Как считается стаж для пенсии, если работаешь на полставки

Как считается стаж для пенсии, если работаешь на полставки?

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т.ч. и в режиме неполного рабочего дня («на полставки»). Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться…

Режим неполного рабочего времени

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

  1. Беременные женщины.
  2. Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
  3. Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.

Полставки и стаж для пенсии

Основные правила, регулирующие пенсионное обеспечение, изложены в Законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.

Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ. Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.

Таким образом трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж.

Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях

Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 22.05.96 говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Порядок того, как считается стаж для пенсии при работе на полставки, зависит от того, претендует ли работник на досрочную пенсию «за вредность», или нет. Если он трудится в обычных условиях, то работа по сокращенному графику включается в «стандартный» стаж без каких-либо ограничений. Единственным условием будет перечисление работодателем пенсионных взносов.

Если же работа проходит в особых условиях и человек планирует уйти на пенсию досрочно, то ситуация будет иной. «Вредный» стаж с загрузкой менее 80% от стандартной продолжительности рабочего времени не дает права на снижение возраста выхода на заслуженный отдых.

Заявление работника о сдаче СЗВ-СТАЖ при выходе на пенсию: образец

Вправе ли работающий пенсионер уволиться для индексации пенсии и снова трудоустроиться?

Источник:
http://buhguru.com/pensiya/polstavki-stazh.html

Режим неполного рабочего времени или снова о пенсиях..

Режим неполного рабочего времени или снова о пенсиях..

Одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает размер оставаться трудового стажа. Работать, как известно, можно по различным графикам, в т.ч. «на полставки». А как влияет режим неполного рабочего времени на будущую пенсию?. Что говорит закон по этому поводу?

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ согласно которой — стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне как по инициативе работодателя так и в силу закона. В частности, право на сокращенный рабочий день имеют – беременные женщины,

один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, граждане, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

Режим неполного рабочего дня при назначении пенсии регулируется нормами ФЗ № 400 – ФЗ «О страховых пенсиях». В частности, ст. 8 закона указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии. В силу п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ в пенсионный стаж включается трудовая деятельность осуществляемая на территории РФ при условии уплаты работодателем страховых взносов в ПФР за указанные периоды работы.

При этом, в силу п.2 ст. 35 Закона № 400 — ФЗ необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения гражданином пенсионного возраста, т.е. на день, когда женщине исполнилось 55 лет, а мужчине — 60 лет.

Лица, страховой стаж которых к 2025 г. будет менее 15 лет, будут иметь право на социальную пенсию. Однако возраст ее установления выше, чем страховой пенсии по старости.

Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ. В силу ст. 14 Закона № 400 – ФЗ допускается определять стаж и по трудовым договорам, справками с предыдущих мест работы, военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей.

Существенную роль согласно п.3 ст.8 Закона № 400 – ФЗ при назначении пенсии по старости имеет — индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) – пенсионный балл — который должен составлять не менее установленной законом величины.

В период трудовой деятельности работодатель каждый год перечисляет за своего работника страховые взносы в ПФР на его будущую пенсию. Именно эти взносы пересчитываются из денег в баллы. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Согласно п.3 ст. 35 Закона № 400 – ФЗ в 2015 г. минимальная величина ИПК для назначения страховой пенсии по старости, составляла 6,6. В дальнейшем количество баллов, необходимых для назначения страховой пенсии, будет постепенно повышаться, ежегодно увеличиваясь на 2,4, пока не достигнет 30 в 2021 г. и последующие годы.

При таких обстоятельствах — трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж.

Другое дело – работа на полставки во вредных и опасных условиях, с повышенной напряженностью — когда работник в силу ст. 30 ФЗ № 400 – ФЗ приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Читайте также  Как попасть в очередь на квартиру?

В соответствии с п. 5 Разъяснений Минтруда РФ (Постановление от 22.05.1996 г.) — право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. При этом, под полным днем понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Источник:
http://www.9111.ru/questions/777777777720576/

Засчитывается ли работа на 0,5 ставки в льготный медицинский стаж?

Мне предложили работу в частном мед центре при этом меня хотят оформить на 0,5 ставки ,а работать я буду полный рабочий день ,будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж ,т.е. пенсия ч/з 30 лет .Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно полставки означает продолжительность работы 20 часов в неделю. Распределяться эти часы могут по-разному, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. Например, это может быть 5 рабочих дней по 4 часа или 3 рабочих дня по 6 часов 40 минут. Возможны и другие варианты.

Режим работы должен быть отражен в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на 0,5 ставки, либо в дополнительном соглашении, если переводится с полной ставки.
Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет половину оклада.
Статья 93 Трудового кодекса регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,5 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку. Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные.
Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера). В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня.

Консультация юриста бесплатно

, будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж, т.е. пенсия ч/з 30 лет
Елена

Работа на полставки — нет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях»

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8
настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального
пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную
деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не
менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа
либо только в городах, независимо от их возраста;

Правила исчисления
периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости утверждены вышеназванным Постановлением Правительства РФ N 516
Согласно данным правилам в стаж работы, дающей право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются
периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня,
если иное не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, при
условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Отсюда следует, что работа на полставки не даст Вам право на льготную пенсию.

Источник:
http://pravoved.ru/question/1482403/

Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?

  • На сколько можно уйти в отпуск
  • Как оформление на полставки влияет на пенсионный стаж
  • Как посчитать декретные

Рассказываем, какие особенности существуют при трудоустройстве на неполный рабочий день.

— Предложили работу на полставки, будут ли у меня какие-то ограничения по отпуску и засчитывается ли этот период работы в трудовой стаж?

Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии.

Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

— Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, — говорится в Трудовом кодексе.

На сколько можно уйти в отпуск

Продолжительность рабочего дня никак не влияет на отпуск. По статье 115 ТК РФ ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней.

Но для получения отпуска необходимо отработать отпускной стаж — год, в первый год работы — 6 месяцев. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Однако есть особенности при начислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда. В этом случае засчитывается только «фактически отработанное в соответствующих условиях время».

Расчёт отпускных при неполном рабочем дне производится по общим правилам, то есть исходя из среднего заработка за год. Чтобы узнать сумму отпускных, средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска.

Как оформление на полставки влияет на пенсионный стаж

Количество отработанных в день часов никак не сказывается на начислении страхового стажа, который необходим для назначения пенсии. Согласно статье 11 федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы на территории России, если за это время начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только полный рабочий день. Также засчитываются неполная неделя в связи с сокращением объёмов производства и работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, эти периоды исчисляются по фактически отработанному времени.

Как посчитать декретные

Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам (140, 156 или 194 календарных дня). При расчёте используется заработок за два предыдущих года. Так, в 2019 году это доход за 2017 и 2018 годы. При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне.

Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка. В 2019 году – это 2150,68 рублей. То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.

Читайте также  Договор в садик о принятии ребенка как заполнить

Есть и минимальный размер выплат. Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ.

Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц (часть 3 статьи 11 ФЗ), также учитывается районный коэффициент, если он есть. А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.

Коротко о главном:

1. Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

2. Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Его продолжительность не может быть меньше 28 дней.

3. При исчислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только «фактически отработанное в соответствующих условиях время».

4. Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.

5. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке.

6. При работе на полставки декретные рассчитываются так же, как при полном рабочем дне. Но есть ограничения по максимальному и минимальному размеру выплат.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, задайте их нам, и мы постараемся на них ответить.

Источник:
http://kirov-portal.ru/news/vopros-otvet/rabota-na-polstavki-kak-rasschityvaetsya-stazh-otpusknye-i-dekretnye-29551/

Как считается стаж, если работать на полставки

Многие наши сограждане трудятся всю жизнь для того, чтобы в определенном возрасте выйти на заслуженный отдых и попасть на государственное обеспечение. Но российское законодательство в области пенсионного обеспечения меняется так часто, что многие даже не представляют, на что и можно будет рассчитывать в старости. Поэтому знание законов поможет сориентироваться и построить свою трудовую деятельность таким образом, что в старости получить достойное обеспечение. По ряду причин не все могут отработать определенный стаж, работают неофициально или трудиться на полставки. Именно вопрос как считается стаж, если работать на полставки рассмотрим далее.

Кто может претендовать на пенсионную выплату

По российскому законодательству возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин разный он соответствует 60 и 55 лет, но недостаточно достигнуть определенного возраста, чтобы можно было получить государственную выплату. Для этого нужно в течение жизни осуществлять официальную трудовую деятельность и делать отчисления в фонд пенсионного обеспечения, а также на личный накопительный счет, чтобы в итоге увеличить размер пособия по старости.

Существуют различные особенности для некоторых категорий граждан, которые могут претендовать на пенсионное обеспечение на 5 или даже на 10 лет раньше установленного пенсионного возраста. К ним относятся работники медицинских и образовательных учреждений, служащие МВД, военнослужащие по контракту и другие. К тому же в страховой стаж, который играет свою роль при начислении выплаты входят некоторые другие периоды, в частности, прохождение службы в ВС, для женщин – период беременности и уход за ребенком, уход за пожилым человеком или инвалидом.

Обратите внимание, что претендовать на государственную выплату по старости можно только в том случае, если работа осуществлялась официально и за нее были отчисления в пенсионный фонд от работодателя, льготные периоды не будут учитываться, если до или после них не было реального трудового опыта.

При выходе на пенсию нужны иметь минимальный страховой стаж в текущем году он составляет 9 лет. Если нет официального опыт работы в течение этого срока, то рассчитывать на полноценную выплату по старости не стоит, максимум на что можно рассчитывать – это на социальное пособие, которое не будет превышать прожиточный минимум по региону.

Расчет стажа при сезонных работах

Некоторые в силу различных жизненных обстоятельств работают только по сезонам, например, работники сельскохозяйственной сферы. Для них также полагается пенсионная выплата, причем стаж для них будет рассчитываться следующим образом: 1 сезон равен одному календарному году. Соответственно даже при фактической деятельности в течение 6–8 месяцев при расчете пенсии будет учитываться целый календарный год.

Для таких ситуаций расчет пенсионных выплат будет довольно простой, все отработанные периоды плюсуются и из них складывается единый страховой стаж, который будет учитываться при начислении пенсии. Стоит отметить, что в ежемесячных выплатах принимают участие:

  • стаж;
  • страховая часть;
  • накопленные пенсионные баллы.

Если работа осуществлялась официально, то подтвердить наличие трудового опыта можно с помощью трудовой книжки или иного документа из отдела кадров от работодателя, с помощью которого можно будет посчитать количество отработанных периодов. Если трудовая деятельность осуществлялась не официально, то обращаться в Пенсионный фонд смысла нет, так как каких-либо отчислений на лицевой счет не производилась.

Расчет стажа при работе на половину ставки

Другой вопрос, когда осуществлялась работа на полставки, как считается стаж для пенсии в данном случае. На самом деле, при расчете страхового и трудового стажа учитывается не количество отработанного времени, а именно периодов, посвященных трудовой деятельности. Соответственно, не имеет никакого значения, сколько по часам отработал претендент на пенсионную выплату 8 часов в сутки или 4, трудовой стаж будет начисляться одинаково.

Только особенность заключается в том, что если человек претендует на досрочный выход на пенсию, например, если он имеет смешанный стаж работы на вредном производстве или в государственных органах, то период работы на полставки не будет учитываться. То есть, досрочного выхода на заслуженный отдых добиться уже не получится, в расчет лишь берется период работы на предприятие с сокращенным объемом производства или на неполной рабочей неделе или дне.

А в общей сложности пенсионные выплаты рассчитываются в зависимости от ежемесячных отчислений. То есть, чем больше сумма. тем достойнее будет социальная выплата. При неполном рабочем дне выплаты будет соответственно в 2 раза меньше, а значит и пенсия будет ниже.

Итак, идет ли стаж, если работаешь на полставки? Действительно, в соответствии с законодательством он будет учитываться, как полноценный стаж при начислении пенсионных выплат, но все равно пенсия будет меньше исходя из пенсионных начислений. Но повлияет на размер пенсии можно самостоятельно, если делать ежемесячные отчисления на накопительную счет и принять участие в софинансировании пенсии. В данном случае эти взносы будут учитываться, и делиться на 224 месяца или на 19 лет.

Источник:
http://znatokdeneg.ru/dengi-i-gosudarstvo/pensiya/kak-schitaetsya-stazh-esli-rabotat-na-polstavki.html