Дополнительное соглашение о смене директора

Дополнительное соглашение о смене директора

При смене директора в компании необходимо уведомить об этом всех контрагентов. В некоторых ситуациях потребуется изменить определенные документы. Дополнительное соглашение о смене директора к договорам с контрагентами составлять не обязательно, однако по желанию сторон это можно сделать. Как оформить такой документ, расскажем в статье.

Общая информация

Дополнительное соглашение составляют к договору, если необходимо изменить некоторые его пункты, не расторгая его. Можно исключить пункты, добавить, изменить формулировки. После согласования текста сторонами и подписания документа он обретает юридическую силу.

Структура допсоглашения стандартная: шапка, основная часть и подписи с реквизитами сторон. Обычно в компании уже есть образец такого документа для использования его в различных ситуациях.

При смене генерального директора дополнительное соглашение, как правило, не составляют, поскольку договор заключается с организацией, а не с самим директором. При назначении нового директора договор не потеряет свою силу. Но в некоторых случаях организации-контрагенты принимают решение составить допсоглашение.

Как составить дополнительное соглашение о смене директора

Документ составляют в свободной форме, поскольку унифицированного бланка не существует. В соглашение нужно внести следующую информацию:

  1. Наименование документа, его номер, а также реквизиты договора, к которому это дополнительное соглашение составлено.
  2. Место и дату составления документа.
  3. Сведения о сторонах договора. Здесь нужно указать нового генерального директора.
  4. Реквизиты данного допсоглашения и договора.
  5. Указание на то, что сменился генеральный директор и что в преамбулу к договору необходимо внести изменения.
  6. Кого считать новым генеральным директором организации.
  7. Указание на то, что данное допсоглашение является частью заключенного ранее договора. Тут снова нужно прописать его реквизиты.
  8. Указание на то, что все остальные положения договора нужно оставить неизменными.
  9. Количество экземпляров соглашения.

Документ завершают подписи и реквизиты сторон договора. Хранить дополнительное соглашение нужно вместе с договором, к которому оно было составлено.

Образец дополнительного соглашения о смене директора

Дополнительное соглашение № 4
к договору аренды № 45 от «19» марта 2020 г.

«20» сентября 2020 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Гамма», в лице генерального директора Романова Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и закрытое акционерное общество «Дельта», в лице генерального директора Петрова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с другой стороны, называемые далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение № 4 к договору аренды № 45 от «19» марта 2020 г. (далее – Соглашение) о нижеследующем:

  1. В связи со сменой генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложением № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора аренды № 45 от «19» марта 2020 г. и считать генеральным директором Романова Алексея Николаевича.
  2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № 45 от «19» марта 2020 г.
  3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № 45 от «19» марта 2020 г.
  4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ООО «Гамма», 426009, г. Ижевск, ул. Елочная, д. 56, оф. 12, тел. 8 (3412) 77-77-77, ИНН 1835673452, КПП 9874561236, ОГРН 1231231231234

Романов / А.Н. Романов

ООО «Дельта», 426045, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 90А, тел. 8 (3412) 88-88-88, ИНН 5613451234, КПП 1112223334, ОГРН 9879879876654

Источник:
http://assistentus.ru/forma/dopolnitelnoe-soglashenie-o-smene-direktora/

Доп соглашение к трудовому договору генерального директора образец

Изменения в трудовом договоре при переводе на должность генерального директора


» Новости Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации. Там, к примеру, может быть установлено, что генеральный назначается решением общего собрания участников (в зависимости от организационно-правовой формы это могут быть учредители или акционеры), трудится по срочному трудовому договору или же по бессрочному и т.п. Глава 43 ТК РФ устанавливает также дополнительные основания увольнения руководителя (ст.

278), предоставляемые ему при увольнении гарантии (ст.

Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска.

Доп соглашение к трудовому договору с директором

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Общества;

  1. осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
  2. обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).
  3. выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;
  4. предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;
  5. оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;

3.ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ). Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  1. режим отдыха;
  2. предмет договора;
  3. режим работы директора;
  4. права и обязанности директора;
  5. порядок
  6. права и обязанности фирмы;

Как оформить дополнительное соглашение с генеральным директором?

Ответ на вопрос: Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами: – через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора.

Этот вариант, целесообразно использовать, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений.

– через увольнение и прием на работу.

Этот вариант возможен, если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет).

То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска. Далее, Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке.

То есть на основании принятого решения учредителя (собрания участников, акционеров) организации или совета директоров, необходимо заключить с генеральным директором новый трудовой договор. При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на должность на основании

Перевод на должность генерального директора

  1. перевод на постоянной основе сопровождается соответствующими записями в трудовых документах сотрудника;
  2. при переводе работника со значительным изменением условий его трудовой деятельности и составлением доп. соглашения обязательно требуется предварительное согласие переводимого;
  3. установленного государством бланка образца дополнительного соглашения о переводе человека на другую должность нет.

Помимо всего прочего, беременные женщины имеют полное право по своему желанию претендовать на более лёгкие условия труда, причём служебный пост и заработная плата должны быть за ними сохранены.

, (полное наименование организации) в лице , (наименование должности руководителя, Ф.И.О.) действующего на основании , (Устава, Положения, доверенности) именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , (Ф.И.О.) занимающий должность , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в связи с , (обоснование временного перевода) на основании (протокола, решения органа, уполномоченного избирать единоличный исполнительный орган) N от » » г.

Читайте также  Договор купли-продажи трактора - образец 2020 года

Допсоглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок потребуется, чтобы узаконить изменения в кадровой структуре организации.

Он является неоспоримым продолжением договора. Скачайте образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года «__» _____________ ______г.

Настоящее соглашение заключено между Сторонами трудового договора N ____ от «__»_________________ _______г. в количестве двух экземпляров — по одному для каждой из Сторон.

__________________________________________________________________, (полное наименование организации) в лице _________________________________________________________________, (наименование должности руководителя, Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (Устава, Положения, доверенности) именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _______________ ________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) занимающий должность ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в связи с ___________ ________________________________________________________________________, (обоснование временного перевода) на основании ____________________________________________________________ (протокола, решения органа, уполномоченного избирать единоличный исполнительный орган) N ___ от «___» _____________ _________г.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Дополнительное соглашение с генеральным директором образец

 N 1Общество с ограниченной ответственностью «Новая фирма», в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице участника общества — гражданина Коледова Николая Николаевича, действующего на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО «Новая фирма», с одной стороны, и генеральный директор ООО «Новая фирма», гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», на основании протокола от 23 марта 2012 г.

N 7 внеочередного общего собрания участников ООО «Новая фирма» заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2008 N 1 о нижеследующем.1.1. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор N 1, заключенный 01.11.2008 между Работодателем и Работником (далее — трудовой договор).1.2.

Изменить п. 5.2. разд. 5 трудового договора следующим образом: «С 1 июня 2012 г. генеральному директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере(Сто тысяч) рублей».1.3.

Иные условия трудового договора остаются неизменными.2.1.

Настоящее дополнительное соглашение N 1 является неотъемлемой частью трудового договора.2.2. Настоящее дополнительное соглашение N 1 составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.Источник: Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады.

Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т.

Дополнительное соглашение с директором кто подписывает

» Ответ на вопрос: Если учредители приняли решение о повышении оклада руководителю организации, то это решение следует зафиксировать в протоколе общего собрания.

См. доп. материалы Системы Кадры № 1. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается между сторонами трудового договора (ст.

72 ТК РФ), т.е. между работником и работодателем. Работодателем руководителя является организация (ст.

20 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 40 Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Таким образом, дополнительное соглашение может подписать один из участников. Для подтверждения его полномочий в отдельном решении или решении о повышении оклада нужно указать на то, что участник общества уполномочен на подписание дополнительного соглашения.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Кем подписывается дополнительное соглашение с директором?

Ответ на вопрос: У директора двойственный статус. Он является и единоличным исполнительным органом организации, и работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях.

Трудовой договор, а значит и дополнительное соглашение к нему, заключается между работником и работодателем.

Особенность заключения дополнительного соглашения с директором будет заключаться в том, что его работодателем является совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание участников, а значит сторонами трудового договора и дополнительного соглашения являются совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание участников в лице председателя, с одной стороны, и директор с другой стороны. Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору с директором должны подписать его работодатель с одной стороны и директор с другой стороны.

Дополнительное соглашение смена директора образец

В ФНС РФ. 2. С учетом условий действующих договоров:

  1. контрагентам (наряду с допсоглашением об изменении этих договоров);
  2. банкам-кредиторам, а также банку, в котором открыт расчетный счет (уведомление в таких случаях дополняется свежей выпиской из ЕГРЮЛ, карточкой с образцом подписи нового директора).
  1. сотрудникам.
  2. контрагентам, с которыми соглашений об обязательном уведомлении при смене директора не подписано;

Рассмотрим каждый из случаев подробнее.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к государственному контракту при смене директора. Галина, а в случае необходимости, составите дополнительное соглашение с приложением копии приказа о назначении нового директора.

В дополнительно соглашении пропишете: … стороны договорились о нижеследующем: Преамбулу договора считать правильной в следующей редакции: Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. лицо. Во вторых: ваш договор имеет силу. В третьих: штраф, пени и т.д.

Доп соглашение решит все ваши проблемы, а договор своей силы не утрачивает.

В двух аутентичных экземплярах Re смена реквизитов организации.

и вступает в силу с момента подписания.3.

Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: Залогодатель: Залогодержатель: ПОДПИСИ СТОРОН: Залогодатель: Залогодержатель: М.П.

М.П. При составлении

Образец доп соглашения к трудовому договору ген директора об изменении оклада

Чаще всего пересмотр окладов в сторону уменьшения может потребоваться в случае возникновения:

  1. нестабильной финансовой ситуации;
  2. необходимости изменения технологического процесса.

Но вне зависимости от того, по какой из причин необходимо уменьшить заработную плату работникам, подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору обязательно. Кроме того, уменьшение размера оклада считается изменением условия трудового договора, а значит, работодатель в обязательном порядке должен заранее предупредить работника. Если после оповещения работника об уменьшении оклада он откажется продолжать выполнять свои обязанности на новых условиях, то его можно уволить.

При изъявлении работником желания продолжить работу на предложенных работодателем условиях, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Содержание: Допсоглашение об изменении оклада: образец Вы правильно планируете, чтобы решить вопрос с изменением оклада генерального директора, Вам необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении одного из обязательных условий (ст.72 ТК РФ).

Читайте также  Знак «Инвалид» – правила установки на автомобиль в 2020 году

Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием). Такой порядок предусмотрен ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г.

Источник:
http://emelyanov-dokin.ru/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-generalnogo-direktora-obrazec-88050/

Образец дополнительного соглашения об исполнении обязанностей

Как составить дополнительное соглашение об исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника? Генеральный директор собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Встал вопрос о его временном замещении. Исполнять обязанности руководителя организации на период отсутствия гендира будет один из его заместителей. В связи с этим нужно оформить дополнительное соглашение об исполнении обязанностей директора. Расскажем, как это сделать без ошибок.

Начальник имеет право на отдых

Руководитель организации, как и все прочие сотрудники компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 274 ТК РФ). Продолжительность отпуска должна быть не меньше 28 календарных дней.

Очередность отпусков персонала устанавливается графиком отпусков. Этот документ утверждается руководителем организации с учетом мнения профсоюзной организации и является обязательным, как для работодателя, так и для работников (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

Также руководитель может уйти на больничный. Ведь на него распространяются все нормы действующего трудового законодательства. В таких ситуациях и встает вопрос про дополнительное соглашение об исполнении обязанностей директора школы, например.

Отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного. Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

В большинстве случаев замещающим лицом является заместитель руководителя или один из его замов, если помощников у директора несколько. Заключается ли дополнительное соглашение об исполнении обязанностей генерального директора, если именно заместитель берет на себя функции начальника?

Изучаем локальные акты

Понятно, что исполнение обязанностей руководителя, это, как ни крути, дополнительная работа. Поэтому действующее законодательство, в общем случае, предусматривает дополнительную оплату за такое замещение (совмещение обязанностей). Такой порядок предусмотрен статьей 151 ТК РФ. Но нужно ли подписывать дополнительное соглашение об исполнении обязанностей с доплатой, если такой функционал прописан в трудовом договоре с заместителем директора?

Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности.

В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).

Ответ на вопрос о необходимости дополнительного соглашения об исполнении обязанностей главного бухгалтера или директора зависит от формулировок заключенного с ним трудового договора. Если замещение руководителя – это обычные должностные обязанности работника, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены. Значит, и заключать доп соглашение не требуется (ст. 60.2 ТК РФ).

Получается, что дополнительное соглашение об исполнении обязанностей к трудовому договору необходимо составить, только если функционал работника не включает замещения руководителя на время его отсутствия. В данном случае подписанное доп соглашение подтверждает согласие работника на выполнение факультативных обязанностей.

Такого мнения придерживаются чиновники контролирующих ведомств (см., например, письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897). К таким же выводам приходят судьи (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 28.05.2014 № 33-11581/2014).

Специально для читателей наши специалисты подготовили дополнительное соглашение об исполнении обязанностей (образец 2018), которое можно бесплатно скачать на сайте. Оно используется в случае, если замещение руководителя не относится к непосредственным трудовым обязанностям сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:
http://blogkadrovika.ru/obrazec-dopolnitelnogo-soglasheniya-ob-ispolnenii-obyazannostej/

НТВП «Кедр — Консультант»

Подписка на обзоры и консультационные материалы.

Об оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору для сотрудника, ранее работавшего в организации на рядовой должности, а затем избранного генеральным директором

Сотрудник организации работает по бессрочному трудовому договору. Сейчас его избрали генеральным директором.

Вопрос:

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору для такого сотрудника?

Ответ юриста

В случае перевода работника на должность руководителя организации необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных законодательством для генерального директора.

В трудовой договор должны быть внесены необходимые изменения. На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в трудовую книжку.

Внесение изменений в трудовой договор посредством изложения его в новой редакции является правомерным.

Вопрос: . Каковы особенности перевода работника на должность руководителя? (Консультация эксперта, 2019)

По изменению бессрочного трудовой договор на срочный также необходимо учесть.

В судебной практике встречается позиция, что срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 58, 59 ТК РФ, не относится к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо (см., например, Апелляционные определения Московского областного суда от 15.06.2016 по делу N 33-15977/2016, Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу N 33-668/2013).

Поскольку руководитель организации (генеральный директор) является одновременно исполнительным органом общества и работником организации, его взаимоотношения с обществом регулируются как нормами трудового законодательства, так и положениями специальных законов, например Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ), а также учредительными документами общества.

Так, согласно п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием его участников на срок, определенный уставом общества, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. С точки зрения трудового законодательства единоличный исполнительный орган — руководитель организации является работником организации (ч. 6 ст. 11 Трудового кодекса РФ), в отношении регулирования труда которого установлены определенные особенности, предусмотренные гл. 43 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Иные требования к порядку оформления дополнительного соглашения об изменениях условий трудового договора трудовым законодательством не установлены.

Читайте также  Как правильно написать отказ от лечения и нахождения в больнице! вопрос №14108273

Перевод работника организации на должность руководителя этой же организации не противоречит законодательству. Следовательно, общие правила трудового законодательства о переводе на другую должность применимы и в ситуации, когда работник организации избирается на должность руководителя этой организации.

В случае такого перевода необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для генерального директора законодательством. При данном способе оформления трудовых отношений в связи с выполнением новой трудовой функции в трудовой договор, ранее заключенный с работником организации, должны быть внесены необходимые изменения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила N 225)). При этом запись о переводе в трудовую книжку работника должна вноситься не позднее недельного срока на основании приказа (распоряжения) (п. 10 Правил N 225).

Вместе с тем стороны при наличии соглашения могут расторгнуть действующий трудовой договор с работником и заключить новый трудовой договор по должности генерального директора.

На практике нередко используется заключение работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым трудовой договор или отдельные его положения излагаются в новой редакции, что не противоречит трудовому законодательству (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2016 по делу N 33-40551/2016). Такой порядок чаще всего применяется в ситуациях, когда изменения вносятся в значительную часть условий трудового договора. При этом подписываемый сторонами документ будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору. В тексте документа должно обязательно содержаться указание на то, что трудовой договор действует в новой редакции. При этом, поскольку трудовые отношения в этом случае не возникают вновь, а продолжаются, хотя и на измененных условиях, подписание такого соглашения не является заключением (перезаключением) трудового договора.

Подборка документов:

Вопрос: . При смене руководителя работник переведен с постоянной должности коммерческого директора на должность гендиректора, которая является временной. Можно ли исключить из штатного расписания должность коммерческого директора, если работник был принят на нее постоянно, а сейчас у него срочный трудовой договор? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019)

Вопрос: Можно ли при переводе работника на должность генерального директора изменить бессрочный трудовой договор на срочный, если срок полномочий руководителя ограничен уставом? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)

Статья: Работник становится директором. Оформление трудовых отношений (Симохин Д.) («Трудовое право», 2014, N 2)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Источник:
http://www.ntvpkedr.ru/dopolnitelnogo-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru-dlya-generalnogo-direktora.html