Пенсионный возраст в Голландии для женщин и мужчин

Пенсионный возраст в Голландии для женщин и мужчин. Пенсия в Нидерландах

Пенсионное обеспечение в Нидерландах немного отличается от других стран Европейского союза. Голландцы выходят на пенсию по достижению определенного возраста, а также могут формировать собственную пенсию тремя путями.

Источники голландской пенсии

Нидерландцы формируют свои пенсионные накопления следующими способами:

  • Откладывают на выплаты по старости самостоятельно;
  • Получают деньги на старость от государства за «выслугу лет»;
  • Пользуются дополнительным пенсионным страхованием.

Голландская пенсия от государства

Государственный пенсионный фонд в Нидерландах именуют AOW. Согласно этой программе, подкрепленной законодательно, на пенсию идут люди, дожившие до определенного возрастного порога.

Данный термин включает в себя следующие понятия:

  • AOW – закон о старости и пенсионных выплатах;
  • AOW pension – обязательные выплаты;
  • Aanvullende pensioenregeling – дополнительная страховка пенсии.

Закон о старости защищает и тех, кто родился до 1956 года. Благодаря ему с этими людьми и их пенсиями все оформлено наилучшим образом.

Наступление возрастного ценза выхода на заслуженный отдых необходимо контролировать самостоятельно. Для этого в Нидерландах действует официальный пенсионный портал.

Не только граждане страны, но и люди, живущие и работающие там без основного гражданства, могут рассчитывать на нидерландскую пенсию.

Резиденты Голландии получают пенсию государства следующим образом:

  • Полное обеспечение по старости получают те, кто более 50 лет жил и работал в Нидерландах;
  • Частичное обеспечение положено тем, кто некоторое время жил в Голландии и работал там же.

Здесь речь идет о легализованных иностранных гражданах, которые на законной основе жили или живут в Нидерландах. Даже недолгое пребывание на голландских землях обеспечивает человеку пенсионное страхование, а, значит, и небольшие выплаты в дальнейшем.

Работа в стране без проживания тоже дает право на пенсию. В каждом отдельном случае пенсионные выплаты рассчитываются индивидуально по закону о старости.

Как формируются выплаты от AOW?

При формировании голландских пенсионных выплат учитываются такие обстоятельства, как:

  • Пенсионер без семьи может рассчитывать на 70% от минимальной зарплаты;
  • Пенсионер, имеющий несовершеннолетнего ребенка, получает уже 90% от установленного минимального заработка;
  • Пенсионер с супругом или супругой старше 65 лет получает 50% от суммы минимального размера зарплат;
  • Пенсионер, являющийся супругом или супругой человека, не достигшего возраста пенсии, получает надбавку к минимальным выплатам в 50%.

Общая сумма денег на пенсии в Голландии рассчитывается от количества лет, когда человек имел пенсионную страховку. Еще на пенсию в Нидерландах влияет семейное положение и доход второго человека в семье.

Если гражданин Нидерландов проживает и работает за пределами государства, то его пенсия ежегодно уменьшается на 2%. После наступления пенсионного возраста, человек, уехавший из Голландии, может рассчитывать на положенную ему пенсию только в тех странах, у которых с Голландией заключен договор о пенсионных выплатах.

Как сделать запрос на пенсию в Нидерландах?

Являясь легальным жителем или гражданином Нидерландов, человек за полгода до выхода на пенсию получает специальное письмо из SVB. Если такое письмо не поступило, стоит обратиться на сайт данной организации, и указать там свой индивидуальный номер, а также банковский счет. Пенсию в Голландии выплачивают в определенное законом число.

Для чего нужно добровольное и дополнительное страхование?

Эти виды страхования призваны защитить пенсионные выплаты тех людей, которые имеют в своем стаже упущенные годы или работают за границей.

Вся процедура проводится через Банк социального страхования не позднее одного года нахождения за границей Голландии.

Люди с доходом ниже установленного минимума могут рассчитывать на надбавки к пенсии.

Чтобы учесть годы труда до переезда в Нидерланды, можно запустить процедуру их выкупа в пенсионном фонде не позднее, чем через 10 лет после легализации в Нидерландах.

Пенсионный возраст в Голландии

Каждый год планка пенсионного возрастного ценза в Голландии меняется в сторону повышения. В 2018 году данная планка поднялась до 66 лет для мужчин и для женщин. Согласно прогнозам в 2021 году люди в Голландии будут уходить на пенсию уже в 67 лет. Повышение возраста пенсионного выхода связано с увеличением продолжительности человеческой жизни, с развитием медицины и с экономической составляющей общества.

Источник:
http://netherlandslife.ru/pensiya/

Пенсия в Нидерландах (Голландии) в 2019-2020 году

Пенсионная система в Голландии является одной из самых совершенных среди европейских государств, что обусловлено внушительным размером выплат и многоуровневой помощью населению. Пенсионная поддержка в Нидерландах позволяет обеспечить гражданам высокий уровень жизни после успешного окончания трудовой деятельности.

Краткая история системы пенсионного обеспечения в Голландии

Впервые в истории данного государства, понятие социального страхования появилось в 1901 году, когда был издан соответствующий закон. Он позволял работникам отдельных отраслей получать компенсационные выплаты при наступлении несчастного случая на рабочем месте. Особенности будущей пенсионной системы активно обсуждались, однако долгое время правительству не удавалось прийти к единому мнению, вплоть до 1940 года.

К числу основных задач, решить которые была призвана новая пенсионная система Нидерландов, целесообразно отнести:

  • обеспечение всех жителей, достигших 65-летнего возраста минимальными выплатами, достаточными для поддержания достойного уровня жизни;
  • дать каждому гражданину возможность накопления денежных средств, для последующего увеличения получаемого пособия;
  • помочь пенсионерам в получении различных социальных услуг, используя налоговые инструменты.

Несмотря на то, что пенсионная система в этой стране неоднократно обновлялась и дорабатывалась, основные её положения так и остались неизменными, поскольку не теряют актуальности.

Пенсия в Нидерландах

Размер пенсий в Голландии

Планируя выяснить размер пенсий в Голландии, необходимо отметить, что существующая система предусматривает наличие сразу трёх уровней поддержки. Они позволяют гражданину поддерживать необходимый уровень жизни даже после окончания трудовой деятельности.

Реальная сумма получаемого пособия напрямую зависит от размера заработной платы гражданина во время работы в Нидерландах, объёма сделанных отчислений и многих других факторов.

Минимальное значение выплат установлено в размере:

  • 1085 евро для одиноких пенсионеров;
  • 1480 евро для супругов;
  • дополнительная выплата 710 евро на отпуск для одиноких лиц;
  • дополнительная выплата 1014 евро на отпуск для супругов.

При этом необходимо помнить, что подобный размер является минимальным, поскольку к нему чаще всего добавляется 2 других уровня выплат, значительно увеличивающих доход пенсионера.

Как показывает практика, средний объём выплат, получаемых пенсионерами в Нидерландах, составляет 23 тыс. евро, что эквивалентно 1,79 млн. рублей ежегодно.

Система профессиональных пенсий здесь получила настолько широкое распространение, что число лиц пожилого возраста, получающих только минимальный размер пособия, не превышает 4%.

Пенсионеры, проживающие за чертой бедности (%)

Пенсионный возраст

В пенсионном законодательстве данного государства регулярно происходят различные изменения, направленные на повышения возраста выхода на пенсию.

Минимальный возраст выхода на пенсию одинаков для мужчин и женщин, она составляет 66 лет. К 2021 году её планируется поднять до 67 лет, что обусловлено увеличением продолжительности жизни, наблюдаемым в последние годы.

В каких случаях возможен досрочный выход на пенсию

Помимо стандартного порядка выхода на пенсию, соблюдение которого необходимо для успешного получения пособий, существует вариант, предполагающий досрочный выход на пенсию.

Местная система соцобеспечения предполагает наличие сразу нескольких схем, с помощью которых граждане могут выйти на пенсию до достижения необходимого возрастного порога без ущерба для размера выплат.

Одна из них предполагает, что гражданин сможет получать до 80% от текущего заработка при условии наличия 10-летнего трудового стажа и полного прекращения трудовой деятельности.

В подобном случае, человек может выйти на пенсию с 60 лет, а размер его пособия останется достаточным для комфортной жизни. Схема была введена правительством в 80-ые годы и действует до сих пор.

Средний размер пенсий в разных странах

Существующие типы пенсионного обеспечения

Действующая пенсионная система этого государства предусматривает наличие сразу нескольких уровней. Основным из них является базовая, государственная пенсия, которую получают все граждане, достигшие минимального возрастного порога.

Помимо него, существует также профессиональное обеспечение, а также индивидуальные программы. Каждый из уровней заслуживает отдельного упоминания, поэтому следует изучить их подробнее.

Государственное обеспечение

Государственная пенсия, которая сокращенно именуется AOW, представляет собой обязательные выплаты, которые может получать любой человек, достигший определённого законодательством возраста. При этом не имеет значение трудовой стаж, объём уплаченных налогов и другие показатели сотрудника.

Необходимо отметить, что размер пособия одинаков для всех граждан Нидерландов. Но предусмотрено разделение для одиноких лиц и супружеских пар. Подобные выплаты получают все пенсионеры, их размер составляет порядка 50% от общего пособия большинства граждан.

Профессиональное обеспечение

Огромное значение имеют профессиональные меры поддержки, позволяющие значительно увеличить размер получаемого пособия. Подобная система предусматривает, что гражданин может рассчитывать на выплаты в размере 78,75% от средней зарплаты на протяжении всего срока работы, либо на 70% от объёма заработной платы на момент выхода на пенсию.

На подобный тип выплат могут рассчитывать граждане, имеющие 40-летний трудовой стаж, что сравнительно редко встречается среди голландских пенсионеров. Как правило, это связано с желанием выйти на пенсию пораньше, либо отсутствием необходимого стажа.

Индивидуальное обеспечение

Кроме того, существуют индивидуальные накопительные программы для пенсионеров, предусматривающие необходимость самостоятельного отчисления денежных средств в частный пенсионный фонд. Подобный тип выплат ранее не пользовался широким спросом, однако на текущий момент стремительно набирает популярность.

Добровольное пенсионное страхование

Большим спросом пользуется добровольное пенсионное страхование, предусматривающее заключение соглашения между пенсионером и страховой компанией. Подобный вариант может предусматривать как коллективную форму договора, так и индивидуальную, что позволяет каждому подобрать оптимальное решение.

Читайте также  Реальные отзывы про Имперский амулет, узнаете - правда или развод - Имперский Амулет на удачу, деньги и богатство

Как формируется пенсия, если гражданин Голландии живёт за пределами страны

Если гражданин когда-либо жил или работал за пределами страны, он имеет право претендовать лишь на частичное пособие. Согласно специфике пенсионной системы Голландии, каждый год легального проживания в государстве увеличивает сумму будущего пособия на 2%.

Получение пенсии в Голландии гражданами РФ

Как было сказано ранее, право на получение пенсии имеет любой житель данной страны при условии выполнения обязательных требований — постоянное проживание/работа на территории страны в течение 50 лет, либо несколько лет легального проживания в Голландии.

Сумма пенсионного обеспечения рассчитывается так: 2% от минимального размера выплат, умноженная на число лет легального пребывания.

Оформить пенсионный статус для успешного получения пособий можно, посетив сайт профильного ведомства, указав номер счёта, ID, а также другие отсканированные документы.

Пособие по безработице и другие социальные льготы

Помимо существующей системы социального страхования, местное законодательство предусматривает наличие ряда пособий, которые позволяют гражданам поддерживать комфортный уровень жизни.

При утрате работы, гражданин может рассчитывать на 75% от своих прошлых доходов на протяжении первых двух месяцев, далее 70%. Выплаты могут осуществляться до трёх лет, а максимальный размер суточного пособия составляет 144,75 евро.

Кроме того, родители имеют право получать пособие на ребёнка, которое составляет 58 евро до 6 лет, 70,5 евро с 6 по 11 лет и 82 евро с 12 до достижения совершеннолетия. А также на получение помощи от государства могут рассчитывать студенты ВУЗов или профильных учебных заведений и другие категории населения.

Источник:
http://visasam.ru/emigration/pension/pensiya-v-niderlandah.html

Голландия возвраст выхода на пенсию

Голландия, или Нидерланды — государство относительно небольшое, в нем проживают менее 16 миллионов человек, причем только 7,5 миллиона из них — трудоспособное население. Но несмотря на свои скромные территориальные размеры и сравнительно небольшую численность населения, Голландия имеет одну из самых развитых экономических систем в Европе и не менее развитую систему пенсионного обеспечения. Благодаря этим двум составляющим страна занимает видное место в стройной системе европейских экономических грандов.

Над созданием современной концепции системы пенсионного обеспечения в Нидерландах трудилось не одно поколение политиков. Официальной датой ее рождения можно смело назвать 1919 год, когда в стране впервые были сформированы базовые принципы государственной пенсионной системы. Начиная с этого момента государство выплачивало пенсию каждому голландцу, достигшему 65-летнего возраста. Правда, для этого голландцам при трудоспособной жизни необходимо было делать регулярные отчисления в государственный пенсионный фонд.

Итак, на сегодняшний день В Голландии параллельно существует три вида пенсий:

  1. государственное пенсионное обеспечение, являющееся базовым,
  2. профессиональное пенсионное обеспечение, которое носит дополнительный характер,
  3. и индивидуальное пенсионное обеспечение.

ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ (AOW) получает в Голландии абсолютно любой человек достигший пенсионного возраста, т.е. на сегодняшний день 65 лет, не зависимо от того мужчина вы или женщина, сколько лет и где вы работали, сколько налогов отчисляли и в какой пенсионный фонд. Кстати этот вид пенсий составляет около 50% от всего размера получаемых голландцами пенсионных выплат. Такой единообразный подход позволяет охватить пенсионным обеспечением всех пенсионеров страны, что, учитывая немногочисленность населения страны, не является большой обузой для бюджета.

Дифференциация размеров государственных пенсий осуществляется лишь по одному признаку: одинокие пенсионеры получают более высокие пенсии по сравнению с супружескими парами. Например, если выплаты одинокому пенсионеру составляют около 70% от заработной платы, которую он получал в течение трудовой деятельности, то каждый из супругов может рассчитывать только лишь на 50%.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ СХЕМЫ пользуются у голландцев особой популярностью. Это и неудивительно: среди европейских стран более развитую систему профессиональных пенсий, чем голландская, имеют разве что Великобритания и Ирландия, придерживающая в своей пенсионной политике примера «старшего брата». В соответствии со статистикой 1996 года, в схеме профессиональных пенсий участвовало около 91% голландских служащих.

Обычно система создается по инициативе работодателей, на основе коллективных соглашений в отдельных компаниях или на отраслевом уровне. При этом государство крайне заинтересовано в развитии профессиональных систем и оказывает работодателям всестороннюю поддержку, предоставляя предпринимателям и руководителям предприятий, в которых действуют подобные схемы, существенные налоговые льготы.

Фундамент профессиональных пенсионных систем — отраслевые пенсионные фонды. Таких фондов в Голландии насчитывается несколько сотен.

Взносы в системе профессиональных пенсий уплачиваются работниками и работодателями на солидарной основе. И хотя на практике применяются схемы как с установленными размерами взносов, так и с установленными размерами выплат, предпочтение все же отдается последним. При этом размер пенсии «привязан» не к размеру взносов, выплачиваемых служащим, а к уровню заработной платы служащего.

Участие в каком-либо отраслевом пенсионном фонде в Голландии является обязательным для всех экономических субъектов.

Как уже неоднократно отмечалось, в системе негосударственного пенсионного обеспечения действует ряд налоговых льгот: так, освобождены от налогов взносы в пенсионные фонды, а также инвестиционные доходы пенсионных фондов. Налогообложению подлежат лишь сами пенсии как один из видов дохода гражданина, однако ставка подоходного налога в этом случае невысока.

В настоящее время в Голландии действуют две схемы расчета размера пенсионного обеспечения относительно уровня заработной платы служащего: на основе размера конечной зарплаты служащего к моменту его выхода на пенсию и на основе среднего размера зарплаты служащего за все время его работы.

Следуя этим расчетам, работник с 35-летним стажем имеет право на пенсию в размере 70% от размера своего заработка на момент выхода на пенсию (на основе размера зарплаты служащего к моменту его выхода на пенсию) и 78,75% от среднего размера зарплаты служащего (на основе среднего размера зарплаты служащего за все время его работы). Таким образом, пенсия служащего в любом случае не может превышать его заработок.

Такие пенсии получают около 73% голландцев с 40-летним стажем трудовой деятельности. Однако число служащих, имеющих 40-летний стаж работы, крайне невелико: ведь многие служащие выходят на пенсию раньше времени или же просто не имеют к моменту выхода на пенсию сорокалетнего стажа.

Третий уровень пенсионной системы в Голландии – НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ — включает добровольное индивидуальное пенсионное СТРАХОВАНИЕ. Этот вид пенсионного обеспечения до недавних пор не пользовался популярностью среди голландцев и только в последнее время стал набирать популярность.

Досрочные пенсионеры

Система пенсионного страхования в Голландии, а также выплата многочисленных социальных пособий в целом способствует более раннему выходу служащих на пенсию. Действительно, за последние 20 лет фактический пенсионный возраст в Нидерландах резко уменьшился.

В системе государственного социального обеспечения присутствует несколько схем, используя которые можно стать пенсионером «досрочно», не проиграв при этом в финансовом отношении.

Пособия в связи с досрочным выходом на пенсию в настоящее время получает около 27% населения в возрасте от 60 до 65 лет. Размеры такого пособия составляют 80% заработка служащего в момент его выхода на пенсию для данной возрастной группы. В отличие от профессиональных пенсий, выплачиваемых по достижении официального пенсионного возраста, пособия по досрочному выходу начисляются только из текущих доходов и с тем условием, что работник полностью выходит из состава трудоспособного населения, имея при этом как минимум 10 лет трудового стажа. Впервые подобные схемы были введены в 80-е годы как способ борьбы с безработицей среди молодежи: ведь теперь, чтобы получать весьма приличное пособие, нужно было проработать не 40, а всего 10 лет! Однако со временем стало очевидно, что подобная схема себя не оправдала: уровень безработицы оставался по-прежнему крайне высоким, а уж теперь этот способ борьбы и вовсе оказал медвежью услугу правительству.

Как уже отмечалось, количество голландцев, нуждающихся в каких-либо социальных пособиях, приобретает угрожающие размеры. Особенно велик процент нуждающихся в пособии по нетрудоспособности, которое предоставляется государством. Так, среди мужского населения в возрасте от 55 до 64 лет доля участвующих в государственной программе поддержки нетрудоспособного населения постоянно увеличивается: если в 1968 году пособия по нетрудоспособности получали 12% мужчин, то в 1975 году — уже 21%, и в 1985 году — 38%. В настоящее время пособия по нетрудоспособности получает около трети мужчин данной возрастной категории.

Широким «спросом» у населения Голландии пользуются пособия по безработице. Ведь к 60 годам большинство голландцев уже имеют солидные пенсионные накопления, позволяющие получать приличную пенсию. И в случае досрочного выхода на пенсию такие «ранние пенсионеры» могли смело рассчитывать на пособие по безработице в размере 70% предшествующего заработка.

Итак еще в конце 2009 года правительство Нидерландов, пытающееся справиться с быстро растущим дефицитом бюджета, постановило к 2025 поднять планку пенсионного возраста на два года — до 67 лет.

Планировалось, что повышение возраста выхода на пенсию пройдет в два этапа: в 2020 и 2025 годах этот возраст составит 66 и 67 лет соответственно.

Источник:
http://www.best-country.com/ru/article/265-Pensiya-v-Gollandii

Старость по-голландски. Как устроена лучшая в мире пенсионная система


Пенсионерка в Делфте. Фото: Robin van Lonkhuijsen / United Photos / Reuters

В этом году Нидерланды заняли первое место в Мировом пенсионном индексе. Нам есть чему у них поучиться

Компания Mercer совместно с Австралийским центром финансовых исследований в 10-й раз составила Мировой пенсионный индекс. Верхние строчки рейтинга заняли преимущественно государства Северной Европы, что мало кого удивило.

Читайте также  Можно ли управлять скутером с категорией B или вообще без прав в 2020 году?

Нидерланды на 0,1 балла обогнали Данию (80,2 баллов), в течение 6 лет занимавшую первое место. Для нидерландских властей это стало своего рода реваншем: вершину рейтинга страна впервые заняла 7 лет назад, после чего уступила Дании. Финляндия сбросила с третьей позиции Австралию, а Швеция стала 5-й. Россию авторы рейтинга не рассматривали.

Критериями оценки пенсионных систем стали их жизнестойкость и целостность, а также соразмерность выплат. То есть составители рейтинга учитывали, есть ли у пенсионеров той или иной страны какие-либо налоговые льготы, сбережения, собственное жилье. Они также принимали во внимание состояние экономики страны, включая правительственный долг, демографию и потенциал к росту.

По мнению одного из авторов индекса, Дэвида Нокса, этот рейтинг очень важен как пример для подражания. «Нам известно, что нет идеальной пенсионной системы, которая работала бы в любой стране. Но есть общие черты, которые можно перенять для улучшения результатов», – говорит он.

Нидерландская пенсионная система сочетает в себе элементы распределенной системы оплаты (когда работающая часть населения платит за уже вышедших на отдых) и системы индивидуальных инвестиций. По сути, она состоит из трех уровней: государственное (базовое), зависящее от МРОТ; профессиональное (дополнительное) и индивидуальноепенсионное обеспечение.

Размер базовой пенсии не зависит от дохода или налогов, выплаченных в ходе трудовой деятельности. На базовую пенсию от государства могут рассчитывать все, кто жил или работал в стране с 15 до 66 лет. Для бюджета это необременительно, ведь численность населения в стране составляет примерно 17,1 млн.

Пенсионный возраст в Нидерландах повышают постепенно: еще три года назад на пенсию можно было выходить в 65 лет, с 2018-го он равен 66, а к 2021 году вырастет до 67 лет. При этом на официальном сайте , посвященном пенсиям, можно точно узнать, в каком году вы выйдете на пенсию при условии, что родились после 30 сентября 1957 года. На сайте рекомендуется проверять это в январе каждого года, но в любом случае вас обещают предупредить за 5 лет до наступления срока получения базовой пенсии.

Жители Нидерландов получают право на пенсию от государства постепенно: по 2% за каждый год (минимум – 1 год, максимум – 50 лет), проведенный в стране до выхода на покой. То есть если гражданин страны с 16 лет не жил долгое время (больше года) за границей, то к моменту выхода на пенсию в 66 лет он получает право на 100% базовых выплат. Каждый год житель страны оплачивает страхование своего здоровья. На базовую пенсию также имеют право те, кто все это время не работал, но проживал на территории страны. Размер выплат зависит от статуса пенсионера: живущие в одиночестве претендуют на 70% МРОТ, пары – на 50% МРОТ каждый.

При выходе на пенсию человек получает почти €900 ежемесячно (50% нынешнего МРОТ), если живет в паре, или более €1100 (70% МРОТ), если живет один. Есть нюансы, связанные с налоговыми субсидиями или с ситуацией, когда партнер пенсионера не имеет права на базовую пенсию, но приблизительный расчет выглядит так.

Базовая пенсия дополняется другими выплатами – от работодателя и индивидуальными инвестициями. Второй уровень пенсионного обеспечения (профессиональный) состоит из коллективных пенсионных схем, привязанных к какой-либо индустрии или компании. Этими схемами распоряжаются некоммерческие пенсионные фонды или страховые компании.

Работодатели ежемесячно делают взносы за своих работников в пенсионные фонды, которые в Нидерландах делятся на три категории: индустриальные (обслуживают всех сотрудников какого-либо сектора экономики, например, строительного, или всех гражданских служащих); корпоративные (для работников отдельной компании); независимые профессиональные (например, для стоматологов).

Для большинства индустрий взносы в пенсионные фонды обязательны. Львиная доля пенсионных денег в стране находится в распоряжении этих фондов, а работодатели обеспечивают профессиональную схему выплат более 90% своих сотрудников.

Третий уровень пенсионного обеспечения – индивидуальные пенсионные продукты. К ним прибегают в основном самозанятые граждане или сотрудники тех индустрий, в которых не предусмотрены отчисления в пенсионные фонды. Будущие пенсионеры могут самостоятельно и довольно активно инвестировать в эти продукты (страхование жизни, недвижимость) и получать полагающиеся им налоговые льготы.

По статистике, опубликованной в 2017 году, реальный доход среднего нидерландского пенсионера в 2015 году был равен примерно €23 000 или €40 000 – в случае с супружеской парой.

Однако Нидерланды намерены менять свою пенсионную систему, делать ее еще более гибкой. В настоящее время в ней преобладают индустриальные или корпоративные схемы, правительство же намерено усилить третий уровень с помощью индивидуальных пенсионных накоплений. Этот план пока что не получил одобрение федерации профсоюзов страны.

Только Нидерланды и Дания демонстрируют готовность к новому миру – в котором население живет дольше, чем раньше. В то же время все другие страны из рейтинга в долгосрочной перспективе с трудом обеспечивают этот уровень, считает Нокс. Им нужны реформы в этой сфере.

Среди предлагаемых им шагов: увеличение пенсионного возраста как реакция на повышение ожидаемой продолжительности жизни, автоматическая запись работников в программы пенсионных сбережений, а также увеличение прозрачности и функциональности частных пенсионных схем.

Источник:
http://sell-off.livejournal.com/30265178.html

Пенсия в Нидерландах — 2020

Вы жили или работали в Нидерландах?

  • Если до наступления вашего пенсионного возраста вы в течении 50 лет постоянно проживали и/или работали в Нидерландах, то вы имеете право на полное пенсионное пособие.
  • Если до наступления вашего пенсионного возраста вы хотя бы единовременно проживали или работали за границей Нидерландов, то вы имеете право на частичное пенсионное пособие.

Чтобы иметь право получать государственное пенсионное пособие, не обязательно быть голландцем. Каждый год вашего легального проживая в стране будет автоматически застрахован и ваша AOW пенсия будет накапливаться с расчетом 2% в год от установленной конечной суммы выплат.

После выхода на пенсию вы будете получать AOW от Sociale Verzekeringsbank (SVB) начиная с вашего государственного пенсионного возраста и до вашей смерти. AOW — это базовая пенсия от национального правительства Нидерландов.

В 2019 году более 3,5 миллиона пожилых людей получили AOW что составило порядка 37,2 млрд евро.
Банк социального страхования осуществляет AOW от имени центрального правительства.

Размер пенсии AOW зависит от конкретной жизненной ситуации.

• Вы одиноки? Тогда вы получите 70% минимальной заработной платы. Одинокие люди получают больше AOW, потому что они не могут делить свои расходы на проживание с соседом по комнате.
• Вы живете вместе или вы женаты? Тогда вы получите 50% минимальной заработной платы.

Минимальная пенсия семейного человека или живущего в паре, составляет:
• € 859,55 плюс 25,63 евро поддержки и 51,46 евро отпускных в месяц.

Система пенсионного обеспечения была расширена за последние годы.

В дополнение к пенсии AOW, пожилые люди теперь могут также иметь право на Дополнительное пенсионное обеспечение для пожилых людей (AIO)

Эта дополнительная сумма предназначена для пожилых людей, которые не имеют достаточного дохода или не имеют возможности обеспечить себя.

Лица, имеющие право на AOW с неполной пенсией или с более молодым партнером без дохода, могут претендовать на дополнение к доходу до уровня социальной помощи, AIO.

Общая сумма Льготы AIO составляет:
• 1 693,47 € и включает в себя поддержку дохода AOW.
• Плюс 25,63 евро поддержки и 102,92 евро отпускных в месяц.
Отпускные выплачиваются в мае.

• Эта сумма может быть уменьшена на 10%.
• Сокращение распространяется только на домохозяйства с общим доходом от 2 893,14 евро в месяц.

AIO предназначен для пожилых людей, которые не смогли подготовиться к повышению государственного пенсионного возраста.

В 2020 и 2021 годах государственный пенсионный возраст, как и в 2019 году, составит 66 лет и четыре месяца. Далее он будет увеличиваться пропорционально росту продолжительности жизни

Какие еще есть возможности?

Добровольное государственное пенсионное страхование / Vrijwillige Verzekering — предназначено для тех, кто какое-либо время собирается жить или работать заграницей. Чтобы его запросить, необходимо соответствовать некоторым условиям, в том числе:

  • вы были застрахованы (то есть жили или работали в Голландии) не менее 1 года до вашего запроса
  • срок добровольного страхования не может превышать 10 лет

Страхование упущенных лет / inkoop AOW Вы можете себя добровольно застраховать через Банк социального страхования (SVB) и выкупить годы для начисления AOW до того момента, когда вы легально переехали в Нидерланды.

Источник:
http://livinginholland.blog/pensia_netherlands_2020/

Все,что вы хотели знать о пенсионном возрасте в разных странах мира — сравнительная таблица

В 2019 году в Российской Федерации начался первый этап большой пенсионной реформы, которая была инициирована правительством действующего премьера Д.А. Медведева и поддержана Главой государства В.В. Путиным.

Изменения пенсионной системы, проводимые в рамках данных преобразований, предполагают медленное, растянутое по времени повышение возраста, когда граждане нашей страны могут обращаться за реализацией своих пенсионных прав.

Данная реформа была крайне негативно воспринята гражданами, особенно теми, которым до пенсии оставалось не так много времени. При этом представители власти называют меру повышения возраста вынужденной, поскольку негативные экономические и демографические процессы могут привести к острому дефициту средств в ПФР.

Читайте также  Как оформляется справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка – на!

Бесплатно по России

В то же время, повышая возраст выхода на отдых, в Правительстве утверждают, что сэкономленные средства будут направлены на увеличение денежных пособий для пенсионеров, что и произошло с 1 января 2019 года, когда пенсия была проиндексирована на рекордные за последние годы 7,05%.

В свете вышеописанных событий было бы полезно рассмотреть международный опыт, связанный с пенсионным возрастом в разных странах мира. Эта тема и раскрывается в данной статье далее.

Возраст выхода на пенсию — мировая практика

Если проанализировать ситуацию, связанную с выходом граждан на пенсию в различных странах мира, то можно смело сказать, что в нашей стране соответствующий возраст один из самых низких. Это и не удивительно, поскольку решение об установлении его в 55 и 60 лет для лиц женского и мужского пола соответственно принималось еще в середине прошлого века. С тех же пор пенсионный возраст до 2019 года ни разу не подвергался пересмотру.

В целом же, общемировая практика такова, что граждане других стран в среднем начинают получать пенсионные выплаты в 63-64 года. Это можно легко понять, взглянув на сравнительную таблицу пенсионного возраста в разных странах мира:

Внимательно изучив таблицу, можно прийти к интересному выводу, что во многих странах женщины и мужчины прекращают осуществлять трудовую деятельность в одинаковом возрасте. Во многом это является следствием длительного периода борьбы женщин (преимущественно в странах Запада) за уравнение в трудовых правах с мужчинами.

Анализ различий в возрасте выхода в странах мира

Оценивая состояние пенсионных систем в разных странах мира, а также демографическую и социальную ситуацию, следует отметить, что с каждым годом люди будут выходить на пенсию значительно позже. Во многом это связано с тем, что продолжительность жизни становится выше, а пожилые люди остаются активными и трудоспособными довольно долго.

Кроме этого, изменилась ситуация и связанная с характером осуществления трудовой деятельности. Если, буквально полвека назад, условия труда многих работников были довольно тяжелыми, что приводило к ранней потере трудоспособности, то теперь, благодаря автоматизации рабочих процессов и роботизации опасных производств, люди в меньше степени заняты в сфере, где высока вероятность утраты здоровья.

Для наглядности следует провести анализ ситуации, связанной с выходом на пенсию в разных регионах мира.

Страны Европы являются наиболее богатыми и развитыми. Здесь высокий уровень жизни, высокая производительность труда, а социальной поддержке населения придается большое значение и размер пенсий довольно высокий.

Продолжительность жизни в Европе растет, однако страны этой части света испытывают значительные демографические трудности, связанные с низкой рождаемостью. На практике это приводит к тому, что постепенно пенсионный возраст в европейских странах увеличивается. Итак, разберем подробнее по странам.

В ФРГ этот процесс наиболее заметен. При этом пенсионный возраст повышается там на 1 месяц в год. Сделано это для того, чтобы граждане ощутили негативные последствия изменений в наименьшей степени. В то же время, начиная с 2024 года, возраст будет повышаться быстрее – на 2 месяца в год. Таким образом, он достигнет 67 лет к 2029 году.

Великобритания

В Великобритании пенсионная реформа также идет полным ходом. Однако распланирована она на крайне длительную перспективу. Так, в 2020 году пенсионный возраст выхода будет составлять 66 лет, к 2026 уже 67 лет, а в 2039 британцы будут уходить на пенсию в 68 лет.

Интересно ситуация развивается во Франции. Там в 2017 году увеличили возраст сразу на 2,5 года – с 60 до 62,5 лет. На этом французское правительство решило не останавливаться и предложило увеличить его до 67 лет. Произойти это должно было в 2023 году.

Ситуация с выходом на пенсию в странах Азии зависит от конкретной страны. Это крайне контрастный регион, в котором располагается большое количество стран с разным уровнем экономических и демографических показателей.

Так, прежде всего в Азии выделяется полуторамиллиардный Китай, где правом на пенсию могут воспользоваться только лишь жители городов.

Селяне, по большей части, получают небольшие социальные пособия, пенсия у них не формируется. Для тех же граждан, которые право на пенсию имеют, возраст выхода составляет 55 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно.

В Японии, являющейся одной из наиболее богатых стран не только Азии, но и всего мира, выйти на пенсию можно в 65. Однако японские власти стимулируют поздний выход на отдых, поэтому те, кто хочет стать пенсионером в 65, будут получать выплаты в значительно меньшем объеме, чем те, кто проработает больше.

В США и Австралии

Соединенные Штаты Америки – богатейшая страна мира, которая неоднократно была признаваема лучшей для проживания в ней пенсионеров. Здесь довольно запутанная пенсионная система, при которой разные категории граждан могут выходить на отдых в разном возрасте. В целом же среднее количество лет, когда можно прекращать работать, составляет 67.

В Австралии система пенсионного обеспечения также развита в достаточной мере. И здесь в 2017 году была инициирована соответствующая реформа, по замыслу которой жители самого маленького континента на земле будут становиться пенсионерами позже.

Так, если до ее начала выйти на отдых можно было в 65 лет, то к моменту ее завершения получать денежное обеспечения австралийцы станут в 67 лет. По плану реформа закончится в 2023 году.

В странах Африки

На территории африканского континента находятся наиболее бедные и слаборазвитые страны. В этой связи пенсионные системы в большинстве государств Африки, как правило, отсутствуют как таковые.

Причем в ряде случаев это объяснимо не только экономическими проблемами, но и традициями африканских обществ. Так, во многих их них считается, что младшие и трудоспособные обязаны обеспечивать старших и пожилых. Такие же воззрения имеют место быть и в традиционных обществах стран Азии.

Африку характеризует низкий уровень жизни и совсем небольшая ее продолжительность по сравнению со странами западного мира.

При этом во многих странах крайне сильна роль военных и государственных чиновников. Именно поэтому в таких странах, как Судан, Руанда, ЦАР, Нигер и проч. предусмотрено пенсионное обеспечение бывших военнослужащих и гражданских управленцев. Однако это, скорее, исключение из правил.

То же, что и про Африку, справедливо сказать и про страны Южной и Центральной Америки. Однако исключения здесь имеются. Во вполне благополучных Чили, Аргентине и Бразилии имеются достаточно развитые пенсионные системы. Так, в Бразилии граждане выходят на пенсию в 60 (жен.) и 65 (муж.) лет.

В странах СНГ

Государствам, до 1991 года входившим в состав Союза ССР, досталась вполне развитая пенсионная система, которая была принята тогда еще единой стране. Однако все бывшие советские республики после распада страны пережили период экономической и политической нестабильности, в связи с чем потребовались реформы социальной сферы в целом и пенсионной системы в частности.

Украина стремится к единому возрасту выхода на пенсию и поэтому проводит изменения, направленные на его увеличение для женщин. Так, в 2020 году они будут завершены, а украинцы начнут получать пенсионные выплаты по достижению 60 лет.

В Беларуси длительное время ситуация была такая же, как и в России. Однако и там начались реформы. Так, к 2023 году женщины будут становиться пенсионерами в 58 лет, а мужчины в 63 года. Схожая ситуация и в Казахстане, однако реформа более растянута по времени.

В Латвии, которая, как известно, является членом Европейского Союза, руководствуются общеевропейскими тенденциями. Так, сейчас там происходит медленное повышение возраста до 65 лет. Стоит отметить, что эта прибалтийская республика с момента распада СССР уже дважды так глобально реформирует свою пенсионную систему. Последнее же касается и Литвы.

Какие страны понизили возраст, а какие повысили

Как видно из представленного выше анализа, большая часть стран мира идет по пути повышения возраста получения пенсионных выплат. Однако эта тенденция наблюдается не везде. В некоторых странах, напротив, возраст снижается.

Такая реформа проводится в Италии. Сейчас итальянцы становятся пенсионерами в 67 лет, однако при условии наличия стажа в 38 лет смогут выйти на отдых в 62.

Несколько иная ситуация в Польше. Там еще в 2012 году прошла реформа, по результату которой поляки должны были становиться пенсионерами в 67 лет. Однако в 2014 году реформу отменили и теперь, как и раньше, в Польше выходят на пенсию в 60 лет женщины и в 65 лет мужчины.

До 2019 года в России граждане выходили на заслуженный отдых практически раньше всех в мире. Однако объективные обстоятельства не позволили и дальше обеспечить нормальное функционирование пенсионной системы без ее ужесточения в форме повышения возраста.

При этом российские пенсионеры начнут получать свои выплаты примерно в том же возрасте, что и большая часть зарубежных. Увеличение пенсионного возраста является общемировой тенденцией, свойственной для многих развитых стран.

Полезное видео

А каков размер пенсий в различных странах мира? Смотрите в видео:

Источник:
http://pfrp.ru/faq/pensionnyj-vozrast-v-drugih-stranah-mira.html