Приказ об объявлении благодарности работнику (образец)

Приказ об объявлении благодарности работнику (образец)

К очередному празднику руководитель фирмы решил объявить свои сотрудникам благодарность за многолетнее сотрудничество и добросовестное отношение к работе. Рассмотрим, как оформить это документально.

Является ли благодарность поощрением?

Объявление благодарности является одним из видов поощрения, предусмотренных ст. 191 ТК РФ. Похвалить сотрудника можно и без оформления всех документов, в обычном разговоре. В этом случае благодарность не относится к поощрению, и данные о ней не заносятся в трудовую книжку.

Чтобы благодарность приобрела официальный статус, нужно издать соответствующий документ — приказ о поощрении. Только на его основе данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

На основании чего составляется приказ

В большинстве случаев приказ составляется на основании служебной записки или представления на поощрение. Этот документ оформляется непосредственным начальником сотрудника и передается директору компании на рассмотрение. В представлении начальник излагает причины, по которым сотрудник заслуживает похвалы (или иного поощрения) и дает оценку его работе. Можно также указать на отсутствие санкций и дисциплинарных взысканий у работника.

Кроме начальника, представление или ходатайство о поощрении может подготовить сотрудник отдела кадров, бухгалтерии или иное лицо, наделенное такими полномочиями.

Представление (служебную записку, ходатайство) можно не составлять, когда руководитель компании осведомлен о работе сотрудника и его успехах. В этом случае он дает поручение отделу кадров о подготовке приказа.

Приказ о поощрении в виде благодарности

Приказ о поощрении можно составить по унифицированной или в свободной форме.

Унифицированная форма Т-11 (Т-11а)

Если объявить благодарность нужно нескольким сотрудникам, используйте форму Т-11а, если только одному — форму Т-11. Унифицированные формы приказа о поощрении утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Свободная форма

В приказ нужно включить сведения о наименовании организации (ФИО ИП), название документа и его реквизиты, ФИО сотрудника, которому объявляется благодарность и причины назначения этого вида поощрения.

Во избежание возможных ошибок лучше использовать унифицированную форму приказа.

Заполняя приказ нужно также указать причины, по которым сотруднику назначается поощрение, например, за:

  • безупречную работу на протяжении многих лет;
  • высокие показатели труда;
  • старательное и добросовестное отношение к работе;
  • бережное отношение к вверенному на хранение имуществу;
  • отсутствие вредных привычек и здоровый образ жизни;
  • положительные отзывы о работе от клиентов компании и ее партнеров.

Оформленный приказ направляется на утверждение руководителю компании, после чего сотруднику объявляется благодарность. Данные о назначенном поощрении нужно внести в личную карточку и трудовую книжку сотрудника (п. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Подробнее о внесение в трудовую книжку записи об объявленной сотруднику благодарности, можно узнать из этой статьи.

Подводим итоги

  • Объявление благодарности — один из видов поощрений, предусмотренных трудовым законодательством.
  • Приказ об объявлении благодарности можно разработать самостоятельно или использовать типовую форму.
  • Данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.
  • Вносить сведения о произведенном поощрении нужно только на основании приказа. Если работодатель решил просто похвалить сотрудника, отражать это нигде не нужно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:
http://blogkadrovika.ru/prikaz-ob-obyavl-blagodarn/

Приказ об объявлении благодарности учителю образец

В связи с организованным проведением встречи с Российским послом в РМ Ф.Мухаметшином на высоком уровне на высоком уровне и с целью поощрения и мотивации учителей и техперсонал на позитивные отношения и формирование чувства коллективизма и корпоративности.

С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя.

Вернуться назад приказ об объявлении благодарности учителям и учащимся в связи с проведением Дня лицея МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛИЦЕЙ» г.

Приказы и благодарности к мероприятиям.

Этот праздник подводит черту, ставит точку в многолетнем учебном марафоне со всеми его уроками и переменами, контрольными работами и домашними заданиями.

Заполняя приказ о благодарности, нужно указать, с чем связано поощрение (высокие показатели труда, успех в реализации конкретного проекта и т.д.). Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об объявлении благодарности.

Как видно из перечня способов поощрения работников, установленного Трудовым кодексом РФ, работодатель может использовать не только материальное стимулирование работников, но и моральное поощрение. По мнению практиков, поощрить сотрудника без денег – действенный способ подвигнуть его к дальнейшим успехам на благо организации (подробнее об этом см., «Стимулируем работников»).

Бузунову Александру Сергеевичу 2. Дедовой Елене Юрьевне 2В класса: 1. Барановскому Андрею Ивановичу 3.

М. – учителю истории ·Андреевой Л.Ч. – учителю истории ·Смирновой Т.Е. – заведующей библиотекой ·Савченковой М.В. – учителю информатики ·Володиной Г.В.

Во исполнение статей Т.К. РМ и с целью поощрения и мотивирования педагогического коллектива гимназии в связи с организованным и на высоком уровне проведённом празднике, посвящённом 70 Летию Победы.

Также в распоряжении должны присутствовать такие реквизиты, как полное наименование фирмы, день и место разработки , подпись генерального менеджера и пр.

Является ли благодарность поощрением?

Госавтоинспекция рекомендует взрослым заблаговременно объяснить детям правила безопасного поведения при управлении такими средствами передвижения.

Благодарность за работу — это один из методов нематериального стимулирования работников, поэтому практика объявления благодарностей активно используется работодателями.
С целью поощрения и мотивации учительского коллектива и в связи с проведением семинара на высоком уровне.

После издания приказа, сотрудника обязательно с ним ознакомить под роспись. Копию документа нужно поместить в личное дело. Дальнейший порядок действий зависит от внутреннего этикета фирмы. Обычно документ помещается на самое видное место доски объявлений или на специальную доску почета. Кроме того, текст приказа могут огласить на собрании, совещании и т.д.

Приказ о вынесении благодарности педагогам за подготовку мероприятия

Как правило, если награждается специалист подразделения компании, то ходатайство подготавливается менеджером данного структурного подразделения.

Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

По итогам проведения конкурса профессионального мастерства “Учитель года – 2015” и с целью мотивации педагогического коллектива на постоянное совершенствование педагогического мастерства и в четь праздника 8 Марта.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели имеют право поощрять сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности.

По итогам проведения конкурса профессионального мастерства “Учитель года – 2015” и с целью мотивации педагогического коллектива на постоянное совершенствование педагогического мастерства и в четь праздника 8 Марта.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

Образцы приказов об объявлении благодарности

Итак, одним из вариантов нематериального стимулирования работника является объявление ему благодарности. Если решение об объявлении благодарности принято директором (например, на представлении к поощрению поставлена соответствующая резолюция) можно издавать приказ о благодарности.

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

Следует отметить насущную проблему, связанную с употреблением терминов «поощрения» и «награды». Термин «поощрение» обозначает родовое понятие (благодарность, повышение, премиальная выплата).

К очередному празднику руководитель фирмы решил объявить свои сотрудникам благодарность за многолетнее сотрудничество и добросовестное отношение к работе. Рассмотрим, как оформить это документально.

Читайте также  Приказ на списание материальных ценностей (образец)

Чтобы благодарность приобрела официальный статус, нужно издать соответствующий документ — приказ о поощрении. Только на его основе данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

Поощрение могут приурочить к юбилею сотрудника, особенно, если человек проработал на предприятии длительное время.

Текст, который вносится в трудовую, полностью должен копировать запись в приказе. Далее внести номер и дату приказа и заверить все это печатью предприятия. Печать можно поставить и тогда, когда сотрудник будет увольняться, пойдет на пенсию и т.д.

Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации.

Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пример записи — ниже. Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают.

Подробности 4835 МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г. Никольска» Приказ 11.05.2014 г. Об объявлении благодарности За добросовестное, качественное участие в подготовке и праздновании Дня Победы в 2014 году объявить благодарность следующим учащимся: I.
За несение почетного караула у памятника павшим за Родину:

  1. Щукину Ивану, 10а класс
  2. Коркину Дмитрию, 10а класс
  3. Подольской Валерии, 9а класс
  4. Берсеневой Ксении, 10б класс
  5. Смолину Евгению, 8б класс
  6. Подольскому Вадиму, 8б класс
  7. Тропину Алексею, 6а класс
  8. Подольскому Даниилу, 7в класс

В связи с окончанием учебного года и с целью поощрения и мотивации педагогического коллектива гимназии.

Поощрение сотрудника может осуществляться путем направления ему благодарственного письма. Этот документ, так же как и грамота содержит официально выраженную благодарность предприятия за имеющиеся заслуги.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают.Прежде всего, для того, чтобы объявить благодарность нужно ходатайство непосредственного руководителя сотрудника с указанием конкретных показателей, за что работника можно поощрить и поблагодарить.
Объявить благодарность с выдачей премии и почетной грамоты за выполнение проекта (название) Иванову Василию Сидоровичу в рамках торжественной церемонии 23.01.12.

Образцы приказов о награждении благодарственным письмом учителя

Директор МАОУ СОШ № 53 Коваль Н.К.

Представление (служебную записку, ходатайство) можно не составлять, когда руководитель компании осведомлен о работе сотрудника и его успехах. В этом случае он дает поручение отделу кадров о подготовке приказа.

Приказ о награждении почетной грамотой

Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Считаю, что награждение почетной грамотой будет являться отличной стимуляцией Петрова М.В. для дальнейших трудовых подвигов.

Источник:
http://zashitaservice.ru/finansovye-sovety/4350-prikaz-ob-obyavlenii-blagodarnosti-uchitelyu-obrazec.html

Приказ о вынесении благодарности педагогам за подготовку мероприятия

Как поощрить сотрудника: составляем приказ об объявлении благодарности

Нужно поблагодарить сотрудника за успехи? Не забывайте, что даже приказ об объявлении благодарности нужно оформлять по всем правилам. Рассказываем, как составить образец приказа об объявлении благодарности и нужно ли зафиксировать документ в трудовой книжке

За какие успехи можно похвалить?

Право работодателя поощрять своих подчиненных закреплено в ст.191 ТК РФ. А вот перечень причин руководитель выбирает сам. Это могут быть:

  • высокие показатели труда,
  • успех в реализации конкретного проекта,
  • внедрение новых методов работы, оптимизация труда,
  • представление компании на выставках, форумах, семинарах,
  • победа в профессиональных конкурсах,
  • по случаю юбилея работы в организации,
  • за обучение новичков и пр.

Также вы можете поблагодарить сотрудников других компаний, для этого нужно направить благодарственное письмо.

Нечаева Елена, руководитель отдела управления персоналом московского филиала АО «ЭР-Телеком Холдинг»:

Система поощрения сотрудников – важная составляющая стратегии развития любого бизнеса. Наша компания не исключение. Мы используем как материальные, так и не материальные методы поощрения персонала. От эффективности правильно выстроенной системы благодарности сотрудников за работу, зависит производительность труда и общий настрой коллектива. По итогам каждого квартала мы выделяем лучших сотрудников и отмечаем их благодарностями и призами за эффективность.

Образцы приказов об объявлении благодарности

Если компания большая и владелец не контактирует с работником, которого нужно похвалить, то вначале руководитель отдела должен написать ходатайство или представление к поощрению. Впрочем, можно обойтись и устной формой, лично обратившись к начальству.

от руководителя отдела рекламы

О поощрении креативного менеджера Ф. А. Филатова

Креативный менеджер Ф.А.Филатов за 8 месяцев работы принес ощутимую пользу нашему отделу. Его рекламные кампании увеличили количество лидов с 15% до 45%, что дало ООО «Деливери» доход в 1 450 000 рублей. При этом узнаваемость бренда возросла на 3,7%. Ф.А.Филатов внедряет новые концепции работы, что помогает стабильно увеличивать продажи.

В связи с этим предлагаю:

  1. Объявить благодарность Ф. А. Филатову.
  2. Поощрить его денежной премией в размере 30% от оклада.

Руководитель отдела рекламы___________________________К.П.Сальников

Если руководитель согласен, он ставит на документе резолюцию («Разрешаю»).

Далее кадровик издает приказ о поощрении и передает на подпись директору. Документ можно составить по унифицированной форме Т-11, либо в свободной форме.

Приказ о благодарности, образец заполнения по форме Т-11:

Если вы отказались от унифицированных форм, составьте приказ в свободной форме. Но есть обязательные сведения, которые нужно указать:

  • реквизиты вашей компании,
  • регистрационный номер приказа,
  • ФИО работника, его должность,
  • за какие услуги поощряете человека,
  • дата и подпись.

Образец приказа об объявлении благодарности работнику в свободной форме:

ООО «Зеленоглазое такси»

О поощрении модельера-дизайнера Лапкиной И.В.

За добросовестный труд и победу в конкурсе моделей свадебных платьев на выставке Москва Сити 2019,

  1. Объявить благодарность модельеру-дизайнеру Лапкиной И.В.
  2. Занести настоящую запись в трудовую книжку.
  3. Выдать Лапкиной И.В денежную премию в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.
  4. Ответственным за начисление премии назначить главного бухгалтера Виноградова Ю.О.

С приказом ознакомлена:

Модельер-дизайнер Лапкина И.В.

Юлия Потапова, ведущий HR-специалист «СёрчИнформ»

Наша компания ежегодно награждает тех, кто показал лучшие результаты в работе. Это устные публичные благодарности, а также ценные подарки и премии. Объявление происходит в торжественной обстановке и становится для всех памятным событием.

Есть и особые случаи, по которым отмечаем сотрудников дополнительно. Так в этом году на дне рождения компании руководство награждало сотрудников, которые проработали в компании больше 10 лет, с первого дня основания.

Как обнародовать документ

Как объявить благодарность, решает руководитель, в зависимости от этикета, принятого в компании. Например, можно:

  1. Собрать коллег и отметить достойного сотрудника.
  2. Вывесить приказ на доске почета.
  3. Вручить бланк благодарности, отпечатанный в типографии.
  4. Сделать это на торжественном мероприятии.

Ирина Киреева, основатель компании СЕО Oratorica:

Будучи собственником бизнеса, я стремлюсь находить возможности лично сказать «Спасибо» своим сотрудникам. Обязательно вручаю подарок на День рождения, поощрение по особым случаям (свадьба, юбилей и т.д). Элементарная благодарность, выраженная словами в присутствии коллег, не менее ценна, чем официальная бумага за моей подписью.

Запись в трудовой книжке о благодарности: образец

Некоторые работодатели считают, что записи в трудовой о внесении благодарности – это атавизм. В защиту записей можно привести два аргумента. Первый – фиксация благодарности мотивирует персонал. Второй аргумент – в будущем, если этот сотрудник будет устраиваться на другую вакансию, это станет хорошим бонусом к резюме.

Поручить внесение записи в трудовую можно бухгалтеру, кадровику или специалистам на аутсорсе. Информацию фиксируют в разделе «Сведения о награждении (поощрении)». Здесь указывают:

  • порядковый номер записи;
  • дату (она совпадает с датой в приказе);
  • полное и сокращенное название организации;
  • запись о вынесении благодарности;
  • дату и номер приказа.

Как вносить благодарность в трудовую книжку, образец заполнения:

Читайте также  Представительный орган работников ТК РФ

  1. Объявлять благодарность можно по разным поводам: если сотрудник показывает трудовые успехи, идет навстречу компании (например, часто соглашается на сверхурочные), либо просто вы хотите отметить его в честь юбилея.
  2. Приказ можно составить в свободной форме, либо заполнить бланк Т-11
  3. Оформлять благодарность с занесением в трудовую книжку – в интересах сотрудника. Без фиксации в ТК это всего лишь декларативный документ, не имеющий силы.
  4. Документ – это хорошо. А документ плюс устная похвала – намного лучше. Найдите искренние слова, чтобы поблагодарить своего подчиненного, это вселяет в человека уверенность и мотивирует к дальнейшим достижениям.
  5. По возможности дополните благодарность премией или ценными подарками.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Источник:
http://ps-62.ru/nalogovoe-pravo/prikaz-o-vynesenii-blagodarnosti-pedagogam-za-podgotovku-meropriyatiya.html

БЛАГОДАРНОСТЬ УЧИТЕЛЯМ

2019-2020 YILIN SONUÇLARI.

(отрывок из обращения директора к учителям, учащимся и родителям об итогах 2019-2020 учебного года)

Büün yașamamız bizim baalı informațion tehnologiyalarlan, teklif ederim katılmaa eniliklerä, ama unutmamaa hem kaybetmemää insannıımızı, olalım açık göz, kușku, esaplı biri-birimizä, yardımcı hem destek koyalım zorluklarda.

Bu yılımız geçti șen, gözäl, faydalı. Sonuçları ii, rezultatlı.

Türlü proektlerdä gimnaziyamız, üürenicilerimiz pay aldılar.

Hazırlandı hem geçirildi açık meropriyatiyalar rayon hem region uurunda, her zaman açık üreklän hem dolu kucaklan karșıladık musaafirleri, gösterdik ii, üüsek uurda profesional görgüleri. Şükür deerim üüredicilerä, angıları oldular aktiv herbir eniliktä. Hodullanêrım, ani seftä bizim çalıșmamız üüsek nota kabuletti region uurunda, kazandık üüsek erleri hem nominaţıyaları:

-profesional korkursundan „Üüredici-2020” nominaţıyayı «Вдохновение и педагогический артистизм» getirdi bizä Stoyanova Elena Danilovna, orada Elena Danilovna gösterdi üüsek uurda profesional görgülerini.

— II er region konkursunda „Gagauziya – hoşluum”( muzey konkursu), muzeyın avadannıkları, uroon geçirilmesi, uşakların meraklanması hem sözleri şaşılacek braktılar juri azalarını.

— II er rayon konkursunda „İntelektual oyunu – 2019”. Üürenicilerimiz 8-9 klaslardan gösterdilär kendi arifliini, geniş bilgilerini dolay yaşamak için,

— sonuçlu başardık respublika uurunda/naţıonal proektini «Создание Центра национальных культур»( 4 000 evro): neredä düzüldülär kabinetlär hem dikildilär gagauz hem moldvan halk giyimneri.

Gözäl hem faydalı geçtilär açık uroklar rayon uurunda, festivallar, tombarlak masalar, debatlar, sözleşmäk saatları, neredä açıklanardı türlü aktual soruşları: Gagauz dilinin gelecää, üüredicilik zanaatı, sözleşmäk biri-birinnän, halklar aarası baalantılar, uşakların hakları için, HOLOKOST, tolerantlık için, Gagauziyanın kurulması hem çok başka temalar.

Ama nesoy gözäl bizim uşaklarımız lafeder gagauz dilindä onlayn akţıyalarında… HELAL! BRAVO! PESPEKT!

Sükür deerim herbir üüreniciyä, herbir anaya*bobaya, herbir üürediciyä. SAA OLUN. Ötää dooru da gidelim kol-kola, barabar hem birliktä!

Выписка из приказа №111 от 29.05.15

«О поощрении»

В связи с окончанием учебного года и с целью поощрения и мотивации педагогического коллектива гимназии.

  1. Объявить благодарность всему коллективу гимназии на торжественной линейке посвященной «Последнему звонку» за добросовестный труд и ответственное отношение к выполняемой работе.

Наградить “Сертификатом достижений” учителей, проявивших активность, мобильность, инициативность и профессионализм в деле обучения, учащихся гимназии
Топал М.В. – библиотекарь
Бызыкчи А.С. – учитель русского яз. и литературы
Топал О.Ф. – учитель румынского яз. и литературы
Кара М.Г. – учитель гагаузского яз. и литературы
Капсамун А.М. – учитель немецкого яз. и литературы
Топал М.А. – учитель начальных классов
Стоянову Е.Д. – учитель начальных классов
Чеботарь Е.С. – учитель начальных классов
(с занесением в личное дело)

Выписка из приказа № 69 от 21. 01. 15 г.

“Об объявлении благодарности”

В связи с организованным проведением встречи с Российским послом в РМ Ф.Мухаметшином на высоком уровне на высоком уровне и с целью поощрения и мотивации учителей и техперсонал на позитивные отношения и формирование чувства коллективизма и корпоративности.

  1. Объявить благодарность всему педагогическому коллективу за подготовку и проведение встречи с послом РФ в РМ на высоком уровне.
  1. Объявить благодарность зам по УВР Куру Е.П. и Киося Н.Ив., зам по ВР Павлович Ф.И. за координацию, мониторинг подготовки встречи и мероприятия “Сила дружбы в единстве и согласии”
  1. Объявить благодарность техническому персоналу учебного заведения за техническое оснащение и создание санитарно – гигиенические условия.
  1. Объявить благодарность (с занесением в трудовые книжки) классоводам и классным руководителям начального и гимназического звена за активное участие при подготовке и оформлении гимназии (холла, зала, коридора)
  1. Объявить благодарность библиотекарю Топал М.В. за подготовку библиотечного фонда и читальный зал к встрече.
  1. Озвучить приказ на совещании при директоре 23.01 15.

“Об объявлении благодарности”

По итогам проведения конкурса профессионального мастерства “Учитель года – 2015” и с целью мотивации педагогического коллектива на постоянное совершенствование педагогического мастерства и в четь праздника 8 Марта.

  1. Объявить благодарность педагогам, принявшим активное участие в конкурсе “Учитель года – 2015”:
    а) Топал М.А. – учитель начальных классов (победитель конкурса)
    б) Стоянова Е.Д. – учитель начальных классов (победитель в номинации “Самый творческий учитель”)

в) Топал М.П. – учитель английского языка и литературы (победитель в номинации “Учитель нового поколения”

г)Топал О.Ф. – учитель румынского языка и литературы (победитель в номинации “Учитель исследователь”)

д) Топал Т.Ст. – учитель информатики (победитель в номинации “Шаг в профессию”)
2. Организовать и провести мероприятие, посвященное женскому дню 8 Марта 10.03.15г.

  1. Объявить благодарность женскому коллективу гимназии за проявление ответственности, трудолюбия, профессионализм и выполнение возложенных обязанностей.

“Об объявлении благодарности”
С целью поощрения и мотивации учительского коллектива и в связи с проведением семинара на высоком уровне.

  1. Объявить благодарность учителям начального и гимназического звена, принявшим активное участие в подготовке и проведении семинара для зам по УВР от 20.03.15г.

Павлович Ф.И. Топал М.А.
Куру Е.П. Топал М.В.
Киося Н.Ив. Машогло М.Н.

Бызыкчи Ал. Сем. Терзи П.Д.

Капсамун А.М. Топал М.П.

Капсамун Н.А. Бургуван В.Ст.

(Определить по 1 кредиту)

“Об объявлении благодарности”

Во исполнение статей Т.К. РМ и с целью поощрения и мотивирования педагогического коллектива гимназии в связи с организованным и на высоком уровне проведённом празднике, посвящённом 70 Летию Победы.

  1. Особую признательность и благодарность за подготовку учащихся к участию в конкурсе, марше – митинге, посвященном 70 Летию Победы. Объявить классным руководителям гимназического звена и
    зам по ВР Павлович Ф.И.

Классный руководитель 9А класса – Бызыкчи Ал.Сем.

Классный руководитель 8А класса – Бургуван В.Ст.

Классный руководитель 7А класса – Топал М.П.

Классный руководитель 6А класса – Куру Е.П.

Классный руководитель 5А класса – Кара М.П.

Классный руководитель 5Б класса – Капсамун А.М.

Учитель начальных классов – Чеботарь Ел.Ст.

2 thoughts on “ БЛАГОДАРНОСТЬ УЧИТЕЛЯМ ”

В прошлом марафоне Школы Марины Русаковой участвовала за 5 000 рублей, а тут 3 дня занятий всего за 500 рублей. Мне нравится, как она учит английскому, все просто и ясно. Сама долго искала стоящего учителя, нашла. Рекомендую. Может кому пригодится http://marinarusakova.biz/go/1eE

В прошлом марафоне Школы Марины Русаковой участвовала за 5 000 рублей, а тут 3 дня занятий БЕСПЛАТНО. Мне нравится, как она учит английскому, все просто и ясно. Сама долго искала стоящего учителя, нашла. Рекомендую. Может кому пригодится http://marinarusakova.biz/go/1gj

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Источник:
http://gimnaziagaidar.md/blagodarnost-uchitelyam/

Моу приказ о благодарности

sovetnik36.ru


Из статьи вы узнаете:

  1. как составить приказ об объявлении благодарности (образец);
  2. скачать благодарственное письмо сотруднику от руководителя организации.
  3. как внести запись в трудовой книжке о благодарности (образец);

Как составить приказ об объявлении благодарности (образец) Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ. Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности.

Читайте также  Постановление Правительства России от 16 мая 2019 г

Вход на сайт

«Наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.» Таким образом, если в Ваших ЛНПА предусмотрено объявление благодарности, непосредственный руководитель может на основании записи в книге предложений написать на имя директора ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на поощрение (указать ФИО работника, должность, стаж работы в организациии, оценку его деятельности, мотив, основание и вид поощрения). Директор налагает резолюцию. Издается приказ. ПРИКАЗ дата № О поощрении. Мотив поощрения.(изложить обстоятельства) ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ ФИО, должность, структурное подразделение.

Основание: представление на поощрение.

Приказ о благодарности образец бланк

Из статьи вы узнаете:

    как составить приказ об объявлении благодарности (образец);как внести запись в трудовой книжке о благодарности (образец);скачать благодарственное письмо сотруднику от руководителя организации.

Как составить приказ об объявлении благодарности (образец) Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ.

Об утверждении положений о Грамоте и Благодарности

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Административное управление (Эскин).РуководительВ.Г.Матюхин Приложение N 1УТВЕРЖДЕНОприказомФедерального агентствапо информационным технологиямот 21 июня 2005 года N 141-к 1. Грамота Федерального агентства по информационным технологиям (далее — Агентство) является поощрением за труд гражданских служащих Агентства и руководителей подведомственных Агентству учреждений организаций в соответствии со (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст.3; N 30, ст.ст.3014, 3033; 2003, N 27 (часть I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (часть I), ст.27; N 19, ст.1752) и п.12 Служебного распорядка Федерального агентства по информационным технологиям, утвержденного приказом Федерального агентства по информационным технологиям от 22.02.2005 N 32-к (с изменением от 21.06.2005).2.

Поощрения благодарности приказ образец

Ходатайство может выглядеть так: Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе. В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Инфо В этот список может входить:

  1. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  2. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  3. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.
  4. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций.

Хотите поощрить сотрудника?

Оформите благодарность правильно

Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже. Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд.

Приказ об объявлении благодарности за высокое качество работы

Директор налагает резолюцию.

Например, работника можно наградить грамотой как «Лучшего в своей профессии», «За многолетний добросовестный труд», «За выполнение норм охраны труда», «За рационализаторские предложения» и прочие достижения. В трудовой документ работника, согласно нормам статей 66, 191 Трудового кодекса России, вносятся за определенные заслуги, связанные с трудовой деятельностью, следующие записи:

  • Другие поощрения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации или локальными документами, действующими на предприятии.
  • Если человек удостоен высоких государственных наград или почетных званий;
  • Когда работник награждается почетными грамотами, ему присваивается звание лучшего по профессии или награждается памятными знаками, дипломами по решению работодателя;

Возникает вопрос о целесообразности занесения сведений о награждениях и поощрениях.

Приказ о вынесении благодарности педагогам за подготовку мероприятия

ПРОТВИНО ПРИКАЗ № О вынесении благодарности за проведение мероприятий в День лицея ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить благодарность За хорошую подготовку, организацию и проведение общелицейских мероприятий ·Лебедевой Е.В.

– учителю ИЗО За проведение открытых уроков ·Курбановой П.М. – учителю истории ·Андреевой Л.Ч. – учителю истории ·Смирновой Т.Е.

– заведующей библиотекой ·Савченковой М.В. – учителю информатики ·Володиной Г.В. E-mail Подробности Просмотров: 4835 МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г.

Никольска» Приказ 11.05.2014 г. Об объявлении благодарности За добросовестное, качественное

Источник:
http://pdd23.ru/mou-prikaz-o-blagodarnosti-48688/

Приказ об объявлении благодарности работнику, образец

К очередному празднику руководитель фирмы решил объявить свои сотрудникам благодарность за многолетнее сотрудничество и добросовестное отношение к работе. Рассмотрим, как оформить это документально.

Является ли благодарность поощрением?

Объявление благодарности является одним из видов поощрения, предусмотренных ст. 191 ТК РФ. Похвалить сотрудника можно и без оформления всех документов, в обычном разговоре. В этом случае благодарность не относится к поощрению и данные о ней не заносятся в трудовую книжку.

Для того, чтобы благодарность приобрела официальный статус, нужно издать соответствующий документ — приказ о поощрении. Только на его основе данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

На основании чего составляется приказ

В большинстве случаев приказ составляется на основании служебной записки или представления на поощрение. Этот документ оформляется непосредственным начальником сотрудника и передается директору компании на рассмотрение. В представлении начальник излагает причины, по которым сотрудник заслуживает похвалы (или иного поощрения) и дает оценку его работе. В этом документе можно также указать на отсутствие санкций и дисциплинарных взысканий у работника.

Кроме начальника, представление или ходатайство о поощрении может подготовить сотрудник отдела кадров, бухгалтерии или иное лицо, наделенное такими полномочиями.

Представление (служебную записку, ходатайство) можно не составлять, когда руководитель компании осведомлен о работе сотрудника и его успехах. В этом случае он дает поручение отделу кадров о подготовке приказа.

Приказ о поощрении в виде благодарности

Приказ о поощрении можно составить:

  • По унифицированной форме Т-11 или Т-11а.

Если объявить благодарность нужно нескольким сотрудникам используйте форму Т-11а, если только одному — форму Т-11. Унифицированные формы приказа о поощрении утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

  • В свободной форме.

В приказ нужно включить сведения о наименовании организации (ФИО ИП), названии документа и его реквизитах, ФИО сотрудника, которому объявляется благодарность и причины назначения этого вида поощрения.

Во избежание возможных ошибок лучше использовать унифицированную форму приказа.

Заполняя приказ нужно также указать причины, по которым сотруднику назначается поощрение, например, за:

  • безупречную работу на протяжении многих лет;
  • высокие показатели труда;
  • старательное и добросовестное отношение к работе;
  • бережное отношение к вверенному на хранение имуществу;
  • отсутствие вредных привычек и здоровый образ жизни;
  • положительные отзывы о работе от клиентов компании и ее партнеров.

Образец приказа об объявлении благодарности сотруднику в свободной форме Скачать

После составления приказ направляется на утверждение руководителю компании, после чего сотруднику объявляется благодарность. Данные о назначенном поощрении нужно внести в личную карточку и трудовую книжку сотрудника (п. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Приказ о материальной ответственности может оформляться работодателем при необходимости взыскания с работника материального ущерба или…

Переход на УПД связан с решением ряда необходимых организационных вопросов. Для оптимизации процесса перехода желательно…

О необходимости составления руководителем предприятия перечня лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, отмечено в…

Источник:
http://dokzone.ru/otdel-kadrov/avlenii-blagoda-ku-obrazec.html