Уход с работы родителя ребенка-инвалида: основания и порядок увольнения

Уход с работы родителя ребенка-инвалида: основания и порядок увольнения

Современное законодательство находится на стороне родителей, которые имеют ребенка-инвалида. При этом важно, чтобы инвалидность была подтверждена документально. Эти лица имеют преимущественные права не только при трудоустройстве, но и в случае сокращения. Расторжение трудовых отношений с родителем ребенка-инвалида по инициативе руководителя реально лишь в тех случаях, которые установлены законодательно.

Имеет ли право работодатель уволить по свой инициативе?

Иногда сотрудников интересует, могут ли уволить с работы, если ребенок — инвалид. Сразу нужно сказать, что работодатель не имеет права увольнять по собственному желанию мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 или 14 лет.

Это касается как бессрочных, так и срочных договоров. При этом важно понимать, что во многих правилах присутствуют исключения.

Каждый сотрудник (независимо от его социального положения, жизненной ситуации) должен соблюдать внутренние уставы, нормы Трудового Кодекса, а также приказы компании, в которой он трудоустроен.

Могут ли сократить отца или мать, имеющих ребенка с инвалидностью?

Могут ли сократить женщину с ребенком-инвалидом при сокращении штата? Это весьма распространенный вопрос. В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ увольнение женщины, которая имеет ребенка-инвалида, или его законного представителя возможно в случае ликвидации предприятия. При этом не имеет значения, делается это по инициативе суда или самих учредителей.

Веским основанием для увольнения родителя ребенка-инвалида также может стать:

  • невыполнение служебных обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, пьянство);
  • хищение имущества компании, в которой трудоустроен сотрудник;
  • нарушение охраны труда, которое спровоцировало травму, аварию или смерть людей;
  • аморальное поведение родителя в процессе воспитания ребенка.

В каждом перечисленном случае наниматель должен соблюдать сроки выдачи всех необходимых документов. При этом бумаги должны правильно оформляться. При незаконном увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем рабочем месте.

Порядок увольнения с работы родителей инвалида

Если сотрудник, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, решил покинуть рабочую должность по собственному желанию, расторжение трудовых отношений осуществляется в стандартном порядке.

При увольнении по собственному желанию соблюдается определенная последовательность действий, а именно:

  • работник составляет заявление на имя директора предприятия. Документ может быть написан в произвольной форме или составлен по образцу, который предоставит кадровик. В нем можно указать причину ухода с должности, в конце документа ставится дата и подпись. Заявление рекомендуется составлять в 2-х экземплярах;
  • документ передается в отдел кадров или руководителю. На втором экземпляре желательно поставить отметку о получении с датой регистрации документа, номером;
  • после получения заявления руководитель издает приказ о завершении трудовых отношений. Компании могут создавать собственные бланки приказа об увольнении. При этом допустимо использовать старую форму документа Т8;
  • ответственное лицо проводит регистрацию приказа, затем передает его сотруднику на ознакомление и подпись. После этого ответственное лицо может приступать к подготовке всех необходимых документов.

Когда двухнедельный срок завершен, с сотрудником производится полный расчет. После этого сотрудник считается уволенным с предприятия.

Какие выплаты и компенсации положены работнику?

В последний рабочий день сотруднику должны быть перечислены все полагающиеся денежные средства, а именно:

  • оплата труда за тот период, который он отработал;
  • компенсация в соответствии с больничным листом;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • другие выплаты, которые предусмотрены нормативными актами или соглашением с работодателем.

Если сотрудник покидает должность по собственному желанию, дополнительные выплаты от компании для него не предусмотрены. При этом можно рассчитывать на получение бесплатных лекарственных препаратов от государства, социальной поддержки.

Запись в трудовой книжке

После того как осуществлен полный расчет, сотруднику должна быть предоставлена полностью заполненная трудовая книга. В ней должна отображаться запись на основании изданного приказа.

Важно прописать точную причину со ссылкой на действующую статью. Если сотрудник при подаче документов на увольнение указал, что рассчитывается из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, этот факт должен отражаться в трудовой книжке.

После того как документ заполнен, и сотрудник проверил запись в трудовой при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом, он должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек, который присутствует на конкретном предприятии.

Что делать при незаконных действиях работодателя?

Незаконно уволенный сотрудник может действовать одним из трех способов:

  • обратиться к руководству, а не в отдел кадров;
  • пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд с иском.

Первое, что нужно сделать, если работодатель действует незаконно, — обратиться к руководящим лицам. Родитель должен выяснить причину увольнения, а также документально подтвердить тот факт, что он имеет ребенка-инвалида. Если произошла ошибка, руководитель должен аннулировать изданный приказ.

Если этот способ оказался малоэффективным, с имеющимся правонарушением нужно бороться дальше. Работник также может пожаловаться в Трудовую Инспекцию. Это можно сделать в любом отделении, написав письмо или заполнив заявку на сайте. После обращения представители Инспекции обязаны провести расследование.

Обращение в суд зачастую является наиболее эффективным способом восстановления справедливости. Для этого подается заявление стандартного образца. Желательно также заручиться поддержкой квалифицированного адвоката. В этом случае родитель ребенка-инвалида также может требовать восстановления на рабочем месте и выплаты компенсации.

Если родителю ребенка-инвалида грозит сокращение, рекомендуется не впадать в панику, а тщательно изучить Трудовой Кодекс. Для лучшего понимания ситуации желательно обратиться за помощью к опытному юристу. В таком случае вероятность успешного завершения дела значительно повышается.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Источник:
http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/roditelya-rebenka-invalida.html

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

  • Ликвидации предприятия;
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании. Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных. Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Увольнение по инициативе работодателя

  1. При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет , не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ: ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;
  2. Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в ст. 261 ТК РФ. В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.
  • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  • Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  • Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Источник:
http://invalid.expert/uvolnenie-sotrudnika/

Основные правила и нюансы увольнения работника по уходу за ребенком-инвалидом

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом может быть проведено как по собственному желанию работника, так и по инициативе его работодателя. Однако в последнем случае руководителю организации необходимо учитывать определенные нюансы проведения такого кадрового мероприятия. Как правильно уволиться работнику, имеющему ребенка-инвалида, и какие выплаты ему положены при увольнении, подробно рассказано ниже в статье.

Могут ли уволить с работы родителя, имеющего инвалида ребенка?

Родитель ребенка-инвалида может быть уволен с работы как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Однако в последнем случае такое возможно только при наличии определенных законных оснований. Также руководитель организации вправе уволить такого сотрудника по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Период ухода за ребенком-инвалидом после увольнения включается в страховой стаж уволенного сотрудника организации. Однако здесь учитывается только время ухода за таким больным до достижения им 18 лет (ч. 6 п. 1 ст. 11 ФЗ № 173 от 17 декабря 2001 г.).

Как отцу или матери уволиться в связи с этим?

Уволиться в связи с необходимостью регулярного ухода за ребенком-инвалидом можно 3 путями:

  1. По собственному желанию.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По соглашению сторон.

По собственному желанию

Если родитель ребенка-инвалида уходит с работы по своей инициативе, то его увольнение должно быть проведено в следующем порядке:

  1. Предварительное уведомление работником своего руководителя о принятом решении. Причем поставить в известность руководство фирмы (предприятия) нужно за 2 недели до дня увольнения (ст. 80 ТК РФ).
  2. Составление работником заявления на увольнение. Этот документ оформляется в произвольной форме.
  3. Издание работодателем приказа (распоряжения) об увольнении сотрудника. В этом документе указываются обязательные реквизиты и иная информация из справок, предоставленных увольняющимся работником. Кроме того, приказ обязательно отдается сотруднику на ознакомление (под подпись).
  4. Проведение окончательного расчета с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
  5. Оформление кадровиком соответствующей записи в трудовой увольняющегося лица.
  6. Выдача сотруднику трудовой книжки.
Читайте также  Обеспечение исполнения контракта по 44-ФЗ

По инициативе руководства

Родитель ребенка-инвалида может быть уволен с работы и по инициативе работодателя. Порядок увольнения такого работника в подобной ситуации таков:

  1. Письменное уведомление увольняемого сотрудника о предстоящем увольнении под роспись. Причем это нужно сделать не менее чем за 3 дня до дня аннулирования трудового контракта или договора в обычном режиме (ст. 79 ТК РФ) или за 2 месяца до дня увольнения при ликвидации компании или сокращении штата (ст. 180 ТК РФ). Срок уведомления зависит от условий увольнения работника.
  2. Издание соответствующего приказа и ознакомление с ним увольняемого сотрудника под роспись.
  3. Заполнение трудовой книжки увольняемого сотрудника.
  4. Проведение окончательного расчета и выдача трудовой увольняемому лицу.

Однако родитель несовершеннолетнего инвалида может быть уволен по инициативе работодателя только по нижеприведенным законным основаниям:

  • При ликвидации фирмы (предприятия) или ИП (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • За регулярное уклонение от исполнения трудовых обязанностей, если на сотрудника фирмы (предприятия) ранее было наложено дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
  • За нарушение правил трудового распорядка сотрудником, обслуживающим товарно-материальные ценности. Подобное увольнение допустимо только при утрате доверия к сотрудника со стороны работодателя (ч. 7 ст. 81 ТК РФ).
  • При аморальном поведении в рабочее время. Такое правило касается только родителя, работающего воспитателем, или иного должностного лица, исполняющего трудовые обязанности по воспитанию детей (ч. 8 ст. 81 ТК РФ).
  • Из-за предъявления кадровику подложной документации (ч. 11 ст. 81 ТК РФ). Одной из подобных справок, в частности, может быть справка об инвалидности (МСЭ) с поддельными подписями.
  • За определенные грубые нарушения трудовой дисциплины, установленные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (например, за прогул, появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, хищение имущества организации и др.).
  • После истечения срока действия контракта на осуществление сезонных работ или срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • При аннулировании трудового контракта, оформленного с увольняемым лицом на время исполнения должностных обязанностей основного работника (ст. 79 ТК РФ).
  • За применение насилия в отношении учеников — для педагогов (ч. 2 ст. 336 ТК РФ).

Как сотруднику, если у него есть инвалид ребенок, написать заявление?

В заявлении на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом указываются нижеприведенные сведения:

  • должность и инициалы руководителя компании (предприятия);
  • должность и инициалы сотрудника-заявителя;
  • ссылка на ст. 80 ТК РФ;
  • причина для аннулирования трудового контракта или договора («В связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до … лет»);
  • дата увольнения;
  • кем приходится несовершеннолетний инвалид (дочь, сын);
  • Ф. И. О. ребенка и его год рождения;
  • перечень прилагаемых документов;
  • фамилия, инициалы и подпись заявителя;
  • дата оформления заявления.

Запись в трудовой книжке работника

При увольнении родителя ребенка-инвалида в трудовой работника делается соответствующая запись. Это зависит от того, каким образом он увольняется — самостоятельно, по инициативе руководителя фирмы (предприятия) или по соглашению сторон.

В первом случае в 3 графе раздела трудовой «Сведения о работе» указывается следующая запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком» (или «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком»), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой об увольнении по причине необходимости ухода за ребенком инвалидом:

Во втором случае, при уходе с работы по инициативе работодателя, в трудовой указывается, например, следующая запись: «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Здесь может быть зафиксирована и иная статья ТК РФ. Это зависит от конкретного законного основания для увольнения.

Образец записи в трудовой об увольнении по инициативе работодателя:

В случае увольнения по соглашению сторон в 3 графе раздела трудовой «Сведения о работе» указывается следующая информация: «Трудовой договор расторгнут (или Уволен) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе «Сведения работе» также указываются Ф. И. О. и должность кадровика. В 4 графе трудовой указываются дата и номер приказа об увольнении (например, «Приказ от 11.10.2019 № 15»). Это обязательные реквизиты записи об увольнении.

Образец записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон:

Можно ли рассчитаться в день подачи заявления?

В действующем законодательстве РФ уход за ребенком-инвалидом не назван прямо законным основанием для освобождения увольняющегося работника от 14-дневной отработки. Однако по обстоятельствам конкретного сотрудника он может быть таким признан. Например, если умерла бабушка, которая раньше сидела с ребенком и он не может находиться дома один.

Работодатель вправе удовлетворить заявление сотрудника и уволить его в тот же день. К заявлению следует приложить справку, подтверждающую невозможность п=лходолжения трудовой деятельности (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может уволить сотрудника без отработки при заключении соглашения сторон со своим работником. В подобной ситуации на сотрудника не распространяется 14 дней до дня увольнения. Конкретный день прекращения трудовых отношений устанавливается в соглашении сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Какие положены выплаты?

При увольнении родителю ребенка-инвалида положены определенные выплаты, которые предоставляются и на общих основаниях. Дополнительные денежные суммы такому увольняемому лицу не выплачиваются.

В итоге, при окончательном расчете с подобным сотрудником работодатель выплачивает ему такие денежные суммы:

  • Зарплата за фактически отработанное время. Это может быть и месяц, и меньшее количество дней. Все зависит от того, в какой день сотрудник организации увольняется с работы и сколько дней он отработал в последнем месяце.
  • Ежемесячные премии и иные подобные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

В итоге, родитель ребенка-инвалида может досрочно уйти со своей работы в связи с необходимостью ежедневного ухода за таким больным. Кроме того, подобное увольнение может быть проведено по инициативе руководителя компании (предприятия) или по письменному соглашению сторон. Причем в некоторых ситуациях увольняемому лицу не нужно проходить двухнедельную отработку.

Источник:
http://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/uhod-za-rebenkom-invalidom/

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.

Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело. И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.

Могут ли уволить по статье 81 ТК РФ мать с ребенком — инвалидом?

Статья Трудового кодекса Российской Федерации под номером 81 рассматривает все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Иными словами, она рассматривает именно те случаи, когда сотрудника увольняют против его воли. Как правило, именно эта статья и интересует мам с детьми — инвалидами.

В самой статье имеется 14 пунктов, которые описывают причины увольнения. Но при этом в ней никак не отмечено, на кого они распространяются, а на кого — нет. Все эти ограничения и нормы распределены по другим главам ТК РФ. Так как перечислять их все и описывать не имеет особого смысла, ответим сразу — женщину с ребенком, имеющим любую степень инвалидности, уволить могут только по нескольким пунктам статьи 81 ТК РФ — мелкие нарушения договора не смогут стать основанием для снятия с должности. Итак, основаниями могут стать:

  • Многочисленные серьезные нарушения;
  • Ликвидация предприятия;
  • Отказ матери в дальнейшем сотрудничестве при сокращении;
  • Добровольное увольнение.

Увольнение матери с ребенком — инвалидом по причине нарушений

Каждый сотрудник знает, что его работа накладывает на него некоторые обязанности. Приходить вовремя, ладить с коллегами, выполнять свои обязанности качественно и в срок — все это и многое другое обязан делать каждый сотрудник. Однако сотруднице, в семье которой имеется ребенок — инвалид, даже такие банальные вещи могут доставлять неудобства, при чем весьма значительные. В связи с этим трудовой кодекс запрещает увольнять матерей с детьми — инвалидами на основании мелких нарушений.

Однако это еще не значит, что их не могут лишить должности за мелкие нарушения. Систематическая неявка без причины, нарушение техники безопасности на производстве, причинение ущерба предприятию (в том числе и кражи), нарушение гражданских и трудовых прав других сотрудников — все это может послужить основанием для увольнения. Однако и тут Трудовой Кодекс весьма лоялен, и поэтому матери с детьми — инвалидами могут рассчитывать на некоторые поблажки.

Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия

Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.

В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.

Читайте также  Акт на списание канцтоваров

Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении

Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна?

Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права.

Сам процесс перевода очень прост:

  • Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
  • Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
  • Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.

Что делать, если работодатель оформил увольнение незаконно?

В этом случае мать может действовать тремя разными способами:

  1. Решить вопрос мирно с работодателем;
  2. Обратится в трудовую инспекцию;
  3. Подать иск в суд.

В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами. Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ. Если же ошибки не было, то работодатель сознательно пошел на правонарушение, и с этим стоит бороться.

Следующий вариант защитить свои интересы — пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично в ближайшем отделении, написав письмо или заполнив форму жалобы на сайте самой Трудовой Инспекции. После обращения Инспекция будет обязана провести расследование. Если она обнаружит нарушение, то обяжет работодателя восстановить сотрудницу на рабочем месте и выплатить компенсацию.

Последний, и при этом самый действенный способ добиться справедливости — обратиться в суд. Для этого потребуется подать исковое заявление стандартного образца и заручиться поддержкой опытного адвоката. Иск отличается от жалобы в Трудовую инспекцию тем, что мать сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты дополнительных компенсаций.

Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом?

На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату. Однако есть три вещи, которые мать может требовать:

  • Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
  • Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
  • Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.

Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью?

По законам РФ, на отца ребенка будут распространяться все те же привилегии, что и на мать ребенка. Но действовать они будут только в том случае, если он является единственным кормильцем или же у ребенка по какой — то причине нет матери.

Однако отец с ребенком — инвалидом на практике имеет меньше привилегий, чем женщина. Это один из тех случаев, когда закон расходится с реальностью — отца могут уволить за незначительные нарушения, ему могут ограничить льготы при получении отпуска. Поэтому, хоть закон по сути и ставит отца и мать ребенка — инвалида на один уровень, на деле же все будет целиком зависеть от лояльности работодателя.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник:
http://trudinsp.ru/mogut-li-uvolit-s-rebenkom-invalidom.html

Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода. Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем. Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные.

Как уволиться родителям ребенка-инвалида?

В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели. Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.

Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.

В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.

Увольнение по уходу за ребенком: нюансы

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

  1. Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
  2. Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
  3. Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка. Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд. По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.

Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:

  1. Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т. д.
  2. Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст. Трудового Кодекса.

Какие выплаты получат родители при увольнении?

Один из родителей, который по ушел с работы по собственному желанию, должен получить от работодателя такие выплаты, как:

  • заработную плату за отработанное рабочее время;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Выходное пособие для тех, кто уходит с работы по собственному желанию, не выдают. Такая социальная выплата проводится в том случае, если работника сократили по факту ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.

Люди, у которых на содержании находятся дети-инвалиды, не должны самостоятельно приходить в компанию для личного увольнения. Законодательно за ними закреплено право отправить работодателю заявление и сопутствующие документы о том, что ему необходимо уволиться. Такая норма была установлена для того, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок.

Работники, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору, могут отправить заявление по почте. Но такое наблюдается реже, поскольку сотрудник должен лично явиться в отдел кадров или к директору предприятия, чтобы получить положенные выплаты и забрать трудовую книжку. Важно, чтобы отец или мать ребенка-инвалида сразу проверили запись в трудовой книжке, чтобы на следующий день обратиться в социальные службы и пенсионный фонд для оформления пенсии и государственных пособий на ребенка.

Как осуществляется процесс увольнения? Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Это позволит разорвать трудовой договор по согласованию сторон, как указанно в ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель, не желающий затягивать процесс, должен принять заявление, осуществить все социальные выплаты. Несмотря на то что увольнение по причине ухода за ребенком-инвалидом относится к уважительным факторам, не стоит оттягивать увольнение до последнего момента. Юристы рекомендуют подавать заявление заблаговременно, написав, что увольнение проходит по собственному желанию, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом.

Такая же фраза будет написана в трудовой книжке, что позволит матери или отцу получать социальные выплаты из государственного бюджета, оформить пенсию на ребенка по инвалидности.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом?

Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

  • получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
  • покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
  • получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

  1. На основании истечения срока действия трудового договора.
  2. В связи с окончанием сезонных работ.
  3. По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е. когда заканчивается срок действия срочного трудового договора.
  4. Ликвидация предприятия, где трудился человек, воспитывающий ребенка-инвалида. В этом случае трудовой договор расторгается досрочно, но перед этим бывший работодатель обязан найти другое место работы.

Уход за ребенком-инвалидом должен быть внесен в страховой стаж человека, пока ребенок не достигнет 18 лет. Это право гарантировано специальным законодательством, в частности Федеральным законом о трудовых пенсиях в РФ. Суть этой нормы состоит в том, что мать или отец получают право оформить непрерывный трудовой стаж.

Источник:
http://zakonirabota.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-roditelya-u-kotorogo-rebenok-invalid.html

Можно ли уволить сотрудника с ребенком-инвалидом?

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

Читайте также  Как приватизировать долю в муниципальной квартире без согласия дольщиков

Можно ли уволить по закону

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

  • если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
  • при ликвидации предприятия;
  • если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
  • при сокращении рабочего штата.

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.

Как уволить

Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

  1. Прекращение действия трудового договора.
  2. Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
  3. Выдача документов.
  4. Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.

Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором. После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу. Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы. Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.

При ликвидации предприятия

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан. В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

  1. Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
  2. Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
  3. Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.

Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины. Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.

При нарушении работника

Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со 193 статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

  1. Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
  2. Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
  3. Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.
  4. Оформление строгого выговора.
  5. Расторжение трудового договора.

В связи со сложными обстоятельствами родитель ребенка-инвалида долгое время может отсутствовать на рабочем месте. В этом случае начальник его не имеет права уволить в одностороннем порядке до тех пор, пока он не выяснит причину невыхода на рабочее место. Если она будет подтверждена документально, то сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей. Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.

При сокращении штата

Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия. Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы. Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:

  1. Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.
  2. Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
  3. Если его устраивают условие, то оформляется перевод.

Нередко переход на новую должность может быть связан с тем, что сотруднику придется работать далеко от дома, в том числе и в другом городе или ему будет предоставлена неподходящая квалификация. В таком случае, он имеет право отказаться от предоставления для него нового рабочего места и уволиться по собственному желанию. Сокращение сотрудника, на попечении которого находится инвалид без его согласия невозможно.

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Привилегии работника с ребенком инвалидом

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

  • дополнительный отпуск сроком 14 дней;
  • 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
  • возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
  • 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
  • финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
  • возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
  • ежегодная материальная помощь;
  • возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно. Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать. Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Что делать, если увольнение незаконно

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

  • Государственная инспекция труда;
  • Суд;
  • Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации. В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник:
http://sud.guru/trud/uvolit-sotrudnika-s-rebenkom-invalidom.html