Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Нормативная база

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

  • В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.
  • Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Источник:
    http://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor

    Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

    Трудовой договор с продавцом-кассиром

    Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В данном случае справедливо говорить, что принимаемый на работу сотрудник, по сути, будет выполнять две трудовые функции:

    Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира.

    Совмещение должностей «продавец» и «кассир»

    Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:

    • приказе о приеме на работу,
    • трудовом договоре,
    • трудовой книжке.

    Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов. В этом случае оформлять выполнение двух трудовых функций через совмещение должностей не потребуется.

    Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец

    Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.

    Читайте также  Приказ об утверждении номенклатуры дел

    Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

    Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

    Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:

    • место работы. Здесь указываются название и адрес головной компании, а если торговая точка или магазин является филиалом, то указываются место и адрес филиала;
    • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Обратите внимание на то, что в штатном расписании название должности должно звучать как продавец-кассир;
    • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
    • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
    • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
    • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
    • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
    • иные условия в зависимости от условий труда.

    Испытательный срок продавца

    Заключая трудовой договор с продавцом либо продавцом-кассиром, следует внимательно отнестись к некоторым моментам:

    • испытательный срок для работника,
    • материальная ответственность работника. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

    Предлагаемый образец трудового договора поможет правильно составить трудовой договор с продавцом-кассиром.

    Скачать образец трудового договора с продавцом-кассиром

    Источник:
    http://glavkniga.ru/situations/s503728

    Примерная форма трудового договора с кассиром

    Трудовой договор с кассиром

    ____________________________________ » » _____________ 200_ года

    (название места заключения договора)

    _________________________________________, ИНН ____________________,

    (полное наименование предприятия с указанием

    (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

    в лице _______________________________________, действующего на основании

    ____________________________________________________________, именуемое в

    (наименование документа, подтверждающего полномочия)

    дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,

    паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

    (наименование органа, выдавшего

    паспорт, дата выдачи)

    года, код подразделения _______________, зарегистрированный (ая) по месту

    жительства по адресу: __________________________________________________,

    именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о

    1. Предмет договора

    1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.

    Местом работы Работника является ________________________________________

    (указать наименование и адрес организации, название структурного

    подразделения, место нахождения служебного помещения)

    1.2. Настоящий договор является договором:

    — по основному месту работы;

    — по совместительству (нужное подчеркнуть).

    2. Срок договора

    2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

    предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора

    (указать дату начала работы)

    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

    (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

    государственными стандартами организации и безопасности труда и

    3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

    охраны труда на рабочем месте;

    3.1.4. защиту персональных данных;

    3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с

    3.1.6. время отдыха;

    3.1.7. оплату и нормирование труда;

    3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся

    Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной

    платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до

    выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,

    кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

    3.1.9. гарантии и компенсации;

    3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

    3.1.11. охрану труда;

    3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных

    союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

    3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,

    иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

    договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

    о выполнении коллективного договора, соглашений;

    3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    всеми не запрещенными законом способами;

    3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

    включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными

    3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с

    исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в

    порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,

    предусмотренных федеральными законами;

    (иные права в соответствии с действующим законодательством)

    3.2. Работник обязан:

    3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению

    денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил,

    обеспечивающих их сохранность;

    3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленным

    порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка

    для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты

    командировочных и других расходов;

    3.2.3. вести на основе приходных и расходных документов кассовую

    книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным

    3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие

    документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;

    3.2.5. передавать в соответствии с установленным порядком денежные

    3.2.6. составлять кассовую отчетность.

    3.3. Работник должен знать:

    3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие

    руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;

    3.3.2. формы кассовых и банковских документов;

    3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и

    3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;

    3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для

    предприятия, правила обеспечения их сохранности;

    3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовой

    3.3.7. основы организации труда;

    3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;

    3.3.9. основы законодательства о труде;

    3.3.10. правила внутреннего трудового распорядка;

    3.3.11. правила и нормы охраны труда.

    3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование

    без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее

    образование и специальную подготовку по установленной программе без

    предъявления требований к стажу работы.

    3.5. Кассир относится к категории работников, с которыми

    Работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной

    материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке,

    устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

    4. Права и обязанности Работодателя

    4.1. Работодатель имеет право:

    4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные

    4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

    бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

    соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

    ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными

    4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

    (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

    нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

    коллективным договором, соглашениями)

    4.2. Работодатель обязан:

    4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

    нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового

    4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

    требованиям охраны и гигиены труда;

    4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

    технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

    им трудовых обязанностей;

    4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

    заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,

    правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

    4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

    порядке, установленном федеральными законами;

    4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

    им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке

    и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

    нормативными правовыми актами.

    5. Гарантии и компенсации

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

    установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

    здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

    подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. Режим труда и отдыха

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

    в п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени,

    установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового

    распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с

    законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с

    нормированным рабочим днем.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

    соответствии с действующим законодательством, а именно:

    — перерывы в течение рабочего дня (смены);

    — ежедневный (междусменный) отпуск;

    — выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

    — нерабочие праздничные дни;

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

    оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    — основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);

    — дополнительный отпуск __________ дней.

    7. Условия оплаты труда

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

    соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

    коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

    7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

    Федерации (в рублях).

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

    непосредственно работнику в следующие сроки ____________________________.

    (указать срок, но не реже, чем

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

    — в месте выполнения им работы;

    — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

    8. Виды и условия социального страхования

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

    Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

    связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

    8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

    осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

    9. Ответственность сторон

    9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,

    возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством

    9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

    Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________

    но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

    10. Срок действия договора

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

    Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения

    по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная

    в начале договора.

    11. Заключительные положения

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

    настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

    Читайте также  Заявление освобождение от уплаты госпошлины

    законодательством Российской Федерации.

    11.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в

    (указать количество листов)

    11.3. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному

    11.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному

    соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора

    оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

    являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

    Источник:
    http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80__%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%81_%D0%BA%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%BC

    Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

    Обзоры КонсультантПлюс

    Сколько действует срочный трудовой договор

    Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

    Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

    Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

    1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
    2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.

    Когда разрешено заключать срочный контракт

    По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

    1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
    2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
    3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
    4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
    5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
    6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
      • пенсионерами;
      • студентами;
      • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
      • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
      • творческими работниками;
      • топ-менеджерами;
      • главбухами;
      • некоторыми другими специалистами.
    7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
    8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

    Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником.

    Форма срочного договора

    Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.

    Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.

    При оформлении контракта проверьте:

    • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
    • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
    • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
    • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
    • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

    Испытательный срок для временных работников

    Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ :

    • если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
    • если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
    • если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

    Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

    Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Е му тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

    По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

    • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
    • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
    • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

    Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

    Особенности увольнения

    Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

    Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Используйте бланк уведомления.

    Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

    Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

    Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

    Особый случай: беременность

    Описанный алгоритм не подойдет, если выяснится, что работница отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

    Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

    В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

    Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

    Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно только по окончании больничного по БИР.

    Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

    Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.

    Источник:
    http://ppt.ru/forms/rabota/srochniy-trudovoy-dogovor

    Трудовой договор с продавцом

    Скачать бланк в формате doc:
    trudovoy_dogovor_s_prodavcom.doc [67 Kb] (cкачиваний: 15274)

    Скачать бланк в формате pdf:
    trudovoy_dogovor_s_prodavcom.pdf [111,95 Kb] (cкачиваний: 3241)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

    1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

    2. СРОК ДОГОВОРА

    2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2020 года.

    2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

    3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

    3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    3.1.4. защиту персональных данных;

    3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

    3.1.6. время отдыха;

    3.1.7. оплату и нормирование труда;

    3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

    3.1.9. гарантии и компенсации;

    3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

    3.1.11. охрану труда;

    3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

    3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

    3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

    3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

    3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

    3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

    3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

    3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

    Читайте также  Ремонт неоригинальными или б

    3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

    3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

    3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

    3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

    3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

    3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

    3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

    3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

    3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

    3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

    3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

    3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

    3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

    3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

    3.3. Работник должен знать:

    3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

    3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

    3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

    3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

    3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

    3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

    3.3.7. этику делового общения;

    3.3.8 психологию и принципы продаж;

    3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

    3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

    3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

    3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

    3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    4.1. Работодатель имеет право:

    4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

    4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

    4.2. Работодатель обязан:

    4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

    4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

    4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

    • перерывы в течение рабочего дня (смены);
    • ежедневный (междусменный) отпуск;
    • выходные дни;
    • нерабочие праздничные дни;

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    • основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
    • дополнительный отпуск дней.

    7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

    7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

    8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

    8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Продавец несет ответственность за:

    9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

    9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

    9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

    9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

    9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

    9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

    9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

    10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

    10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

    11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

    11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

    11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Источник:
    http://xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/296-trudovoy-dogovor-s-prodavcom.html

    Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

    Трудовой договор с продавцом-кассиром

    Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В данном случае справедливо говорить, что принимаемый на работу сотрудник, по сути, будет выполнять две трудовые функции:

    Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира.

    Совмещение должностей «продавец» и «кассир»

    Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:

    • приказе о приеме на работу,
    • трудовом договоре,
    • трудовой книжке.

    Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов. В этом случае оформлять выполнение двух трудовых функций через совмещение должностей не потребуется.

    Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец

    Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.

    Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

    Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

    Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:

    • место работы. Здесь указываются название и адрес головной компании, а если торговая точка или магазин является филиалом, то указываются место и адрес филиала;
    • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Обратите внимание на то, что в штатном расписании название должности должно звучать как продавец-кассир;
    • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
    • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
    • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
    • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
    • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
    • иные условия в зависимости от условий труда.

    Испытательный срок продавца

    Заключая трудовой договор с продавцом либо продавцом-кассиром, следует внимательно отнестись к некоторым моментам:

    • испытательный срок для работника,
    • материальная ответственность работника. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

    Предлагаемый образец трудового договора поможет правильно составить трудовой договор с продавцом-кассиром.

    Скачать образец трудового договора с продавцом-кассиром

    Источник:
    http://glavkniga.ru/situations/s503728