Сотрудник опп отдел предотвращения потерь

Prom-Nadzor.ru

Должностная инструкция инспектора отдела предотвращения потерь

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия] [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию] [число, месяц, год]

Должностная инструкция инспектора отдела предотвращения потерь

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Инспектор отдела предотвращения потерь относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Инспектор отдела предотвращения потерь назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность инспектора отдела предотвращения потерь принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Инспектор отдела предотвращения потерь должен знать:

— требования руководящих приказов и инструкций по вопросам своей деятельности;

— основы организации труда и управления;

— основы законодательства Российской Федерации, регламентирующего охранную деятельность, пожарную и антитеррористическую безопасность;

— принципы организации охраны объектов предприятия;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На инспектора отдела предотвращения потерь возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Поддержание установленного в организации пропускного и внутриобъектного режима.

2.2. Осуществление контроля за движением товарно-материальных ценностей в организации.

2.3. Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей.

2.4. Предотвращение хищений и потерь товарно-материальных ценностей.

2.5. Осуществление видеонаблюдения в организации.

2.6. Осуществление профилактических мероприятий по предотвращению хищений и потерь товарно-материальных ценностей в организации.

2.7. Разработка рекомендаций по повышению уровня сокращения потерь организации.

2.8. Пресечение попыток несанкционированного выноса товарно-материальных ценностей из помещений организации.

2.9. Проведение внутренних расследований при хищениях, кражах товарно-материальных ценностей.

2.10. Взаимодействие с государственными контролирующими органами.

2.11. Подготовка отчетности о сокращении/росте потерь, о выявленных случаях несанкционированного выноса товарно-материальных ценностей (его попытках).

2.12. Участие в проведении инвентаризаций.

2.13. [Другие должностные обязанности].

Инспектор отдела предотвращения потерь имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.6. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. [На иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Инспектор отдела предотвращения потерь несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник:
http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-inspektora-otdela-predotvrashcheniya-poter

Специалист ОПП «Красное/белое» — что это? Обязанности и отзывы

Сейчас далеко не просто найти достойную работу. Многие работодатели используют различные теневые схемы и просто обманывают сотрудников и претендентов. Попробуем понять особенности работы в одном из алкомаркетов, сеть которого имеется по всей России, а также рассмотрим отзывы сотрудников. Специалист ОПП «Красное/белое» — что это такое? За этой емкой должностью стоит целый ряд обязанностей, а иногда и повинностей.

Деятельность

Компания занимается продажей спиртных напитков средней и высшей ценовой категории по всей России. От потребителей и сотрудников часто можно услышать довольно спорные отзывы. Чаще всего люди нарекают на тяжелый режим и плохие условия работы, а покупатели — на нарушение правил обслуживания.

Наиболее предлагаемыми для соискателей являются следующие вакансии:

  • Кассир.
  • Мерчандайзер.
  • Уборщица.
  • Менеджер.
  • Складской работник.
  • Логист.
  • Грузчик.

Руководящие должности тоже иногда попадаются в списке, однако они быстро занимаются. Но даже для рядового сотрудника имеется перспектива роста. Тем не менее, судя по отзывам работников, в этом магазине при оформлении на работу существует немало негативных моментов. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем принять решение стать специалистом ОПП «Красное/белое». Что это и насколько вам подходит – решайте путем сопоставления ваших возможностей, а также всех плюсов и минусов.

Собеседование

Собеседование – решающий момент при устройстве на работу в качестве специалиста ОПП «Красное/белое» (в Москве). Что это работа сложная, понимается со временем. Вначале соискатель проходит процесс собеседования в головном офисе. Аналогичная процедура характерна и для других городов, где имеются представительства алкомаркета. Для записи на собеседование необходимо заполнить анкету или оповестить об этом рабочий действующий персонал, который даст вам контакты начальства.

В этом плане данный магазин получает не совсем лестные отзывы. Во-первых, соискатели жалуются на высокомерие и предубежденность руководителей. Во-вторых, не всегда обещанное предложение совпадает с реальной ситуацией.

Преимущества

Итак, соискателю повезло, и он принят специалистом в ОПП «Красное/белое». Что это значит для нового работника? Отзывы сотрудников дают понять: данная должность имеет один существенный, но, иногда сомнительный плюс. При подписании договора, руководство обещает строго посменный график 2/2 или 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Если эти гарантии соблюдаются, то все вполне законно и прекрасно, поскольку можно рассчитывать свой досуг и решать проблемы в нерабочее время.

К бонусам можно отнести возможность выплаты больничного листа, что указывается в договоре. Однако работники жалуются, что выплат приходится ждать долго, а поступают они в урезанном объеме. В некоторых откликах люди указывают, что администрация идет навстречу, если сотруднику необходим отгул либо выход в другую смену.

Негативные моменты

Здесь гораздо больше информации, которой хватит не на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами. Декрет и прочие льготы отсутствуют.

Еще один неприятный момент для специалиста ОПП «Красное/белое» (и отзывы это подтверждают) — принуждение к покупке товаров магазина, срок хранения которых истек или приближается к окончанию. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением. При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы.

Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным можно сравнить с натуральным рабством, как это ни печально.

Обязанности специалиста ОПП «Красное/белое»

В этом плане у работников данного алкомаркета полный комплект. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации (и не только), оставаться на сверхурочные работы (часто без оплаты), отвечать за сохранность товара. Полный перечень обязанностей можно узнать, если внимательно прочитать договор. При сопоставлении с правами сотрудника баланс будет виден сразу, особенно юридически подкованному специалисту ОПП «Красное/белое».

Что это означает в реальности? Такой вопрос возникает у многих соискателей работы. Стоит отметить, что магазин практикует стажировку. То есть, человек может проработать один или несколько месяцев и быть уволенным без объяснения причин. Кроме того, за это время оплата будет минимальной либо вообще отсутствовать.

Среди способов наказания работников рассматриваемой торговой сети распространенной мерой является применение системы штрафов. Возмущенные отзывы сотрудников это подтверждают. Дело в том, что наказывают «рублем» здесь за малейшую повинность, хотя это и не совсем законно. Все вычеты проводятся из заработной платы, причем, иногда они практически ничем не обоснованы. В некоторых откликах работники говорят, что на штрафы может уйти вся зарплата, которую и так нельзя назвать высокой. При трудоустройстве обязательно учитывайте этот момент.

Система штрафов продумана до мелочей. Несложно понять, что при таком подходе мотивировать работника невозможно, а это приводит к его самостоятельному увольнению или отношению к работе «спустя рукава». Как следствие, появляется недовольство не только сотрудников, но и клиентов.

Представительства

Данная торговая сеть распространена во многих городах России. Если вы решаете выбрать вакансию в данном алкогольном маркете, пользуйтесь информацией с официальных сайтов головных филиалов. Например, если ищете работу в Подольске специалистом ОПП «Красное/белое», обращайтесь в центральный офис. Так будет проще и быстрее понять суть работы, а также выяснить все тонкости оформления именно в этом городе.

Ниже приведено несколько адресов в разных городах, но, это далеко не все представительства. Координаты других филиалов представлены на официальном сайте компании.

  1. Москва: пер. Подсосенский, стр. 3
  2. Москва, бульвар Красногвардейский, 7а.
  3. Зеленоград, корпус 1824.
  4. Челябинск, ул. Рождественского, 13.
  5. Екатеринбург, ул. Крестинского, 59.
  6. Подольск, Рязанское шоссе, 19

Отклики пользователей

Потребители отмечают несколько положительных моментов. Среди них особо выделяют тот аспект, что на официальном сайте компании «Красное/белое» имеется интернет-магазин, благодаря которому можно заказать любимый напиток, не выходя из дома или квартиры. Еще одно преимущество – широкий ассортимент и возможность выбора любого алкоголя, начиная от бюджетных вариантов и заканчивая элитными сортами.

К минусам посетители относят недоброжелательность и грубость обслуживающего персонала. Некоторые потребители указывают на возможность приобретения некачественного или просроченного продукта, в частности пива. Кроме того, кассиры не всегда пробивают правильную сумму, обманывая покупателей. Если подытожить все отзывы потребителей и сотрудников алкомаркета «Красное/белое», можно сказать, что магазин далек от идеала. Причем это касается как отношения к работникам магазина, так и качеству обслуживания покупателей. Стоит отметить, что негативные отзывы превалируют в большинстве городов, где имеются филиалы данной торговой корпорации.

Источник:
http://fb.ru/article/336571/spetsialist-opp-krasnoe-beloe—chto-eto-obyazannosti-i-otzyivyi

Красное & Белое: отзывы о работе на должности специалист опп

Специалист ОПП

Единственный плюс — персонал, однако, в этом плане как повезёт.

Идти работать в К&Б стоит только в том случае, если у вас всё действительно плохо. Из-за нехватки персонала пришлось работать 3/1 (вместо обещанных 2/2) и в один из трёх дней выходить на смену в другой должности, оплата за которую ощутимо меньше. Оплачивается за смену только 12 часов, хотя отработать вы можете все 14 с копейками. Все кражи и недостачи ложатся на плечи работников, а при небольшом штате из з/п могут уйти тысячи. К слову, о заработной плате: за 26 смен в течение одного календарного месяца было получено чистыми 20 тысяч рублей, это при ставке в «115 р/ч» и обещанных премиях, которые успешно оказались «на стопе», видимо, за факт увольнения (кстати, с предупреждением и двухнедельной отработкой). Собственно, об оплате труда в этом замечательном месте вы можете судить сами.

Специалист ОПП

Причин положительных, как и плюсов нет!

Фирма никаких минусов и убытков не несёт, все списывается на персонал, постоянные «штрафы», ННП, при увольнении ставят на STOP. Что бы не нести убытков, придумали срочные продажи, которые в случае чего (непродали, или списались), все вешают на персонал, в счет зарплаты. Так что бегите люди, беги от этой фирмы подальше, обходите стороной ее!

Специалист ОПП

Из плюсов хочу выделить исключительно случайное попадание в хороший коллектив. Всё.

Работал в данной сети мазаниов три раза с промежутками, примерно, в два года. Общий стаж в данном магазине около года. Из плюсов хочу выделить исключительно случайное попадание в хороший коллектив, таковой случай был у меня один раз, был хороший администратор и все ниже стоящие по должности. В остальном, полнейшее дно. Рабочий день начинается с 8:20, опоздал хоть на минуту — штраф, магазин открывать могут не менее двух человек. Смена начинается (ежедневно) с того, что администратор проводит опрос о знаниях внутренней политики компании, почему нельзя то и это, какие за это штрафы и т. д. и т. п. (и это полный бред, они не дают сотрудникам индивидуально распечатанный материал для изучения, а заставляют в рабочее время учить эту информацию на бегу. В том магазине, в котором мне попался хороший админ, эта информация была донесена до каждого конкретно, т.к. это было в интересах администратора и опрос проводился раз в пару недель, в остальных случаях админы не более чем собачонки СБшников и СВшников с поводками на шее). Далее подсчет остатков разных категорий товара (один считает крепкий алкоголь, второй сигареты, третий пиво и т. д), если наличие товара не соответствует количеству остатка указанному в основной базе данных магазина и если этот товар считается украденым, персонал оплачивает эту утрату, если по какой-то причине данный подсчет был проведен неверно — штраф, если Вы «подделали» данные по подсчету- штраф, если Вы не смогли найти нужное количество товара и его меньше чем положено — оплачивает этот пропавший товар коллектив. Далее работа в зале и на складе, в большинстве случаев помещение отвратительное и маленькое, в котором комфортно работать не предоставляется возможным, склады маленькие и всегда в отвратительном состоянии, как бы Вы не пытались следить за их хорошей обстановкой, у Вас это не получится, потому что режим рабочего дня Вам не позволит это сделать, везде мусор, зоны отдыха нет никакой,(да есть якобы обеденный стол, микроволновка, чайник и один стул на весь персонал), за которыми Вам удастся посидеть за 15 рабочих часов минут 20, и это учитывая, что у Вас есть один час положенного времени на обед и отдых. Вы сели обедать, вдруг приехала машина, никого не волнует, вставай и иди разгружай. Сели обедать после разгрузки машины? В зале много людей, никого не волнует, иди обслуживай, по итогу ты как пеликан заглатываешь еду за 5–10 минут, дабы не получить очередной штраф. Если во время обеда администратор тебя просит что-то сделать, а ты уверенный в себе говоришь о своем заслуженном обеде — штраф, за невыполнение направленной просьбы администратора. Штрафы, штрафы, штрафы, штрафы буквально за все, сидеть нельзя, стоять на месте нельзя, телефон нельзя использовать даже на складе, полупустые полки?- штраф, не выставил новый товара в течении часа ?- штраф, пыльные полки?-штраф, на кассе более трех человек?- штраф (и им все равно, разгружаешь ли ты в это время машину, сидишь на туалете или выполняешь указание администратора), ты должен быть вездесущ работая там, ты охранник, уборщик, кассир, грузчик, продажник, дворник. В одном магазине помню оштрафовали парня за то, что тот на складе себе пятую точку чесал через штаны, увидели по камерам, выписали штраф, якобы за несоблюдение санитарных норм (чего ?). Есть категории товаров, срок годности которых составляет порядка года, но политика компании такова, что если до окончания срока годности остается 2–3 месяца и он не продан, то этот товар покупает персонал (например семечки, сухарики, чипсы, шоколад, печенье), да и вообще любой другой товар не проданный в срок реализации, покупает персонал на обязательной основе (например молочка), есть система срочных продаж, какому-то умнику из офиса пришло в голову срочно продать ряд товаров, например пару видов водки, виски, пива, сигарет и т. д. , если в течении установленного срока этот товар весь не продан — минус из премии. Недостача в кассе? Виновник не найден? -минус деньги со всего персонала. Разбили ящик пива по причине беспорядка оставленного другим сотрудником на складе?- минус деньги со всего персонала. Кто-то продал алкоголь или сигареты или энергетик несовершенеолетнему?- штраф всему персоналу, не дали сдачу в 10 копеек?- штраф всему персоналу, не поменяли утром мусорную урну перед входом, даже если она на половину пустая? — штраф. Отдельная история с картоном, хранить его негде, обычно им забивают какой-нибудь более менее свободный угол на складе, вывозят его раз-два в месяц, и тут ситуация, приходит СБшник в плохом настроении и выписывает всем штраф за кучу этого картона на складе (чего??нам его жрать чтоли, картон этот?), в период карантина обязуют ходить в масках и перчатках, которые ты должен покупать сам! Перчатки рвутся каждые пару часов, руки в них преют, за несоблюдение этих мер — увольнение с последующим списанием ЗП. Час пик с 16:00 до 20:00, время, в течении которого не дай Бог ты не будешь находится в зале, без разницы, полный зал покупателей или нет ни одного человека, за отсутствие в это время в торговом зале — штраф, (в том магазине, где мне попался хороший админ, если небыло людей в зале, нас даже курить отпускали), постоянные внутренние проверки, в основном из-за них и получают штрафы, я понимаю, что не набив шишку, некоторые сотрудники не понимают всей угрозы из-за продажи несовершеннолетним, но эти проверки проводят регулярно, по два-три раза в неделю, т. е. из-за текучки работников они постоянно штрафуют новеньких людей, экономя на этом громаднейшие деньги отбирая их у работников, вместо того, чтобы заняться нормальной организацией обучения сотрудников и повышения их бдительности. Цены в магазине такие, что крайне редко получается круглая сумма для сдачи, всегда есть копейки, но как быть, если компания в принципе не использует в своем обороте монеты меньше рубля? Знаете какая политика у компании? Если ты видишь, что перед тобой какой-нибудь алкоголик или постоянный покупатель, который ранее не обращал на это внимание, то ты просто молча не отдашь ему эти 10–90 копеек, тем самым, оьокрав покупателя, а если ты понимаешь, что покупатель подозрительный, то ты даришь ему сверху эти 10–90 копеек и опять же штрафуют по этому поводу из-за внутренних проверок, и ты не в силах ничего сделать, в то время как с покупателем всегда можно договориться и обойти стороной конфликтную ситуацию. Закрытие магазина в 22:05, после закрытия в среднем всегда остаешься до 23:00 (при условии активного персонала, быстренько и дружно заполняя пустые полки товаром), иногда больше, иногда меньше. Мытье полов после закрытия, двум семенам за мытье полов платят в месяц 2000р (в общем), эти деньги никто не получает, они остаются в магазине на случай устранения казусных ситуаций. Работа составляет в среднем 15 часов в день, деньги Вы будете получать за 12 часов, время с 8:20 до 9:00 утра и время с 22:05 и до готовности магазина к следующему дню (иногда и до 12 ночи оставались) никто не оплачивает, время обеда не оплачивают, хотя обедаете вы, как я и говорил 15–20 минут, т. е. по факту у Вас нет заслуженного обеда, большую часть обеда Вы продолжаете работать. Вышестоящее руководство чаще всего надменные люди, которые видят в Вас только грушу для битья, перед их приездом в магазине царит атмосфера, будто сам Господь Бог решил снезойти до Вас, и Вы должны вылизать за несколько часов магазин своим языком до сияния самой яркой звезды на небе, иначе — штраф! В общем, в тот самый третий раз я отработал всего месяц и больше не выдержал, понимая, что вернуться сюда было большой ошибкой, так и произошло, из 33 заработанных по часам тысяч, я получил лишь 24, и в целом, это неплохие деньги, например для провинциальных городков, и выплаяивают их регулярно и без задержек, но они абсолютно не стоят того, что вы ощутите и переживете работая в этом убогом месте и поверьте, это далеко не всё, о чем я мог бы еще рассказать, куча мелких моментов, которые заставили бы Вас встать в ступор. Это худшее место в котором я работал и это мягко сказано. Категорически не рекомендую туда идти, а если и идти, то лишь за неимением другого выбора.

Читайте также  Социальное страхование на предприятии: положение о комиссии, образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию в учреждении, Современный предприниматель

Специалист ОПП

нет их, а вот почему: ужасные условия труда, склады маленькие, приходишь на работу как на стройку, оставляя вещи где попало, коллектив туповатый, вешают кучу обязанностей, не входящих в договор, за каждую кражу платишь ты сам, за каждую недопродажу платишь ты сам, вынуждают втюхивать определенный товар, который вы должны продать за этот день или иной день или в срок, не продал — вычтут с зарплаты. Вот вам прекрасный пример как у них это работает, 3 продавщицы сидят с косоглазием и не замечают кражу, когда в зале находится 1 лишь покупатель, а в то время спец. ОПП пашет на складе и виноватыми остаются все, как же они любят этим потакать, что это работа именно ОПП, когда на ОПП висит и без того куча дел: убери на складе, сделай порядок, разбери картон, убери территорию, выкинь мусор, прими товар, разгрузи все (у нас продавщицы супер слабые, они не могут поднять коробку в 1 килограмм с чипсами), разложи алкоголь по феншую, чтоб удобно было считать локалки, посчитай локалки (а они каждый день), сделай еще какое нибудь дерьмо от администрации в духе переложи этот товар с одной полки в другую, а потом обратно), протри полки, и помимо этого ты еще обязан успевать уследить за покупателями, чтобы ничего не украли и одновременно пополнять зал алкоголем! еще сменщик балбес оставляет бардак, в твою смену приезжает машина и одновременно приходит администрация, а на складе в этот момент бардак, и ты снова остаешься виноватым, им плевать абсолютно на нюансы). Уходите с работы на час позже. Компания не оплачивает рабочую форму, бейдж. Питаетесь как пеликан и 1 раз за день, хотя у вас час не оплачиваемый. компания абсолютно ни за что не отвечает и ей на вас наплевать, у них прямым текстом на плакатах показано, кто вы есть и что вы должны делать (одно из них — целовать жопу). а при увольнении вас обязательно обделят деньгами, не сомневайтесь (проработал весь месяц? — дадут половину, а то и меньше). вроде все расписал, так что думайте и уважайте себя.

Источник:
http://otrude.net/employers/37011/vacancy-12147

Известный российский блогер рассказал о работе в алкомаркете «Красное & Белое»

Известный российский музыкант, шоумен и блогер Олег АsSa на своем youtube-канале рассказал, как он устраивался на работу в сеть алкомаркетов «Красное & Белое». 46-минутный ролик под названием “Все о штрафах и работе в магазине Красное и Белое. Выкуп просроченной продукции продавцами” за 10 дней собрал 1 млн 258 тысяч просмотров.

Блогер и музыкант Олег AsSa примерно раз в месяц устраивается на работу и делает полный разбор, рассказывая о подводных камнях трудоустройства в известные компании. Его ролик о «Красном & Белом» просто взорвал youtube, набрав в первые 6 дней миллион просмотров.

Международный антикоррупционный портал сравнил, совпадает ли взгляд блогера с материалами журналистских расследований.

“Эксперимент по накачке населения дешевым бухлишком” (с)

К фильму о работе в алкомаркетах «Красное & Белое» блогер подошел основательно. Еще до того, как американское издание Bloomberg написало , что Сергей Студенников заработал свои первые деньги на незаконной продаже водки во времена сухого закона, об этом на своем youtube-канале “Все работы хороши” рассказал Олег АsSa.

Он вспоминает, как “бывший горнодобытчик и любитель поспать на вокзале” Студенников начинал свой алкобизнес в городе Копейск Челябинской области. И довольно быстро переходит к оценке современных реалий работы алкомаркетов “у дома”, например, цитируя официальных лиц.

Елена Авдеева, мэр Череповца: «В отношении «Красного & Белого» сейчас активно работают прокуратура и межведомственная комиссия, чтобы привлечь предприятие к ответственности за все нарушения. Я этот вопрос буду держать под личным контролем. При устройстве на работу необходимо смотреть трудовой договор. Если договора нет, отстоять свои права очень сложно. Призываю череповчан сообщать не только о невыплате зарплат, но и об отсутствии трудовых договоров».

Замечает блогер и “странное” ценообразование сети, которая проводит по словам автора фильма “эксперимент по накачке населения дешевым бухлишком”: “В магазин завезли молоко и яйца, поэтому с утра здесь теперь ходят не только похмельные люмпены в поисках дешевого пива, но и бабульки, с подозрением косящиеся на яйца, которые дешевле, чем в “Пятерочке”.

Как выясняется, по ряду позиций основного ассортимента – то есть алкоголя – цены в красно-белом алкомаркете в два раза ниже, чем в других сетевых магазинах. Почему? – задается вопросом блогер.

“Пока в моей компании есть тупоголовый скот – я спокоен за свой бизнес” (с)

Стоп-кадр из видео-расследования. На картинке написано “Пока в моей компании есть тупоголовый скот – я спокоен за свой бизнес” – Сергей Студенников. Сама цитата не гуглится, скорее всего он этого не говорил, а это просто проделки местных не очень умных администраторов, которые запустили ролик в одном из магазинов «Красного & Белого».

Однако остальная информация, которую Олег AsSa подверждает съемками скрытой камерой, дает понять, что этот демотиватор появился от имени владельца сети не зря.

Итак, если вы решили устроиться в “Красное & Белое” кассиром, продавцом или продавцом ОПП (отдел предотвращения потерь), то вас ждет:

  • стажерский контракт, который не оплачивается совсем и длиться может от 2-3 дней до тех пор, пока администратор сможет водить вас за нос;
  • оформление медицинской книжки за свой счет;
  • покупка форменной одежды за свой счет;
  • “оклад” в размере МРОТ, а все остальное (при трудоустройстве обещают от 40 тысяч в месяц) – “премия”, из которой вычитаются штрафы;
  • рабочий день с 7.30 утра до 22.05 вечера;
  • обеденный перерыв не более 20 минут, выходить из магазина запрещается и есть придется в подсобке около туалета; обедать позже 16.00 запрещено;
  • запрет на использование телефона; при входе в магазин сотрудник обязан сдать телефон, который хранится в незапертом ящике; при исчезновении телефона магазин за это отвественности не несет;
  • запрет находиться в туалете более 5 минут;
  • обыски после работы, на каждый продукт в сумке (даже если он принесен из дома) сотрудник обязан иметь чек;
  • а также десятки видеокамер и штрафы-штрафы-штрафы!

“И дворник, и грузчик, и почтальон”

Продавцы трудятся два через два. В их обязанности входит не только своевременная выкладка товарных позиций и обслуживание клиентов. Они работают грузчиками, дворниками, наводят порядок в подсобных помещениях, моют туалеты и чистят урны, которые находятся на улице.

Рабочий день полностью не оплачивается. Каждый сотрудник приходит в магазин на полчаса раньше и уходит позже установленного графиком времени.

На дорогостоящем алкоголе нет магнитных чипов. Если бутылку с коньяком или виски украдут, то за нее платит весь штат магазина из собственного кармана. Сотрудников компании постоянно штрафуют за малейшую оплошность. Они обязаны выкупать просроченный и “битый” товар.

Читайте также  В чем разница между сотрудником и работником - В силу

Существуют и “срочные” продажи. Определённые товары нужно продать в течение короткого срока. Если сотрудник не может этого сделать, то он выкупает алкоголь или продукты за свои деньги. На погашение недостачи кассиры отдают до половины зарплаты в месяц. В итоге на руки они получают не больше 15 000. Также работнику необходимо ходить по подъездам и раскладывать по ящикам рекламные листовки. За работу почтальоном доплачивают – 500 рублей, только вот отказаться от нее нельзя, иначе штраф.

“Не выполнил план: будешь кушать сам или коллективом магазина”

Есть и еще обязательные эксперименты. Например, каждый сотрудник обязан проходить аттестацию, после которой он может получить повышение к зарплате в размере 1 000 (одной тысячи) рублей. Но кроме вопросов, касающихся непосредственных знаний продавца – о товаре, о сроках реализации и тд, сотрудник “Красного & Белого” обязан знать и весь местный креатив: частушки, стишки и агитплакаты. И если он не смог ответить, то экзамен не сдан.

В группе социальной сети vkontakte “Подслушано Красное и Белое” есть даже целый альбом для подготовки к аттестации. На момент публикации материала он насчитывал 41 фотографию “креатива”.

Все это долларовый миллиардер Сергей Студенников называет «мотивацией». Не все работники с ним согласны: в своих сообществах они называют компанию «сектой» и часто выкладывают фотографии трудовой книжки с подписью «свобода».

Автор одной из таких фотографий – Алексей – рассказал журналистам Ъ:

«Я отработал в “Красном & Белом” 2 года. Там за все штрафуют: нельзя сидеть в телефоне, нельзя сидеть на стуле. Посидел на стуле — получи 5 тыс. руб. штрафа. Нельзя выходить в определенное время из магазина, то есть с 4 до 8 вышел — 5 тыс. руб. штрафа. Когда я уходил из магазина, нужно было списание товара на 7 тыс. руб. Они его не продали, значит, он не списался, и еще они и штрафы получили».

“Спасибо за рекламу”!

Бывшие сотрудники алкомаркета “Красное & Белое” общаются в соцсетях между собой и создают отзывы на сайтах поиска работы, рассказывают потенциальным продавцам и кассирам о том, что их ждет при трудоустройстве в эту алкогольную сеть.

Журналисты федеральных и региональных изданий тоже не обходят эти магазины вниманием, рассказывая о многочисленных нарушениях при торговле алкоголем и сигаретами вблизи школ и детских садов, незаконной рекламе спиртного, “серой” зарплате и тд. Только собственника сети, долларового миллиардера Сергея Студенникова такие отзывы не смущают. Он уверенно идет к своему второму миллиарду через торговлю алкоголем в своих магазинах на первых этажах жилых домов.

Вот и фильм о «Красном & Белом» с 1 млн 258 тысячами просмотров на youtube не произвел на менеджеров сети впечатления. Как пишет в своем инстаграмм Олег AsSa, обратную связь от “Красного & Белого” он получил. Вот такую.

Источник:
http://anticorr.media/izvestnyj-rossijskij-bloger-rasskazal-o-rabote-v-alkomarkete-krasnoe-beloe/

Сотрудник опп отдел предотвращения потерь

Что ответили представители крупнейшего ритейлера

По словам продавцов, им урежут зарплату

Фото: Кирилл Садыков

Сотрудники сети «Красное & Белое» с тревогой ждут получки за июль. С середины лета им обещают изменить систему начисления зарплат, сообщили 74.ru работники крупнейшего ритейлера. Также ходят слухи об очередных сокращениях штата. В пресс-службе «К&Б» говорят о насыщенности Челябинской области магазинами. А информацию о снижении зарплат опровергают. По словам юристов, всё зависит от конкретных трудовых договоров.

— Сейчас в «К&Б» начнутся перемены. Все продавцы и ОПП (отдел предотвращения потерь. — Прим. ред.) убегут из сети, так как принято решение платить зарплату только за выручку. А это минус 8000 рублей к зарплате, — сообщил 74.ru сотрудник сети. — Об этом объявили на собрании администраторов, а они уже всем остальным рассказали. Также сократили по одному сотруднику из магазинов.

Судя по бурному обсуждению в соцсетях, о новациях наслышаны работники магазинов не только в Челябинске, но и других городах.

— У нас оборот 7 200 000 рублей, штат — 8 человек без админа. Итого за 180 часов я получу 21 600, — приводит пример Кирилл. — Это на 7000 рублей меньше, чем получал ранее.

Работники «К&Б» рассказали в соцсетях, как их «стимулируют»

Фото: Vk.com / krasnoe_and_beloe

Как известно, в сети «Красное & Белое» довольно сложная система оплаты труда. Оклад примерно равен МРОТ, а всё остальное складывается из премиальных надбавок. Они зависят от общего товарооборота, от выполнения планов продаж, коэффициента аттестации. При этом активно применяются штрафы и так называемое ННП — неначисление премии.

— Бред какой-то, а не зарплаты. Начисляют одну сумму — выплачивают другую. Да чтобы кто эти формулы зарплатные придумал, сам жил на зэпэшечку, которую люди получают за 14 часов, — пишет Олеся. — Выполняя план для чудесной жизни шефа и не имея своей.

— Лучше бы директоров посокращали и офис, — сетуют рядовые работники. — А то их уже больше, чем линейного персонала.

Рядовые сотрудники во всех бедах винят слияние «К&Б» с «Бристолем» и «Дикси»

Фото: Vk.com / krasnoe_and_beloe

Также в соцсетях бурно обсуждается сокращение штата (линейного персонала и супервайзеров) и зарплаты.

— Крах империи близок, после сокращения линейного персонала идёт такой же процесс и у верхушки. Сокращают супервайзеров: если на одного приходилось 5–6 магазинов, то сейчас 12–13. Оптимизация с техниками и сисадминами — их не только сокращают вдвое, но и снижают зарплату на 35%, — рассказывает участник группы «Подслушано в «Красное и Белое»». — Так что такая же участь ждет, скорее всего, и линейный персонал, но только нам не хотят ничего рассказывать — боятся массовых увольнений.

— В августе будет массовый побег с «К&Б» оставшихся работяг, — даёт прогноз другой участник тематической группы в соцсети.

Продавцов удивляет, что товарооборот летом зашкаливает, а в магазинах — оптимизация. Но срываться с мест никто не хочет. Дело в том, что зарплата в «Красное&Белое» до сих пор была самой высокой из сетевиков, особенно в небольших городах.

74.ru направил запрос в пресс-службу «К&Б» с просьбой прокомментировать, с чем связана грядущая оптимизация.

— Сеть «Красное&Белое» начинала своё развитие с Челябинской области, и на сегодняшний день плотность магазинов здесь выше, чем в других субъектах РФ. В связи с этим темпы роста магазинов «Красное&Белое» на Южном Урале сократились до минимума, — объяснили в пресс-службе «К&Б». — Появление новых рабочих мест напрямую зависит от количества новых магазинов. До недавнего времени мы работали на опережение, чтобы своевременно обеспечить открывающиеся торговые точки подготовленным персоналом.

На сегодня необходимости в этом нет, поскольку прирост числа магазинов в Челябинской области незначителен, добавили представители ритейлера.

— Информация о сокращении персонала, об изменениях формы оплаты труда, а также о сокращении заработной платы персоналу не соответствует действительности, — подчеркнули в пресс-службе «К&Б».

Юристы напоминают, что премия — это стимулирующая или поощрительная выплата сотруднику, которая назначается за успешное выполнение должностных обязанностей. Статьи 129 и 191 Трудового кодекса позволяют включить премию в состав зарплаты.

— Компании достаточно часто выделяют премиальную часть в разработанной ими системе оплаты за труд. Это позволяет им, во-первых, дополнительно материально стимулировать сотрудников. А, во-вторых, регулировать величину расходов на оплату труда, относимых на затраты и уплачиваемых с премии налогов, — объяснил управляющий партнёр «ВМ-Право и Консалтинг» Владимир Чувашов. — Премия является частью дохода сотрудника, и на неё необходимо начислить все страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование и удержать НДФЛ. Однако если же премия нетрудовая (например, выплачивается к празднику), уплаты взносов за работника с премии можно избежать.

Сокращений официально нет

Фото: Vk.com / krasnoe_and_beloe

Когда компания попадает в сложную финансовую ситуацию, руководитель старается сократить издержки любыми способами. Тогда могут урезать зарплату и премию работников.

— Если о начислении премии сказано в индивидуальном трудовом договоре, и тем более указан её точный размер, отменить или уменьшить выплату нельзя без согласия самого сотрудника, подписавшего соглашение, — добавил юрист. — Когда чётких критериев назначения премиальных выплат нет, премию позволительно расценивать именно как поощрение за добросовестный труд. Это даёт право руководству фирмы отказаться от её начисления работникам. Однако если в трудовом договоре сказано, что подчинённый получит премию в определённой сумме с условием, что он выполнит план работ или достигнет каких-либо чётких показателей, наниматель получает возможность уменьшить поощрительную выплату при несоблюдении перечисленных условий.

Читайте также  Сумма процентов не может превышать сумму основного долга - Воробьёв Станислав Борисович, 26 февраля 2020

Как «К&Б» уходит из Челябинска и России

В феврале компания согласилась с требованиями налоговиков доплатить около двух миллиардов рублей.

Хотите поделиться новой информацией о бизнесе «Красное & Белое»? Присылайте сообщения на почту редакции в нашу группы в Facebook, а также в WhatsApp или Viber по номеру +7 93 23–0000–74. Телефон службы новостей 7–0000–74. Подписывайтесь на наш канал в «Телеграме».

Источник:
http://74.ru/text/business/66163183/

К&Б изнутри.

Приветствую всех заинтересовавшихся данной темой. После моего комментария под одним из постов, на меня подписалось 39 человек, что честно сказать стало удивительным для меня.

Осторожно будет много мата и откровений.

Ну чтож, как и обещал расскажу вам несколько история, которые покажут вам что же на самом деле происходит внутри этой сети глазами одного из сотрудников (то есть меня). Но для начала стоит рассказать на какой должности я работал и что входило в мои обязанности, если вам это не интересно, можете смело перепрыгивать через абзац.

И, да, пруфов не будет, ибо не знаю как здесь можно что либо привести в поддержку моих слов, поэтому у вас остается 3 пути (прям как в песне, ага) : 1) поверить моим словам. 2) не верить им, ваше право, никого не осуждаю. 3) Если будете в одном из магазинов сети, спросить об этому одного из сотрудников (главное не админа, они точно будут защищать честь магазина)

И так, я работал на должности «Специалист ОПП», если полностью «Специалист Отдела по Предотврощению Потерь». Это грубо говоря такой универсальный работник, которые в случае необходимости заменяет вообще любого сотрудника в магазине, от кассира и грузчика до администратора. Стоит упомянуть, что моим непосредственным начальником была Служба безопасности, которой никогда не было на точках, то есть мы еще и вместо охранников (ага), и подчинялись мы только им, на приказы админа могли не обращать никакого внимания, как мне сказал руководитель : — можешь слать их на хуй или выполнять их просьбы, главное чтобы тебя не штрафовали. Так же я думаю стоит примерно рассказать как проходил мой каждый рабочий день. Утро начиналось всегда за 40 минут до открытия магазина, я должен приходить первым, ждать остальных работников, которые всегда опаздывали, но я никак не мог на это повлиять, брать ключи от магазина у кассира (не знаю почему они хранятся только у нее, даже у админов их нет), открывать двери, снимать с сигнализации (а вот это главное, не дай бог забудешь, выебут потом все, от ГБР до Службы охраны, ну тут не прикопаешься, здесь уже действительно ты будешь виноват, как не крути). А теперь самое веселое, нужно было первым делом выкинуть мусор, но куда его выкинуть, если нельзя выкидывать в мусорку? Правильно берешь коробку кладешь туда пакеты и тащишь в магазин, в подсобку и плевать что воняет дико, ибо бомжи могли хоть насрать туда ночью или еще чего, главное занести в магазин, и ждать пока за этим мусором приедет специальный человек. Дальше фотографируешь контейнеры, и отправляешь в специальный чат, мол посмотрите какие мы хорошие мусор убрали перед магазином чисто. Потом камеры, мол записывают, место на диске есть все хорошо, это уже отправляется службе безопасности, ну тут претензий нет, как бы дело очень даже нужное. А еще нужно было сфотографироваться в форме, на фоне разлива пива, где полки внутри нее открыты, чтобы на фото было видно что место под пустые баклашки заполнено. Кстати о форме, всех заставляют ее покупать, но мне тут немного повезло, у меня уже была такая рубашка, которая нужна было, но с не большим украшением, то есть цифрами на спине, так я и оказался самым модным в этой тусовке 😀 до обеда все проходит как обычно, стоишь себе на разливе, где ты должен быть хотя бы раз в 10 минут (просто постоять 1-2 минуты, чисто чтобы отметить на камере и тебя потом не штрафовали за это). После обеда обычно приезжают машины с грузом, тут тебе и накладные и сроки хранения продукции, за всем нужно следить, если примешь товар с истекшим сроком (да, и такое бывает) просто обяжут купить или вычтут из зп как штраф. Ну и самое веселое в конце дня, думали мы просто закрываем магазин и бежим домой? Ага, хуй там, (здесь уже идет рассказ про всех сотрудников, кроме админа, ибо эти святые уходят домой намного раньше простых смертных) без 10 минут 10 мы обязаны поставить на распечатку ценники, успеть их все вырезать на бумажках и поменять, помыть полы, посчитать кассу, проверить все ли нормально в магазине и только потом закрываться. на все про все уходить примерно минут 20-30, если никто не тупит, но зачастую бывает что все просто измотаны (так как стоять на ногах 15-16 часов без права присесть на стул, да да именно ПРАВА, вряд ли кто либо вообще сможет) и магазин закрывеатся где-то в двенадцатом часу. А теперь еще посчитайте дорогу домой примерно пол часа и еще утром столько же чтобы снова до туда дойти, недосып вам гарантирован.

А теперь после знакомства с моими обязанностями вот вам история:

Каждый работник, включая админов, обязан 2 раза в месяц (В СВОЙ ВЫХОДНОЙ) разносить листовки по почтовым ящикам близлежащих домов. За неразнос был штраф порядка 500 рублей, за выполнение же данного приказа премия в 500. Могу ошибаться с цифрами, давненько уже оттуда уволился, если есть работники, пожалуйста подправите меня. В первом магазине где я работал вокруг был только элитный комплекс, поэтому контингент был соответствующий, то есть дядьки которые считают себя пупом земли и их дамы с расфуфыриными носиками.

Ну так вот, сама история, в первый раз мне дают 4 огромные пачки этих листовок и происходить следующий диалог с админом.

(А) — у тебя же завтра выходной? завтра идешь разносить, за отказ сам знаешь что будет.

(Я) — ну ладно. А че так много, там же пара домов только?

(А) — хер там, 5 домов обойдешь, в каждый подъезд должен попасть, как все разнесешь, фото каждого подъезда мне в Whatsapp отправишь. Я послезавтра пойду по тем же подъездам и проверю как ты все разнес

(Я) — а если хоть один подъезд пропущу, ну мало ли что случиться?

(А) — пизда тебе, на штраф точно влетишь, так что мне побую как, хоть до утра таскать будешь, но фото каждого подъезда мне предоставишь.

Тут я замолчал, ибо понял что денек мне предстоит не из простых.

Ну чтож деваться некуда, отправился я на следующий день разносить это все. В рюкзак не вместилось, поэтому пришлось таскаться с огромной коробкой на руках, как итог на меня косо смотрели все, от обычных прохожих до жителей подъездов за которым я заходил внутрь. Так же случалось что видя мной внешний вид лихой и придурковатый мне прямо отказывали в доступе к почтовым ящиком и гордо закрывали дверь перед моим носом. Так вот и прошли мои 6 часов работы на свежем воздухе, честно я даже по колхозу со скотобойней начал скучать такими темпами. Часов в 10 вечера, когда мне оставался всего один подъезд я нарвался на 2 амбалов возле подъезда, которые выпивали пиво и что-то очень активно обсуждали. Здесь стоит сказать, что я сам крайне невысокий 167/72, такой хоббит в натуральную величину. Так же и здесь состоялся очень интересный диалог.

Действующие лица — (Я), (А1), (А2)

Подхожу к подъезду и начинаю ждать..

(А1) — Слышь, че там стоишь, ключи забыл что ли?

(Я) — Не я от К&Б листовки нужно разнести, работа такая.

(А1) — Если тут не живешь, тогда вали нахуй отсюда иначе пизда тебе.

(Я) — Так штрафонут, не могу, извините.

Пытаюсь мирно разрулить ситуацию ибо понимаю что одному против этих двоих мне точно никак не тягаться. Тут он видимо не выдерживает в два прыжка подскакивает ко мне и припирает к стене рукой.

(А1) — слышь, я чет не понял? Тебе нормально сказали, вали отсюда нахуй, пока живой.

(А2) — че ты с ним пиздишь? Ему нормально истолковать надо

и начинает меня избивать, целенаправленно так, начинает в лица, потом переходить к животу и обратно, на муай-тай такое показывали мне, вроде восьмерка называется, это когда ты зажимаешь оппонента в углу и начинаешь активно его прессовать: левые бокой в корпус, правый бокой в голову, левый боковой в голову, правый боковой в корпус и по новой, пока противник не откроется. Слава богу я этот прием знал и смог предугадать его следующую атаку и уйти от стены, а дальше просто нахуй убежал оттуда, остановился только после нескеольих кварталов, где сначала спрятался а уже после вызвал такси до дома. Каюсь, нужно было в ментовку звонить и в скорую, но тогда я явно был слишком напуган (я так оправдываю себя, знаю, что был не прав).

Стоит ли говорить что меня за нерздачу оштрафовали, ведь никого не ебет почему ты не разнес журналы, видимо по их мнению я должен был раскидать этих 2 животных, отобрать у них ключи, зайти в подъезд сделать дела и просто уйти оттуда. Админ после того как видела мою разукрашенную физиономию и разговора со мной, вообще старалась избегать меня в этот день, но штраф все же влепили. К слову, супервайзер меня тоже видел, но сделал вид, что не заметил моих боевых трофеев. Так что здесь скорее не админ а супервайзер оказался полным козлом.

Ну чтож я думаю получилось и так слишком много теста, так что с вашего позволения уже в следующем посте без особых предисловий я расскажу вам еще историй, которые на фоне этой будут куда увлекательнее, а именно: о геморрое, о грузчиках самоубийцах, о действительно незаслуженном штрафе по 5к на человека и многое другое.

Ну и классическое, за ошибки прошу не ругать, чукча — не писатель)

За сим откланиваюсь, всем спасибо за внимание, до новых встреч.

Источник:
http://pikabu.ru/story/kampb_iznutri_6561772