Увольнение инвалида 3 группы

Увольнение инвалида 3 группы

Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность. Помимо ухода с работы по собственному желанию, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если будут подтверждены соответствующие основания по статьям 77 и 81 ТК РФ.

В этой статье расскажем, какие особенности нужно учесть, увольняя инвалида 3 группы, и какой комплекс прав предоставлен такому работнику.

Варианты увольнения

Наиболее простым и очевидным способом увольнения является подача работником заявления по собственному желанию. Сделать это инвалид может в любой момент трудовых отношений, а руководство обязано удовлетворить его просьбу без каких-либо условий. При таком варианте увольнения должно соблюдаться правило о двухнедельной отработке, если стороны не придут к иному соглашению.

Также не предусмотрено никаких запретов для расторжения договора по соглашению сторон. Сотрудник и руководитель могут договориться о дате прекращения работы, составе выплат, иных условиях. Факт ограниченной трудоспособности и инвалидности никак не влияет на порядок увольнения по решению работника или по соглашению сторон.

В ТК РФ содержится и ряд оснований, при которых администрация предприятия сможет уволить инвалида 3 группы без его согласия, т.е. в одностороннем порядке:

  1. при совершении грубых дисциплинарных нарушений (прогулы, приход на работу в пьяном виде, хищения и т.д.);
  2. при неоднократном совершении иных нарушений дисциплины труда (например, при систематических опозданиях без уважительных причин);
  3. вследствие полного закрытия предприятия, по сокращению штата или численности персонала;
  4. по иным обстоятельствам, указанным в ТК РФ.

Если инвалидность повлекла полную утрату трудоспособности или невозможность занимать определенную должность, руководство также может уволить специалиста в одностороннем порядке. Однако для инвалидности 3 группы такое правило применяется с существенными ограничениями, так как работник не полностью утрачивает способность к труду. Более того, заболевания при инвалидности 3 группы нередко допускают возможность полного восстановления здоровья. Поэтому увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя по состоянию здоровья может происходить при следующих условиях:

  • должно быть выдано медицинское заключение, подтверждающее ограничения по условиям труда;
  • руководство предприятия обязано предложить инвалиду любые другие вакансии, если они соответствуют требованиям медицинского заключения;
  • при отказе от перевода, либо отсутствии свободных вакансий, директор может уволить инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От оснований расторжения трудового договора будет зависеть порядок оформления документов, состав и размер обязательных выплат. Ниже разберем нюансы каждого варианта увольнения, порядок издания приказа и заполнения трудовой книжки, начисления выплат.

По собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию инвалиду достаточно подать письменное заявление работодателю. Причины для принятия такого решения указывать не нужно. Чтобы избежать споров о дате предстоящего увольнения, заявление нужно отдать под роспись в кадровый отдел или секретарю организации, либо направить его по почте. С момента получения заявления руководством предприятия наступают следующие последствия:

  1. на протяжении двух недель работник должен исполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, если иной период отработки не был согласован с работодателем;
  2. избежать отработки можно при наличии уважительных оснований (например, при выходе инвалида на пенсию, при поступлении на учебу и т.д.);
  3. не позднее даты увольнения, работодатель должен сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику, начислить и выдать обязательные выплаты.

При увольнении по собственному желанию факт инвалидности не влияет на порядок оформления документов или состав выплат. Никаких дополнительных пособий в этом случае инвалид не получит, однако руководство предприятия может выплатить материальную помощь или иные компенсации по собственному решению.

Задержать сотрудника на работе свыше 2 недель администрация предприятия не может, если иной срок не будет указан в заявлении. За время отработки должна быть обеспечена передача дел и должности, а по ее завершении сотрудник может прекратить работу в одностороннем порядке. В последний день работы выдается трудовая книжка, расчетный лист по начислениям и удержаниям, а также иные документы.

Аналогичным образом происходит увольнение по соглашению сторон. Дата прекращения трудовых отношений будет определена по обоюдной договоренности. Хотя требование о подаче заявления не предусмотрено, этот документ потребуется для издания приказа и выполнения иных формальностей.

Увольнение за дисциплинарные проступки

Инвалидность 3 группы не освобождает сотрудника от надлежащего исполнения должностных обязанностей и соблюдения дисциплины труда. По факту любого нарушения, администрация предприятия обязана провести служебное расследование, взять объяснения сотрудника, принять решение о мерах дисциплинарной ответственности. Закон позволяет уволить инвалида 3 группы при подтверждении следующих нарушений:

  • при грубых проступках, совершенных однократно (если инвалид отсутствовал на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, если он появился на работе в нетрезвом виде или употреблял спиртное, и т.д.);
  • если в период действия дисциплинарного наказания (1 год) был совершен повторный проступок;
  • если при оформлении на работу инвалид представил заведомо подложные документы, в том числе об образовании;
  • если к инвалиду были применены административные или уголовные ограничительные меры – дисквалификация, запрет на занятие определенных должностей;
  • по иным виновным основаниям.

Если вина сотрудника в совершении проступка подтверждена, руководитель будет принимать окончательное решение на основании комиссионного акта. Даже при грубом нарушении можно ограничиться предупреждением и выговором, либо сделать устное замечание виновному. Однако работник не может требовать выбора одной из более мягких дисциплинарных санкций, так как руководитель предприятия должен сам принять такое решение. Инвалидность не является смягчающим обстоятельством при выборе вида санкции.

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д. Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет. Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

  1. заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  2. сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
  3. выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
  4. выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

  • преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
  • преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
  • выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Специальное преимущественное право на сохранение рабочего места имеют инвалиды, если их заболевание или травма была вызвана производственными факторами. В этом случае администрация предприятия обязана предложить инвалиду иные вакансии, даже если они предусматривают низкую квалификацию или меньший размер оплаты труда. Причина установления инвалидности будет определена в ходе медосвидетельствования и подтверждена справкой МСЭК.

По состоянию здоровья

Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями. Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:

  • если в медицинском заключении указаны ограничения, лишающие инвалида возможности работать на прежней должности, работодатель должен предложить иные вакансии;
  • для перевода на другое место работы инвалид должен дать свое письменное согласие (законом допускается временный перевод на срок до 4 месяцев без согласия работника);
  • если инвалид официально отказался перейти на другую должность, либо на предприятии вовсе отсутствуют свободные вакансии, работодатель вправе уволить такого сотрудника на основании медицинского заключения.

Заключение врача может предусматривать и комплекс мер по охране труда или условиям трудовой деятельности. Если исполнение таких предписаний может осуществляться без перевода на другое место, инвалида 3 группы нельзя уволить по состоянию здоровья. Более того, за отказ от обеспечения инвалиду безопасных условий труда, должностные лица предприятия могут привлекаться к ответственности.

Защита прав инвалида 3 группы

Если работодатель нарушил основания и порядок увольнения инвалида 3 группы, он может использовать все стандартные способы защиты:

  1. обратиться к руководству предприятия с требованием прекратить нарушение, отменить незаконный приказ или иной документ;
  2. подать жалобу в трудовую инспекцию, если увольнение еще не состоялось;
  3. обратиться с заявлением в прокуратуру или правоохранительные органы для проведения проверки, возбуждения административного или уголовного дела;
  4. обжаловать незаконные действия или бездействие работодателя через суд.

Инвалид может оспорить не только приказ об увольнении, но и иные решения – об отказе в выплате выходного пособия, о нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, о неправомерном отказе в изменении условий труда по медицинскому заключению, и т.д.

Инвалид может защищать свои права и при неправильном определении группы инвалидности комиссией МСЭК. Например, если ошибочно установлена 3 группа, не дающая право на увольнение по состоянию здоровья, работник может настаивать на повторном медосвидетельствовании.

Источник:
http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-invalida-3-gruppy

Сокращение инвалида 2 и 3 группы

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации. Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье.

Сокращение инвалида: правила и основания

Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.

Читайте также  Как остановить электросчетчик - обмануть счетчик электроэнергии ТОП-5 способов


Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается

Третья группа инвалидности рабочая, поэтому необходимо учитывать следующие условия:


Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.

Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана. Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож. Гражданин отказался, поскольку работа кладовщика связана с материальной ответственностью, а работа сторожем его не устраивает. Работник был уволен из организации, все положенные выплаты перечислены на его счет в день увольнения.

Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы. Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя.

Могут ли сократить работника с инвалидностью?

Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.

Можно ли уволить инвалида без его согласия?

Это возможно в следующих случаях:

  1. Ликвидация организации.
  2. Сокращение штата работников организации.

Во всех остальных случаях необходимо учитывать преимущественные права, установленные ст. 179 ТК РФ для лиц с инвалидностью:

  • должность, на которой работает инвалид, не единственная в отделе, цехе, подразделении предприятия;
  • должность создана по квоте либо с привлечением субсидий центра занятости;
  • работник имеет одинаковую производительность труда и квалификацию с остальными сотрудниками, инвалидность была получена им при работе на этом предприятии;
  • женщина — инвалид имеет детей в возрасте до трех лет.

Отметим, что закрытого перечня, определяющего права сотрудников с инвалидностью при сокращении численности или штата, законодательно не предусмотрено. Все аспекты рассматривает специальная комиссия, созданная распоряжением руководителя компании. Комиссия определяет все преимущества каждого конкретного сотрудника, включая инвалидов.

Пример 1. В целях оптимизации затрат компания решила провести сокращение штата в размере 10% в каждом подразделении. В отделе IT-технологий трудится 10 человек, в том числе один инвалид. Подлежит сокращению так же один человек. Рабочее место создано по квоте, поэтому данный работник не подлежит сокращению.

Пример 2. В компании выявлены должности, подлежащие ликвидации. Имеется библиотека, услугами которой давно никто не пользуется. Рабочее место занимает женщина-инвалид. Комиссия, созданная по приказу руководителя, определила, что преимуществ у этой сотрудницы нет: должность единственная, не квотирована, малолетних детей женщина-инвалид не имеет. От предложенной вакансии уборщицы работница отказалась. В этом случае компания может уволить сотрудницу без её согласия по сокращению штата, с выплатой всех положенных денежных сумм.

Пример. Инвалид третьей группы Петров И.Г., был уволен из организации по сокращению штата. В исковом заявлении в суд он указал, что руководство не имело права его сокращать: он имеет такую же квалификацию, образование и стаж работы, как у остальных инженеров. При увольнении ему не предложили занять вакантное место инспектора по технике безопасности, на которое он мог согласиться. Судом были учтены доводы гражданина, он был восстановлен на работе. За все время, пока он не работал (полгода), предприятие выплатило ему заработную плату. Организация получила штраф в размере 10 000 рублей.

Льготы инвалидам при увольнении

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:

  • компенсация за неиспользованный отпуск (независимо от количества дней);
  • выходное пособие, которое рассчитывается как среднемесячная заработная плата за полный календарный год;
  • средняя заработная плата на период поиска новой работы (не более двух месяцев).

Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности.

Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида?

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия.

Источник:
http://proinvalid.ru/trudoustrojstvo/sokrashhenie

Когда можно сократить инвалида при уменьшении штата? Имеет ли такой сотрудник право на льготы?

Сокращение числа сотрудников на предприятии выступает распространенным вариантом избавления от экономически невыгодных кадров. Зачастую под увольнение попадают работники, имеющие инвалидность. Сокращать сотрудника с ограниченными возможностями не запрещается законом при условии соблюдения правил и порядка, установленных нормативной документацией.

Могут ли сократить человека с инвалидностью 1, 2, 3 группы и пенсионера-инвалида?

Расторжение трудовых отношений по сокращению регламентировано ст. 81 ТК РФ. Процедура считается весьма трудоемкой для работодателя — увольнение проводится в несколько этапов и сопряжено со значительными временными затратами. Законодательством предусмотрено сокращение:

  • штата — предприятие отказывается от «лишних» должностей в штатном расписании;
  • сотрудников — производится снижение числа работников в рамках отдельных специальностей.

В отношении инвалидов процедура сокращения проводится стандартно, как для рядовых сотрудников. При этом некоторые категории граждан с ограниченными возможностями допустимо уволить по медпоказаниям. Такие основания позволяют расторгнуть договор с инвалидом в более короткие сроки.

  1. Признание человека медицинской комиссией абсолютно нетрудоспособным. Преимущественно такое заключение характерно для 1 группы инвалидности, считающейся самой тяжелой. Однако гражданин может признаваться полностью неспособным к работе при любой группе, если установлена 3 степень ограничения труда. В этом случае увольнение можно провести на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. В каких случаях могут уволить инвалида с работы по состоянию здоровья, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.
  2. Отказ сотрудника переходить на другую должность с облегченными условиями труда. Если медкомиссия считает человека способным к труду с некоторыми ограничениями, составляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР) с указанием приемлемых рабочих условий.

Когда увольнение инвалида законно, как ему уйти самому и нужно ли отрабатывать, мы рассказывали здесь.

Если инвалид не относится к вышеперечисленным категориям, проводится стандартная процедура сокращения. Порядок такой же, как для рядовых сотрудников.

То есть допустимо сокращать людей с 1, 2, 3 группой, пенсионеров-инвалидов, при этом приоритетное право на оставление на работе имеют лица (ст. 179 ТК РФ):

  • с высокой производительностью труда и квалификацией;
  • имеющие 2 и более нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
  • являющиеся единственными работниками в семье;
  • получившие на данном предприятии травму, профпатологию;
  • инвалиды ВОВ, иных боевых действий по защите страны;
  • повышающие квалификацию по направлению руководства организации без отрыва от трудовой деятельности;
  • относящиеся к категориям, обозначенным в коллективном договоре.

Если инвалид не относится к вышеназванной группе лиц, он подлежит сокращению по общему порядку.

Процедура расторжения договора состоит из нескольких этапов:

    Издается приказ об увольнении. Тщательно составляется перечень лиц, попадающих под сокращение. Из него исключаются:

  • беременные женщины или имеющие детей до 3 лет;
  • одинокие мамы с ребенком до 14 лет;
  • сотрудники с высокой квалификацией;
  • другие граждане, обозначенные законом.

Учитывается приоритетное право оставления на рабочем месте.

  • О процедуре информируются профсоюз, служба занятости и непосредственно сокращаемые работники. Уведомление производится в письменном виде не менее, чем за 2 месяца до планируемого расторжения договора (для сезонных работников минимальный срок — 1 неделя). Поскольку инициатива увольнения исходит от работодателя, отработка не предусмотрена.
  • Сотрудникам, попавшим под сокращение, в течение 2 месяцев предлагают альтернативные рабочие места (в письменном виде). При подборе должности для инвалида обязательно учитываются рекомендации ИПР. Работник пишет согласие или отказ на перевод на новое место труда.
  • Если на предприятии нет подходящей должности для инвалида, его об этом письменно уведомляют. Работник вправе отказаться от предлагаемого места работы без объяснения причин. В этих случаях сотрудник сокращается.
  • При увольнении работнику выдается трудовая документация, начисляется зарплата, сумма за неотгулянный отпуск, выходное пособие. Возможно сокращение двухмесячного срока по взаимному согласию, тогда начисляется компенсация в размере среднего заработка в пропорции к остатку от 2 мес.
  • Нарушение условий и порядка расторжения трудовых отношений по сокращению часто становится причиной обращения гражданина в суд. Это может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению человека в должности и выплате ему компенсации за вынужденный пропуск. С работодателя возможно взыскание штрафа и морального ущерба.

    При проведении процедуры сокращения работодателю важно соблюдать квоту рабочих мест для инвалидов. Согласно ст. 21 ФЗ №181 от 24.11.95 г., она составляет:

    • 2-4 % — при числе работников более 100 человек;
    • до 3% — при коллективе от 35 до 100 человек.

    Можно ли им рассчитывать на льготы при увольнении с работы по инициативе работодателя?

    При уходе с предприятия по сокращению люди с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что и рядовые сотрудники.

    Работодатель руководствуется ст. 180 ТК относительно всего коллектива, то есть вакантные должности предлагаются не только инвалиду, но и другим увольняемым лицам. При этом рядовой сотрудник может занять любое место, человек с проблемами со здоровьем — только подходящее ему, согласно рекомендациям медкомиссии.

    При сокращении инвалид вправе рассчитывать на следующие преференции:

    1. Получение выходного пособия в размере среднего дохода за месяц. Этот заработок сохраняется в течение 2 месяцев трудоустройства (с учетом первого пособия).
    2. При переходе инвалида на иную должность с оплатой ниже, чем на предыдущем месте, работодатель обязан выплачивать ему прежний доход 1 месяц после перевода. Если заболевание, травма получены на данном предприятии, выплата продляется до выздоровления или установления потери трудоспособности (ст. 182 ТК).

    Помимо выходного пособия, уволенному работнику начисляют:

    • заработок;
    • компенсацию за неотгулянный период отпуска;
    • оплату больничного, командировочных;
    • иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами предприятия.

    На какие льготные выплаты имеют право сокращенные сотрудники?

    Сокращенный инвалид имеет право на получение выходного пособия (1 среднемесячный доход). После увольнения этот средний заработок сохраняется на время поиска работы — на 2 месяца (с учетом первой выплаты), если человек обратился в центр занятости.

    Возможно продление срока пособия на третий месяц, если работник успел встать на учет на биржу труда в течение 2 недель после ухода с предприятия и не был трудоустроен. Для работающих на Крайнем Севере период выплат насчитывает 6 месяцев.

    При этом инвалид обязан представлять заявление на выплату и трудовую книжку без отметки о приеме на новую работу. Для получения пособия за третий месяц потребуется предъявить разрешение биржи труда.

    После увольнения инвалиды могут также рассчитывать на перерасчет пенсии — выплату пересчитают с учетом всех пропущенных индексаций. Сообщать о сокращении в ПФР не требуется, данные поступят автоматически от работодателя. Следует учесть, что повышенную пенсию инвалид получит только через 3 месяца после увольнения, когда сведения об этом поступят от предприятия в ПФР. Но начисления произведут и за прошлый период.

    Больше о том, какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы, каковы сроки их получения и какие документы нужны, читайте тут.

    Значимых льгот для инвалидов при сокращении не предусмотрено. Процедура увольнения инвалида осуществляется по стандартному алгоритму с обязательным предложением сотруднику подходящих должностей. Если на предприятии таковых нет или работник с переводом не согласен, руководство вправе его сократить по обозначенному законом порядку.

    Источник:
    http://otrude.com/uvolnenie/invalida/pri-sokraschenii/

    Увольнение по сокращению инвалида: объем льгот, этапы и их особенности

    Сокращение количества работников или штата – одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать. Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно. Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации. Соблюдение гарантий для них, если они есть в компании – основная проблема для руководства при этом.

    Можно сократить инвалида?

    Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

    Порядок увольнения

    Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

    Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

    Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

    При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.

    Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по п. 5 ст. 83 ТК, и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором.

    Учитывается следующее:

    • ст. 179 ТК РФ, а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);
    • ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

    В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

    Итак, сокращение возможно, но с условиями:

    • если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
    • получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
    • нет мест для перевода вообще.

    Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так. Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

    • семейные с иждивенцами;
    • получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
    • у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
    • повышающие квалификацию без отрыва от работы.

    Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

    1. Принимается решение и издается приказ.
    2. Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
    3. Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
    4. Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
    5. Письменно предлагают перевестись на другие места.

    Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

    • вакантные, соответствующие квалификации;
    • незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
    • все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.

    При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты. Для инвалидов отсутствуют любые послабления по этому условию. Можно исключить этот период, если работник письменно согласится на это по взаимной договоренности с нанимателем ч. 2 ст. 296 ТК РФ. При этом гражданину перечисляют компенсацию пропорционально этому сроку.

    Поскольку при сокращении руководство проводит все мероприятия по своей инициативе, то оно зачастую стремится ускорить все формальности, соответственно, оно не против упразднения срока для уведомления в 2 мес. с выплатой за него компенсации. Это возможно при письменном согласии сокращаемых.

    В тех редких ситуациях, когда начальство по определенным причинам желает, чтобы гражданин отбыл указанные 2 мес., можно применить уловку для того, чтобы в это время или в его часть пропустить работу: взять неотгулянные отпуска, если таковые есть.

    Выплаты и пособия

    Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

    Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

    Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

    Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

    • за отработанное по факту;
    • финансовый аналог невзятых отпусков;
    • иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

    Запись в трудовой

    В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.

    Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

    Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

    Что делать, если права сотрудника нарушены

    Примеры нарушений: не соблюдаются нормы по переводу на подходящие места, нарушается порядок уведомлений, не выплачиваются пособия и прочие суммы.

    При спорах об объеме финансовых обязательств наниматель обязан перечислить неоспариваемую часть средств (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

    Инвалиды значительными льготами обладают во время работы, но при увольнении преференций для них небольшие, кроме первоочередного права на оставлении на должности, но только в специально предусмотренных обстоятельствах (участники ВОВ, боевых действий). В остальном же эта норма действует, как и для обычных граждан, при наличии параметров из ст. 179 ТК РФ. По выплатам и иным вопросам процедуры никаких привилегий нет.

    Источник:
    http://pro-uvolnenie.ru/invalid/sokrashhenie/

    Правомерно ли увольнять инвалида третьей группы по сокращению

    К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы.

    Содержание статьи:

    Какие права в этом случае сохраняются за сотрудником, и как действовать?

    Что говорит закон о сокращении работников-инвалидов?

    Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

    Также следует знать, что…

    1. Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
    2. Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
    3. Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
    4. Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.

    Имеют ли право сократить инвалида 1, 2, 3 группы?

    Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

    Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

    1. Получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного работодателя. Ст.179 ТК РФ.
    2. Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
    3. Наличие иждивенцев (2 и более).
    4. Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
    5. Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
    6. Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
    7. Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

    Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

    Если сотрудника признают инвалидом 2-й группы (при наличии способности к трудовой деятельности 3-й степени), трудиться далее он уже не сможет. Бюро МСЭ констатирует утрату его способности к труду, и работодатель может расторгнуть договор с сотрудником-инвалидом на основании ст.83 п.5 ч.1 и п.8 ТК РФ.

    Права и гарантии сотрудников-инвалидов при сокращении

    В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя – предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты (при числе работников более 100 человек).

    При отсутствии обязанностей по квотированию и при отсутствии свободных вакансий, работодатель не обязан организовывать новое рабочее место для сотрудника-инвалида. Квота для приема инвалидов для организаций со штатом более 100 человек составляет от 2-х до 4-х % (ст.21 181-ФЗ от 24/11/95). Механизм установления квот определяется органами гос/власти субъектов страны.

    Важно помнить:

    1. Работодатель обязан выплатить сотруднику-инвалиду при увольнении выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
    2. Если сотрудник-инвалид был принят на работу, будучи признанным полностью нетрудоспособным, то уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель уже не сможет, так как признание нетрудоспособности произошло до начала работы, а не в период трудовых отношений.
    3. При переводе сотрудника-инвалида на иную работу с более низкой оплатой труда (ст.182 ТК РФ), работодатель обязан сохранить за ним прежний средний заработок на 1 месяц, начиная со дня перевода. А в случае перевода в связи с заболеванием (увечьем и пр.), полученным на работе у данного работодателя – и вовсе, до выздоровления сотрудника либо установления утраты проф/трудоспособности.
    4. Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).

    Если нарушены права – куда обращаться?

    Все споры трудового характера решаются районными судами. При нарушении прав следует обратиться в гос/инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд – 3 месяца с момента, как сотрудник узнал о нарушении своих прав, и 1 месяц – после увольнения.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Источник:
    http://pravo812.ru/useful/499-na-chto-mogut-rasschityvat-invalidy-1-2-3-gruppy-pri-sokrashchenii.html

    Особенности увольнения инвалида 3 группы

    Получение статуса инвалида не значит, что человек обязан все свободное время проводить дома и оставить работу. Работодатель не вправе препятствовать желанию человека с ограниченной трудоспособностью продолжать трудовую деятельность.

    Согласно законодательству РФ, гражданин может быть уволен по инициативе руководства предприятия лишь при полной потере работоспособности.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Третья группа инвалидности присваивается людям с ограниченными возможностями, однако они могут работать в специальных условиях труда и при облегченных нагрузках, но это не всегда выгодно и удобно работодателям.

    Защита прав инвалидов

    Правительство Российской Федерации всячески содействует тому, чтобы инвалиды не чувствовали себя изолированными от общества и могли вести привычную жизнь: учиться, работать и отдыхать не взирая на проблемы со здоровьем.

    С целью трудоустройства людей с ограниченными способностями и их дальнейшей комфортной работе государство проводит такие мероприятия:

    • Запускаются социальные проекты, которые препятствуют дискриминации инвалидов и пропагандируют толерантное отношение к таким гражданам;
    • Создаются новые рабочие места специально для людей с ограниченными возможностями. Для большинства государственных и негосударственных компаний правительство выделяет квоту – количество рабочих мест, которые должна предоставлять организация для инвалидов;
    • Выделяются деньги на оборудование комфортных рабочих условий для людей с ограниченной трудоспособностью.

    Как мы видим, государство всячески поддерживает инвалидов, поэтому увольнение такого сотрудника может быть проблематичным.

    Основания прекращения договора

    Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, установление третьей группы инвалидности не может быть основанием для расторжения договора по инициативе работодателя. Напротив, предприятие должно обеспечить гражданину комфортные условия труда.

    Увольнение инвалида третьей группы может быть осуществлено в следующих ситуациях:

    1. Когда предприятие не имеет возможности оборудовать рабочее место сотрудника всем необходимым для трудовой деятельности и обеспечить комфортные условия работы;
    2. Из-за получения группы инвалидности человек не может выполнять текущие обязанности, а перевести его на другую должность нет возможности, так как отсутствуют свободные вакансии.

    Увольнение инвалида третьей группы

    Выше мы уже рассмотрели, в каких случаях работодатель может по собственной инициативе уволить человека с ограниченными способностями.

    Кроме того, трудовой договор с таким гражданином может быть расторгнуть таким образом:

    • По соглашению сторон;
    • Вследствие сокращения штата;
    • По собственному желанию работника;
    • По состоянию здоровья сотрудника.

    По соглашению сторон

    Такой способ расторжения трудового контракта наиболее популярен сегодня, так как не требует значительных финансовых затрат со стороны работодателя и дополнительной отработки со стороны сотрудника.

    Процедура происходит таким образом:

    1. После согласования вопроса с работодателем, сотрудник должен написать заявление на увольнение по согласованию сторон. Его образец можно скачать здесь;
    2. Документ дается на подпись начальнику, после чего передается в кадровую службу для формирования приказа об увольнении и заполнении трудовой книжки;
    3. На следующий день человек забирает трудовую книжку и расчет.

    При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо ссылаться на первый пункт статьи 77 ТК РФ.

    По сокращению штатов

    Хоть инвалиды и имеют некоторые преимущества и льготы по сравнению со здоровыми людьми и не могут быть уволены только из-за своего незавидного статуса, Трудовой кодекс не запрещает расторжение договора по сокращению штатов.

    Таким образом, если организация переживает тяжелые времена и не может выплачивать заработную плату всем работникам, то человек с ограниченной работоспособностью может быть уволен на общих основаниях.

    И точно также его могут оставить, если он зарекомендовал себя как квалифицированный специалист.

    По инициативе работника

    Покинуть постоянное место работы по собственному желанию может любой человек, вне зависимости от состояния здоровья, статуса и т.п.

    Несмотря на то, что в большинстве случаев люди с третьей группой инвалидности имеют незначительные травмы и заболевания, с которыми можно жить и работать без значительных затруднений, чаще всего такие сотрудники по собственной инициативе увольняются.

    Что указано в приказе ФМС 321 пункт 8 и 9? Ответ здесь.

    Процедура расторжения трудового договора в таком случае происходит следующим образом:

    1. Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Его образец вы можете скачать здесь;
    2. После этого документ необходимо отнести начальнику: он должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись;
    3. Для инвалидов третьей, второй и первой группы инвалидности отработка не обязательна. Таким образом, он может получить трудовую книжку и расчет на следующий рабочий день после написания заявления об уходе.

    В некоторых случаях работодатель заставляют сотрудников с группой инвалидности писать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если человек не хочет покидать работу.

    По состоянию здоровья

    Третья группа инвалидности подразумевает наличие незначительных расстройств функциональности организма.

    Так, ее присваивают лицам со следующими болезнями и дефектами:

    • Диабет;
    • Гипертония;
    • Отсутствие одного-двух пальцев на руке или ноге;
    • И т.д.

    Такие диагнозы не могут стать основанием для увольнения человека, так как если они и помешают работе, то в незначительной мере.

    Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником по статье 83 пункт 5 ТК РФ (по состоянию здоровья) можно лишь в том случае, если у него есть тяжелые травмы или серьезные проблемы со здоровьем, которые помешают трудовому процессу.

    Чаще всего по этой статье увольняют инвалидов первой группы.

    Видео: 3-я рабочая группа инвалидности

    В последний рабочий день сотрудник с группой инвалидности получает на руки все необходимые документы (в частности, трудовую книжку) и расчет.

    Работодатель обязан выплатить ему такие компенсации:

    1. Заработная плата за последний отработанный месяц;
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные дни отпуска);
    3. Выходное пособие.

    В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, размер выходного пособия равен среднемесячному заработку сотрудника за последний год.

    Такое пособие выплачивается в следующих случаях:

    • При ликвидации предприятия;
    • Если сотрудник отказался переезжать по службе из-за медицинских показаний;
    • При наличии серьезных травм или заболеваний, которые могут помешать рабочему процессу.

    Для расчета среднемесячного заработка необходимо сложить сумму всех выплат, полученных за последний год (включая больничные и отпускные) и разделить их на 12 (количество месяцев в году). Полученная сумма – размер выходного пособия.

    Для многих работодателей новость о том, что их сотрудник получил статус инвалида – неприятная, так как она означает множество хлопот.

    Ведь, согласно действующему законодательству, он обязан оборудовать рабочее место сотрудника таким образом, чтобы он не чувствовал себя некомфортно во время рабочего процесса.

    Кроме того, в большинстве случаев лица с группой инвалидностью нуждаются в уменьшении количества рабочих часов и в дополнительных перерывах, что не может положительно сказаться на производительности.

    Таким образом, при наличии хотя бы нескольких инвалидов в организации руководство может понести материальные убытки, поэтому увольнение человека с ограниченной трудоспособностью зачастую выгодно работодателям.

    Без отработки

    Как правило, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать две недели после написания заявления об уходе: этот промежуток времени дается работодателю для того чтобы найти замену.

    Где взять пошаговую инструкция для устройства иностранцев на работу? Подробности в статье.

    Как восстановить потерянный патент на работу? Читайте далее.

    Однако если у человека есть проблемы со здоровьем (в частности, третья группа инвалидности), работодатель обязан подписать приказ об увольнении и отпустить работника на следующий день после написания заявления об уходе.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • 8 (800) 700 95 53

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник:
    http://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-invalida-3-gruppy/