В помощь кадровикам: как правильно составляется пояснительная записка к штатному расписанию, образец документа

В помощь кадровикам: как правильно составляется пояснительная записка к штатному расписанию, образец документа

Штатное расписание – документ, определяющий организационную структуру и количество ставок на предприятии. Однако случается, что расписание перестаёт соответствовать текущей ситуации – и его необходимо корректировать и дополнять.

Разберёмся, для чего нужны дополнения и приложения к ШР, когда их нужно использовать, что нужно отразить в документе. А также нюансы его содержания и составления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что прикладывается к ШР?

Само по себе расписание содержит информацию о том, какие структурные подразделения включает в себя организация, какие в каждом из них существуют должности, сколько человек и с какой зарплатой должны их занимать. Штатное расписание подготавливается на основании текущих производственных и организационных задач. И в том случае, если они изменились – необходимо вносить изменения и в расписание.

Достигнуть этого можно двумя способами:

  1. Составить и утвердить новое штатное расписание. Этот вариант удобен для небольших компаний, а также в случае сокращения численности либо штата сотрудников.
  2. Дополнить утверждённое ранее приложением или дополнением, содержащим новую информацию. Таким образом можно ввести в структуру новые подразделения или должности.

В результате к штатному расписанию должны быть приложены:

  • Само дополнение.
  • Приказ руководителя организации об утверждении дополнения.

Какова цель дополнений?

Использовать дополнения и приложения к штатному расписанию можно в случаях:

  1. Введения в организации новых должностей или структурных подразделений.
  2. Переименования имеющихся должностей или подразделений (как указываются подразделения в штатном расписании?). Это особенно важно в свете введения в России профессиональных стандартов для отдельных должностей, в которых, среди прочего, утверждается и название должности. Для приведения названия в расписании в соответствии с профстандартом как раз могут быть использованы приложения, утверждённые приказом руководителя организации.

Кроме того, выполнение некоторых трудовых обязанностей сопровождается дополнительными льготами – и для того, чтобы работники имели позднее на них право, необходимо документальное подтверждение, в частности – правильное название должности.

  • Изменение размеров оплаты или тарифных ставок, если они используются на предприятии (какие тарифные ставки могут быть?).
  • Сокращение численности или штата. Если при этом подлежат увольнению сотрудники, работодателю дополнительно надо учитывать требования ст. 180 ТК РФ (нужно ли менять штатное расписание при увольнении сотрудника?). Если же из штатного расписания исключаются вакантные должности, никаких дополнительных мер трудовое законодательство не требует.
  • Возможны и другие причины, по которым штатное расписание должно быть откорректировано. Главное обстоятельство при этом – то, что меняется само содержание документа. Дополнения и приложения как раз и должны привести имеющееся расписание в соответствии с текущей ситуации в компании.

    В том случае, если изменения в штатном расписании связаны с переименованием (или приведением в соответствие с нормативами) должностей, необходимо соответствующим образом откорректировать и другую кадровую документацию – трудовые книжки, личные карточки и т. д.

    Сущность и содержание

    Что нужно отразить в документе?

    Разработка изменений, вносимых в расписание, часто начинается «снизу». В этом случае отдел кадров, экономист труда или иное заинтересованное лицо на предприятии приходит к выводу, что в штатное расписание необходимо внести коррективы. Однако власть принимать такие решения находится в руках лишь непосредственно у руководителя. И тогда на помощь приходит такой документ, как пояснительная (или служебная) записка.

    С её помощью сотрудник, выступивший инициатором, доводит до сведения руководства:

    • Причины, по которым штатное расписание нуждается в изменении.
    • Сущность изменений и дополнений, которые необходимо внести.
    • Ожидаемые положительные последствия от таких действий.
    • Шаги, которые необходимо предпринять для корректировки расписания.

    А о том, является ли локальным нормативным актом само штатное расписание, говорится здесь.

    Однако само руководство компании, в которой этот документ составляется, может утвердить правила делопроизводства и оформления документации – и тогда составлять записку заинтересованное лицо должно в соответствии с этими нормами.

    Нюансы содержания

    На основании полученной записки руководитель организации принимает решение внести изменения – и издаёт по этому поводу приказ. В нём он указывает:

    • что именно должно быть в приложении;
    • кто и в какие сроки должен подготовить документ;
    • кто отвечает за подготовку.

    На основании этого приказа уполномоченное лицо (или подразделение) готовит приложение к штатному расписанию. После того, как документ составлен, он утверждается приказом руководителя в том же порядке, что и само расписание.

    Как правильно составить?

    Составление служебных записок и приказов нормативными актами не регулируется. Однако само дополнение к штатному расписанию должно готовиться в том же порядке, что и основной документ.

    Что касается приказа, то он, по сложившейся практике, должен содержать следующее:

    1. Номер по внутреннему учёту и дату, когда он был подготовлен.
    2. Название организации (полное или сокращённое).
    3. Ссылку на основание (например: «На основании служебной записки №… от …»).
    4. Суть. Она должна быть обозначена ёмко, например: «Утвердить изменения к штатному расписанию…».
    5. Номер и дата изменений для расписания.
    6. Дата, с которой изменения вступают в силу.

    Сами же изменения в штатное расписание оформляются по форме Т-3 – так же, как и само расписание (как оформить штатное расписание?). С 2013 года эта форма не является обязательной – предприятия вправе сами утверждать бланки, не противоречащие требованиям ФЗ «О бухгалтерском учёте». Однако на практике такое утверждение происходит не везде и не всегда, и в большинстве фирм до сих пор используются унифицированные формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году. О том, как заполнить форму Т-3, мы писали тут.

    Соответственно, приложение должно содержать следующую информацию:

    1. Перечень подразделений организации в изменённом виде – либо одни изменения.
    2. Название должностей в новом виде.
    3. Количество единиц штата, относящихся к должностям.
    4. Размер выплат за труд работникам.
    • Скачать бланк приказа об изменении штатного расписания
    • Скачать образец приказа и приложения к штатному расписанию

    При использовании формы Т-3 нужно учитывать следующие требования ОКУД:

    1. Количество экземпляров – не менее 3.
    2. Формат листа – А4.
    3. Срок хранения – постоянно в самом ООО, в других организациях – не менее 3 лет.

    Заключение

    Дополнения к штатному расписанию – обычный документ, используемый везде, где такое расписание применяется. Дополнения и приложения должны быть оформлены так же, как и само расписание, а утверждены и введены в действие – приказами руководителя организации.

    Источник:
    http://101million.com/dokumenty/shtatnoe-raspisanie/obrazets-dopolneniya.html

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания. Пример «Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур Федеральных органов исполнительной власти» Содержание работы: Получение исполненных документов, проверка правильности оформления документов, наличия приложений, указанных в основном документе, сортировка отправляемых документов по адресам и видам почтовых отправлений, проставление адреса на конверте, фальцовка и вложение документов в конверты, заклеивание конвертов, маркировка конвертов, составление реестра на заказную почту, упаковка писем для отправки на почту. В этих нормативах приведены и методики расчета численности персонала ДОУ.

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Служебная записка об изменении штатного расписания

    Пояснительная записка к проекту штатного расписания На данный момент в штатном расписании «Главкино» предусмотрено двадцать должностей. Для решения задач, связанных с запуском КТК Главкино в «Главкино» на 01 октября 20011 года разработана новая организационная структура и проект штатного расписания с 28 (двадцатью восемью) новыми должностями.

    Обоснование для введения штатной единицы

    Делопроизводством и архивом в организации занимается один специалист. В его обязанности входит, помимо ведения архива, регистрация, учет и контроль документов:

    • исходящие письма (1219) (в скобках – показатели за 8 месяцев прошлого года);
    • входящая служебная корреспонденция (1215);
    • обращения граждан (510);
    • распоряжения вышестоящих организаций (429);
    • распоряжения руководителя (232);
    • входящие телефонограммы (155).

    Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы (бюджетная организация) или перераспределение обязанностей в отделе.

    Порядок внесения изменений в штатное расписание

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Почему нужен такой документ?
    • Кто должен составлять?
    • Требования
    • Как правильно написать?
    • Как верно оформить?
    • Готовый вариант бумаги при добавлении сотрудников

    Почему нужен такой документ? Во всех организациях штатное расписание составляется строго исходя из требуемого количества сотрудников и объема выполняемых ими работ, а также является локальным актом, определяющим организационную структуру, наличие в фирме отделов, подразделений, их взаимную подчиненность и отражает форму оплаты труда. Подобное определение закреплено, в частности, в Трудовом Кодексе.
    В статье 15 ТК РФ указывается, что все трудовые отношения строятся вокруг такого рода локальных актов, включая и само штатное расписание.

    Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

    Служебная записка не просто выражает просьбу ввести изменения, но представляет официальные обоснования этому действу. Новая структурная единица потребует определенных материальных затрат от предприятия.
    Поэтому очень важно в записке произвести расчет целесообразности этих затрат и получение финансовой выгоды от нового работника. Кроме самой служебной записки необходимо разработать следующие приложения:

    • Расчет объемов образовавшихся работ;
    • Привести данные норм трудозатрат по специальностям из Постановления Минтруда РФ от 2002 года;
    • Дать экономический расчет полученной прибыли от введения новой вакансии.

    Полученная выгода может быть выражена, например, в том факте, что введенная рабочая единица разгрузит существенно иных специалистов, которые смогут освободившееся время потратить на разработку новых идей и концепций.

    Как говорить с руководством об увеличении штата

    Пример обоснование введение новой должности в штатное расписание Пример обоснование также называют служебной запиской. Рассмотрим пример обоснования на введение дополнительной единицы в штатное расписание из-за увеличения документооборота.
    Следую правилам хранения документов, в каждом отделе есть человек, на которого возлагается ответственность за своевременную сдачу подшитых папок в архив предприятия или зональный архив. Особенно много таких документов формируется в процессе работы бухгалтеров, кадровых работников и экономистов. Работники этих отделов могут подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, которая должна своевременно брошюровать, подшивать и переносить документы в производственный архив. Кроме того выдавать их по требованию можно только под роспись.

    В примере обоснования указывают:

    • Количество ежегодно формируемых дел;
    • Время, затрачиваемое на их брошюровку, подшивку, приемку и выдачу.

    Производится подсчет времени потраченного в месяц. Исходя из этого, определяется размер ставки и оклад будущего работника.

    Приказ о введении в штатное расписание новой должности – Ввод новой должности в штатное расписание происходит по приказу руководителя. Оформление приказа происходит на основании поданной служебной записки.

    В приказе указываются следующие пункты:

    • Необходимость составления иной структуры в связи с поданным ходатайством о произведение изменений;
    • Указание отдела, куда будет вводиться вакансия;
    • Название вводимой вакансии;
    • Размер ставки, должностного оклада и иных постоянных надбавок.

    Приказ утверждается руководителем и закрепляется печатью предприятия.

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Желательно выполнить подобные расчеты для всех сотрудников подразделения. К сбору данных и выполнению расчетов можно привлечь самих сотрудников, особенно при составлении перечня выполняемых ими видов работ.

    При расчете минимально необходимой численности персонала следует учесть возможность болезни сотрудников, используя для этого статистику выдачи больничных листов в вашей организации. Свои аргументы можно усилить такими данными:

      Во многих наших организациях объем документооборота в среднем увеличивается за год на 15–30 %.

    Если в организации наблюдается такая тенденция, можно подготовить руководству прогноз на 2–3 года вперед и поставить вопрос об увеличении штатов с прицелом на будущее.

  • Численность сотрудников службы ДОУ можно приблизительно оценить, исходя из общей численности персонала организации.
  • По этой причине периодически может возникать надобность введения новой должности в штатное расписание. Данная процедура на самом деле имеет много серьезных аспектов.

    Важно определиться не только с названием вакансии, но и обосновать нововведение документально. Как ввести новую должность в штатное расписание? Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов.
    Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:

    • Выявить необходимость во внесении изменений;
    • Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;
    • По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.

    Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

    Источник:
    http://tk-advokat.ru/2018/04/21/poyasnitelnaya-zapiska-ob-uvelichenii-chislennosti-shtatnogo-raspisaniya/

    Пояснительная записка в изменения штатное расписание

    Служебная записка о изменении штатного расписания


    К примеру, изначально сотрудница может быть принята секретарем, в обязанности которого входит прием почты, стенография писем и соответственно их написание, но впоследствии может возникнуть необходимость в организации конференций для всего коллектива, подготовка некоторых приказов, а также ряд других обязанностей, которые выходят за рамки обычного секретаря. В этом случае выше оговоренная должность может быть переименована в помощника руководителя либо менеджера с увеличением оклада.

    Также причиной внесения изменений в штатное расписание могут стать видоизменения тарифных ставок либо надбавок. Служебная записка о внесении изменений в штатное расписание образец Штатное расписание и штатная расстановка | Управление В котором будет введена новая должность, затем составьте приказ о внесении изменений в штатное расписание, приказ об изменении (смене) фамилии работника: образец заполнения, не подскажите.

    Приказ об изменении штатного расписания

    Индивидуальный предприниматель выполняет такую работу сам, если у него в штате отсутствует бухгалтер или кадровый работник. Как правильно внести изменения в штатное расписание и утвердить новое, описано ниже в нескольких примерах.Новое штатное расписание утверждается и вводится в действие приказом руководства.

    Выглядит он следующим образом:Общество с ограниченной ответственностью«Химреактив»ПРИКАЗ30 декабря 2016 г. No 145Об утверждении штатного расписанияПРИКАЗЫВАЮ:

    1. утвердить штатное расписание No ШР-1 от 26 декабря 2016 г;
    2. контроль по исполнению приказа возложить на главного бухгалтера Сомову В.В.
    3. ввести в действие штатное расписание NoШР-1 от 26 декабря 2016 г. с 1 января 2017 г;
    4. специалисту по кадрам Гордеевой Л.Н. подготовить необходимую документацию;

    Генеральный директор А.Ю.

    ВасильковскийПоскольку Законодательство не допускает уменьшения заработной

    Обоснование изменения штатного расписания образец

    Можно использовать такой образец приказа об изменении штатного расписания.Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре. Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается.

    О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

    Служебная записка к штатному расписанию образец

    Но если должности вакантны, двухмесячный срок не соблюдается и соответственно оговоренные штатные места можно сократить в любой момент. Учитывая, что четких инструкций фиксации в ТК РФ нет, большинство компаний действуют по собственному усмотрению, забывая о том, что каждое записанное слово затем будет рассматриваться в суде.

    Любые нарушения нужно письменно оформить с наибольшим количеством подробностей и в присутствии свидетелей. Докладная записка Первым действием при обнаружении сотрудника в неадекватном состоянии должно быть информирование вышестоящего руководства предприятия.

    То есть, если пьяного работника заметил обычный сотрудник, то нужно составить докладную записку на имя начальника отдела. Итак, как правильно составить приказ о внесении изменений в штатное расписание и соблюсти все формальности?

    … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Менеджер отдела кадров Кузин Р.Д.

    28.07.17 г. (подпись) Скачать образец служебной записки о введении новой штатной единицы Штатное расписание – это акт, в котором прописаны все основные моменты, касающиеся рабочего процесса в организации. Он содержит в себе сведения о количестве работников, их рабочем времени, окладах и другую важную информацию. Вносить какие-либо коррективы в эти данные (например, просто набрать необходимых работников или изменить размер оплаты труда) нельзя.

    РЦОИТ при ЦИК России В связи с увеличением объема, сложности и ответственности работы Отдела бухгалтерского учета и отчетности РЦОИТ при ЦИК России, вызванного реализацией мероприятий Программы информационно-разъяснительной деятельности ЦИК России в период подготовки и проведения федеральных избирательных кампаний в 2007-2008 годах, и, прежде всего, составлением бухгалтерской отчетности по размещению заказов на поставки продукции, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, а также по реализации государственных контрактов, заключенных РЦОИТ при ЦИК России по результатам проводимых открытых конкурсов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, предлагается: преобразовать одну штатную единицу должности ведущего специалиста I разряда в должность главного консультанта в Отделе бухгалтерского учета и отчетности РЦОИТ при ЦИК России.

    alishavalenko.ru

    «Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур Федеральных органов исполнительной власти» Наименование работы: обработка отправляемых документов Содержание работы: Получение исполненных документов, проверка правильности оформления документов, наличия приложений, указанных в основном документе, сортировка отправляемых документов по адресам и видам почтовых отправлений, проставление адреса на конверте, фальцовка и вложение документов в конверты, заклеивание конвертов, маркировка конвертов, составление реестра на заказную почту, упаковка писем для отправки на почту.

    Приказ об изменении штатного расписания

    Требуется оформить перевод работника (или нескольких работников) на новую должность.

    Можно использовать такой образец приказа об изменении штатного расписания.

    Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре.

    Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается. В случае отказа работника работодателю следует руководствоваться ст.

    Порядок действия и образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в 2020 году

    Перед внесением видоизменений в акт должны появиться соответствующие основания.

    Когда рассматриваемый документ составлен – требуется зарегистрировать его в специальном журнале.

    Законодательно не закреплено, кто имеет право на составление записок. Чаще всего акт составляется сотрудниками кадровой службы. Для составления требуется знать, какие перемены грядут в документе.

    Также руководство отделений имеет права на составление служебных записок.

    Определенных требований относительно составления документа не разработано. Составитель должен придерживаться общих правил по заполнению данного рода документов:

    Пояснительная записка о смене должностей в штатном расписании

    Сначала следует указать сведения о составителе (к примеру – «от работника кадрового отдела Сидорова А.А.

    [info]После этого документ передается начальству (либо лицу, уполномоченному производить корректировки в штатном расписании), которое и принимает решение о том, следует ли принимать обозначенные изменения.

    В случае, если расписание изменяется, издается соответствующий приказ, сообщающий о внесении необходимых корректировок. [/info] [important]Готовый вариант бумаги при добавлении сотрудников Образец готовой служебной записки, сообщающей об увеличении штата сотрудников и необходимости увеличения штатной численности. Генеральному директору ООО «П-Вест» Воробьеву Р.

    Л. от менеджера отдела кадров Кузина Р. [/important] Д. Служебная записка №418-848 28.07.17 г. Любая фирма имеет определенный должностной состав, закрепленный специальным документом, который, как известно, называется штатным расписанием.

    Пояснительная записка к штатному расписанию: образец документа, как правильно составить приложение, какова цель дополнений?

    • Выявить необходимость во внесении изменений;
    • По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.
    • Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;

    Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню. Ознакомьте со всеми приказами главного бухгалтера организации.

    Назначьте ответственного за соблюдение приказа (обычно это один из заместителей директора). После издания приказа о введении новой должности, составьте должностную инструкцию, в которой обозначьте все обязанности После издания приказа о введении новой должности, составьте должностную инструкцию, в которой обозначьте все обязанности , утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 26. , постановлением утвержденные Министерства труда и социального развития РФ от 26.

    Как обосновать изменение штатного расписания

    Приказы, касающиеся штатного расписания, являются общими по предприятию, однако допускается задание им специального индекса, к примеру «ШР», и хранение в отдельной подшивке, чтобы ограничить доступ к личной информации работников (размеры окладов).

    В одном документе перечисляются все изменения. Текст приказа условно делится на две части: констатирующую, распорядительную. В первой из них желательно указать соответствующие основания (например, совершенствование структуры предприятия, реорганизация компании и пр.).

    Новое штатное расписание приводится в действие на основании распоряжения руководителя. 3 Если у предприятия сложная структура организации (в разных отделах имеются одинаковые по названию должности), рекомендуется в приказе указывать должность, структурное подразделение. Все изменения доводятся до работников, также они вносятся в трудовые книги.

    4 Сокращение численности организации – это исключение отдельных штатных единиц из расписания; сокращение штата – исключение должностей.

    Основания для внесения изменений в штатное расписание

    Работники могут на это надеяться, когда период их труда будет составлять менее десяти лет согласно штатному расписанию. Помимо этого, необходимо учитывать профессиональные стандарты тем организациям, акции которых принадлежат Российской Федерации в размере пятьдесят один процент. Увеличение или уменьшение оклада.

    Обычно, величина оклада фиксируется в расписании штата с самого начала, но по ходу деятельности компании ее доход может расти, соответственно и объем работы тоже. По этой причине возможно изменение окладов. Помимо этого, изменить оклад могут согласно нормативам ФЗ, которое предполагает увеличение минимального размера оплаты труда.

    Согласно законодательству (статья 133 кодекса), оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

    Соответственно, если вносятся какие-либо изменения, то размер оклада тоже должен меняться в большую сторону, а это предполагает корректировки в расписании штата. Введение новой должности.

    Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

    Особенно много таких документов формируется в процессе работы бухгалтеров, кадровых работников и экономистов. Работники этих отделов могут подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, которая должна своевременно брошюровать, подшивать и переносить документы в производственный архив.

    Кроме того выдавать их по требованию можно только под роспись. В примере обоснования указывают:

    1. Количество ежегодно формируемых дел;
    2. Время, затрачиваемое на их брошюровку, подшивку, приемку и выдачу.

    Производится подсчет времени потраченного в месяц. Исходя из этого, определяется размер ставки и оклад будущего работника.

    Приказ о введении в штатное расписание новой должности – образец Ввод новой должности в штатное расписание происходит по приказу руководителя.

    Источник:
    http://konsalt74.ru/pojasnitelnaja-zapiska-v-izmenenija-shtatnoe-raspisanie-67731/

    Пояснительная записка к обоснованию штатной численности

    Дополнить утверждённое ранее приложением или дополнением, содержащим новую информацию. Таким образом можно ввести в структуру новые подразделения или должности.

    В результате к штатному расписанию должны быть приложены:

    1. Приказ руководителя организации об утверждении дополнения.
    2. Само дополнение.

    Использовать дополнения и приложения к штатному расписанию можно в случаях:

      Переименования имеющихся должностей или подразделений.

    Это особенно важно в свете введения в России профессиональных стандартов для отдельных должностей, в которых, среди прочего, утверждается и название должности.

  • Введения в организации новых должностей или структурных подразделений.
  • Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания.

    Пояснительная записка к штатному расписанию образец

    Инфо Чтобы не закрывать производство полностью и не оставлять людей без работы, руководители принимают подобное решение, согласовав его с сотрудниками и раздав коллективу уведомления о грядущих переменах. При этом не забудьте подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах.

    Внести исправления по всем штатным единицам в прежнее расписание сложно. Количество сотрудников не меняется, но они будут занимать лишь ½ общей ставки. Количество штатных единиц и фонд заработной платы уменьшатся.

    Изменение должности в штатном расписании _DP_ 22.09.2013

    от начальника отдела кадров Прошу Вас рассмотреть возможность изменения штатного расписания № 03/ШР, утвержденного приказом № 34 а от 01.07.2009 г.

    в связи с производственной необходимостью в следующем порядке:

    • Создать отдел по работе с заказчиками с подчинением директору по развитию.

    Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

    Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:

    1. Выявить необходимость во внесении изменений;
    2. По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.
    3. Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;

    Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

    Как обосновать введение в штатное расписание новой должности? Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников.

    Также по инициативе руководителя могут добавляться сотрудники, переименовываться имеющиеся должности или производиться сокращения.

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Несколько рекомендаций относительно того, как обсуждать с руководством загруженность персонала и необходимую численность подразделения

    1. Современные руководители, как правило, хорошо понимают язык цифр и плохо воспринимают неконкретные жалобы на перегруженность. По возможности, нужно подготовить оценку дополнительных затрат организации (на расширение штатов и/или повышение зарплаты) и соотнести их с той отдачей, которая в итоге будет получена.
    2. На разговор с руководством лучше идти, имея на руках не только данные о загруженности персонала, но и конкретные предложения по перераспределению обязанностей.

    Важно Опыт показывает, что ими трудно воспользоваться, поэтому лучше провести оценку трудозатрат, основываясь на предложенных в государственных нормативах описаниях содержания выполняемых работ.

    Дополнение к штатному расписанию: образец

    Этот вопрос отдан на откуп работодателю.

    В зависимости от этапа «жизненного» цикла организации у нее меняются потребности в человеческих ресурсах, финансовые возможности. Например, во время роста компании — это создание новых структурных подразделений, новых должностей, у «зрелой» стабильной фирмы — повышение зарплаты, в период кризиса — оптимизация структуры и сокращение штата… Такие события и являются основанием для внесения изменений в штатное расписание.

    Заметим, что порядок внесения изменений в штатное расписание всегда один, а вот сроки их внесения напрямую зависят от причины.

    Образец пояснительной записки к штатному расписанию

    В дальнейшем, обеспечение бесперебойной работы инженерных сетей и поддержке пользователей.Дирекция по персоналу – подбор сотрудников, кадровое администрирование и разработка стратегии и технологии управления персоналом.Руководитель спецпроектов 1Советник Генерального директора по координации 1Дирекция по персоналу Заместитель исполнительного директора по персоналу 1 264 400Менеджер по персоналу 1Административно хозяйственный отдел Начальник АХО 1Финансовый специалист 1Начальник аппаратного комплекса 1Начальник смены 1Системный администратор КПП 1Специалист по учету 1Системный администратор 1Дирекция по эксплуатации Директор по эксплуатации 1Главный инженер по эксплуатации 1Инженер ремонтно-строительной группы 1Инженер электрик 1Инженер по водоснабжению и канализации 1Инженер по вентиляции и кондиционированию 1Коммерческий директор 1по планово – аналитической работе 1Заместитель коммерческого

    Пояснительная записка к сокращаемой должности

    Он поясняет содержание некоторых положений главного документа (отчёта, плана, проекта). Даётся обоснование технической или экономической целесообразности принятого проектного решения. Структура документа

    1. адресат (кому направляется документ);
    2. автор (организация, структурное подразделение или должностное лицо, от которого исходит записка);
    3. название вида документа (например, «Пояснительная записка»);
    4. дата, когда составлялся документ и номер регистрации;
    5. подпись составителя (указать должность).
    6. заголовок (например, «О нарушении трудовой дисциплины»);
    7. текст;

    Как оформить пояснительную записку?

    На всех предприятиях есть свои правила и требования в отношении написания прилагаемой пояснительной записки. Время запоздания соответствует продолжительности того самого физиологического процесса.

    Данный случай можно отнести к происшествиям неодолимой силе, т.

    Служебная записка о изменении штатного расписания

    На основании вышеизложенного прошу Вас рассмотреть вопрос об увеличении отдела на одну штатную единицу менеджера по продажам.

    Внимание Также в штатное расписание может быть введена дополнительная штатная единица того же кассира, но только на 0,5 ставки в связи с увеличившимся объемом платежей, с которым счетовод может уже и не справляться.

    А так в порядке внутреннего совместительства и работа будет выполнена, и работник вознагражден оплатой в размере полутора ставок.

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Специалисты Дирекции по IT на данном этапе необходимы для контроля над проведением работ по монтажу инженерных сетей, формирование планов развития систем автоматизации и Бюджета Дирекции по IT.

    Важно В дальнейшем, обеспечение бесперебойной работы инженерных сетей и поддержке пользователей.

    Внимание В проекте штатного расписания введены новые отделы и дирекции: Коммерческая дирекция на первом этапе необходима для разработки Бюджета коммерческой деятельности, плана продаж, ценообразования и прайс-листов.

    Пояснительная записка к штатному расписанию: образец документа, как правильно составить приложение, какова цель дополнений?

    В его обязанности входит, помимо ведения архива, регистрация, учет и контроль документов:

    1. обращения граждан (510);
    2. распоряжения руководителя (232);
    3. исходящие письма (1219) (в скобках – показатели за 8 месяцев прошлого года);
    4. входящие телефонограммы (155).
    5. распоряжения вышестоящих организаций (429);
    6. входящая служебная корреспонденция (1215);

    Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы (бюджетная организация) или перераспределение обязанностей в отделе.

    Как это сделать? Оценить трудозатраты можно на основании информации об общем объеме документов в организации и о количестве ежегодно создаваемых архивных дел, используя следующие государственные нормы времени на работы по документационному обеспечению управления: – , утвержденные постановлением Министерства

    Пояснительная записка к штатному расписанию пример

    Удаление реквизитов из унифицированных форм не допускается Работодатель вправе адаптировать форму № Т-3 под нужды организации.

    К примеру, в организации изначально может быть введена одна ставка заместителя руководителя, в дальнейшем возникает необходимость во втором заместителе. Как правило, необходимого объема для введения новой ставки недостаточно, тогда одного из руководителей отделов переименовывают в заместителя, при этом увеличивая его объем трудовой деятельности и повышая оплату.

    Также в «штатку» могут ввести дополнительные единицы штата, при этом указав ставку в размере 1/2.

    В случае переименования должности законодателем предусматривается определенная процедура, которая должна соблюдаться работодателем. Проект согласуется с профсоюзом предприятия. К проекту прикладывают основания, в связи с которыми вносятся коррективы.

    В письме Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2012

    Штатное расписание: как оформить его по всем правилам в 2020 году, скачать образец

    Исходя из этих показателей определяются расходы компании на привлечение наемного труда, составляются различные планы, а также осуществляется принятие важнейших решений в области управления фирмой. Штатным расписанием руководствуются при внесении данных в сотрудников — это соглашение должно содержать название профессии работника, соответствующее строго утвержденному штатному расписанию, а также определенный размер зарплаты.

    На основании этого документа также кадровый специалист может определить наличие вакансий. Для этого им необходимо сведения из штатного расписания сравнить с фактическим числом принятых работников. Если на предприятии существует потребность, инспектор по кадрам подает заявку в службу занятости.

    Внимание! Законодательство не закрепляет данный локальный акт в составе обязательных нормативов, которые должны быть в каждой фирме. Однако, если на предприятии принимается решение

    Образец штатного расписания на 2020 год

    Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу.

    Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания и части второй следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо.

    По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2020 год подробнее.

    Источник:
    http://garantr.ru/pojasnitelnaja-zapiska-k-shtatnomu-raspisaniju-obrazec-50016/

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания. Пример «Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур Федеральных органов исполнительной власти» Содержание работы: Получение исполненных документов, проверка правильности оформления документов, наличия приложений, указанных в основном документе, сортировка отправляемых документов по адресам и видам почтовых отправлений, проставление адреса на конверте, фальцовка и вложение документов в конверты, заклеивание конвертов, маркировка конвертов, составление реестра на заказную почту, упаковка писем для отправки на почту. В этих нормативах приведены и методики расчета численности персонала ДОУ.

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Служебная записка об изменении штатного расписания

    Пояснительная записка к проекту штатного расписания На данный момент в штатном расписании «Главкино» предусмотрено двадцать должностей. Для решения задач, связанных с запуском КТК Главкино в «Главкино» на 01 октября 20011 года разработана новая организационная структура и проект штатного расписания с 28 (двадцатью восемью) новыми должностями.

    Обоснование для введения штатной единицы

    Делопроизводством и архивом в организации занимается один специалист. В его обязанности входит, помимо ведения архива, регистрация, учет и контроль документов:

    • исходящие письма (1219) (в скобках – показатели за 8 месяцев прошлого года);
    • входящая служебная корреспонденция (1215);
    • обращения граждан (510);
    • распоряжения вышестоящих организаций (429);
    • распоряжения руководителя (232);
    • входящие телефонограммы (155).

    Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы (бюджетная организация) или перераспределение обязанностей в отделе.

    Порядок внесения изменений в штатное расписание

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Почему нужен такой документ?
    • Кто должен составлять?
    • Требования
    • Как правильно написать?
    • Как верно оформить?
    • Готовый вариант бумаги при добавлении сотрудников

    Почему нужен такой документ? Во всех организациях штатное расписание составляется строго исходя из требуемого количества сотрудников и объема выполняемых ими работ, а также является локальным актом, определяющим организационную структуру, наличие в фирме отделов, подразделений, их взаимную подчиненность и отражает форму оплаты труда. Подобное определение закреплено, в частности, в Трудовом Кодексе.
    В статье 15 ТК РФ указывается, что все трудовые отношения строятся вокруг такого рода локальных актов, включая и само штатное расписание.

    Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

    Служебная записка не просто выражает просьбу ввести изменения, но представляет официальные обоснования этому действу. Новая структурная единица потребует определенных материальных затрат от предприятия.
    Поэтому очень важно в записке произвести расчет целесообразности этих затрат и получение финансовой выгоды от нового работника. Кроме самой служебной записки необходимо разработать следующие приложения:

    • Расчет объемов образовавшихся работ;
    • Привести данные норм трудозатрат по специальностям из Постановления Минтруда РФ от 2002 года;
    • Дать экономический расчет полученной прибыли от введения новой вакансии.

    Полученная выгода может быть выражена, например, в том факте, что введенная рабочая единица разгрузит существенно иных специалистов, которые смогут освободившееся время потратить на разработку новых идей и концепций.

    Как говорить с руководством об увеличении штата

    Пример обоснование введение новой должности в штатное расписание Пример обоснование также называют служебной запиской. Рассмотрим пример обоснования на введение дополнительной единицы в штатное расписание из-за увеличения документооборота.
    Следую правилам хранения документов, в каждом отделе есть человек, на которого возлагается ответственность за своевременную сдачу подшитых папок в архив предприятия или зональный архив. Особенно много таких документов формируется в процессе работы бухгалтеров, кадровых работников и экономистов. Работники этих отделов могут подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, которая должна своевременно брошюровать, подшивать и переносить документы в производственный архив. Кроме того выдавать их по требованию можно только под роспись.

    В примере обоснования указывают:

    • Количество ежегодно формируемых дел;
    • Время, затрачиваемое на их брошюровку, подшивку, приемку и выдачу.

    Производится подсчет времени потраченного в месяц. Исходя из этого, определяется размер ставки и оклад будущего работника.

    Приказ о введении в штатное расписание новой должности – Ввод новой должности в штатное расписание происходит по приказу руководителя. Оформление приказа происходит на основании поданной служебной записки.

    В приказе указываются следующие пункты:

    • Необходимость составления иной структуры в связи с поданным ходатайством о произведение изменений;
    • Указание отдела, куда будет вводиться вакансия;
    • Название вводимой вакансии;
    • Размер ставки, должностного оклада и иных постоянных надбавок.

    Приказ утверждается руководителем и закрепляется печатью предприятия.

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Желательно выполнить подобные расчеты для всех сотрудников подразделения. К сбору данных и выполнению расчетов можно привлечь самих сотрудников, особенно при составлении перечня выполняемых ими видов работ.

    При расчете минимально необходимой численности персонала следует учесть возможность болезни сотрудников, используя для этого статистику выдачи больничных листов в вашей организации. Свои аргументы можно усилить такими данными:

      Во многих наших организациях объем документооборота в среднем увеличивается за год на 15–30 %.

    Если в организации наблюдается такая тенденция, можно подготовить руководству прогноз на 2–3 года вперед и поставить вопрос об увеличении штатов с прицелом на будущее.

  • Численность сотрудников службы ДОУ можно приблизительно оценить, исходя из общей численности персонала организации.
  • По этой причине периодически может возникать надобность введения новой должности в штатное расписание. Данная процедура на самом деле имеет много серьезных аспектов.

    Важно определиться не только с названием вакансии, но и обосновать нововведение документально. Как ввести новую должность в штатное расписание? Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов.
    Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:

    • Выявить необходимость во внесении изменений;
    • Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;
    • По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.

    Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

    Источник:
    http://tk-advokat.ru/2018/04/21/poyasnitelnaya-zapiska-ob-uvelichenii-chislennosti-shtatnogo-raspisaniya/

    Пояснительная записка к обоснованию штатной численности

    Дополнить утверждённое ранее приложением или дополнением, содержащим новую информацию. Таким образом можно ввести в структуру новые подразделения или должности.

    В результате к штатному расписанию должны быть приложены:

    1. Приказ руководителя организации об утверждении дополнения.
    2. Само дополнение.

    Использовать дополнения и приложения к штатному расписанию можно в случаях:

      Переименования имеющихся должностей или подразделений.

    Это особенно важно в свете введения в России профессиональных стандартов для отдельных должностей, в которых, среди прочего, утверждается и название должности.

  • Введения в организации новых должностей или структурных подразделений.
  • Во всех нормативах, помимо наименований выполняемых работ, приводится развернутое описание их содержания.

    Пояснительная записка к штатному расписанию образец

    Инфо Чтобы не закрывать производство полностью и не оставлять людей без работы, руководители принимают подобное решение, согласовав его с сотрудниками и раздав коллективу уведомления о грядущих переменах. При этом не забудьте подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах.

    Внести исправления по всем штатным единицам в прежнее расписание сложно. Количество сотрудников не меняется, но они будут занимать лишь ½ общей ставки. Количество штатных единиц и фонд заработной платы уменьшатся.

    Изменение должности в штатном расписании _DP_ 22.09.2013

    от начальника отдела кадров Прошу Вас рассмотреть возможность изменения штатного расписания № 03/ШР, утвержденного приказом № 34 а от 01.07.2009 г.

    в связи с производственной необходимостью в следующем порядке:

    • Создать отдел по работе с заказчиками с подчинением директору по развитию.

    Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

    Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:

    1. Выявить необходимость во внесении изменений;
    2. По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.
    3. Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;

    Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

    Как обосновать введение в штатное расписание новой должности? Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников.

    Также по инициативе руководителя могут добавляться сотрудники, переименовываться имеющиеся должности или производиться сокращения.

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Несколько рекомендаций относительно того, как обсуждать с руководством загруженность персонала и необходимую численность подразделения

    1. Современные руководители, как правило, хорошо понимают язык цифр и плохо воспринимают неконкретные жалобы на перегруженность. По возможности, нужно подготовить оценку дополнительных затрат организации (на расширение штатов и/или повышение зарплаты) и соотнести их с той отдачей, которая в итоге будет получена.
    2. На разговор с руководством лучше идти, имея на руках не только данные о загруженности персонала, но и конкретные предложения по перераспределению обязанностей.

    Важно Опыт показывает, что ими трудно воспользоваться, поэтому лучше провести оценку трудозатрат, основываясь на предложенных в государственных нормативах описаниях содержания выполняемых работ.

    Дополнение к штатному расписанию: образец

    Этот вопрос отдан на откуп работодателю.

    В зависимости от этапа «жизненного» цикла организации у нее меняются потребности в человеческих ресурсах, финансовые возможности. Например, во время роста компании — это создание новых структурных подразделений, новых должностей, у «зрелой» стабильной фирмы — повышение зарплаты, в период кризиса — оптимизация структуры и сокращение штата… Такие события и являются основанием для внесения изменений в штатное расписание.

    Заметим, что порядок внесения изменений в штатное расписание всегда один, а вот сроки их внесения напрямую зависят от причины.

    Образец пояснительной записки к штатному расписанию

    В дальнейшем, обеспечение бесперебойной работы инженерных сетей и поддержке пользователей.Дирекция по персоналу – подбор сотрудников, кадровое администрирование и разработка стратегии и технологии управления персоналом.Руководитель спецпроектов 1Советник Генерального директора по координации 1Дирекция по персоналу Заместитель исполнительного директора по персоналу 1 264 400Менеджер по персоналу 1Административно хозяйственный отдел Начальник АХО 1Финансовый специалист 1Начальник аппаратного комплекса 1Начальник смены 1Системный администратор КПП 1Специалист по учету 1Системный администратор 1Дирекция по эксплуатации Директор по эксплуатации 1Главный инженер по эксплуатации 1Инженер ремонтно-строительной группы 1Инженер электрик 1Инженер по водоснабжению и канализации 1Инженер по вентиляции и кондиционированию 1Коммерческий директор 1по планово – аналитической работе 1Заместитель коммерческого

    Пояснительная записка к сокращаемой должности

    Он поясняет содержание некоторых положений главного документа (отчёта, плана, проекта). Даётся обоснование технической или экономической целесообразности принятого проектного решения. Структура документа

    1. адресат (кому направляется документ);
    2. автор (организация, структурное подразделение или должностное лицо, от которого исходит записка);
    3. название вида документа (например, «Пояснительная записка»);
    4. дата, когда составлялся документ и номер регистрации;
    5. подпись составителя (указать должность).
    6. заголовок (например, «О нарушении трудовой дисциплины»);
    7. текст;

    Как оформить пояснительную записку?

    На всех предприятиях есть свои правила и требования в отношении написания прилагаемой пояснительной записки. Время запоздания соответствует продолжительности того самого физиологического процесса.

    Данный случай можно отнести к происшествиям неодолимой силе, т.

    Служебная записка о изменении штатного расписания

    На основании вышеизложенного прошу Вас рассмотреть вопрос об увеличении отдела на одну штатную единицу менеджера по продажам.

    Внимание Также в штатное расписание может быть введена дополнительная штатная единица того же кассира, но только на 0,5 ставки в связи с увеличившимся объемом платежей, с которым счетовод может уже и не справляться.

    А так в порядке внутреннего совместительства и работа будет выполнена, и работник вознагражден оплатой в размере полутора ставок.

    Пояснительная записка об увеличении численности штатного расписания

    Специалисты Дирекции по IT на данном этапе необходимы для контроля над проведением работ по монтажу инженерных сетей, формирование планов развития систем автоматизации и Бюджета Дирекции по IT.

    Важно В дальнейшем, обеспечение бесперебойной работы инженерных сетей и поддержке пользователей.

    Внимание В проекте штатного расписания введены новые отделы и дирекции: Коммерческая дирекция на первом этапе необходима для разработки Бюджета коммерческой деятельности, плана продаж, ценообразования и прайс-листов.

    Пояснительная записка к штатному расписанию: образец документа, как правильно составить приложение, какова цель дополнений?

    В его обязанности входит, помимо ведения архива, регистрация, учет и контроль документов:

    1. обращения граждан (510);
    2. распоряжения руководителя (232);
    3. исходящие письма (1219) (в скобках – показатели за 8 месяцев прошлого года);
    4. входящие телефонограммы (155).
    5. распоряжения вышестоящих организаций (429);
    6. входящая служебная корреспонденция (1215);

    Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы (бюджетная организация) или перераспределение обязанностей в отделе.

    Как это сделать? Оценить трудозатраты можно на основании информации об общем объеме документов в организации и о количестве ежегодно создаваемых архивных дел, используя следующие государственные нормы времени на работы по документационному обеспечению управления: – , утвержденные постановлением Министерства

    Пояснительная записка к штатному расписанию пример

    Удаление реквизитов из унифицированных форм не допускается Работодатель вправе адаптировать форму № Т-3 под нужды организации.

    К примеру, в организации изначально может быть введена одна ставка заместителя руководителя, в дальнейшем возникает необходимость во втором заместителе. Как правило, необходимого объема для введения новой ставки недостаточно, тогда одного из руководителей отделов переименовывают в заместителя, при этом увеличивая его объем трудовой деятельности и повышая оплату.

    Также в «штатку» могут ввести дополнительные единицы штата, при этом указав ставку в размере 1/2.

    В случае переименования должности законодателем предусматривается определенная процедура, которая должна соблюдаться работодателем. Проект согласуется с профсоюзом предприятия. К проекту прикладывают основания, в связи с которыми вносятся коррективы.

    В письме Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2012

    Штатное расписание: как оформить его по всем правилам в 2020 году, скачать образец

    Исходя из этих показателей определяются расходы компании на привлечение наемного труда, составляются различные планы, а также осуществляется принятие важнейших решений в области управления фирмой. Штатным расписанием руководствуются при внесении данных в сотрудников — это соглашение должно содержать название профессии работника, соответствующее строго утвержденному штатному расписанию, а также определенный размер зарплаты.

    На основании этого документа также кадровый специалист может определить наличие вакансий. Для этого им необходимо сведения из штатного расписания сравнить с фактическим числом принятых работников. Если на предприятии существует потребность, инспектор по кадрам подает заявку в службу занятости.

    Внимание! Законодательство не закрепляет данный локальный акт в составе обязательных нормативов, которые должны быть в каждой фирме. Однако, если на предприятии принимается решение

    Образец штатного расписания на 2020 год

    Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу.

    Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания и части второй следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо.

    По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2020 год подробнее.

    Источник:
    http://garantr.ru/pojasnitelnaja-zapiska-k-shtatnomu-raspisaniju-obrazec-50016/