Трудоустройство иностранных граждан в РФ: можно ли с видом на жительство работать в России и какие документы для этого необходимы

Трудоустройство иностранных граждан в РФ: можно ли с видом на жительство работать в России и какие документы для этого необходимы?

Вид на жительство является отдельным документом, который выдается иностранному гражданину к имеющемуся у него национальному паспорту.

Любой иностранный гражданин при получении вида на жительство РФ может свободно перемещаться по стране и пересекать границы. Кроме того, этот документ упрощает процесс устройства на работу в России. Вид на жительство в РФ выдается иностранному гражданину сроком на пять лет (информацию о сроках действия ВНЖ вы найдете в нашем материале).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли работать в России с видом на жительство?

При оформлении ВНЖ предоставляются те же самые гарантии и социальный пакет, которые имеют граждане РФ (о том, как получить ВНЖ рассказано тут, а о том, какие документы необходимы для этой процедуры, читайте здесь).

Мигранты с видом на жительство не обязаны оформлять разрешения на работу и приобретать патенты.

Где иностранному гражданину дано право трудоустроиться?

Иностранцы с ВНЖ могут работать на территории всех регионов страны. Действующий закон не ограничивает регионы для работы мигрантов. Но существуют отдельные муниципальные образования, куда для въезда иностранцам нужны разрешения.

Сюда следует отнести:

  • закрытые города и поселки;
  • муниципальные образования с ограниченным посещением для иностранных граждан;
  • закрытые военные города.

Мигранты с ВНЖ имеют аналогичные права в устройстве на работу, что и россияне.

Иностранные граждане с видом на жительство могут устраиваться в частные и государственные компании, вести предпринимательскую деятельность, оформлять ИП.

Куда запрещён приём приезжих в РФ?

Но существуют некоторые лимиты по виду деятельности, к которому нельзя привлекать в РФ любых иностранцев, в том числе и с ВНЖ.

Иностранцы не могут:

  1. быть на государственной службе;
  2. приниматься на работу в компании и на объекты, что занимаются обеспечением обороны и безопасности РФ. Список утвержден правительственным Постановлением №755 от 11.10.2002 года;
  3. трудиться в составе экипажей кораблей и воздушных судов под государственным флагом России.

Порядок оформления

Для оформления на работу мигрантов с видом на жительство нужно:

  1. Запросить перечень документов, что указан в ч. 1 ст.65 ТК. Требовать у будущего сотрудника документы воинского учета не следует, т.к. иностранцы не имеют военной обязанности в РФ (согласно п. 1 ст.1 и п. 1 ст.2 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.1998 года).
  2. В процессе заключения договора на работу нужно оформить страховое свидетельство пенсионного страхования, в случае, если оно не было получено ранее (на основании ч. 4 ст. 65 ТК, а также абз. 1 п. 1 ст.7 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 года).
  3. Проверить срок действия ВНЖ, его вид, подлинность.
  4. Заключить договор согласно со ст.67 Трудового кодекса.
  5. Выпустить приказ о приеме работника, ознакомить его в течение 3 дней под подпись (ст. 68 ТК).

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Процедура оформления иностранцев с ВНЖ аналогична правилам приема на работу граждан РФ.

Прием на работу с ВНЖ отличается отсутствием всех дополнительных проблем и запросов.

По этой причине работодатели не должны отказывать иностранцам с видом на жительство в трудоустройстве, аргументируя это необходимостью получения дополнительных разрешений. Вся процедура совпадает с приемом на работу россиянина.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:
http://urexpert.online/migracija-i-gr/grazhdanstvo-rf/poluchenie/vnzh/trudoustrojstvo.html

Трудоустройство иностранца с ВНЖ в 2020 году

Одной из основных задач страны является устройство на работу собственных граждан, поэтому трудоустройство иностранца зачастую требует больших усилий и затраченного времени. Существует ряд правил по приему, которые должны быть выполнены при найме вне зависимости от условий пребывания сотрудника в стране или формы собственности предприятия.

Первым шагом при найме на работу будет выяснение статуса пребывания мностранного гражданина в стране. Законом 115-ФЗ от 25.07.2002 указываются возможными следующие статусы:

  • временное пребывание по рабочей визе;
  • временное проживание с разрешением;
  • постоянное проживание с видом на жительство.

Каждый из уровней предоставляет различные права и обязанности для соискателя. В этой статье будут подробно разобраны трудовые отношения с иностранцем, имеющим вид на жительство (или ВНЖ).

Основы трудовых отношений

Устройство на работу иностранца с ВНЖ ничем не отличается от найма полноправного гражданина России. Соискатель должен собрать стандартный набор документов для трудоустройства, указанный в статье 65 и статье 327.3 ТК РФ.

Тем не менее ряд особенностей все-таки существует:

  1. Иностранцу необходимо предоставить миграционную карту, которую он получает при первом пересечении границы.
  2. Если трудовая книжка и СНИЛС отсутствуют, работодатель обязан оформить и выдать сотруднику эти документы.
  3. Соискатель должен предоставить официальное уведомление о том, что вид на жительство получен законно и по-прежнему действует.
  4. Военный билет не требуется, так как граждане других стран не обязаны проходить военную службу в РФ.
  5. Оформление приказа о приеме должно быть произведено не позднее трех дней после начала выполнения мигрантом рабочих обязанностей.
  6. Не позднее, чем через три дня после заключения договора, работодатель обязан уведомить о нем местное отделение МВД.

Регулярно проживающие (имеющие вид на жительство) зарубежные резиденты подключаются к системе обязательного медицинского и социального страхования. Помимо этого, они должны платить стандартный 13% подоходный налог от зарплаты, если проживают в России больше полугода.

Преимущества вида на жительство

Разрешение на временное проживание имеет несколько серьезных недостатков по сравнению с полноценным видом на жительство:

ВНЖ предоставляет практически все права гражданина, кроме участия в выборах и работе на государство. Также существуют мизерные различия при оформлении документов, вроде обязательного предоставления миграционной карты.

Порядок приема со стороны работодателя

Алгоритм найма мигрантов в штат компании выглядит так:

  1. Пройти аккредитацию в ГУВМ как работодателю мигрантов.
  2. Определить гражданство и разновидность режима пребывания.
  3. Проверить и дооформить документы.
  4. Заключить трудовой договор и оформить сотрудника в штат по стандартной схеме.
  5. В случае регистрации мигранта на юр.лицо — переписать его на свою компанию.
  6. Уведомить ГУВМ о факте заключения договора в трехдневный срок.
  7. Перечислять налоговые взносы (13% НДФЛ, 22% ПФР, 2% ФСС+ФССНС).

Важно! Обязательно фиксируйте и следите за датами истечения срока действия документов. Даже один день просрочки превращает обычного сотрудника в нелегального мигранта, работа которого может создать компании немало проблем.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Неуведомление ГУВМ о смене регистрации, подписании и изменении трудового договора. Последствия сильно разнятся по ситуации — от признания договора незаконным до крупного штрафа и лишения вида на жительство мигранта в случае сговора.

Ошибка №2. Офомреление мигранта без предварительной аккредитации компании в ГУВМ. Незаконно, считается приемом на работу нелегального мигранта с наказанием на общих основаниях.

Ошибка №3. Неверная или несвоевременная выплата налоговых взносов. Наказывается как уклонение работодателя от уплаты налогов в общем порядке.

Ограничения по видам деятельности

Иностранным гражданам запрещено участвовать в трех видах деятельности:

  • розничная торговля лекарствами;
  • реализация товара с рук, без привязки к конкретному месту;
  • торговля на рынках и в передвижных торговых точках.

Помимо этого, постановлением Правительства №1467 были определены соотношения гражданин-иностранец для работодателей по следующим направлениям.

Высококвалифицированные специалисты

Законодательством особо оговаривается прием специалистов с высокой квалификацией, опытом работы и зарплатой. Процедура приема на работу для них изменена:

  • не применяются квоты на деятельность (например, специалист-агротехник может наниматься на предприятие по выращиванию овощей сверх 50% нормы иностранцев);
  • не требуется приглашение (при отсутствии вида на жительство);
  • оформление пенсионного страхования невозможно;
  • существуют ограничения на организацию и проведение религиозной деятельности;
  • ФМС должно быть проинформировано о каждом изменении трудового договора.

Последствия работы с нелегальными мигрантами

Работодатель, нанимающий на работу нелегальных мигрантов без оформления, чаще всего пытается снизить издержки до минимума — он в любом случае нарушает закон, так что в таких компаниях можно встретить:

  • трудовые отношения низкого уровня, от практически рабской эксплуатации работодателем до воровства и откровенного вредительства рабочих;
  • ужасающие условия труда, несоблюдение техники безопасности и нормативов;
  • низкое качество выполненной работы из-за слабой мотивации сотрудников;
  • нарушение жилищного кодекса при предоставлении рабочим жилья;
  • проблемы с санитарными условиями.

По мнению бывшего замглавы ФНС, решением может быть передача вопроса новой службе:

«Трудовые отношения не должны быть в компетенции полиции, этим должна заниматься Федеральная служба по труду и занятости. Процесс получения документов и работы с ними сильно забюрократизирован, работодателю легче принять нелегального мигранта за взятки.»

В большинстве случаев нарушений руководитель компании прекрасно знает, что за каждого неоформленного сотрудника фирме придется выплатить штраф от 500 тысяч до миллиона рублей, не считая остальных нарушений. Поэтому он будет использовать людей как ресурс, экономя на расходах везде, где можно.

Штрафы и наказания

Работодатель, нарушивший правила регистрации иностранных сотрудников, подвергается административным санкциям. Наказание производится в соответствии с законом №195-ФЗ, статья КоАП 18.15 от 30.12.2001.

Физическое лицо, являющееся гражданином РФ, заплатит за нарушение от 5 до 7 тысяч рублей. Должностное лицо, допустившее ошибку, может быть наказано на сумму от 35 до 70 тысяч рублей. Наконец, юридическое лицо, нанимающее на работу нелегалов или допускающее ошибки в оформлении, может получить штраф от 400 тысяч до миллиона рублей.

При особо злостных нарушениях возможна приостановка деятельности компании, со сроком от двух недель до трех месяцев, или лишение лицензии.

Источник:
http://migranty.info/trudoustrojstvo-inostranca-s-vnzh-v-2018-godu/

Прием на работу иностранца с видом на жительство

Вступление граждан третьих стран в трудовые отношения с российскими работодателями осуществляется на основаниях и в порядке, строго регламентированных законодателем. Одним из наиболее востребованных разрешительных документов является вид на жительство иностранного гражданина. Представленная официальная бумага не только является удостоверением личности иностранца в РФ, но и позволяет бессрочно проживать в пределах территориальных границ России, официально устраиваться на работу, а также служит основанием для получения различных льгот и социальных гарантий.

Нормативное правовое регулирование

Возможность трудоустройства на территории России для граждан с индигенатом других государств предусматривается действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Особенности заключения трудовых соглашений с иностранцами установлены нормами Главы 50.1 Трудового кодекса РФ. При этом следует учитывать, что на иностранных лиц, законно пребывающих в пределах государственных границ Федерации и наделенных правом трудоустройства, распространяются абсолютно все нормы (права, обязанности и гарантии) ТК России.

Специальным нормативным правовым актом, определяющим статус граждан иных государств, пребывающих в Российской Федерации является ФЗ№115 от 25 июля 2002 года. Ряд норм представленного документа посвящен особенностям и порядку приема (устройства) на работу иностранцев к российским работодателям.

Какие основания необходимы для официального заключения трудового соглашения в РФ?

Правительство Российской Федерации устанавливает ряд специфических особенностей как для российских предприятий, желающих включить в штат сотрудников гражданина другого государства, так и для иностранных соискателей. К ним относятся:

  • Ограничение количества штатных единиц компании, на которые могут быть приняты иностранные сотрудники с ВНЖ;
  • Специальное налогообложение;
  • Необходимость оформления специальной сопроводительной документации.

Право заключения трудовых соглашений с дирекцией компаний, расположенных и зарегистрированных надлежащим образом в Российской Федерации, предоставляется совершеннолетним иностранцам (после достижения возраста 18-ти лет) на основании одного из следующих документов:

  • Разрешения на работу, которое дается гражданам третьих стран, прибывших на территорию России на основании визового разрешительного документа;
  • Патента, необходимого к получению иностранцам, въезд на территорию Федерации для которых осуществляется на основании заполнения в пунктах пограничного контроля миграционной карты и желающим вступить в официальные трудовые отношения в РФ;
  • Разрешение на временное проживание, которое является первым шагом на пути получения российского паспорта или вида на жительство;
  • Документа-ВНЖ. Граждане, имеющие индигенат стороннего государства и получившие представленный документ наделяются большинством прав, аналогичных гражданам России. Среди них право официального оформления на работу к российским работодателям.

Важно! К иностранным гражданам, пребывающим на территории России менее шести месяцев в течении одного налогового периода (календарного года) применяется ставка подоходного налога в размере 33%, даже при условии наличия вида на жительство.

Процедура приема на работу

Процесс вступления иностранного лица в официальные трудовые отношения с работодателем, зарегистрировавшим свою деятельность в РФ, идентичен трудоустройству граждан, имеющих российский паспорт, за исключением особенностей, касающихся документального сопровождения. Как оформить на работу лицо с документом-ВНЖ:

  • Личное посещение компании, в которую желает устроиться иностранный соискатель, для прохождения собеседования или его проведение онлайн (по согласованию сторон);
  • Составление юристом или сотрудником отдела кадров работодателя ходатайства о предоставлении разрешения на трудоустройство лица, имеющего индигенат третьего государства (унифицированная форма бланка утверждена Приказом МВД №382 от 19 июня 2017 года);
  • Получение соответствующего разрешения в уполномоченных органах (управление по вопросам миграции территориального подразделения МВД);
  • Подача соискателем комплекта требуемой документации с последующей ее проверкой сотрудником отдела кадров и службы безопасности предприятия (при необходимости) на предмет соответствия иностранного кандидата вакантной должности, на которую претендует последний;
  • Предоставление соискателем, имеющим индигенат стороннего государства, оригинала вида на жительство;
  • Ознакомление кандидата на вакантную должность с текстом трудового соглашения и непосредственное подписание документа при условии достижения согласия сторон по всем его пунктам;
  • Письменное уведомление работодателем территориального отдела по вопросам миграции о приеме на работе иностранного сотрудника.

Важно! Трудовое соглашение о вступлении в трудовые отношения с иностранным лицом следует составлять в двух экземплярах с использованием русского языка и дублированием на национальном языке соискателя или английском.

Особенности оформления уведомления о приеме на работу иностранного соискателя

Работодатель обязуется уведомлять государственные органы о заключении трудового соглашения с гражданином, имеющим индигенат третьего государства. Представленный документ составляется исключительно на разработанном и утвержденном Министерством внутренних дел бланке и направляется в территориальное подразделение ГУ МВД не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о приеме на работу с иностранцем.

Сведения вносятся в бланк на русском языке от руки или с использованием компьютерной техники. Бланк должен содержать информацию, соответствующую названиям граф:

  • Личная информация об иностранце-соискателе;
  • Данные документа, на основании которого предприятие наделено правом заключения трудовых договоров с лицами, имеющими гражданство третьих стран;
  • Полное наименование компании-работодателя, регистрационный номер юридического лица;
  • Данные подписанного трудового соглашения (дата, номер, номер приказа о приеме на работу).

Игнорирование работодателем обязательства об уведомлении органов МВД о приеме на работу сотрудника-иностранца является основанием для привлечения к мерам административной ответственности.

Документы для трудоустройства по ВНЖ

Иностранным гражданам, имеющим вид на жительство и претендующим на занятие вакантной должности на российских предприятиях, следует подготовить комплект документации, перечень которой установлен на уровне закона и не может быть расширен на усмотрение работодателя. Комплект документации включает:

  • Документ, удостоверяющий личность (как правило, национальный или заграничный паспорт);
  • Вид на жительство;
  • Официальная бумага, подтверждающая наличие необходимого для занятия определенной должности образования с указанием специализации и уровня квалификации;
  • Подтверждение наличие трудового стажа и его длительность (трудовая книга);
  • Полис медицинского страхования, действие которого распространяется на территории РФ;
  • Медицинское заключение о прохождении полного медицинского обследования (включая результаты обязательных лабораторных исследований);
  • Документ о произведении обязательного пенсионного страхования.

Помимо указанного выше перечня, законодатель допускает требование документации у иностранца с видом на жительство, наличие которой является обязательной для занятия некоторых категорий должностей (например, справка об отсутствии судимости и др.).

Документ-ВНЖ является законным основанием длительно пребывания иностранного гражданина в пределах территориальных границ Российской Федерации с правом официального трудоустройства к российским работодателям. Общая процедура оформления соискателя с индигенатом иного государства идентична процессу приема на работу российских граждан, за исключением обязательного наличия разрешения на прием на работу иностранцев и документа, на основании которого последний получил право на работу в России.

Источник:
http://xn--l1akee.xn—-ctbgrqkh1c.xn--p1ai/vnzh/priem-na-rabotu-inostrancza-s-vidom-na-zhitelstvo/

Обязанности иностранных граждан с видом на жительство в России. Какие права дает документ?

Вид на жительство – это промежуточный статус в получении гражданства России.

На этом этапе жизни мигрант уже имеет определенные права. Какие? Добавляются ли к новообретенным правам также ряд обязанностей?

В этой статье мы постараемся разобраться в этих вопросах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Правила пребывания и проживания в России

Многих интересует, какие права и полномочия дает ВНЖ в России? Как только человек получил ВНЖ, на него легла огромная ответственность, ведь он «без 5 минут» гражданин РФ. Он должен соблюдать определенные правила проживания на территории России.

Например, найти работу с официальным трудоустройством, жить там, где есть регистрация по месту проживания, соблюдать российские законы (даже мелкое административное правонарушение чревато депортацией!), платить налоги, получить кредит по желанию, устроить своих детей в образовательные учреждения, а по истечении года – отмечаться в МВД.

В этой статье мы рассмотрим каждый из этих пунктов и некоторые другие.

Какими правами обладает иностранный гражданин?

Поговорим о приятном, какие есть права у иностранного гражданина, имеющего ВНЖ в РФ. Здесь не будем повторять те права, что были у мигранта и до получения ВНЖ (например, на заключение брака). Расскажем только о тех, что добавляются к уже существующим. Для этого обратимся к статье 8 115-ФЗ от 25.07.2002.

На трудоустройство без дополнительных документов

ВНЖ отменяет патенты и разрешения. Кроме того, есть и преимущество над российским гражданином – при трудоустройстве не требуется военный билет. Также работодатель теперь обязан выплачивать взносы в ПФ РФ и ФСС. Еще касательно работы – трудоустраиваться можно в любом месте на территории РФ, т.е. ограничений на передвижение больше нет.

115-ФЗ в статье 13 устанавливает ряд должностей, на которые иностранец не может устроиться:

  • На государственную или муниципальную службу.
  • Членом экипажа корабля под флагом РФ.
  • Пилотом самолета гражданской авиации.
  • Солдатом по конктракту.
  • Членом экипажа военного корабля.

На видео предоставлена информация об особенностях трудоустройства в РФ при наличии ВНЖ:

Подробнее о том, как устроиться на работу с ВНЖ в России и в каких сферах можно работать, читайте здесь.

На продление ВНЖ

Мигрант может продлять ВНЖ неограниченное число раз. Оборотная сторона медали – соответствие определенным требованиям. Каким?

Если человек в течение года (12 месяцев) живет на территории РФ, имеет регистрацию по месту жительства (не по месту пребывания!), располагает деньгами к существованию и обладает крышей над головой (т.е. есть, где жить), то только в таком случае он имеет право продлить ВНЖ.

Перечень документов для этого:

  1. Оригинал и ксерокопия документа, удостоверяющего личность с нотариально заверенным переводом.
  2. 2 фотографии.
  3. Чек, свидетельствующий, что мигрант оплатил госпошлину (3500 рублей).
  4. Заявление на продление.
  5. Сам ВНЖ.

Просмотрев видео, вы узнаете, можно ли и как продлить ВНЖ в РФ:

Больше нюансов о том, какие нужны документы для продления ВНЖ в РФ, читайте тут, а здесь мы рассказывали об алгоритме действий для продления ВНЖ в РФ.

Наверное, самый приятный пункт в перечне прав.

Учитывается ли стаж, полученный в другой стране? Да. Для этого существует ряд иностранных государств:

  • Украина.
  • Туркменистан.
  • Республика Беларусь.
  • Таджикистан.
  • Молдова.
  • Киргизия.
  • Литва.
  • Казахстан.
  • Республика Армения.

Стаж, полученный в одной из перечисленных выше стран, учитывается. В других государствах – нет.

Иностранному гражданину, желающему получать пенсию, стоит помнить, что есть пункт 8 статьи 7 115-ФЗ. Эта статья говорит об условиях аннулирования ВНЖ. Одно из них – невозможность обеспечивать себя. Желая получить пенсию, не стоит увольняться с работы. Это чревато потерей дохода, что, в свою очередь, может вести к отмене ВНЖ.

На получение кредита в российских банках

У лиц с ВНЖ есть возможность наряду с гражданами РФ получить займ в кредитных организациях. Однако тут тоже есть ряд нюансов. Во многих банках является обязательным требование: наличие гражданства России.

Вот список кредитных учреждений, где шанс получить займ более высок:

Мигранту с ВНЖ стоит быть готовым к более жестким условиям кредитования – высоким процентным ставкам, ограниченным срокам кредитования. Также, скорее всего, придется забыть об ипотеке – это слишком серьезный займ (по мнению банков) для лиц без гражданства.

На образование детей

Дети иностранцев с ВНЖ могут бесплатно учиться в школах. А вот с ВУЗами и техникумами ситуация неоднозначная. Какие-то из них готовы принять на обучение ребенка-мигранта на бюджетной основе, а какие-то нет. Чаще всего, доступно лишь платное получение образования в этих учреждениях.

На медицинскую помощь

Тут поможет Постановление Правительства №186 от 06.03.2013. В нем говорится, что в случае экстренной помощи, иностранец получает лечение бесплатно. В остальных случаях у мигранта также есть возможность не платить за медицинские услуги, но только при наличии полиса обязательного медицинского страхования. Если же за лечение нужно заплатить, то иностранец с ВНЖ, должен предоставить гарантии оплаты еще до получения мед.помощи.

На восстановление ВНЖ в случае утери документа

Бывает так, что мигрант теряет по той или иной причине столь важный документ. Российское государство дает возможность восстановить ВНЖ в отделении МВД. Для этого нужно обратиться с заявлением в течение 10 дней и оплатить госпошлину.

Какие появляются обязанности?

Теперь добавим ложку дегтя в бочку с медом, расскажем об обязанностях лица с ВНЖ:

  • Платить налоги.
  • Ежегодно подтверждаться, т.е. идти в МВД с пакетом документов для учета (подробнее о заполнении и подаче уведомления о подтверждении проживания в РФ по ВНЖ, можно узнать тут).
  • Соблюдать Российские законы. При этом действует правило: незнание закона не освобождает от ответственности. Нарушение может привести к депортации из страны.
  • Не выезжать из страны на срок более 6 месяцев.
  • Быть в состоянии кормить себя и свою семью, что означает: доход должен быть не ниже прожиточного минимума. Как подтвердить? Иметь официальное трудоустройство.

Можно ли выезжать из страны, осуществлять пересечение границы?

Есть ли ограничения по срокам выезда? Да можно. Более того, нет никаких ограничений на количество раз. Т.е. человек, обладающий ВНЖ, имеет право беспрепятственно въезжать на территорию России и выезжать из нее неограниченное число раз.

На какой же срок можно выезжать из страны, имея ВНЖ в России? Стоит помнить, что если на протяжении 6 месяцев подряд (непрерывно) находиться за пределами России, то ВНЖ могут аннулировать.

Особенности налогообложения

Если мигрант с ВНЖ официально трудоустроится, то работодатель должен будет отдавать государству те же самые взносы, что и за русского гражданина, а именно:

  1. Взносы в Пенсионный Фонд 22%.
  2. Взносы в Фонд Социального Страхования 0,2%.
  3. НДФЛ 13%.
  4. Взносы в ФСС по несчастному случаю 1,8%.

А какой налог должен платить мигрант, не имеющий официального трудоустройства? Опять же, тот же что и обычные граждане России – НДФЛ в размере 13% от своего заработка. Также иностранец может стать, например, ИП, и платить налоги в соответствии с выбранной системой налогообложения.

Мы рассмотрели основные права и обязанности лиц с ВНЖ. По факту, возможностей не так много, а те, что есть, удручают количеством требований. Но есть и положительная сторона. ВНЖ – последний шаг на пути к гражданству России, что открывает большие перспективы на будущее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:
http://pravosudie.guru/migratsiya-i-grazhdanstvo/poddanstvo/poryadok-polucheniya/vid-na-zhitelstvo/prava-i-obyazannosti

Работа с видом на жительство в России: как устроиться, ставка НДФЛ

Можно ли работать с видом на жительство в России? Главной задачей каждого мигранта при переселении в другую страну становится возможность оформиться легально на работу и получать стабильный доход плюс возможность применить свой творческий потенциал.

Источник стабильного дохода и реализация на профессиональном уровне – это главные ориентиры, которые и стали причиной всего миграционного процесса.

Трудоустройство зарубежных подданных с видом на жительство, начиная с 2019 года, почти идентично процедуре принятия на работу россиянина, но все же для иностранцев есть небольшие нюансы, о которых последним желательно знать.

Где могут работать иностранные граждане с ВНЖ?

Подданные других государств получают ВНЖ не только для разрешения проживания и перемещения по территории России на законных основаниях, но и для того, чтобы не оформлять разрешения на трудовую деятельность или патент на просторах данной страны. Сама процедура оформления разрешения достаточно сложная, очень затратная и, как правило, весьма длительная.

Итак, где можно работать с видом на жительство в РФ? Иностранец может работать с видом на жительство в РФ без регистрации, так называемого разрешения на работу, так как он может устроиться на работу совершенно легально и работать с записями в трудовой книжке.

Резидент с видом на жительство в России имеет право устроиться на работу в любом месте страны и на любое предприятие на тех же самых условиях, что и россиянин, плюс он оплачивает все сборы и налоги. Работник с ВНЖ в России может стать частным предпринимателем. Плюс может изменить регион работы без оформления дополнительных разрешительных документов.

Документы, необходимые для официального трудоустройства

Самое главное – компания, принимающая на работу трудового мигранта с видом на жительство в России, должна иметь законные для этого основания. Речь идет о специальном разрешении на трудоустройство иностранцев.

Еще раз оговорим такой факт, потребуется ли разрешение для иностранца при поступлении на работу в России? В Федеральном законе (ст.115) четко указано, что никаких специальных разрешений иностранному гражданину не потребуется.

Итак, главным становится вопрос, не где реально найти работу с ВНЖ в России, а как вообще поступить на работу в компанию, и какой список документов при этом потребуется.

При зачислении на работу от иностранца потребуется:

  1. Трудовая книжка. Тот, кто вообще впервые оформляется на трудовую деятельность или работает по совместительству – составляет исключение.
  2. Документ, подтверждающий ВНЖ.
  3. СНИЛС (расшифровывается, как номер страховки индивидуального лицевого счета). Это не касается тех, кто впервые устраивается на работу.

Внимание!При трудоустройстве работодатель не может требовать у резидентов военный билет, так как иностранцы с ВНЖ, по закону, не обязаны проходить военную службу.

К тому же к иностранцам относятся не всегда лояльно, поэтому им следует знать свои права. Прежде всего, следует оформить свидетельство страхования от государственного пенсионного Фонда РФ. Так как именно по этому документу будет осуществлять уплата налогов в российский бюджет. Он приблизительно равен тринадцати процентам.

Также мигранту следует заключить контракт с работодателем, в котором указать количество рабочего времени за сутки, размер зарплаты за месяц или в час, основные обязанности работника, условия его трудоустройства и другие рабочие моменты.

Срок заключения трудового договора напрямую зависит от самого наемного работника и нанимателя.

Иностранец с ВНЖ(с 2019 г.) имеет законное право зарегистрировать личную карточку.

На протяжении трех календарных дней издается указ о зачислении в штат компании иностранного гражданина при его устройстве на работу.

Порядок оформления на работу

Занимаясь оформлением иностранного гражданина в компанию на работу, отдел кадров работает по определенной схеме:

  1. Следует проверить период действия ВНЖ.
  2. Подписывает с новым сотрудником трудовой договор в двух экземплярах.
  3. Издает приказ (распоряжение) о зачислении на работу данного сотрудника.
  4. Заводит на новичка трудовую книжку (если таковой не имеется) или делает в ней соответствующую запись (в том случае, если новый сотрудник уже имеет данный документ).
  5. Оформляет на иностранного сотрудника личную карточку.

Напомним, что требовать у мигранта военный билет наниматель не правомочен. А трудовая книжка должна быть только на специальных бланках российского государства, поэтому если иностранный гражданин имеет подобный документ иностранного происхождения, то наниматель обязан, по закону, завести такому сотруднику новый.

Особенности Трудового Кодекса для иностранных граждан с ВНЖ

В Трудовой Кодекс РФ в 2014 г включена глава 50.1, которая регулирует особенности трудовых взаимоотношений с работниками, являющимися подданными другого государства. Принимая на работу мигранта, следует учитывать некоторые особенности трудовых взаимоотношений с такими сотрудниками:

  1. Возраст. Иностранные граждане могут приниматься на работу только с 18 лет (прописано в ст.327.1 ТК РФ).
  2. Запрет на работу. Невозможно подписать трудовой договор с переселенцем из другой страны (с ВНЖ или без гражданства), если наложен запрет федеральными законами или соответствующими международными договорами.
  3. Период работы. Раньше иностранные граждане могли работать после подписания срочного трудового договора. Сегодня с данной категорией работников срочные договора можно заключить на общих правилах, при существовании оснований (указано в ст. 59 ТК РФ). Если таковые отсутствуют, то работодатель обязан заключить договор на неограниченный период.
  4. Данные, внесение которых в трудовой договор обязательно.В соответствии с законом (ст.327.2 ТК), в трудовой договор, заключаемый с мигрантом, следует внести такие данные:
  • сведения о разрешении на трудовую деятельность или патенте (для временно находящихся);
  • РВП (для временно проживающих);
  • ВНЖ (постоянно проживающие).

Налогообложение для работающих иностранцев

Работники, оформляясь на работу в российские компании, должны знать, что, получая заработную плату, они будут отчислять некоторую сумму на налоги. Работник всегда выплачивает налоги в том государстве, где он проводит большую часть времени. При расчете налога акцент делается не на его гражданство, а место его реального проживания.

Налоговый Кодекс РФ считает иностранца постоянным жителем, если последний находился на ее территории больше 183 дней за текущий год. Обратите внимание, что отсчет года начинается с даты официального получения ВНЖ.

Размер ставки напрямую зависит от статуса мигранта. Нерезиденты будут платить 30% своего дохода, а счастливчики с ВНЖ – 13%.

Источник:
http://vseovisah.ru/migraciya-v-rf/vid-na-zhitelstvo-v-rossii/mozhno-li-rabotat.html

Трудоустройство иностранного гражданина по ВНЖ

Меня зовут Дмитрий. Я имею вид на жительство. До определённого момента проживал в МО, там же и устроился работать на фирму сервис инженером. В договоре прописано что тип работы разъездного характера сама фирма Московская. Я пол года назад поменял место жительство и переехал в город Пермь при этом продолжил работать на ту же фирму региональным сервис инженером. Вопрос, при устройстве фирма оповестила местные органы МВД в нужные сроки о приёме меня на работу. Должна ли фирма оповестить органы МВД по Пермскому краю? При том что работу я не менял. Спасибо заранее.

Если Вы переехали, то должна была была оповестить. Если она этого не сделала, то могут привлечь к ответственности, в том числе Вас. (ст. 18.8 КоАП РФ, Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ, ст. 8)

У Вас изменилось место прибывания, о новом месте нужно сообщить.

Вероятнее всего изменился и трудовой договор.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Да должна, на этот случай есть целый приказ, там и формы уведомления и срок и т.д.

Приказ МВД России от 10.01.2018 N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (вместе с «Порядком заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалистста», «Порядком представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства)», «Порядком представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной плат.

Приложение N 1. Форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалистста

Сведения об иностранном гражданине (лице без гражданства)

Сведения о приеме (получении) ходатайства

Приложение N 2. Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалистста

Приложение N 3. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации

Приложение N 4. Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства)

Приложение N 5. Форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) — высококвалифицированному специалистсту

Приложение N 6. Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистстам

Приложение N 1. Журнал учета уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалистстам (Рекомендуемый образец)

Приложение N 2. Справка о приеме уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) — высококвалифицированным специалист.

Если было сменено место жительства, то оповещение должны были сделать. В противном случае возможно привлечение к административной ответственности по статье 18.8 КоАП РФ. Статья 8 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее: Закон) накладывает указанные ограничения.

1. В течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований иностранному гражданину по его заявлению может быть выдан вид на жительство. Заявление о выдаче вида на жительство подается иностранным гражданином в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не позднее чем за шесть месяцев до истечения срока действия разрешения на временное проживание. Заявление о выдаче вида на жительство может быть подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

2. До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

3. Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

3.1. Положения пунктов 1 — 3 настоящей статьи не применяются при выдаче вида на жительство:

1) высококвалифицированным специалистам и членам их семей в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;

2) иностранным гражданам, признанным носителями русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»;

3) иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в экстренном массовом порядке, признанным беженцами на территории Российской Федерации или получившим временное убежище на территории Российской Федерации и ставшим участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членам их семей, переселившимся совместно с ними в Российскую Федерацию.

3.2. Заявление о выдаче вида на жительство подается иностранным гражданином, указанным в подпункте 2 пункта 3.1 настоящей статьи, с представлением документа полномочного органа иностранного государства, подтверждающего обращение данного иностранного гражданина с заявлением об отказе от имеющегося у него гражданства иностранного государства, или документа о невозможности отказа от гражданства иностранного государства. Указанные документы не представляются, если отказ от гражданства иностранного государства не требуется в случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации.

При подаче заявления о выдаче вида на жительство гражданином Украины, признанным носителем русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», указанным гражданином должна быть представлена нотариально заверенная копия заявления об отказе от имеющегося у него гражданства Украины, направленного в полномочный орган данного государства.

3.3. Вид на жительство иностранному гражданину, указанному в подпункте 2 пункта 3.1 настоящей статьи, выдается на три года.

3.4. Вид на жительство иностранному гражданину и членам его семьи, указанным в подпункте 3 пункта 3.1 настоящей статьи, выдается на срок действия свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.

3.5. Положения пунктов 1 и 2 настоящей статьи не применяются при выдаче вида на жительство:

1) иностранному гражданину, который сам либо родственник по прямой восходящей линии, усыновитель или супруг (супруга) которого был подвергнут незаконной депортации с территории Крымской АССР;

2) родственнику по прямой нисходящей линии, усыновленным детям или супругу (супруге) иностранного гражданина, указанного в подпункте 1 настоящего пункта.

3.6. Иностранным гражданином, указанным в пункте 3.5 настоящей статьи, заявление о выдаче вида на жительство подается с представлением справки о реабилитации, выданной органом внутренних дел, органом прокуратуры Российской Федерации или судом.

4. Вид на жительство содержит следующие сведения: фамилию, имя (написанные буквами русского и латинского алфавитов), дату и место рождения, пол, гражданство иностранного гражданина, номер и дату принятия решения о выдаче вида на жительство, срок действия вида на жительство, наименование органа исполнительной власти, выдавшего вид на жительство, и оформляется в виде документа по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

4.1. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства по заявлению о выдаче вида на жительство, поданному с 1 января 2013 года, содержит электронный носитель информации для хранения указанных в пункте 4 настоящей статьи персональных данных владельца, а также для хранения биометрических персональных данных владельца (электронного изображения лица человека и электронного изображения папиллярных узоров указательных пальцев рук этого человека).

Для получения биометрических персональных данных лица без гражданства, записываемых на электронный носитель информации, лицо, которое подало заявление о выдаче вида на жительство, или лицо, в отношении которого такое заявление подано, подлежит цифровому фотографированию, а лицо, достигшее возраста двенадцати лет, также сканированию папиллярных узоров указательных пальцев его рук, осуществляемым в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случае невозможности сканирования папиллярных узоров указательных пальцев рук лица без гражданства проводится сканирование папиллярных узоров других пальцев рук указанного лица.

Требования к электронному изображению лица человека и электронному изображению папиллярных узоров пальцев рук устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и с уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по защите прав субъектов персональных данных.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел осуществляют обработку персональных данных лиц без гражданства, которые подали заявление о выдаче вида на жительство, или лиц без гражданства, в отношении которых такое заявление подано, в объеме, необходимом для оформления и выдачи вида на жительство, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел ведет учет видов на жительство, выданных лицам без гражданства и содержащих электронный носитель информации, а также персональных данных их владельцев в государственной информационной системе миграционного учета. Условия хранения и использования таких данных, содержащихся в государственной информационной системе миграционного учета, определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Порядок выдачи или продления срока действия вида на жительство, форма заявления о выдаче или продлении срока действия вида на жительство, а также порядок подачи заявлений в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче или продлении срока действия вида на жительство, в том числе представляемых в форме электронного документа, утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

6. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по месту получения данным иностранным гражданином вида на жительство. Подача данным иностранным гражданином уведомления осуществляется им лично или в установленном порядке почтовым отправлением при предъявлении документа, удостоверяющего личность данного иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также его вида на жительство либо путем направления уведомления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Требование предоставления иностранным гражданином иных документов или других сведений, помимо подлежащих внесению в указанное уведомление, не допускается. В указанное уведомление вносятся следующие сведения:

1) имя данного иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации, включающее его фамилию, собственно имя, отчество (последнее — при наличии);

2) место проживания данного иностранного гражданина;

3) место (места) работы и продолжительность осуществления данным иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им вида на жительство;

4) период нахождения данного иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им вида на жительство (с указанием государств выезда);

5) размер и источники дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им вида на жительство.

7. Форма и порядок подачи указанного в пункте 6 настоящей статьи уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Источник:
http://www.9111.ru/questions/15269475/