Вакансии — Лукойл

Вакансии «Лукойл»

Компания «Лукойл» — ведущее нефтедобывающее предприятие России, которому принадлежит почти 20% добычи топливных ресурсов. Учитывая такие масштабы, организация постоянно нуждается в специалистах различного профиля: операторы АЗС, руководители различных рангов, мастера буровых платформ.

География компании охватывает практически все регионы страны, соискателям предлагаются различные формы трудоустройства. Это может быть стабильный график в области проживания или работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Как устроиться на работу?

Сразу стоит уточнить, что компания в первую очередь заинтересована в профильных специалистах, поэтому для гарантированного трудоустройства потребуются:

  • Высшее образование, желательно профильное.
  • Опыт работы в аналогичной отрасли.
  • Полезные связи.


Кроме этого, нужно постоянно просматривать информацию о вакансиях в открытых источниках, досках объявлений в интернете, официальном сайте «Лукойл».

Наиболее востребованными профессиями для работы вахтовым методом считаются:

  1. Водители автозаправщиков.
  2. Автокрановщики.
  3. Сотрудники службы безопасности.
  4. Операторы буровых установок.
  5. Геодезисты и геологи.
  6. Специалисты по обслуживанию нефтедобывающего оборудования.
  7. Сварщики и газорезчики.
  8. Логисты.

Если рассматривать региональное трудоустройство, здесь обладают приоритетом:

  1. Операторы АЗС.
  2. Заправщики.
  3. Бухгалтера.
  4. Администраторы.

Занятость напрямую зависит от формы трудоустройства. Для вахты стандартный график работы строится по схеме 30/30, на местном уровне преобладают 1/3, 2/2, 5/2. Учитывая гибкую политику компании в отношении сотрудников, каждый соискатель может подобрать оптимальный для себя график работы.

Чтобы самостоятельно отправить резюме для трудоустройства можно воспользоваться следующими ссылками:

Здесь заполняются обязательные поля, прилагаются сканы документов, подтверждающих опыт работы, грамотно расписываются положительные качества.

Что предлагает компания?

ПАО «ЛУКОЙЛ» позиционируется в качестве одного из предпочитаемых работодателей России и ближнего зарубежья. Помимо предоставления большого числа рабочих мест, в компании сильно развита мотивация сотрудников. В этом направлении можно выделить такие положительные моменты:

  • Фиксированная зарплата – базовая часть + дополнительные выплаты.
  • Система материальных поощрений – краткосрочные и долгосрочные премиальные выплаты.
  • Соцзащита – обязательное и добровольное страхование.
  • Льготы – дополнительные поощрения для некоторых категорий сотрудников.

Кроме этого, корпоративная этика предприятия предполагает развитую систему нематериальных поощрений. Каждый год почётные грамоты, государственные и ведомственные награды получают около 3 000 сотрудников. Здесь нужно уточнить, что система поощрений не носит общего характера, а регламентируется на уровне дочерних предприятий и региональных филиалов.

Ведутся работы в плане социального обеспечения сотрудников, здесь предлагается:

  • Дополнительное пенсионное обеспечение из финансовых фондов компании.
  • Обеспечение жильём.
  • Страхование жизни и здоровья.

Нужно отметить, что в 2014 году, компания заключила соглашение с МОПО (международной общественной организацией профсоюзов). Это позволило перевести охрану труда на принципиально новый уровень, выстроив прямую вертикаль между работником и профсоюзной организацией.

С учётом этих особенностей, каждый соискатель может рассчитывать на следующие условия:

  • Официальная заработная плата, зачисляемая на кредитную карту.
  • Фиксированные или гибкие надбавки за переработку и особые условия труда.
  • Доставка к месту проведения работ транспортом компании.
  • Обеспечение персонала горячим питанием.
  • Ежегодный отпуск с надбавками за стаж.

По уверению работодателя, каждый сотрудник «ЛУКОЙЛ» становится членом большой и дружной семьи.

Дополнительные программы

ПАО «ЛУКОЙЛ» заинтересовано в стабильном получении прибыли и сохранении ведущих позиций в рейтинге российских работодателей.

Поэтому внутренняя политика компании направлена на карьерный рост сотрудников и привлечении молодых специалистов. Для этих целей, запущена и успешно реализована в жизнь программа поддержки персонала.

Сюда включены такие особенности:

  1. Бонусная программа – каждый сотрудник компании, начиная от руководителя и заканчивая гардеробщицей, обладают равными правами. Поэтому обладают одинаковыми возможностями для получения денежных поощрений и нематериальных льгот. Размер вознаграждения не зависит от должности.
  2. Мотивация – для молодых специалистов и персонала, не имеющего квалификации, предусмотрена возможность карьерного роста с гибкими поощрениями и повышением оплаты труда.
  3. Программа подготовки кадров – принятым на работу профильным специалистам назначается наставник, который помогает специалисту быстрее адаптироваться в коллективе и лучше справляться со служебными обязанностями.

Кроме этого, каждый сотрудник может рассчитывать на стажировку в крупнейших энергетических и нефтедобывающих компаниях, дистанционное обучение, принять участие в подготовке работников руководящего звена.

Вакансии сегодня

В настоящее время, компания «ЛУКОЙЛ» набирает специалистов по следующим вакансиям:

  • Инженер-технолог.
  • Машинисты трубоукладчика.
  • Компрессорщики.
  • Водители бензовоза.
  • Электрогазосварщики 5-6 разряда.
  • Слесари-ремонтники 3-6 разряда.
  • Повара и обслуживающий персонал.

С полным перечнем вакансий можно здесь: https://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies. В настраиваемой форме поиска можно подобрать подходящую должность, филиал и географическое расположение будущего места работы.

Что говорят сотрудники?

Нет ничего удивительного, что реальное положение дел внутри компании и корпоративная этика далека от идеалов, которые детально расписывают при собеседовании. Справедливости ради, мы проанализировали отзывы служащих, которые занимают низовое положение во внутренней иерархии и нашли массу интересных моментов.

  1. Равноправия не наблюдается, не смотря на радужные уверения работодателя: менеджеры низшего и среднего звена относятся к сотрудникам пренебрежительно.
  2. Трудовое законодательство часто нарушается: в некоторых филиалах отсутствует фиксированный график, переработки не оплачиваются, хотя являются обязательным условием для сохранения премии.
  3. Иногда не выдаётся рабочая одежда, соответствующая условиям труда.
  4. Система видеофиксации провоцирует массу неправомерных штрафов.
  5. Низкий уровень зарплаты.
  6. В некоторых регионах убрали доплаты для женщин, которые находятся в декретных отпусках.

Выскажем наше мнение. Недостатков в трудовых отношениях руководства «ЛУКОЙЛа» и персонала много, однако это не является общепринятой и приоритетной политикой. Здесь имеет место местное управление, которое пытается получить личную выгоду, ущемляя права сотрудников.

Положительных отзывов о работе в компании намного больше. Поэтому столкнувшись с нарушением законодательства, рекомендуем обращаться в профсоюзные организации и головной офис предприятия, который находится в Москве.

Источник:
http://karta-lukoil.ru/lichnyiy-kabinet/vakansii-lukoil.html

Вакансии и трудоустройство в компанию ЛУКОЙЛ

Наверное, любой человек мечтает работать в преуспевающей и динамично развивающейся компании, получая достойную зарплату. К таким перспективным компаниям можно отнести ПАО ЛУКОЙЛ. Предприятие считается крупнейшим игроком российского топливного рынка, что указывает на его надёжность.

Кроме этого, это многоструктурное подразделение, осуществляющее полный цикл переработки нефтепродуктов. Соответственно, ЛУКОЙЛу требуются специалисты различного профиля и уровня подготовки.

Общие сведения о работодателе

ЛУКОЙЛ известен с 1991 года, и в настоящее время считается международной нефтегазовой компанией. Согласно статистике, этой организации принадлежит 2% от мировой добычи нефти и газа, что является довольно неплохим показателем.

Структурные подразделения компании имеются в Уральском, Северо-Западном, Приволжском и Южном Федеральных округах. Кроме этого, по всей территории страны разбросана сеть топливно-заправочных станций.

На сегодняшний день, в ЛУКОЙЛе занято свыше 100 000 человек, при этом на рынке вакансий постоянно появляются объявления о наборе сотрудников. Отметим, что набор ведётся не только на российские объекты.

Имеются вакансии в следующих странах:

В целом, это довольно перспективная площадка для трудоустройства соискателей, при этом, если учитывать, что организация испытывает потребность в различных специальностях: от охранников до руководителей высшего звена, интерес к ней только возрастает.

Как устроиться на работу в ЛУКОЙЛ?

На первый взгляд, здесь нет ничего сложного: набираешь в поисковике запрос: «Лукойл» свежие вакансии, и выбираешь подходящую должность из предложенного списка. Это не совсем так.

Если соискатель не имеет опыта работы в требуемых компанией сферах, максимум, на что он может рассчитывать – должность автозаправщика на АЗС ЛУКОЙЛ. Безусловно, это тоже является работой, но человеку свойственно стремление к лучшему.

В настоящее время, получить работу в любом подразделении компании можно при соблюдении одного из трёх условий:

  • Полезные знакомства – если за претендента походатайствует знакомый руководитель, это будет весомым аргументом для менеджера по персоналу.
  • Опыт работы – специалисты ценятся везде, поэтому если соискатель занимал аналогичную должность, его шансы заметно повышаются.
  • Профильное образование (ВУЗ) – диплом также считается весомым аргументом, хотя практика показывает, что молодых специалистов берут на работу неохотно, предпочитая подготавливать собственные в рамках программ переподготовки.
Читайте также  Язык тела влюбленного мужчины: как понять, что он к вам неравнодушен?

В целом, довольно жёсткая тактика отбора кандидатов не вызывает удивления: так действуют практически все крупные компании страны.

Востребованные должности

В настоящее время, ПАО ЛУКОЙЛ набирает специалистов на вакантные должности:

  1. Операторы АЗС – Санкт-Петербург и Новгород.
  2. Лаборанты химического анализа (4 разряд) – Краснодарский край.
  3. Специалисты по налоговому администрированию (удалённая) – Тюмень.
  4. Менеджеры региональных продаж – Тюмень, Нижний Новгород.
  5. Электромонтёры по обслуживанию оборудования и электростанций (6 разряд) – Краснодарский край.
  6. Территориальные менеджеры – Белгородская область.

Помимо этого, приоритетными для трудоустройства считаются следующие профессии:

  • Машинисты буровых установок и трубокладчиков.
  • Электрогазосварщики (5-6 разряд).
  • Водители, в том числе автокрановщики.
  • Электромонтёры.
  • Служба безопасности.
  • Обслуживающий персонал и подсобные рабочие.

Обычно такие должности актуальны для запроса Север ЛУКОЙЛ вакансии. Такая работа предполагает вахтовый метод, при этом компания обеспечивает питание, жильё, доставку персонала на объект.

Если трудоустройство идёт в районы Крайнего Севера, к штатному окладу идёт надбавка за работу в тяжёлых условиях, предусматривается досрочный выход на пенсию.

В принципе, оставить резюме можно практически на любую вакансию, даже если она является закрытой. Соискателю могут предложить должность в другом регионе или альтернативный вариант для трудоустройства.

Напоминаем, что специалисты в ЛУКОЙЛ требуются постоянно. При этом такая востребованность спровоцирована не текучкой кадров, а постоянным расширением сфер интересов, что подразумевает возможности для карьерного роста.

Ознакомиться с полным перечнем вакансий для соискателей можно перейдя по ссылке: http://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies.

Здесь в электронной форме поиска необходимо задать требуемые параметры:

  • Сфера деятельности.
  • Проект для трудоустройства.
  • Структурное подразделение.
  • Область или страну.

Чтобы оставить резюме соискателя, предлагаем воспользоваться ссылкой https://resume-lukoil.nethouse.ru/.

Здесь заполняются все предлагаемые поля бланка, и, если вакансия свободна, менеджер по персоналу свяжется в ближайшее время.

Что предлагает организация?

Интерес соискателей к ЛУКОЙЛу не случаен. Здесь речь идёт не только о довольно высоких зарплатах, но и полном соцпакете для сотрудников.

В частности, преимущества работы в этой компании можно выразить такими особенностями:

  • «Белая» зарплата с точным соблюдением графика выплат.
  • Строгое соблюдение Трудового кодекса.
  • Контроль над безопасностью производства.
  • Развитая система премиальных и поощрительных выплат.
  • Один оплачиваемый выходной в месяц.
  • Дополнительные отпуска для многодетных родителей и матерей-одиночек.
  • Обеспечение путёвками в санатории и дома отдыха.
  • Страхование сотрудников за счёт бюджетных средств организации.
  • Единовременные денежные выплаты за рождение/усыновление детей.

Помимо этого, «Лукойл» активно внедряет программу поддержки сотрудников.

Выглядит это так:

  • Возможность самореализации – важный аспект для молодых специалистов, заинтересованных в карьерном осте.
  • Взаимодействие с профсоюзными организациями – полное соблюдение интересов сотрудников любого звена.
  • Система бонусов и мотивации – разовые материальные поощрения, повышение размера оплаты труда и квалификации.

Отдельно можно выделить политику по привлечению молодых специалистов. Выше отмечалось, что для соискателей, окончивших ВУЗ довольно сложно получить высокооплачиваемую должность.

ЛУКОЙЛ ведёт довольно активную работу в этом направлении, постоянно проводя дни открытых дверей, где молодым людям помогают определиться с выбором будущей профессии для получения профильного образования.

Кроме этого, молодым соискателям предлагаются индивидуальные программы по переподготовке, которые проводятся с опытным наставником.

Заключение

Добавим, что в региональных подразделениях не всё так гладко, как рассмотрено в статье. Если изучить мнение сотрудников, работавших в ЛУКОЙЛ, проблем в плане внутренних отношений хватает. В частности, наблюдается пренебрежительное отношение руководящего звена к рядовым сотрудникам.

Также на АЗС часто не соблюдаются условия труда, что провоцирует постоянную текучку кадров. Имеется практика неоплачиваемых переработок или выполнения работы не соответствующей занимаемой должности.

Источник:
http://prolukoil.com/vakansii/vakansii-lukoyl/

Инженер по организации эксплуатации и ремонту – 2 категории.

Россия , Ленинградская область , Санкт-Петербург

Сфера деятельности: Инженерно-технологическое сопровождение объектов сбыта нефтепродуктов

Знание продуктов 1С, , Microsoft Office, знание системы электронного документооборота (ЭДО), SAP. Образование: высшее техническое.
1.Опыт работы с энергоснабжающими организациями не менее 3 лет, желательно по вопросам водоснабжения водоотведения.
2. Опыт работы ООО «Водоканал-СПб».

Обеспечение эксплуатации, технического обслуживания, ремонта, модернизации, реконструкции:
-Систем коммунального водоснабжения и канализации.
-Систем автономного водоснабжения объектов.
-Очистных сооружений (станций) глубокой биологической очистки.
-Очистных сооружений для очистки поверхностных сточных вод.
-Выгребных ям (накопителей).
-Технологического оборудования;
Ведение договоров на привозную воду, обслуживание ЛОС, вывоз ЖБО.
Обеспечение и контроль правильного и своевременного ведения технической документации.
Приемка в эксплуатацию оборудования, после окончания строительства, реконструкции и ремонта.
Участие в разработке технических заданий на проектирование по строительству новых АЗС, реконструкции, модернизации и капитальному ремонту существующих объектов по своему направлению деятельности.
Планирование работы по обеспечению производства материальными ресурсами по своему направлению.
Организовывать выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и других инспектирующих и контролирующих органов по своему направлению.

Оплата труда 45 000
режим 5/2 с09:30 по 17:30

Инженер по организации эксплуатации и ремонту (г. Астрахань)

Россия , Краснодарский край , г. Астрахань

высшее профессиональное образование (техническое, специалист/магистр); опыт работы 1-3 года; в области приема, хранения, отгрузки нефти и нефтепродуктов или профессиональная переподготовка в области приема, хранения, отгрузки нефти и нефтепродуктов

организация и ремонт оборудования; документальное сопровождение ремонтных работ; контроль за метрологическими характеристиками СИ; сбор и анализ данных по оборудованию

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя; Социальный пакет в соответствии с коллективным договором (единовременная выплата к отпуску, ДМС и др).

Начальник отдела информационно-технологического обеспечения

Россия , Краснодарский край , г. Краснодар

Высшее профессиональное образование (уровень квалификации – специалист, магистр) по направлениям подготовки: Вычислительные машины, системы и сети; Автоматизированные системы обработки информации и управления; Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем; Информационные системы и технологии).
Опыт работы не менее 10 лет, не менее 3х-лет на руководящей должности в области автоматизации предприятий либо информационных технологий. Готовность работать с большим объемом информации.

— Организация и контроль работы структурного подразделения, находящегося в прямом подчинении; администрирование всех процессов по подбору, развитию автоматизированных систем управления технологическими процессами, КИПиА, связи, систем контроля и шифрования и информационных технологий.
— Организация документооборота отдела информационно-технологического обеспечения.
— Обеспечение организации и функционирования внутреннего контроля по направлению деятельности
Сбор, распределение и контроль выполнения заявок на техподдержку.
— Мониторинг состояния сети и координация устранения неисправностей

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя; Социальный пакет в соответствии с коллективным договором (единовременная выплата к отпуску, ДМС и др)

Инженер по организации эксплуатации и ремонту 1категории (г. Белгород)

Россия , Краснодарский край , г. Белгород

высшее профессиональное образование (техническое, специалист/магистр); опыт работы не менее 6 лет; в области приема, хранения, отгрузки нефти и нефтепродуктов или профессиональная переподготовка в области приема, хранения, отгрузки нефти и нефтепродуктов;

подготовка и оформление документов для получения лицензии по установленным видам деятельности;
• обеспечение обоснованного списания оборудования, запасных частей;
• составление графиков ППР, заявок на обеспечение МТР и контроль их соблюдения;
• организация диагностики объектов(АЗС, нефтебаз);
• внедрение и контроль реализации экономичных режимов энергопотребления;
• обеспечение технологических процессов приема, хранения и отгрузки нефтепродуктов;
• организация диагностики объектов приема, хранения и отгрузки нефтепродуктов;
• выполнение мероприятий по продлению срока службы оборудования объектов нефтепродуктов;
• аттестация объектов приема, хранения и отгрузки нефтепродуктов;
• контроль внедрения безопасных технологий эксплуатации оборудования;
• планирование и организация регламентных производственно-технологических работ;
• планирование реконструкции и ремонта объектов приема, хранения и отгрузки нефтепродуктов;
• внедрение результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ;
• разработка и контроль соблюдения требований нормативно-технической документации;
• организация и контроль технически правильной эксплуатации оборудования АЗС и нефтебаз;
• осуществление и контроль технически правильной эксплуатации оборудования АЗС и нефтебаз;
• осуществление контроля за своевременной поверкой средств измерений;
• участие в региональных комиссиях по проверке знаний работников рабочих профессий;
• контроль своевременного и качественного выполнения работ подрядными организациями.

Читайте также  Ифнс г выборг ул гагарина приемная тел 🚩

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя; Социальный пакет в соответствии с коллективным договором (единовременная выплата к отпуску, ДМС и др)

Начальник лаборатории физико-химических исследований терминал УПН «Уса»

Россия , Республика Коми , г. Усинск

Сфера деятельности: Техника и технологии добычи нефти и газа

Проект: Усинское месторождение

1. Опыт работы в лаборатории, в должности начальника;
2. Знание ГОСТ 17025, Критериев аккредитации;
3. Положительный опыт прохождения процедуры подтверждения компетентности ЛФХИ;
4. Готовность к переезду в другой город (Усинск)
5. Наличие высшего профессионального образования по специальности «Химическая технология»

1. Организация проведения химических анализов при сдаче товарной продукции
2. Внедрение, поддержание и совершенствование системы менеджмента качества лаборатории
3. Направление в Федеральную службу по аккредитации заявления о проведении процедуры подтверждения компетентности аккредитованного лица и т.д.

40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Работодатель предоставляет работнику, прибывшему для работы и проживания в соответствии с трудовым договором в город Усинск Республики Коми из другого региона Российской Федерации следующие гарантии и компенсации:
— единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
— оплату стоимости проезда (ж/д — купейный вагон, авиа — эконом-класс) работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам.
— оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора.

Источник:
http://lukoil.ru/Company/Career/Vacancies

Образцы резюме в сфере Добыча нефти и газа

> Ниже представлены реальные примеры резюме, составленные на ДомКадров.ру | Образцы резюме на английском языке | Найти работу | Найти персонал

Валерий Николаевич Аверин

1978 — 1982: Уфимский нефтяной институт,
инженер -экономист по организации, экономике и планированию предприятий нефтяной и газовой промышленности

1971 — 1975: Куйбышевский Политехнический институт( нефтяной факеульттет),
Горный инженер по бурению нефтяных и газовых скваажин

Русский — родной
Английский — хорошо
Немецкий — хорошо

пенсия
Инженер по бурению


ООО «Консолидейтед сервисиз»
менеджер по техническому развитию бизнеса


Бузулукский колледж промышленности и транспорта,
преподаватель специальных дисциплин( охрана труда, промышленная безопасность, подготовка скважин к капитальному ремонту).

Преподавание промышленной безопасности на 5курсе-2группы, курс «Охрана труда» на 3курсе –одна группа, «Под .

Инженер по бурению

1999 — 2004: КазНТУ имени К.И.Сатпаева,
Автоматизация технологических процессов и производств

Русский — родной
Английский — хорошо


Специалист по планированию


Бюро Веритас
Специалист по планированию и контролю

Создание графиков по разделам в соответствии с объемами работ

Интегрирование графиков, добавление работ и распределение ресурсов и шагов.

Отслеживание отставания по графику

Подготовка развернутых таблиц по строительству с указанием физических объемов и привязке к объекту

Подготовка развернутых таблиц по поставке основных и вспомогательных материалов с указанием физических объемов и распределением на объекты

Специалист по планированию
Planning department

Вологин Алексей Геннадьевич

2001 — 2006: Западно Казахстанский Аграрно – Технический университет имени Жангир хана,
Разработка нефтяных и газовых месторождений

Русский — родной
Английский — бегло
Немецкий — базовый

— Контроль и обработка данных геолого-технологических исследований

Контроль: — регистрации параметров в процессе бурения, СПО, спуска и крепления обсадных колонн.

— за проведением хроматографического анализа газовоздушной смеси, полученной в результате непрерывной частичной дегазации бурового раствора.

— отбора проб бурового раствора, шлама и глубокой дегазации термовакуумным методом с последующим анализом в хроматографе.

— за отбором, описанием, литологическ .

Геолог
Engineer

Сергей Викторович Глазков

2017 — 2017: ЧОУ ДПО «Аналитик»,
«Оказание первой помощи пострадавшим на производстве», пожарно-технический минимум, выполнения работ на высоте

2016 — 2016: УЧЕБНО-КУРСОВОЙ КОМБИНАТ г. Красноярск,
«Предупреждение и ликвидация ГНВП при бурении и капитальном ремонте скважин.»

2012 — 2016: Сибирский Федеральный университет,
нефтегазовое дело «бурение нефтяных и газовых скважин»

2014 — 2014: Н.П.»Центр повышения квалификации кадров» г. Пермь,
бурильщик ЭРБС 8 раз

2010 — 2010: УКК ООО «Газпром бурение» г. Краснодар,
Устройство и эксплуатация буровых установок с СВП (Varco. Canrig, TESCO, Bentec, Уралмаш)

1987 — 1990: бугурусланский нефтяной техникум,
техник-нефтяник

Русский — родной
Английский — бегло

КФ АО «ССК»
бурильщик ЭиРБС 7 раз


ООО «Нафтагаз-Бурение»
Начальник участка бурения

Производство буровых работ на подконтрольном участке выполняется в соответствии с запланированными объемами надлежащего качества с соблюдением установленных норм промышленной безопасности и охраны труда. Установка сменных заданий мастерам буровых бригад и отдельным рабочим. Ведение документации на участке. Обеспечение выполнения производственных планов и заданий по бурению технологических, эксплуатационно-разведочных скважин. Организация оперативного планирования производства, рационализации раб .

Бурильщик ЭиРБС 7 раз

2003 — 2007: Иркутский государственный технический университет (Иркутск),
Инженер-электрик

1988 — 1992: Ангарский Политехнический Техникум (Ангарск),
Техник-электрик

Английский — базовый
Русский — родной


Инженер-энергетик, Инженер-электрик, Главный энергетик, Начальник смены


ООО «Иркутсксибспецстрой», г. Иркутск;
Инженер-энергетик (Полная занятость)

С декабря 2011 года по настоящее время

Строительно-монтажная организация в нефтяной и газовой промышленности. Предприятие является генподрядчиком по обустройству кустовых площадок нефтедобывающих скважин на объектах ОАО «Верхнечонскнефтегаз». Производит монтажные, строительные работы, работы по переносу буровых «Роснефти». Имеется крупный парк авто и спецтехники. Дизельные эл. станции ДЭС-200, 100, 60 кВт. Распределительные сети низкого напряжения. Работы в охранных зона .

Инженер-энергетик, Инженер-электрик, Главный энергетик, Начальник смены

Вячеслав Геннадьевич Иванюк

2000 — 2005: Иркутский государственный университет,
Горный инженер

1988 — 1992: Сахалинский нефтяной техникум,
Техник механик

Русский — родной
Английский — базовый

ПАО НК Роснефть РН СМНГ ОП УДНГ
Супервайзер сектора качества (НКТ, ШГН, УЭЦН)


Общество с ограниченной ответственностью «РН-Сахалинморнефтегаз»
Заместитель начальника цеха подготовки нефти и воды

Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства. Следить за подготовкой нефт .

Источник:
http://www.domkadrov.ru/samplecv.php?industry=11

Образец резюме на работу Нефтяником

Прежде чем принять такое серьезное решение, как работа в нефтегазовой отрасли, человек должен решить для себя, насколько он готов к суровым климатическим условиям Севера России, где и находится большая часть скважин.

Шансы на трудоустройство увеличит и грамотно составленное резюме нефтяника, в котором надо указать максимум полезной информации, связанной с вакансией.

Пример резюме нефтяника

в среднем 5,00 (3 голосов)

Важно также понимать, что это ответственная работа, требующая определенных навыков и специальной подготовки. Обучением специалистов для этой отрасли занимаются многочисленные заведения, а тем, кто хочет получить перспективную работу с высокой зарплатой, необходимо закончить одно из таких заведений или специальные курсы повышения квалификации.

Общие рекомендации

Составление резюме – ответственный процесс, ведь от того, насколько оно будет правильно составлено, зависит успех трудоустройства. Нередко бывает так, что специалист с огромным стажем работы попросту не может рассказать о своём опыте и навыках или рассказывает об этом «в двух словах», что существенно снижает его шансы на успех. При этом начинающий специалист, составляя резюме в престижную нефтяную компанию, подходит к процессу творчески, получая в результате хорошую работу.

Читайте также  Сдать авто в аренду Яндекс Такси: какие машины берут

При заполнении анкеты надо вспомнить все, что связано с профессиональной деятельностью, подробно описать предыдущий опыт, достижения и полученные навыки. Делать это надо правильно, не перегружая документ ненужными сведениями. Информация должна быть полной, но предельно сжатой, потому что никому не интересно читать большие сочинения с указанием сведений, не имеющих отношения к делу. Максим Горький по этому поводу сказал:

«Люди запутываются в массе лишних слов»

Сократить документ, к примеру, можно, опустив данные о работе на предприятии или в организации, не имеющей отношения к добыче нефти и газа.

Не стоит также говорить о навыках и умениях, которые точно не пригодятся.

Опыт работы в резюме нефтяника

Первое, на что обратит внимание работодатель, это опыт работы соискателя. Этот пункт должен быть заполнен максимально полно. Соискатель может подробно рассказать о трудовой деятельности, делая особый упор на опыт работы в нефтегазовой отрасли. Если по роду деятельности приходилось сталкиваться со специализированным оборудованием и есть понимание его устройства, на этом стоит сосредоточить особое внимание. О том, как правильно заполнить резюме для нефтяной компании образец скажет лучше всяких слов.

Пример одного из опытов работы

При заполнении раздела «Опыт работы» необходимо, в первую очередь, указать должность, на которую претендует соискатель.

В документе указывается время поступления и увольнения, при этом не стоит упоминать о негативном опыте – это усложнит трудоустройство. Также следует указать наименование предприятия и, по возможности, контакты работодателя – возможно о способностях соискателя будущий работодатель захочет услышать лично.

Образец трудового опыта в резюме нефтяника может выглядеть следующим образом:

Источник:
http://myresume.ru/examples/neftyanik/

Вакансии «Лукойл»

Компания «Лукойл» — ведущее нефтедобывающее предприятие России, которому принадлежит почти 20% добычи топливных ресурсов. Учитывая такие масштабы, организация постоянно нуждается в специалистах различного профиля: операторы АЗС, руководители различных рангов, мастера буровых платформ.

География компании охватывает практически все регионы страны, соискателям предлагаются различные формы трудоустройства. Это может быть стабильный график в области проживания или работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.

Как устроиться на работу?

Сразу стоит уточнить, что компания в первую очередь заинтересована в профильных специалистах, поэтому для гарантированного трудоустройства потребуются:

  • Высшее образование, желательно профильное.
  • Опыт работы в аналогичной отрасли.
  • Полезные связи.


Кроме этого, нужно постоянно просматривать информацию о вакансиях в открытых источниках, досках объявлений в интернете, официальном сайте «Лукойл».

Наиболее востребованными профессиями для работы вахтовым методом считаются:

  1. Водители автозаправщиков.
  2. Автокрановщики.
  3. Сотрудники службы безопасности.
  4. Операторы буровых установок.
  5. Геодезисты и геологи.
  6. Специалисты по обслуживанию нефтедобывающего оборудования.
  7. Сварщики и газорезчики.
  8. Логисты.

Если рассматривать региональное трудоустройство, здесь обладают приоритетом:

  1. Операторы АЗС.
  2. Заправщики.
  3. Бухгалтера.
  4. Администраторы.

Занятость напрямую зависит от формы трудоустройства. Для вахты стандартный график работы строится по схеме 30/30, на местном уровне преобладают 1/3, 2/2, 5/2. Учитывая гибкую политику компании в отношении сотрудников, каждый соискатель может подобрать оптимальный для себя график работы.

Чтобы самостоятельно отправить резюме для трудоустройства можно воспользоваться следующими ссылками:

Здесь заполняются обязательные поля, прилагаются сканы документов, подтверждающих опыт работы, грамотно расписываются положительные качества.

Что предлагает компания?

ПАО «ЛУКОЙЛ» позиционируется в качестве одного из предпочитаемых работодателей России и ближнего зарубежья. Помимо предоставления большого числа рабочих мест, в компании сильно развита мотивация сотрудников. В этом направлении можно выделить такие положительные моменты:

  • Фиксированная зарплата – базовая часть + дополнительные выплаты.
  • Система материальных поощрений – краткосрочные и долгосрочные премиальные выплаты.
  • Соцзащита – обязательное и добровольное страхование.
  • Льготы – дополнительные поощрения для некоторых категорий сотрудников.

Кроме этого, корпоративная этика предприятия предполагает развитую систему нематериальных поощрений. Каждый год почётные грамоты, государственные и ведомственные награды получают около 3 000 сотрудников. Здесь нужно уточнить, что система поощрений не носит общего характера, а регламентируется на уровне дочерних предприятий и региональных филиалов.

Ведутся работы в плане социального обеспечения сотрудников, здесь предлагается:

  • Дополнительное пенсионное обеспечение из финансовых фондов компании.
  • Обеспечение жильём.
  • Страхование жизни и здоровья.

Нужно отметить, что в 2014 году, компания заключила соглашение с МОПО (международной общественной организацией профсоюзов). Это позволило перевести охрану труда на принципиально новый уровень, выстроив прямую вертикаль между работником и профсоюзной организацией.

С учётом этих особенностей, каждый соискатель может рассчитывать на следующие условия:

  • Официальная заработная плата, зачисляемая на кредитную карту.
  • Фиксированные или гибкие надбавки за переработку и особые условия труда.
  • Доставка к месту проведения работ транспортом компании.
  • Обеспечение персонала горячим питанием.
  • Ежегодный отпуск с надбавками за стаж.

По уверению работодателя, каждый сотрудник «ЛУКОЙЛ» становится членом большой и дружной семьи.

Дополнительные программы

ПАО «ЛУКОЙЛ» заинтересовано в стабильном получении прибыли и сохранении ведущих позиций в рейтинге российских работодателей.

Поэтому внутренняя политика компании направлена на карьерный рост сотрудников и привлечении молодых специалистов. Для этих целей, запущена и успешно реализована в жизнь программа поддержки персонала.

Сюда включены такие особенности:

  1. Бонусная программа – каждый сотрудник компании, начиная от руководителя и заканчивая гардеробщицей, обладают равными правами. Поэтому обладают одинаковыми возможностями для получения денежных поощрений и нематериальных льгот. Размер вознаграждения не зависит от должности.
  2. Мотивация – для молодых специалистов и персонала, не имеющего квалификации, предусмотрена возможность карьерного роста с гибкими поощрениями и повышением оплаты труда.
  3. Программа подготовки кадров – принятым на работу профильным специалистам назначается наставник, который помогает специалисту быстрее адаптироваться в коллективе и лучше справляться со служебными обязанностями.

Кроме этого, каждый сотрудник может рассчитывать на стажировку в крупнейших энергетических и нефтедобывающих компаниях, дистанционное обучение, принять участие в подготовке работников руководящего звена.

Вакансии сегодня

В настоящее время, компания «ЛУКОЙЛ» набирает специалистов по следующим вакансиям:

  • Инженер-технолог.
  • Машинисты трубоукладчика.
  • Компрессорщики.
  • Водители бензовоза.
  • Электрогазосварщики 5-6 разряда.
  • Слесари-ремонтники 3-6 разряда.
  • Повара и обслуживающий персонал.

С полным перечнем вакансий можно здесь: https://www.lukoil.ru/Company/Career/Vacancies. В настраиваемой форме поиска можно подобрать подходящую должность, филиал и географическое расположение будущего места работы.

Что говорят сотрудники?

Нет ничего удивительного, что реальное положение дел внутри компании и корпоративная этика далека от идеалов, которые детально расписывают при собеседовании. Справедливости ради, мы проанализировали отзывы служащих, которые занимают низовое положение во внутренней иерархии и нашли массу интересных моментов.

  1. Равноправия не наблюдается, не смотря на радужные уверения работодателя: менеджеры низшего и среднего звена относятся к сотрудникам пренебрежительно.
  2. Трудовое законодательство часто нарушается: в некоторых филиалах отсутствует фиксированный график, переработки не оплачиваются, хотя являются обязательным условием для сохранения премии.
  3. Иногда не выдаётся рабочая одежда, соответствующая условиям труда.
  4. Система видеофиксации провоцирует массу неправомерных штрафов.
  5. Низкий уровень зарплаты.
  6. В некоторых регионах убрали доплаты для женщин, которые находятся в декретных отпусках.

Выскажем наше мнение. Недостатков в трудовых отношениях руководства «ЛУКОЙЛа» и персонала много, однако это не является общепринятой и приоритетной политикой. Здесь имеет место местное управление, которое пытается получить личную выгоду, ущемляя права сотрудников.

Положительных отзывов о работе в компании намного больше. Поэтому столкнувшись с нарушением законодательства, рекомендуем обращаться в профсоюзные организации и головной офис предприятия, который находится в Москве.

Источник:
http://karta-lukoil.ru/lichnyiy-kabinet/vakansii-lukoil.html