Увольнение по соглашению сторон в 1с ЗУП

Увольнение по соглашению сторон в 1с ЗУП

1с ЗУП относится к программам бухгалтерского учета. Увольнение по соглашению сторон в 1с ЗУП имеет свои особенности. При работе с автоматизированной системы заполняются различные документы, в том числе расчетные бланки. Фактически программа позволяет быстро установить требуемую компенсацию и внести ее в базу.

Соглашение сторон

Соглашение сторон является документом, который регламентирует увольнение на основе согласования главных моментов между руководителем и подчиненным. Отправить другой стороне может любой. Подписание и регистрация производится после обсуждения всех пунктов. В пункты входит:

  • основные моменты расторжения трудового сотрудничества;
  • сроки;
  • компенсация;
  • дополнительные выплаты и наличие расчета по выходному пособию.

После подписания документа он вступает в законную силу и является регламентом при увольнении.

В расчетных документах должны отражаться все пункты по финансовой стороне вопроса. 1с ЗУП имеет разные версии, которые не всегда сходны по возможностям автоматического расчета. По этой причине расчет производится так же вручную с заполнением данных, которые отражаются в общем фонде.

Все пункты соглашения обязательны для выполнения. В противоположном случае сотрудник может создать претензию и подать в суд.

Все основные расчеты производятся по форме из учета зарплатной ведомости. В более новых версиях присутствует расчет дополнительных опций.

Порядок расчета по программе:

  • заполняются условия увольнения;
  • прописывается датировка ухода и наличие основания;
  • идет расчет компенсации отпуска;

  • вручную указываются дополнительные выплаты по выходному пособию и прочему;
  • все вносится в базу организации и бухгалтерию.

Такой порядок является стандартным для всех версий автоматической программы.

Расчет выходного пособия идет также по определенному порядку. Все остальные основные выплаты установит сама программа. Само выходное пособие используется только при сокращениях штатов или при соглашении. Главным моментом является указание рабочих дней самостоятельно. Дополнительные отпуска вносятся в табличную форму.

После этого потребуется перейти в раздел расчетов по начислению и удержанию. На основе уже вписанных данных произведется расчет. Проверка его делается через нажатие на карандаш, который указан при стандарте в углу справа. Переход на выплату начислений и завершение. В конечном итоге все финансовые операции будет рассчитаны.

Расчетом должен заниматься сам глава организации или же главный бухгалтер с опытом работы на различных программах учета.

Использование программы

Очень многое зависит от версии программы. Сейчас уже используется версия 1с зуп 8.3 и выше. Поэтому программа имеет различные варианты в расчете выплат. На первых версиях потребуется дописать выплату компенсации под основным расчетом, который связан с установленной зарплатой и отпускными.

Еще одним моментом является обложение налогами части выплат. Этот момент зависит от типа выплаты и размера. При выплатах компенсаций НДФЛ устанавливается только в зависимости от характера и размера выплаты. При этом, данные тогда также вносятся в фонд зарплаты, от которого идет отчисление в различные органы.

Стоит учесть, что программа может и не рассчитывать часть выплат при необходимости. Например, в соглашении произошел отказ от отпускных, тогда обязательно потребуется отметить, что их не учитывать.

Основные расчеты производятся по среднему заработку. Компенсацию можно внести как одноразовыми выплатами, так и дополнительными. Все эти моменты требуется помнить до заполнения документации.

Распечатка документов производится уже после всех расчетов и завершения. Также потребуется распечатать приказ по форме Т-8. Вся документация должна быть готова к последнему рабочему дню увольняемого. Это обязательное условие расчета. Сама выплата может производиться как сразу, так и по итогам соглашения.

Для активации выплаты можно установить данные в меж расчетный период, что позволит сразу произвести расчет по выходному пособию.

Использование программы имеет несколько важных нюансов, которые потребуется учесть. Особенности:

  • заполнение документа доступно только руководителю и бухгалтеру. У них обязательно должен быть опыт работы;
  • все выплаты и компенсации регламентированы по ТК, в том числе и отчисления в госфонды;
  • программа имеет несколько версий и постоянно обновляется;
  • все основные процессы по расчетам производятся в отдельных документах программы, что дублируется и пересчитывается в автоматическом режиме;
  • обязательно проверить, как производился полный расчет, чтобы была возможность сверить данные;
  • распечатка и внос всех данных в базу производится только полноценной проверки;
  • финансовые документы распечатываются на основе программных расчетов, то есть если используется программа, то через нее и отражаются все выплаты и начисления.

Именно окончательный расчет и является регламентом по выплатам, так как он отражается во всей финансовой политике организации. Это требует повышенного внимания к вводимым данным. Фактически увольнение по соглашению через расчет по программе имеет несколько основных действий:

  • вносятся данные;
  • расчет основных данных по выплатам;
  • дополнительный расчет по пособию и ряду компенсаций;
  • внесение в базу организации;
  • подготовка документов на увольнение;
  • расчет с сотрудником по заявленной форме и в установленные сроки.

Выплаты также должны быть зарегистрированы в общей финансовой системе, в том числе в подотчетном материале для налоговых органов.

Если производится увольнение по соглашению сторон, то все выплаты должны быть согласованы. Расчет по 1с ЗУП идет как по основным выплатам, так и по дополнительным. Данные по компенсации могут вноситься в дополнительные выплаты или в единоразовые расходы. Общий финансовый документ вносится в базу только после полноценного расчета.

Источник:
http://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-1s-zup

Как ввести выплаты по соглашению сторон в зуп 8 3

Начисление зарплаты в 1С ЗУП 8.3: пошаговая инструкция


При установке данной настройки будет доступен блок* «Доп. тарифы, коэффициенты».

  1. Используется несколько видов времени в графике работы. При установке данной настройки в программе, в графиках работы будут доступны пользовательские виды времени, у которых в реквизите «Основное Время» выбраны предопределенные значения видов времени «Явка», «Вахта», «Ночные часы», «Вечерние часы», «Работа в режиме неполного рабочего времени», «Сокр.время обучающихся без отрыва от производства», «Сокращенное рабочее время в соответствии с законом».

Выходное пособие в 1С 8.3 ЗУП

Выданные по вышеуказанным причинам пособия не являются объектом налогообложения по налогу на доходы физлиц. Чтобы создать нужные нам документы и правильно посчитать нашу выплату, надо:

  1. Нажать на «Создать», из появившегося списка выбрать «Увольнение/Увольнение списком».
  2. В функциональной области «Кадры» выбрать команду «Приемы, переводы, увольнения». Появится список соответствующих кадровых документов;
  1. Основание, в соответствии с которым оплачивается пособие;
  2. Выбрать месяц ухода, по умолчанию – текущий;
  3. В поле «Выходное пособие за» написать, сколько отработано всего дней, за которые будет сделана выплата.

Смотрите бесплатно видеозаписи прошедших вебинаров Объем среднедневного заработка для расчета пособия будет показан в поле «Для вых.

Увольнение в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

Единственное, что требуется поправить, — компенсация или удержание производится за целое число дней.

Что касается выходного пособия, то оно используется в двух случаях: либо по соглашению сторон, либо при сокращении штата.

В таких случаях количество рабочих дней указывается вручную. Также имеем возможность внести данные по дополнительным отпускам, в соответствующей табличной части добавляем строки и заполняем.

Раздел расчетов предлагает подробную информацию по начислениям и удержаниям, которые автоматически рассчитываются на основании всех введенных данных.

С помощью «карандашика» можно посмотреть как происходил расчет среднего заработка.

Не забываем ниже выбрать, каким образом и когда будет проходить выплата начислений.

advant24.ru

Компенсация основного отпуска Далее программа предлагает вам 3 операции в разделе “Компенсация основного отпуска” : 4. Расчет компенсации или удержания Программа 1С в автоматическом режиме указывает признак компенсации неиспользованного отпуска и рассчитывает весь блок, исходя из остатков по всей компании.

Вам нужно будет откорректировать то, что компенсация или удержание осуществляется за целое число дней.

5. Просмотров: 16799 Случаи расторжения трудового договора организации с сотрудником не редки и требуют в свою очередь как оформления приказа об увольнении, так и выполнения всех необходимых расчетов. Главный вопрос, ответ на который постараемся получить в этой статье, как в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» произвести увольнение сотрудника.

В редакции 3.0 изменен механизм работы с увольнениями, теперь все действия происходят в одном документе. Располагается

Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон

Начисление при этом будет производиться, если только будет введено значение показателя СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон: Так как данное начисления не облагается НДФЛ и страховыми взносами, то соответствующие настройки указываются на вкладке Налоги, взносы, бухучет: В начислении Компенсация при увольнении по соглашению сторон сверх 3-х кратного среднего заработка (ОБЛАГАЕМАЯ) следует указать следующую формулу:

  1. Макс (СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон — СреднийЗаработокОбщий * КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении, 0)

Будет выбираться максимальное из двух значений: нулевое или разница между суммой компенсации при увольнении по соглашению сторон и трехкратным размером среднего заработка.

Так как данный вид дохода облагается НДФЛ и страховыми взносами, то данная информация указывается на вкладке Налоги, взносы, бухучет:

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 1с

Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрена выплата выходного пособия в размере четырех месячных окладов. Как отразить данную выплату в справке 2-НДФЛ?

Подготовка справки по форме 2-НДФЛ в программах 1С Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон Какими налогами и взносами облагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Начисление выходного пособия в программах 1С Ответ от 22.09.2016 : Форма справки 2-НДФЛ и порядок ее заполнения утверждены приказом ФНС России от 30.10.2015 № Коды видов доходов и вычетов, которые указываются в данной справке, утверждены приказом ФНС России от 10.09.2015 № В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ выплаты при увольнении в виде: выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации

Выходное пособие 1с зуп

Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?» Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках: Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца.

Произведем несложный расчет за месяцы

  1. июнь 2014 — 19 рабочих дней.
  2. апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  3. май 2014 — 19 рабочих дней;

Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как настроить ежемесячную компенсацию за использование личного инструмента (+ видео)?

Порядок начисления устанавливается в одноименном поле.

При такой первоначальной настройке в плане видов расчета Начисления становится доступен предопределенный соответствующий вид начисления.

При редактировании вида расчета Компенсация за использование личного инструмента предоставляется возможность выбрать порядок начисления в поле Начисление выполняется из списка:

  1. Только если введен вид учета времени;
  2. По отдельному документу;
  3. Ежемесячно;
  4. В перечисленных месяцах;
  5. Только если введено значение показателя;
  6. Только если время приходится на праздничные дни.

Формула по умолчанию устанавливает зависимость результата от фактически отработанных сотрудником дней. То есть в соответствии с этой формулой компенсация начисляется за каждый отработанный день. В поле Постоянные показатели по умолчанию установлен флаг Компенсация за использование

Увольнение в 1С ЗУП 8.3 (3.1) и расчет компенсации

В связи с этим пунктом «Увольнение списком» мы пользоваться не будем.

В новом документе автоматически заполнится дата увольнения и месяц. Эти данные можно откорректировать при необходимости.

Так же укажем, что увольняется сотрудник Антонов Дмитрий Петрович из организации Крон – Ц. Предположим, что причина ухода – «по собственному желанию», поэтому статьей будет п.

3 ч. 1 ст. 77. После того, как мы выбрали сотрудника в шапке данного документа, в разделе «Компенсация основного отпуска» появились данные.

Источник:
http://econsalting.ru/kak-vvesti-vyplaty-po-soglasheniju-storon-v-zup-8-3-62471/

Увольнение по соглашению сторон в 1с 8 3 зуп

advant24.ru


Главный вопрос, ответ на который постараемся получить в этой статье, как в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8» произвести увольнение сотрудника. В редакции 3.0 изменен механизм работы с увольнениями, теперь все действия происходят в одном документе. Располагается данный документ в разделе «Кадры», к нему можно обратиться не только напрямую, но и выбрав пункты «Все кадровые документы» или «Приемы, переводы, увольнения».

При создании документа нужно указать месяц, в котором будет зарегистрирован окончательный расчет по сотруднику, положенный ему при увольнении. Выбрать увольняемого сотрудника.

Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку: Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно: Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2; Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;

Увольнение сотрудника и расчет компенсации в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция

Делается это так: заходим в меню «Настройка», пункт «Расчет зарплаты», и убираем соответствующий флажок: Теперь при вводе или изменении данных кнопка со стрелками (справа) будет подсвечена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует ее нажать: Вернемся к заполнению документа в 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. Указываем дату увольнения сотрудника, требуется ли компенсация основного отпуска или нужно удержать данные авансом дни, при необходимости вводим количество дней выходного пособия. Основные данные для расчета мы ввели, посмотрим, что получилось: Мы видим, что все показатели рассчитались, и можно их проверять.

Сразу бросается в глаза предупреждающая надпись «Данные о заработке неполные». Чтобы разобраться с этой проблемой, нужно нажать на зеленый маркер «Изменить данные» рядом с полем.

Вот что мы увидим: В рамках этой статьи я не буду разбирать, каких данных тут не хватает, тем более это не рабочая база данных, но в реальных условиях такая возможность очень полезна.

Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон

Начисление при этом будет производиться, если только будет введено значение показателя СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон: Так как данное начисления не облагается НДФЛ и страховыми взносами, то соответствующие настройки указываются на вкладке Налоги, взносы, бухучет: В начислении Компенсация при увольнении по соглашению сторон сверх 3-х кратного среднего заработка (ОБЛАГАЕМАЯ) следует указать следующую формулу:

  1. Макс (СуммаКомпенсацииПриУвольненииПоСоглашениюСторон — СреднийЗаработокОбщий * КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении, 0)

Будет выбираться максимальное из двух значений: нулевое или разница между суммой компенсации при увольнении по соглашению сторон и трехкратным размером среднего заработка. Так как данный вид дохода облагается НДФЛ и страховыми взносами, то данная информация указывается на вкладке Налоги, взносы, бухучет:

Увольнение по соглашению сторон в 1с ЗУП

Все остальные основные выплаты установит сама программа. Само выходное пособие используется только при сокращениях штатов или при соглашении.

Главным моментом является указание рабочих дней самостоятельно.

Дополнительные отпуска вносятся в табличную форму. После этого потребуется перейти в раздел расчетов по начислению и удержанию.

На основе уже вписанных данных произведется расчет.

Проверка его делается через нажатие на карандаш, который указан при стандарте в углу справа.

Переход на выплату начислений и завершение.

В конечном итоге все финансовые операции будет рассчитаны.

Важно! При внесении всех данных в любую таблицу изменения отражаются в автоматическом режиме во всех разделах.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 1с

  1. среднего месячного заработка на период трудоустройства,
  2. выходного пособия,
  3. компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации

освобождены от НДФЛ, если в совокупности не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

Такая выплата не отражается в справке 2-НДФЛ, поскольку она освобождена от налогообложения (см.

п. 2 письма Минфина России от 18.04.2012 № 03-04-06/8-118)

Выходное пособие в 1С 8.3 ЗУП

Появится список соответствующих кадровых документов;

Нажать на «Создать», из появившегося списка выбрать «Увольнение/Увольнение списком».

  1. В поле «Выходное пособие за» написать, сколько отработано всего дней, за которые будет сделана выплата.
  2. Выбрать месяц ухода, по умолчанию – текущий;
  3. День увольнения;
  4. Основание, в соответствии с которым оплачивается пособие;

Смотрите бесплатно видеозаписи прошедших мероприятий Объем среднедневного заработка для расчета пособия будет показан в поле «Для вых.

пособия» группы реквизитов «Средний заработок». Для его корректировки можно нажать на изображение карандаша.

  1. Сотрудник увольняется с первого июня 2020 года по основанию п.2.ч.1 ст. 81 – «Сокращение штата». В июле 2020 г. – 21 день, поэтому в поле «Выходное пособие за» требуется указать число 21.

Увольнение в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0


В таких случаях количество рабочих дней указывается вручную.

Также имеем возможность внести данные по дополнительным отпускам, в соответствующей табличной части добавляем строки и заполняем.

Раздел расчетов предлагает подробную информацию по начислениям и удержаниям, которые автоматически рассчитываются на основании всех введенных данных.

С помощью «карандашика» можно посмотреть как происходил расчет среднего заработка.

Не забываем ниже выбрать, каким образом и когда будет проходить выплата начислений.

В случае межрасчетного периода документом предусмотрена возможность выплаты по соответствующей кнопке.

На закладке «Начисления и удержания» встретимся с подробностями всех начислений и удержаний, как можем заметить, здесь содержаться еще 6 вкладок, которые заполняются автоматически.

Увольнение в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

В таких случаях количество рабочих дней указывается вручную. Также имеем возможность внести данные по дополнительным отпускам, в соответствующей табличной части добавляем строки и заполняем.

Раздел расчетов предлагает подробную информацию по начислениям и удержаниям, которые автоматически рассчитываются на основании всех введенных данных.

Не забываем ниже выбрать, каким образом и когда будет проходить выплата начислений.

В случае межрасчетного периода документом предусмотрена возможность выплаты по соответствующей кнопке.

На закладке «Начисления и удержания» встретимся с подробностями всех начислений и удержаний, как можем заметить, здесь содержаться еще 6 вкладок, которые заполняются автоматически.

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

— 19 рабочих дней; июнь 2014 — 19 рабочих дней.

Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты

Выходное пособие по соглашению сторон в зуп

Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области. После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в котором подробно расписано, сколько дней отпуска и за какие периоды было положено сотруднику.

Так же в нем отражено, сколько дней было фактически использовано.

В нашем случае в качестве периода для расчета был установлен сентябрь 2016 – август 2017.

Увольнение в 1С ЗУП 8.3 (3.1) и расчет компенсации

Программа автоматически рассчитала, сколько дней отпуска было положено, но не использовано Антоновым Д.

П. Так же, автоматически установился период, за который был рассчитан неиспользованный отпуск.

Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы по поводу корректности произведенного программой расчета, нажмите на знак вопроса справа от периода. Перед вами появится подсказка, содержащая гиперссылку «Как сотрудник использовал отпуск?». После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в котором подробно расписано, сколько дней отпуска и за какие периоды было положено сотруднику.

Так же в нем отражено, сколько дней было фактически использовано. В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за них так же нужно выплачивать компенсацию.

Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска. В документе увольнения

Источник:
http://dengi-pod-raspisku.ru/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-v-1s-8-3-zup-85244/

Как начислить компенсацию при увольнении в 1С ЗУП 8.3.?

Отправить эту статью на мою почту

Что делать если сотруднику увольняется, а положенное ему количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска он еще не отгулял?

Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора между работником и организацией, работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Для того чтобы начислить денежную компенсация при увольнении в программе 1С Зарплата и управление персоналом, редакция 8.3, используется документ «Увольнение» или «Увольнение списком». Ими же и оформляется сам факт увольнения работников. Принцип заполнения этих документов схож, поэтом у более подробно разберем только один из них — «Увольнение списком».

Новый документ создается из журнала «Приемы на работу, переводы, увольнения» раздела «Кадры». Документ предназначен для регистрации увольнения нескольких сотрудников и для оформления соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8а. Работа с каждой строкой документа аналогична работе с документом Увольнение, который предназначен для оформления только одного сотрудника.

В шапке указывается месяц, в котором будет зарегистрирован окончательный расчет по увольняемому сотруднику и организация.

В табличную часть с помощью кнопки «Подбор» или «Добавить» вносятся увольняемые люди. Все остальные данные заполняются в окне «Увольнение», которое открывается при нажатии на строку табличной части документа. Окно разделено на отдельные закладки.

Закладка «Условия увольнения». Здесь в обязательном порядке указывается дата и основание увольнения. При необходимости выплаты увольняемому выходного пособия в одноименном поде указывается количество дней или часов, за которые оно должно быть выплачено. Если в выполняемый расчет необходимо включить заработную плату сотрудника, то устанавливается флаг «Начислить зарплату» и указывается за какой месяц надо выполнить начисление. Ниже на этой закладке будут отражены результаты расчетов, но рассматривать их стоит только после того, как будут заполнены и проверены все данные на остальных закладках, расчет начислений производится автоматически по мере ввода данных в документ.

Закладка «Компенсация отпуска». Она в основном нас и интересует. Закладка заполняется автоматически, здесь отображается только количество дней компенсации, денежный показатель в разрезе видов отпусков вы можете увидеть на закладке «Начисление и удержание».

Закладка «Начисление и удержание» содержит расчет зарплаты сотрудника до дня увольнения включительно, а также компенсации или удержания отпуска, пособия по уходу за ребенком, НДФЛ, погашения займов, страховых взносов и прочих удержаний.

На закладке «Дополнительно» вводятся реквизиты документа, на основании которого производится увольнение и, если за сотрудником необходимо сохранить право на предоставление стандартных вычетов, то ставиться флаг «Применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения».

Итоговая сумма начисленной компенсация при увольнении в 1С отразиться на первой закладке в поле «Компенсации отпуска».

Расчет выполняется средняя величина заработной платы работника. Формулу, по которой выполняется расчет указана в виде начисления, стандартная формула выглядит так СреднийЗаработокОбщий * КоличествоДнейКомпенсации.

Показатели, используемые при расчете среднего заработка, могут быть просмотрены/отредактированы в отдельном окне, которое открывается при нажатии пиктограммы в виде карандаша.

Произведенный расчет оплаты отпуска для предоставления уволенному работнику доступен в печатной форме «Записка-расчет при увольнении».

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

Источник:
http://1s-programmist-expert.ru/blog/kak-nachislit-kompensatsiyu-pri-uvolnenii-v-1s-zup-8-3-

Увольнение в 1С ЗУП 8.3 (3.1) и расчет компенсации

При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет. В данном случае работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска. В определенном ряде случаев так же обязательна выплата выходного пособия.

В соответствии с законодательством нашего государства работодатель обязан произвести данный расчет и соответственно выплату в день увольнения. В определенных случаях срок может быть продлен на день.

В этой статье мы рассмотрим пошаговую инструкцию как оформить увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8.3 и произвести начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска.

Кадровый документ

В программе 1С:Бухгалтерия так же, как и в 1С ЗУП 8.3 есть возможность отражать увольнения сотрудников. В отличие от первой, данная конфигурация позволяет упростить и частично автоматизировать процесс. При помощи документа «Увольнение» без особого труда вы сможете корректно произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

Данный документ располагается в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения».

В открывшейся форме списка при помощи специального меню «Создать» создадим новый документ увольнения. В рамках данной статьи будет уволен один сотрудник. В связи с этим пунктом «Увольнение списком» мы пользоваться не будем.

В новом документе автоматически заполнится дата увольнения и месяц. Эти данные можно откорректировать при необходимости. Так же укажем, что увольняется сотрудник Антонов Дмитрий Петрович из организации Крон – Ц. Предположим, что причина ухода – «по собственному желанию», поэтому статьей будет п. 3 ч. 1 ст. 77.

Компенсация отпуска

После того, как мы выбрали сотрудника в шапке данного документа, в разделе «Компенсация основного отпуска» появились данные. Программа автоматически рассчитала, сколько дней отпуска было положено, но не использовано Антоновым Д. П. Так же, автоматически установился период, за который был рассчитан неиспользованный отпуск.

Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы по поводу корректности произведенного программой расчета, нажмите на знак вопроса справа от периода. Перед вами появится подсказка, содержащая гиперссылку «Как сотрудник использовал отпуск?». После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в котором подробно расписано, сколько дней отпуска и за какие периоды было положено сотруднику. Так же в нем отражено, сколько дней было фактически использовано.

В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за них так же нужно выплачивать компенсацию. Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.

Средний заработок

В документе увольнения сотрудника так же, как и в некоторых других документах данной программы, например, отпуске, больничном, пособии по беременности и родам, средний заработок рассчитывается автоматически. В нашем случае в качестве периода для расчета был установлен сентябрь 2016 – август 2017.

При необходимости эти данные можно откорректировать вручную. Вам нужно нажать на знак зеленого карандаша от интересующей суммы, как показано на рисунке ниже. В нашем примере будет откорректирован средний заработок для компенсаций.

Перед вами откроется форма детальной настройки данных, на основании которых производится расчет среднего заработка. В верхней части окна можно указать другой период, как показано на изображении ниже. В таком случае данные о заработке в новом периоде автоматически попадут в табличную часть с расчетами.

Если у вас возникла надобность в изменении каких-либо определенных числовых показателей, вы можете сделать это вручную. Программа допускает такие правки. Все же рекомендуется придерживаться автоматически произведенных расчетов и при появлении некорректных данных исправлять непосредственно первичные документы.

Для отмены ручных изменений и возврату к автоматически рассчитанным данным нажмите на кнопку «Пересчитать».

После того, как мы заполнили все нужные данные, на вкладке «Начисления и удержания» появились две строки. Первая из них – это оплата за отработанные дни в текущем месяце – сентябре 2017 года. Второй строкой следует компенсация за 14,67 дней неиспользованного отпуска сотрудником.

На данной вкладке так же отображаются и корректируются данные о пособиях, удержаниях, НДФЛ, займах и взносах.

Выплата денежных средств

Все необходимые документы и справки, которые необходимо формировать при увольнении сотрудника можно создать непосредственно из рассматриваемого нами документа. Например — приказ об увольнении.

Так же здесь можно произвести сразу и выплату всего долга работодателя перед увольняемым сотрудником. После проведения документа нажмите на кнопку «Выплатить».

После нажатия на эту кнопку 1С ЗУП 8.3 откроет форму настройки. В данном случае выплата, как и должна, будет произведена в день увольнения – 27 сентября 2017 года. В табличной части показано, что будет создана ведомость на сумму 79 477,89 рублей. В нашем случае сюда включена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за текущий месяц. Данный документ можно откорректировать вручную.

Обратите внимание, что начиная с редакции 1С:ЗУП 3.1 появился новый документ «Восстановление в должности». Создать его можно так же из документа увольнения. Причиной такого восстановления может быть решение суда или гос. инспекции. Документ отменяет увольнение по причине того, что оно было признано незаконным.

Источник:
http://1s83.info/obuchenie/1s-zup/uvolnenie-v-1s-zup.html

Выходное пособие по сокращению, особенно в 1С ЗУП 8.3

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

25 декабря 2017

  • Профиль пользователя
  • Личное сообщение
  • Профиль на форуме

19 июля 2018

Хотите удивиться?
Как я писала, было увольнение сотрудника по сокращению с выплатой выходного пособия. Т.к. увольнение 29 декабря, то выходное пособие попадает на январь 2018 года. Как я здесь писала, всего 17 рабочих дней. Соответственно получилось это пособие значительно ниже оклада. Выплатили.
Теперь сотрудник подал на нас в суд. Требования:
1. Доплатить выходное пособие до размера оклада.
2. Уплатить страховые взносы на выходное пособие!

Источник:
http://blogs.klerk.ru/users/701/post168960/