Как оплачивается больничный в Казахстане 2020

Как оплачивается больничный в Казахстане 2020

Больничный лист: UGC

Заболели и думаете остаться дома? Обязательно вызывайте врача, чтобы суметь доказать уважительную причину своего отсутствия. Как оплачивается больничный в Казахстане в 2020 году? Когда работодатель должен обеспечить сотрудника пособием? Подробнее об этом узнайте из статьи.

Больничный лист: в каких случаях проводится оплата в Казахстане

Трудовой кодекс Казахстана защищает права граждан. Поэтому, если не можете выйти на работу из-за болезни, работодатель обязан выплатить компенсацию. Как только вы почувствовали недомогание, сразу вызывайте врача, который выпишет больничный лист. Документ послужит подтверждением временной нетрудоспособности.

Срок больничного листа в РК влияет на размер выплат, поскольку они проводятся с первого по последний день заболевания (согласно справке) в дни выдачи зарплаты. Вот в каких случаях, согласно egov.kz, медицинские организации могут дать справку:

  • при заболеваниях;
  • при хронических заболеваниях и их обострении;
  • при травмах и отравлениях;
  • при уходе за ребенком;
  • при беременности, родах или усыновлении маленького ребенка;
  • при карантине;
  • после протезирования;
  • при лечении в санаториях и в других случаях, указанных в Порядке выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности.

Депутат предложила вакцинировать всех казахстанцев от пневмококка

Фото: ru.m.wikipedia.org: UGC

Отдельно больничный лист РК выдается лицам, которые относятся к определенным категориям. Это ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны, а также сотрудники, пострадавшие вследствие профессиональной деятельности.

Если больничный лист выдается родителю, который по предписанию врача вынужден остаться дома с заболевшим ребенком до 3-х лет, размер пособия составляет стандартную сумму, как и в случае временной нетрудоспособности работника.

Особые условия предоставляются для заболевших сотрудников дипломатической службы, которые находятся за границей. Им пособия выплачивают как в национальной, так и в иностранной валюте. Подробнее об этом сказано на сайте электронного правительства.

Закон РК о больничных листах предусматривает, что для получения документа вы должны вызвать врача или пойти в поликлинику. Медицинский работник вас осмотрит и укажет в листе дату посещения. Больничный лист РК можно отсрочить максимум до 20 дней, в остальном требуется заключение врачебной комиссии.

Какие отчисления удерживаются с дохода несовершеннолетних казахстанцев

Нужен больничный лист? Казахстан рекомендует заранее учитывать некоторые нюансы. Как сказано на сайте электронного правительства egov.kz, не все могут рассчитывать на получение документа. Вот кто не сможет получить больничный лист:

  • пребывавшие в отпуске в период болезни;
  • получившие травмы во время совершения преступления (уголовного);
  • те, у кого болезнь или травмы наступили вследствие алкогольного или наркотического отравления;
  • находившиеся на обязательном лечении по решению суда;
  • находившиеся под арестом.

Фото: pixabay.com: UGC

Как оплачивается больничный лист в Казахстане?

Если вы относитесь в категории, которой положена выплата, тогда нужно принести лист работодателю в день выхода на работу. Начальство должно оплатить указанные в документе дни в срок выплаты зарплаты. Как оплачивается больничный в РК? Чтобы вычислить сумму, возьмите свой средний заработок в день и умножьте на дни отсутствия.

Медслужбы Шымкента протестировали на работу в экстремальных условиях

Однако сумма выплаты за месяц не может быть больше, чем 15 месячных расчетных показателей (МРП) за этот период. Такая информация дана на сайте egov.kz на данный момент. Средняя плата за день считается путем деления заработной платы на число рабочих дней. Если сотрудник работает в учреждении меньше 12 месяцев, тогда следует исходить из фактического количества отработанного времени.

Нужен расчет больничного листа в РК? Пример поможет разобраться в особенностях вычислений: средний заработок в день составляет 3902,40 тенге, его нужно умножить на количество нетрудоспособных дней — 2.

Итого: 3902,40 × 2 = 7804,80 тенге. Если сумма не превышает 15 МРП, она выплачивается в полном объеме.

Алматинцы смогут сменить поликлинику в течение двух месяцев

Фото: pixabay.com: UGC

Теперь вы знаете, как оплачивается больничный в Казахстане в 2020 году. Учитывайте, в каких случаях положена выплата от работодателя, а когда он не обязан оказывать социальную помощь. Рассчитывайте больничный самостоятельно, чтобы быть уверенным в сумме.

Источник:
http://www.nur.kz/1740203-kak-oplacivaetsa-bolnicnyj-v-kazahstane-2020.html

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Дата публикации 14.07.2020

Когда выдается больничный лист, на какой период

Как оформить больничный

Как оплачивается больничный

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности

Все о пособиях по временной нетрудоспособности

Трудовой кодекс гласит: «Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности».

Однако это не говорит об отсутствии рамок в части выплат работнику. Есть, конечно же, условия по срокам и суммам, разрешенным к выплате.

Итак, ниже разберем что необходимо знать работодателю и работнику, чтобы выплатить/получить социальные пособия по временной нетрудоспособности?

Когда и как выдается лист и справка о временной нетрудоспособности

  • Острых или обострении хронических заболеваний
  • Травмах или отравлениях, связанных с временной нетрудоспособностью
  • Искусственном прерывании беременности
  • Уходе за больным ребенком
  • Беременности и родах
  • Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
  • Долечивании в санитарно-курортных организациях
  • Карантине
  • Ортопедическом протезировании
  • Острых или обострении хронических заболеваний, травмах или отравлениях лицам. Обучающимся в организациях образования
  • Травмах, полученных в состоянии алко- и нарко – опьянения, а также при острой алко- или нарко- интоксикации
  • Лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями
  • Уходе за больным ребенком
  • Прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования
  • Искусственном прерывании беременности
  • Беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования
  • Усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
  • Долечивании в санитарно-курортных организациях
  • Карантине
  • Ортопедическом протезировании
  1. Если работник нетрудоспособен до конца смены, справка выдается работниками медпункта организации
  2. Лист и справка о временной нетрудоспособности выдается на 3 дня (здесь и далее — календарные дни) (при вспышках ОРВИ – на 6 дней). Продление листа и справки проводится совместно с заведующим медицинской организации. Общая продолжительность листа и(или) справки временной нетрудоспособности не должны превышать 20 дней (продлить Лист до 60-ти дней можно только по заключения ВКК)
  3. Если работник обратился в медицинскую организацию после окончания рабочего дня, лист и справка выдаются датой со следующего дня
  4. Если работник получил травмы в состоянии алко- или нарко- опьянения, а затем возникло другое заболевание, ему сначала открывают Справку, а затем при заболевании – закрывают Справку, открывают Лист. Если после выздоровления от заболевания, не связанного с опьянением, нетрудоспособность от травмы от опьянения продолжается – то вновь открывается Справка. То же касается и лечения хронического алкоголизма
  5. Если работник работает в нескольких местах, ему выдается один Лист о временной нетрудоспособности и копии Листа, заверенные руководителем и печатью медицинской организации
  6. Лицу, который признан инвалидом, лист и справка закрываются датой установления группы инвалидности
  7. Бланк листа временной нетрудоспособности – документ строгой отчетности на государственном или русском языках
  8. При утере листа о временной нетрудоспособности выдается дубликат тем субъектом здравоохранения, который выдал Лист, по предъявлению справки с места работы о том, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности выплачено не было
  9. Выплаты по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП (1 МРП в 2020 г. = 2 651тг)
  10. Работодатель имеет право назначить дополнительные выплаты по больничным, кроме рассчитанной из среднего дневного заработка, но также – общие пособия по больничным в месяц не могут превышать 15 МРП
  11. Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он не являлся на работу в течение 2-х месяцев подряд по причине болезни (это не касается отпуска по беременности и родам, а также заболеваний, входящих в перечень, по которым установлен срок нетрудоспособности более 2-х месяцев)

Подробнее о пособиях по беременности и родам

  1. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-ой недели беременности на срок 126 дней (70 дней до родов, 56 дней после родов) при нормальных родах
  2. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – с 27-ой недели на срок 170 дней (91 день до родов, 79 дней после родов) при нормальных родах
  3. В случае осложненных родов, рождении двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов)
  4. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – 184 дня (91 день до родов, 93 дня после родов)
  5. При усыновлении/удочерении новорожденного ребенка (детей) лист о временной нетрудоспособности выдается на срок 56 дней со дня усыновления/удочерения
  6. По желанию одного из родителей работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х лет
  7. Работающие женщины, родившие ребенка, могут рассчитывать на следующие выплаты: (для которых необходимо собрать определенный пакет документов)
  • Первое: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

— на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;

— на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого

  • Второе: Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Ежемесячные выплаты = (Общий доход за последние 2 года / 24) х 0,4 – 10% ОПВ *

  • Третье: Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Единовременная выплата = (Общий доход за последние 12 месяцев / 12) х Коэффициент количества дней нетрудоспособности (4,2; для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний = 5,7)) *

* для расчета общего дохода за определенные период берется доход, подтверждаемый социальными отчислениями работодателя в пользу сотрудника

Подробнее о пособиях по уходу за больным ребенком

  1. Лист и Справка по уходу за больным ребенком выдается одному из родителей, кто непосредственно осуществляет уход
  2. Такие Лист и Справка выдаются на необходимое для ухода количество дней, но не более 10 дней
  3. При стационарном лечении: ребенку до трех лет; тяжелобольному старше трех лет; ребенку-инвалиду – на весь срок пребывания в стационаре
  4. При этом в дни Листа и Справки не входят дни пребывания в стационаре. Соответственно, количество дней Листа или Справки в общей сумме до и после стационара могут составлять 10 дней
  5. При одновременном заболевании двух и более детей – выдается один лист или справка
  6. Если ребенок заболел в период освобождения от работы, то счет дней листа или справки начинается с окончания освобождения от работы (например: ели женщина находилась в отпуске)

Данная информация расписана для общих заболеваний, не включающих ортопедическое протезирование, карантин, туберкулез или иные острые заболевания.

Расчет пособий

1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)

Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней

Читайте также  Налог ру: регистрация и вход в личный кабинет физического лица на сайте ФНС

Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу

2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.)

3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы

4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.

Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.

Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.

Итак, основные моменты, которые вам необходимо знать:

Лист о временной нетрудоспособности, дающий право на получение пособий по больничным, выдается на 3 дня, может быть продлен до 6 дней при осложнении ОРВИ. Общая продолжительность при осложнениях не может превышать 20 дней. лист по уходу за больным ребенком выдается максимум на 10 дней; и общие выплаты в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2020г.) Все удержания и отчисления в бюджет по пособию – те же, что и по основной заработной плате. Работодатель может уволить по своей инициативе при неявке на работу более 2-х месяцев подряд. Все данные расписаны для общих ситуаций, за исключением особых случаев.

все дни учтены как календарные

Источник:
http://mybuh.kz/useful/bolnichnyy-list-na-skolko-vydaetsya-bolnichnyy-raschet-bolnichnogo-i-oplata.html

Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12521.

В соответствии с подпунктом 32) статьи 16 и пунктом 5 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе «Әдiлет»;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

3. Признать утратившим силу приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 марта 2015 года № 176 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10810, опубликованный в информационно-правовой системе «Әділет» от 5 мая 2015 года).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д.

5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

и социального развития

Министра иностранных дел

3 декабря 2015 года

Правила назначения и выплаты социального пособия
по временной нетрудоспособности

1. Настоящие Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее — Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 32) статьи 16 и пунктом 5 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) и определяют порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (далее — пособие).

2. Основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере — дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10964).

Основанием для назначения и выплаты пособия для персонала дипломатической службы в период пребывания за границей является документ, подтверждающий факт наступления временной нетрудоспособности вследствие болезни, травмы, оформленный в соответствии с правилами страны пребывания.

3. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

4. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

5. В случае восстановления работника на работе, после прекращения трудового договора без законного на то основания, пособие выплачивается со дня выхода на работу.

6. При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно пункту 4 статьи 48 Кодекса. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе. Пособие сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

Сноска. Пункт 7 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

8. Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением полностью или частично по основному месту работы заработной платы, занятым на сезонных работах, домашним и надомным работникам, слушателям курсов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, если они направлены на курсы работодателем и за ними на период обучения сохранялась заработная плата, пособие за этот период выплачивается по месту их работы.

9. При госпитализации работника в стационар протезно-ортопедической организации пособие выплачивается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе о временной нетрудоспособности, либо до даты окончания нетрудоспособности.

Сноска. Пункт 10 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

11. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя.

12. Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы.

13. По заявлению работника пособие выдается доверенному лицу, предоставившему соответствующую доверенность на получение пособия или законному представителю, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

14. Персонал дипломатической службы, в случае факта болезни, травмы, подтвержденной листом о временной нетрудоспособности в период пребывания за границей, получает пособие:

в национальной валюте – на срок временной нетрудоспособности;

в иностранной валюте – не более двух месяцев, в размерах, определенных Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 2) статьи 15 Кодекса.

Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.

Источник:
http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012521

Внесены изменения в порядок оплаты больничных листов и расчет средней заработной платы

Изменения вступают в силу по истечении 10 календарных дней после официально опубликования, которое состоялось 2 сентября 2020 года. Таким образом, изменения действуют с 13 сентября 2020 года.

Рассмотрим подробнее наиболее интересные моменты, на которые необходимо обратить внимание.

  • Уточнены случаи, при которых не производится выплата социального пособия по временной нетрудоспособности.

Порядок оплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, или, проще говоря, «больничных», регламентируется Приказом МЗиСР РК «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» от 30 ноября 2015 года № 907.

Пунктом 7 установлены случаи, при которых социальное пособие не выплачивается. Рассмотрим редакции данного пункта до и после внесенных изменений.

Редакция до 13.09.2020 года

Редакция после 13.09.2020 года

7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

Читайте также  Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник приступил к работе.

Таким образом, в данном пункте дается уточнение ситуаций, при которых выплата социального пособия не назначается сотруднику.

Внесенными изменениями уточнено, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, а также в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

  • Скорректирован состав выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы

В Приказе МЗиСР Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908 внесено уточнение касательно исключения из расчета средней заработной стоимости специализированных продуктов для диетического питания.

Редакция до 13.09.2020 года

Редакция после 13.09.2020 года

9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;

9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;

Таким образом, с вступления в силу изменений, стоимость выданных специализированных продуктов для диетического питания также не учитывается при исчислении средней заработной платы.

  • Изменена форма Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью

В Приказе МЗиСР Республики Казахстан «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» от 28 декабря 2015 года № 1055 форма Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, изложена в новой редакции.



Скачать новую форму Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью можно здесь.

Источник:
http://pro1c.kz/news/zakonodatelstvo/vneseny-izmeneniya-v-poryadok-oplaty-bolnichnykh-listov-i-rascheta-sredney-zarabotnoy-platy/

Всегда актуальная информация об изменениях в сфере учета и государственных закупок.

Что нужно знать при начислении больничных!

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 31.03.2015 года № 183:

Что такое временная нетрудоспособность:

Состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности

Разделяем понятия!

Лист о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия

Таким образом, для начисления пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить именно Лист о временной нетрудоспособности по установленной форме!

Основания для выдачи Листа о временной нетрудоспособности:
1) при острых или обострении хронических заболеваний
2) при травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности
3) при искусственном прерывании беременности
4) при уходе за больным ребенком
5) при беременности и родах
6) при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей)
7) при долечивании в санаторно-курортных организациях
8) при карантине
9) при ортопедическом протезировании

Трудовой Кодекс Республики Казахстан:

Статья 133:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан
4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда
2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных)
3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда
4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств
5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
5. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан

Приложение 1 к ПП РК от 28 декабря 2015 года № 1103:

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (37 875 тенге в 2019 году) за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей

Кому больничные выплачивается в размере 100% заработной платы/средней заработной платы:
• инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним (заработная плата). Примечание: Закон РК от 28.04.1995 года № 2247 – определение, кто относится к данной категории работников
• работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (средняя заработная плата)
• персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей (средняя заработная плата)

Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 30.11.2015 года № 908:

Средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:

1) компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
2) социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем
3) пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
4) компенсации работникам, направляемым в служебные командировки
5) компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков
6) полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах
7) компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем
8) компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон
9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом
10) выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка)
11) материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя
12) единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения)
13) пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя в соответствии с Трудовым кодексом и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов согласно кодексу Республики Казахстан от 5 июля 2014 года «Об административных правонарушениях»
14) расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников
15) денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях
16) заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей, согласно статье 124 Трудового кодекса
17) компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части согласно статье 72 Трудового кодекса
18) компенсационные выплаты надомным работникам
19) средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей) согласно статье 82 Трудового кодекса

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события

ВАЖНО:

пп.20 п.1 Ст. 52 ТК РК:

Основанием для расторжения Трудового договора по инициативе работодателя могут быть неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Перечень заболеваний представлен в Приказе Министра здравоохранения и соц.развития РК от 28.12.2015 года № 1033

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности!

Пример 1:

Работник принят 01.08.2018 года. График пятидневка. Оклад 98 472 тенге. Доплата 10% от ДО. Период болезни 02.09 – 25.09.2019 г.г.

Расчет:
Период для выборки сентябрь 2018 г. – август 2019 г. Число рабочих дней за период 245

Заработная плата за весь период 1 342 581 тенге

Находим среднюю ЗПЛ: 1 342 581/245 = 5 479,9 тенге

Рассчитываем больничный: 5 479,9 * 18 (рабочих дней в период болезни) = 98 638,2 тенге

Применяем ограничение, не более 15 МРП, к начислению 37 875 тенге

Начислена ЗПЛ за сентябрь: 108 319,2/21*3 = 15 474,2 тенге

ИТОГО к начислению за месяц 53 349,2 тенге

ОПВ = 5 334,9 тенге
ИПН = (53 349,2 – 5 334,9 (ОПВ) – 42 500 (МЗП))*90% = 4 962,9 тенге (сумма корректировки, т.к. сумма к начислению менее 25 МРП). (53 349,2 – 5 334,9 – 42 500 – 4962,9)*10% = 55,1 тенге
СО = (53 349,2 – 5 334,9)*3,5% = 1 680,5 тенге
СН = (53 349,2 – 5 334,9 – 4 962,9)*9,5% = 4 089,9 – 1 680,5 (СО) = 2 409,4 тенге
ОСМС = (53 349,2 – 4 962,9)*1,5% = 725,8 тенге

Читайте также  Возврат подоходного налога при покупке машины в 2020 году: как вернуть?

Пример 2:

Работник принят 03.07.2019 года. График пятидневка. Оклад 115 874 тенге. Доплата 10% от ДО. Период болезни 04.09 – 06.09.2019 г.г.

Расчет:
Период для выборки июль – август 2019 г.г. Число фактически отработанных дней 41

Заработная плата за весь период 254 922,8 тенге

Находим среднюю ЗПЛ: 254 922,8/41 = 6 217,6 тенге

Рассчитываем больничный: 6 217,6 * 3 (рабочих дней в период болезни) = 18 652,8 тенге

Источник:
http://gos24.kz/blog/412

Оплата больничного листа в 2018 году в казахстане

Оплата больничных листов

Л. Васильева, ведущий специалист

по трудовому законодательству

Осень — особый сезон, характеризующийся, как правило, частыми заболеваниями сотрудников и оформлением больничных листов.

Бухгалтеру необходимо правильно определить среднюю заработную плату работника и размер пособия по временной нетрудоспособности. О том, как это сделать и не допустить ошибок в расчетах, вы узнаете из данной статьи.

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Порядок выплаты и размеры социальных пособий определяются законодательством Республики Казахстан.

Если временная нетрудоспособность связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате социальных пособий работодатель несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан (ст. 87 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»).

Листок нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Листки нетрудоспособности (больничные листы) выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы листки нетрудоспособности не выдаются.

Бланки листков нетрудоспособности являются документами строгой отчетности и заполняются согласно приложению к Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859, зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23.01.2001 г. за № 1372/1 (с учетом изменений и дополнений приказа по Министерству здравоохранения РК от 28 июня 2004 г. № 513).

Социальные пособия назначаются и выплачиваются работнику по месту его работы.

Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его отсутствии — дубликат.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем квартале, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего кварталу месячного расчетного показателя.

При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, начисленной в соответствии с законодательством.

Пособие по беременности и родам, работающим женщинам выплачивается за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней, и пособия выплачиваются единовременно.

В случае осложнений родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, социальные пособия по беременности и родам выплачиваются за 170 календарных дней — при нормальных родах и 184 дня в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей (Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя», утвержденная постановлением Правительства РК от 11 июня 1999 г. за № 731 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Правительства РК от 4.12.2002 г., № 1278, далее — инструкция по выплате пособия).

Исчисление среднего заработка для оплаты больничных листов

Порядок исчисления средней заработной платы работников организации для расчета пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством Республики Казахстан (ст. 78 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»).

По данному вопросу Правительством РК от 29 декабря 2000 г. за № 1942 утверждена Инструкция «О порядке исчисления средней заработной платы работников» (далее — инструкция) и издан приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.2001 г. за № 120-П «Об утверждении и разъяснении к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 г. за № 1942 (далее по тексту разъяснение).

Средняя заработная плата — это средняя величина заработной платы работников за определенный период времени (за час, день, месяц, год).

В соответствии с инструкцией исчисления средней заработной платы производятся во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, в том числе социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Для исчисления средней заработной платы (согласно разъяснению) расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству.

Под расчетным периодом понимается период продолжительностью 12 календарных месяцев (год), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (года).

Во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.

Средний дневной заработок для оплаты больничных листов определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, соответственно, по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством Республики Казахстан. Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

Работник заболел и был временно нетрудоспособен в период с 1 по 7 августа 2004 года. У работника расчетный период с 1 августа 2003 года до 1 августа 2004 года отработан полностью (251 рабочий день) и ему начислена заработная плата 300 000 тенге.

Следует определить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 1

1. Определяем средний дневной заработок:

300 000 тенге : 251 рабочий день = 1195,21 тенге.

2. По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 7 августа 2004 года вследствие болезни пропущено 5 рабочих дней.

Определяем сумму пособия:

1195,21 тенге х 5 рабочих дней = 5976,05 тенге.

Из расчета видно, что размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 7 августа 2004 года не превышает десятикратной величины месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 5976,05 тенге.

В организации работник проработал 6 месяцев. По графику пятидневной рабочей недели за период с 17 мая по 5 июня 2004 года пропущено вследствие болезни 15 рабочих дней. Средняя дневная заработная плата работника составляет 1500 тенге.

Следует определить размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение ситуации 2

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы (оплаты труда) в расчетном периоде на фактическое количество рабочих дней (рабочих часов) по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время. В данной ситуации среднедневной заработок работника составляет 1500 тенге.

1. По графику пятидневной рабочей недели за период с 17 по 31 мая пропущено вследствие болезни 11 рабочих дней. Следовательно, размер пособия по временной нетрудоспособности за этот период составит:

1500 тенге х 11 рабочих дней = 16 500 тенге.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 по 31 мая 2004 года превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено не 16 500, а только 9190 тенге.

Определяем сумму пособия за период с 1 по 5 июня 2004 года. По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 5 июня 2004 года пропущено вследствие болезни 4 рабочих дня.

Для этого количество дней, пропущенных вследствие болезни, умножаем на средний дневной заработок:

1500 тенге х 4 рабочих дня = 6000 тенге.

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 5 июня 2004 года не превышает десятикратной величины месячного расчетного показателя (9190 тенге), следовательно, работнику будет начислено 6000 тенге.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 мая по 5 июня 2004 года составит:

9190 тенге + 6000 тенге = 15 190 тенге.

Работник поступил в организацию 11 октября 2004 года и получил больничный лист с 6 по 15 декабря 2004 года. Сумма заработной платы и количество отработанных дней за расчетный период составили:

Источник:
http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1051024