Что такое договор гражданско-правового характера?

    Договор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.

    Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.

    Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.

    С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

    • Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

    Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

    • На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
    • Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

    В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.

    Отличия договора ГПХ от трудового договора

    ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.

    Тогда как работник по трудовому договору:

    • включается в штатный персонал;
    • обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
    • принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
    • подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
    • получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.

    Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).

    Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.

    Преимущества и недостатки

    Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

    • нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
    • исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
    • результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

    Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

    • отсутствует социальная поддержка;
    • рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
    • придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

    Заполнение договора гражданско-правового характера на оказание услуг

    Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.

    Читайте также  Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст

    В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.

    Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

    Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

    • реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
    • предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
    • условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
    • порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
    • стоимость заказа и порядок оплаты;
    • ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
    • установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
    • полные реквизиты сторон договорных отношений.

    Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

    Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

    Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

    Срок договора ГПХ

    Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

    На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

    Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

    Как избежать признания ГПД трудовым договором?

    Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

    • обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
    • оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
    • указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
    • обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
    • обеспечение социального страхования.

    Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

    • от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
    • от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
    • от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

    Источник:
    http://ip-shnik.ru/dogovor/dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera-s-fizicheskim-licom/

    Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

    Обзоры КонсультантПлюс

    Верховный суд опубликовал обзор по коронавирусу № 1 и № 2

    Исключите подозрения на трудовое соглашение

    Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

    • графика и места работы;
    • наименования должности;
    • подчиненности кому-либо;
    • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
    • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

    Определите, какой вид соглашения заключать

    Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

    Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

    Проверьте, все ли обязательные пункты содержатся в ГПД

    В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

    Что обязательно должно быть в ГПД:

    • название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
    • предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;
    • порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;
    • процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
    • цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
    • срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.

    Источник:
    http://ppt.ru/forms/dogovor/gph-na-okazanie-uslug

    Условия договора гражданско правового характера с юристом

    Результат действий исполнителя

    Может иметь нематериальную форму

    Всегда имеет материальную форму

    Сторона, заключившая договор, если его положениями не предусмотрено иное (ст. 780 ГК РФ)

    Возможно привлечение субподрядчиков, если положениями договора не предусмотрено иное (п. 1 ст. 706 ГК РФ)

    Как избежать признания договора ГПХ с физическим лицом трудовым договором

    Граница между трудовым соглашением и договором гражданско-правового характера, заключенным с физическим лицом, весьма условна, поэтому, чтобы не нарушить ее, необходимо исключить признаки трудовых отношений из всех элементов взаимодействия исполнителя и заказчика. Положения ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ прямо указывают на то, что наличие у суда неустранимых сомнений при определении вида договора является основанием для того, чтобы признать отношения, возникшие между заказчиком и исполнителем, трудовыми. Именно поэтому к подготовке документа стоит подойти со всей ответственностью.

    Чтобы соглашение с физическим лицом не было квалифицировано как трудовое, необходимо включить в него условия, подтверждающие его гражданско-правовой характер. На основании сложившейся судебной практики, а также анализа наиболее распространенных ошибок, допускаемых организациями, заключающими договор ГПХ с физическими лицами, Верховный суд РФ вынес определение от 05.02.2018 № 34-КГ17-10, исходя из положений которого можно сделать вывод о том, что трудовой характер правоотношений подтверждается:

    • установлением конкретной трудовой функции, которую исполнитель должен осуществлять в течение определенного времени;
    • оплатой самого процесса труда, а не результатов проведенной исполнителем работы;
    • обеспечением заказчиком определенных условий труда;
    • установлением обязанности исполнителя по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.
    Читайте также  Ограничения в Москве и Подмосковье: список

    Это значит, что гражданско-правовой договор с физическим лицом не должен содержать перечисленных выше условий. Их невключение позволит организации, в интересах которой выполняются работы (оказываются услуги), минимизировать риск предъявления к ней претензий со стороны контролирующих органов и последующего наложения штрафных санкций.

    Договор ГПХ на оказание услуг: сущность и содержание

    Договор на возмездное оказание услуг заключается в соответствии с положениями ст. 779 ГК РФ. При заключении соглашения такого рода исполнитель обязуется оказать по заданию и в пользу заказчика определенные услуги (выполнить какие-либо действия или совершить какую-либо деятельность). Заказчик, в свою очередь, принимает на себя обязанность по оплате оказанных ему услуг.

    В договоре данного вида может указываться следующая информация:

    • сведения о сторонах договора;
    • предмет договора, т. е. описание услуги, которая будет оказана исполнителем;
    • срок действия договора;
    • стоимость оказания услуги;
    • права и обязанности сторон;
    • ответственность сторон;
    • реквизиты участников соглашения;
    • дата составления документа.

    Перечисленные сведения обязательно должны быть включены в соглашение. Образец договора ГПХ, который рекомендуется использовать при разработке проекта соглашения, представлен ниже.

    Гражданско-правовой договор на оказание услуг — образец

    ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № 11а

    Гражданин РФ Ермолин Антон Петрович (далее — Исполнитель) и ООО «Сфера» (далее — Заказчик), в лице генерального директора Косычева Егора Ивановича, действующего на основании Устава, заключили Договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора
      • Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему услугу по составлению документов (перечень приведен в Приложении 1 к Договору), необходимых для продажи нежилого помещения, расположенного по адресу: г. Астрахань, ул. Солнечная, д. 1, оф. 5.
      • Срок исполнения условий Договора: до 05.02.2019.
      • Заказчик вправе отказаться от исполнения условий Договора при условии оплаты всех фактически понесенных Исполнителем затрат.
    2. Права и обязанности сторон
      • Исполнитель обязуется оказать услуги в полном объеме и с соблюдением сроков, установленных п. 1.2 Договора.
      • Заказчик обязуется принять и оплатить результат оказанной ему услуги не позднее 3 дней с момента исполнения Исполнителем своих обязательств.
    3. Стоимость и порядок расчетов
      • Стоимость оказываемых Исполнителем услуг составляет 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) руб.
      • Оплата услуг производится в полном объеме в течение дней с момента ее оказания путем перечисления средств на банковский счет Исполнителя (реквизиты приведены в Приложении 2 к Договору).
    4. Реквизиты и подписи сторон.

    Астрахань, ул. Ленина, д. 4

    Ермолин Антон Петрович

    Астрахань, ул. Есенина, д. 5, кв. 11

    дата рождения: 11.04.1976

    паспорт: 8976 456732,

    выдан УМВД России по Астраханской области 11.05.2004

    Итак, рассматриваемый вид договора заключается в том случае, если сторонам необходимо придать правовую основу возникшим между ними отношениям. Договоры такого виды могут заключать как физические или юридические лица, так и ИП. Предприятию, подписывающему соглашение с гражданином, стоит использовать документ, положения которого не позволят трактовать его как трудовой договор — в противном случае к нему могут быть применены штрафные санкции за ущемление прав работника и уклонение от уплаты обязательных взносов в бюджет и внебюджетные фонды. Образец гражданско-правового договора, представленный выше, поможет разобраться с его структурой и составить свой документ юридически грамотно.

    Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

    Источник:
    http://pravobez.ru/articles/Dogovor-GPKh-(grazhdansko-pravovogo-kharaktera)-92437.html

    Условия договора гражданско правового характера с юристом

    Они делятся на сделки и договорные обязательства:

    1. Оформляется соглашение (сделка, договор купли-продажи, аренды). Выделяют реальные (договор присоединения), консенсуальные, безвозмездные и возмездные, каузальные (определение гражданского правоотношения).
    2. Образец гражданско-правового договорного обязательства. Направлен на производство работы или оказание услуг, бывает в пользу лица, предпринимательский и с участием граждан-потребителей, имущественный и организационный бланк.

    Соглашение ИП с физлицом Если у индивидуального предпринимателя возникает необходимость в кратковременной или разовой услуге, оформляется гражданско-правовое соглашение. Оно нужно для узаконивания отношений. Стороны определяются со сроками выполнения, порядком оплаты и стоимостью. Уточняется содержание задания, выполненный заказ сдается актом сдачи-приемки услуг.

    Условия договора гражданско правового характера с юристом

    Консультация юристом по по договору гпх Кроме того есть риск изменения такого договора на трудовой при неоднократном перезаключении для выполнения одной и той же работы. Тем не менее, в некоторых ситуациях именно договор ГПХ становится лучшим решением.

    Что это такое Гражданско-правовой договор это соглашение, направленное на исполнение работ определенного вида либо оказание услуг. Регламентируется заключение договора ГПХ положениями гражданского права.Стороны соглашения могут быть представлены госорганами, организациями, ИП и физическими лицами.В зависимости от того, что выступает предметом соглашения, отличается вид договора.
    Среди наиболее популярных видов можно выделить: Договор подряда Когда сторона подрядчика обязуется исполнить работу, порученную заказчиком.Иногда работа имеет разовый характер, и заключать трудовое соглашение нецелесообразно. Решением становится договор ГПХ.

    Договор гпх с юристом

    Отличиями гражданско-правового обязательства между иностранным и российским гражданином являются:

    • для иностранца требуется разрешение на работу, проверяется действующая виза;
    • для самого предприятия тоже требуется разрешение на использование иностранной рабочей силы;
    • при нахождении человека в РФ в безвизовом режиме, требуется патент, работать по которому можно только в том регионе, где он получен;
    • при временном нахождении иностранца в стране выполнение контракта может осуществляться только на территории того региона, где он зарегистрирован;
    • о приеме на работу иностранца уведомляется территориальный орган Федеральной миграционной службы.

    Разница между трудовым и гражданско-правовым договором Особой формой является гражданско-правовой договор, заключаемый с работодателем.

    Гражданско-правовой договор (образец)

    Гражданско-правовой договор в москве

    Заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные в ГПД. Оформление актов приёмки работ Результаты труда работников не оформляются актами.
    При выполнении работ по ГПД составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами. Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций.


    Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра. Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД.
    К тому же при установлении в гражданско-правовом соглашении отношений работодателя и работника судом применяется нормы трудового законодательства. Поэтому при выборе вида соглашения необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.
    Виды и образцы гражданско-правовых договоров ГПД могут заключаться:

    • между двумя юридическими лицами;
    • между юрлицом и индивидуальным предпринимателем;
    • между двумя ИП;
    • между юрлицом и физическим лицом;
    • между ИП и физическим лицом.

    Виды гражданско-правовых соглашений, которые используются заказчиками-работодателями:

    • на выполение работ (договор подряда) (см. образец 1);
    • на возмездное оказание услуг (консультационных, аудиторских и т.д) (см.

    Условия договора гражданско правового характера с юристом

    Условия договора гражданско-правового характера с юристом образец скачать

    Это выгодно работодателю, потому что:

    • не нужно предоставлять отпуска, больничные, оплачивать сверхурочные, выплачивать пособие по уходу и т.п.;
    • можно произвести оплату работ разово и по результатам;
    • вознаграждение не облагается взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
    • взносы на травматизм (страхование от несчастных случаев на производстве) оплачиваются, только если это прямо прописано в ГПД (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

    Ответственность за намеренное заключение ГПД вместо ТД При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей.
    Предмет основной правовой договоренности – выполнение работы, результат оформляется актом приема-сдачи, сторонами являются сотрудник и работодатель, применяются нормы Гражданского кодекса. С физическим лицом По предмету ГПД бывают связанными с выполнением работ или оказанием юридических услуг (или других) либо с передачей имущества в собственность или пользование:

    1. Договор на выполнение работ или подряда. Предусматривает выполнение описанного предмета в установленные сроки.
    2. Контракт на оказание услуг (публичная оферта). Также установлен определенный срок, в течение которого специалист оказывает услуги компании.


    После возмездного оказания услуг происходит прекращение обязательств, выплата вознаграждения физическому лицу.

    С юридическим лицом Выделяют разновидности ГПД, заключаемые с юридическими лицами.

    От работника не требуется соблюдение определенного графика, получение денег происходит после выполнения задания. Если соглашение оформляется несколько раз на один и тот же вид задания, это трудовое соглашение.

    При повторном оформлении ГПД на ИП налагается административный штраф в размере 1500 рублей (для юридического лица – 30 тысяч), плюс деятельность фирмы могут приостановить на месяц. Договор ГПХ с физическим лицом-иностранцем Работа по гражданско-правовому договору с иностранцем не сильно отличается от аналогичного, заключенного с россиянином. Содержание, порядок и заключение бумаги регулируется правилами Гражданского кодекса. Если выполнение разовое, оформляют контракт, по которому иностранец обязуется его выполнить, а заказчик должен заплатить деньги.

    Источник:
    http://1privilege.ru/usloviya-dogovora-grazhdansko-pravovogo-haraktera-s-yuristom/

    Договор Гражданско-правового характера – правовая основа, НДФЛ и страховые взносы по договорам ГПХ

    Мы продолжаем делиться с Вами профессиональными знаниями для успешного развития Вашего бизнеса. Разберемся с привлечением специалистов по договору Гражданско-правового характера (ГПХ).

    Нередко возникает необходимость для выполнения определенного объема работы на определенный срок привлечь в компанию того или иного специалиста. В данной ситуации с таким специалистом можно заключить срочный Трудовой договор, но как правило, в этой ситуации заключают Гражданско-правововой договор о выполнении работ (оказании услуг) с физлицом, не являющимся предпринимателем (договор ГПХ – договор гражданско-правового характера).

    Правовая основа договора ГПХ

    ГК РФ предлагает нам две разновидности договора ГПХ: договор подряда и договор возмездного оказания услуг (гл. 37 и 39 ГК РФ).

    Согласно гл. 37, ст.702, п.1. ГК РФ По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. (п1.ст.703, гл.37 ГК РФ).

    Согласно гл.39, ст.779, п.1. ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    Обращаем Ваше внимание, что услуги, оказываемые по договору ГПХ не должны носить систематический характер. Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

    • в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
    • оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
    • выполнение работ обязательно подтверждают документально (акт выполненных работ);
    • исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
    • гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
    • в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

    Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 и частью 2 статьи 15 ТК.

    Если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить страховые взносы.
    С точки зрения планирования налоговой нагрузки на бизнес, заключить с физическим лицом — не предпринимателем гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового организации более выгодно, потому что:

    • вознаграждение по ГПД не облагается взносами на ВНиМ (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
    • вознаграждение по ГПД облагается взносами на страхование от несчастных случаев, только если это прямо предусмотрено ГПД (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ);
    • вознаграждение по ГПД можно выплатить подрядчику (исполнителю) один раз и только после того, как работы будут выполнены (услуги оказаны). Зарплату же надо выплачивать каждые полмесяца независимо от результатов труда работника (ст. 136 ТК РФ);
    • на подрядчиков (исполнителей) по ГПД не распространяются гарантии, установленные ТК РФ. В частности, им не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.), оплачивать больничные, платить пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п., и доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу.

    Но есть случаи, когда отношения организации с физлицом должны регулироваться именно трудовым договором. Вы обязаны заключить трудовой договор, если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ст. 15 ТК РФ):

    1. работник принимается на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием вашей организации;
    2. работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. Например, это работники офисов, производственных подразделений, магазинов и ресторанов, которые должны присутствовать на рабочем месте с 9.00 до 18.00;
    3. работник будет трудиться на рабочем месте, созданном вашей организацией (ст. 209 ТК РФ). Это, например, рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.

    НДФЛ и Страховые взносы по договорам ГПХ

    Выплаты по гражданско-правовым договорам подряда и оказания услуг облагаются НДФЛ по ставке 13%. Налог удерживается при каждой выплате — и с аванса, и с вознаграждения за выполненную работу (Письмо Минфина от 21.07.2017 N 03-04-06/46733).

    Удержанный НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее следующего за выплатой дня (п. 6 ст. 226 НК РФ).

    Страховые взносы состоят из:

    • взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС),
    • взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС),
    • взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ)
    • взносы на страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний (НС и ПЗ)

    В соответствии с п. 1 статьи 420 НК РФ и Письмо Минфина от 21.07.2017 N 03-04-06/46733) независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с вознаграждений физических лиц по определенным гражданско-правовым договорам нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (ОПС) и медицинское страхование (ОМС) (ст. 420 НК). К таким договорам относятся:

    • договор подряда (ст. 702 ГК);
    • договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК);
    • договор перевозки (ст. 784 ГК);
    • договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК);
    • договор хранения (ст. 886 ГК);
    • договор поручения (ст. 971 ГК);
    • договор комиссии (ст. 990 ГК);
    • агентский договор (ст. 1005 ГК);
    • другие договоры, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг (п. 2 ст. 421 ГК).

    Не начисляются страховые взносы на вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых является передача организации имущества в собственность или в пользование (п. 4 ст. 420 НК). К таким договорам, в частности, относятся:

    • купля-продажа (ст. 454 ГК);
    • мена (ст. 567 ГК);
    • аренда (ст. 606 ГК);
    • наем жилого помещения (ст. 671 ГК);
    • заем (ст. 807 ГК);
    • дарение (ст. 572 ГК).

    Не начисляйте страховые взносы на вознаграждения, которые выплачиваете предпринимателям, адвокатам и частным нотариусам. Они платят взносы самостоятельно (подп. 2 п. 1 ст. 419, ст. 420 НК РФ).

    Взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются на вознаграждения по договорам ГПХ (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК; Письмо Минфина от 21.07.2017 N 03-04-06/46733).

    Взносы на страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний начисляются, только если обязанность организации платить их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Ниже в таблице приведена сравнительная характеристика договора ГПХ и трудового договора

    Гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с физлицом, не являющимся предпринимателем (гл. 37 и 39 ГК РФ)

    Трудовой договор (ст. ст. 56, 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.12.2014 N 17-3/ООГ-990)

    Источник:
    http://buh-plus.ru/poleznaya-informatsiya/detail.php?id=565