Порядок увольнения по уходу за ребенком до 14 лет: как правильно оформить и стоит ли вообще увольняться

Порядок увольнения по уходу за ребенком до 14 лет: как правильно оформить и стоит ли вообще увольняться?

Мало кто знает о том, что если у женщины есть дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, то она имеет некоторые льготы и преимущества своего положения. Например, начальство не в праве отправлять ее в рабочие поездки без согласия. Представительница слабого пола, имеющая постоянную работу, может претендовать на дополнительный отпуск.

Среди всех гарантий соблюдения трудовых прав таких категорий сотрудников важное место уделяется особенностям расторжения трудового договора. Действующее законодательство предусматривает особый порядок проведения данной процедуры. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (по собственному): как происходит?

Что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Отпуск женщины по уходу за ребенком до четырнадцати лет делится на две части. Представительница слабого пола имеет право получить декрет до момента, пока новорожденный не подрастет и не окрепнет.

Как правило, многие женщины остаются в таком отпуске до достижения малышом полуторагодовалого возраста. Есть возможность продления декрета до трех лет. При этом основные различия между данными периодами заключаются в оплате.

В первом случае сотрудница, которая находится в декрете, может претендовать на начисление средней заработной платы и ничего не теряет в материальном плане. Что касается расторжения трудового договора, то никаких существенных различий между рассмотренными выше периодами нет.

Об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет статья ТК РФ под номером 80 говорит, что расторжение трудового договора возможно только по инициативе работника. Есть еще один случай, когда такая сотрудница может быть уволена. Как правило, это полная ликвидация компании или предприятия. Когда конкретная фирма прекращает свое существование, то увольнение становится неизбежным.

Что дает увольнение?

На данный момент актуален вопрос, касающийся увольнения женщин, воспитывающих малолетних детей. Речь идет о матерях, которые осуществляют уход за ребенком до 14 лет. Причем декретный отпуск дает сотруднице право на сохранение прежней должности, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Примерно до 2007 года была практика, особенно в различных государственных учреждениях и других структурах, что при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, женщина могла сохранить свой трудовой стаж. Однако уже через несколько лет ситуация кардинально изменилась.

Отныне мать не имеет права на сохранение трудового стажа, если она уволилась из компании, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет. В жизни всякое случается. Например, несовершеннолетний часто болеет, из-за чего ему необходим особый, регулярный уход. Поскольку присматривать за ним некому, мать принимает решение бросить постоянную работу и посвятить все свое свободное время больному ребенку.

Трудовой кодекс не имеет таких оснований, как увольнение по уходу за отпрыском до 14 лет. Если мать, работающая на предприятии или в компании, принимает решение уйти с занимаемой должности по собственному желанию, то в ее трудовой книжке делается соответствующая запись.

При этом обязательно требуется указать настоящую причину такого решения. Следует прописать, что сотрудница уходит с рабочего места по собственной инициативе для того, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет. Еще начальству рекомендуется сослаться на пункт третий статьи под номером 77 ТК РФ.

Подчиненный, который принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, может претендовать на такие государственные льготы:

  1. получение различных социальных выплат, которые полагаются безработным;
  2. возможность в любой момент стать на учет в центр занятости;
  3. получить бесплатное обучение и переподготовку с сохранением части оплаты труда.

Если гражданин был уволен из компании или предприятия по уходу за отпрыском до 14 лет, то это не лишает его законного права на получение других выгод, гарантий. В частности, это спровоцировано злоупотреблением среди людей, которые воспитывают детей, но при этом имеют дополнительные источники дохода. Причем такие граждане не являются малообеспеченными.

Особенности увольнения по собственному желанию

Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю.

Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем. Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно отработать две недели перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора.

В процессе осуществляется расчет сотрудника. Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат. Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой.

Вся процедура увольнения может быть условно разделена на несколько простых этапов:

  1. уведомление руководства о собственном решении покинуть рабочее место;
  2. составление заявления о желании уволиться (обязательно рекомендуется указать настоящую причину);
  3. следующее, что важно сделать, – согласовать конкретную дату увольнения (рекомендуется учитывать двухнедельную отработку на предприятии или в компании);
  4. официальное подтверждение всех документов у работодателя.

В любой ситуации важно все предварительно согласовать и найти компромисс. Как правило, действующее законодательство всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории населения — матерей с малышами.

Если обратить внимание на практику, то при хороших отношениях руководство нередко идет навстречу женщинам. По данной причине увольнение возможно даже без обязательной отработки. Для этого рекомендуется указать различные убедительные факты, почему это следует сделать.

В качестве доказательств можно предоставить справки от доктора о болезни отпрыска, результаты ультразвукового исследования, другие бумаги и важные документы. Если существуют иные серьезные причины, из-за которых невозможно отработать положенные по закону две недели, то их следует обязательно оговорить.

Выплаты и компенсации работнику

Стоит заметить, что выплата пособий при сохранении трудовых правоотношений производится за счет работодателя, а также внебюджетных фондов. Все требуемые отчисления делает именно начальство. По данной причине после увольнения сотрудницы все перечисления прекращаются.

У фондов нет причин продолжать перечислять денежные средства по уходу за ребенком. Из этого следует, что женщина не получит свою среднюю заработную плату. Единственной возможностью в такой ситуации будут социальные зачисления денежных средств.

Как правило, их размер очень невелик. Поэтому матери следует хорошо подумать над тем, стоит ли ей бросать работу, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

Вполне вероятно, что семье не будет хватать финансов для того, чтобы обеспечить себе нормальную жизнь. В данной ситуации женщине рано или поздно придется искать новую работу. Поэтому не стоит торопиться с выводами и принимать необдуманные решения. У каждой сотрудницы есть право воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

Что касается увольнения, то по общеустановленным правилам начальник должен произвести полный расчет с подчиненной. Когда она была в декретном отпуске, то ей каждый месяц начислялись средства в размере среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора после декрета представительнице слабого пола требуется перечислить средства за прошедший период с начала месяца. Расчет осуществляется с учетом всех отработанных дней с момента последнего зачисления.

Запись в трудовой книжке

Как уже отмечалось ранее, в трудовой делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений. При увольнении по собственному желанию также прописывается причина ухода.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

В трудовой стаж входит только 1,5 года ухода за каждым малышом. Не учитывается в страховой стаж более шести лет в общей сложности (за всеми отпрысками). Прежде чем бросать любимую работу, чтобы осуществлять уход за ребенком, нужно тщательно взвесить все «за» и «против».

Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу. В наше время женщинам с детьми приходится очень трудно, так как сотрудницы, которые будут регулярно брать отгулы и больничные, никому не нужны. Поэтому перед увольнением стоит подумать, будет ли семье хватать средств, которые выплачивает государство.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Источник:
http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-po-sobstvennomu.html

Порядок процедуры и важные нюансы увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Одной из причин, при наличии которой работник может принять решение о прекращении трудовой деятельности, может стать необходимость в уходе за ребенком в возрасте до 14 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы – можно ли уволиться по такому основанию? Как правильно оформить данную процедуру с точки зрения трудового права?

Можно ли уволиться в связи с такой причиной?

Сразу стоит обозначить, что в ТК РФ не предусмотрена такая причина увольнения, как необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Однако работники имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе или же уволиться по соглашению, заключенному с работодателем. Об этом написано в пп. 1 и 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, сотрудник вправе уйти с должности, для того чтобы ухаживать за несовершеннолетним ребенком. При этом он может написать заявление об увольнении по собственному желанию или же заключить с руководством соответствующее соглашение.

Читайте также  Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства в 2020 году

Как правильно написать заявление на расчет?

Если сотрудник решил по собственной инициативе прекратить трудовую деятельность, для того чтобы ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, ему потребуется написать соответствующее заявление. В действующем законодательстве не прописаны какие-либо правила касательно формы и содержания такого документа.

Вместе с тем можно выделить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при его составлении:

  • для написания заявления обычно используется бумага формата А4;
  • заявление можно подготовить от руки или же набрать на компьютере (можно использовать готовые шаблоны подобных документов);
  • в тексте должны присутствовать все необходимые реквизиты (дата, подпись, сведения о заявителе и адресате и др.);
  • заявление пишется на имя руководителя компании.

В целом, содержание заявления об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должно выглядеть следующим образом:

  1. Сведения об адресате и заявителе – тут пишется название организации, полное имя ее руководителя, Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
  2. Название документа – его следует разместить по центру. Можно использовать одну из следующих формулировок: «Заявление» или «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  3. Содержательная часть – в этом разделе должна быть изложена следующая информация:

  • просьба о расторжении трудового договора с указанием основания (ст. 80 ТК РФ);
  • причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
  • желаемая дата увольнения;
  • Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.

Готовое заявление должно быть подписано заявителем. При этом также нужно проставить дату его подготовки.

Как уволится по собственному желанию и по соглашению сторон?

Существует два основных способа увольнения с должности по причине, связанной с уходом за ребенком до 14 лет. Сюда относятся следующие варианты:

  • Написание заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию – данная процедура регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. В этом случае воля работодателя не учитывается.
  • Увольнение по соглашению сторон – при таком варианте между работником, желающим уйти, и его руководителем заключается договор, в котором подробно расписываются условия, сроки и порядок прекращения трудовой деятельности (ст. 78 ТК РФ). Уволиться по соглашению можно при наличии договоренности между сотрудником и работодателем.
  • Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Выбирая между перечисленными выше способами увольнения, предпочтение следует отдать последнему, так как в этом случае работник может рассчитывать на выплату дополнительного пособия и компенсаций (в рамках договоренности, достигнутой с работодателем).

    Какие документы нужно подать?

    Процедура увольнения по любому основанию, включая необходимость ухода за ребенком до 14 лет, должна быть правильно документально оформлена.

    Потребуются:

    • заявление работника об увольнении по собственному желанию;
    • соглашение, заключенное с работодателем (при уходе по основанию, прописанному в ст. 78 ТК РФ);
    • документы, подтверждающие необходимость оставления должности для обеспечения ухода за несовершеннолетним лицом (например, свидетельство о рождении ребенка и справка, подтверждающая его инвалидность);
    • приказ о расторжении трудового договора;
    • личная карточка работника;
    • трудовая и медицинская книжка, если последняя необходима;
    • записка-расчет;
    • документы, связанные с трудовой деятельностью работника, которые должны быть выданы ему на руки в день увольнения (форма СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ , 2-НДФЛ и др.).

    Порядок процедуры

    В целом процедура увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком ничем не отличается от общеустановленного порядка. Она включает в себя следующие основные этапы:

    1. Подготовка заявления об уходе по собственному желанию или направление работодателю письменного предложения о заключении соглашения (если он его примет, то стороны должны будут составить соответствующий договор и подписать его).
    2. Далее руководство компании обязано издать приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным работником. Причем последний в обязательном порядке должен расписаться в данном документе.
    3. Следующим шагом будет документальное оформление процедуры расторжения трудового договора. На данном этапе осуществляются следующие операции:

    • делается запись в личной карточке работника;
    • подготавливается записка-расчет;
    • собираются документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося лица.
  • В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а также выданы на руки принадлежащие ему документы (трудовая книжка и др.).
  • Запись в трудовой книжке

    Согласно действующему порядку при увольнении каждый работодатель обязан сделать в трудовой книжке уходящего сотрудника соответствующую запись. При этом ориентироваться следует на правила, прописанные в разделе 5 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

    Так, при увольнении в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет запись в трудовой книжке должна производиться следующим образом:

    1. Вначале заполняется графа 1, где прописывается порядковый номер записи.
    2. В графе 2 отмечается дата расторжения трудового договора.
    3. В графе 3 указывается причина увольнения. В данном случае она будет звучать следующим образом: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
    4. В графе 4 указываются номер и дата издания документа, послужившего основанием для прекращения трудовых отношений. В данном случае это будет приказ, изданный руководителем компании.

    Образец записи в трудовой книжке:

    Нужно ли отрабатывать, как уйти без 2 недель отработки?

    В ч. 1 ст. 80 ТК РФ написано, что при увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить об этом свое руководство за две недели. Отсюда следует, что, прежде чем уйти с должности, он должен будет отработать на предприятии еще 14 дней.

    Существует несколько способов, позволяющих избежать обязательной отработки. Речь идет о следующих вариантах:

      В заявлении следует указать, что причиной увольнения является необходимость в уходе за ребенком до 14 лет, – согласно ч. 3 чт. 80 ТК РФ, если причиной расторжения трудового договора является невозможность продолжения работы, то руководство должно отпустить такого сотрудника согласно срокам, прописанным в заявлении.

    Несмотря на то что в данной норме не упомянуто такое основание увольнения, как уход за ребенком, тем не менее его можно отнести к уважительной причине, из-за которой сотрудник не может работать дальше. Таким образом, в этом случае удастся избежать двухнедельной отработки, но чтобы добиться этого, в своем заявлении обязательно нужно пояснить мотивы, побудившие принять такое решение.

    Помимо раскрытия причины увольнения, ее также необходимо документально подтвердить. Например, к заявлению можно приложить свидетельство о рождении малыша и справку об инвалидности, из которой следует, что он нуждается в постоянной заботе и уходе.

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон – в этом случае увольнение будет произведено в дату, о которой смогут договориться работник с работодателем.
  • Выход в отпуск с последующим увольнением – в этом случае двухнедельная отработка будет засчитана в счет периода нахождения в отпуске.
  • Есть ли в этом случае льготы женщинам и мужчинам?

    Единственное, на что могут рассчитывать данные категории увольняющихся лиц, так это на отсутствие отработки в размере 2 недель.

    Кроме того, окончательный расчет в данной ситуации также производится на общих основаниях. Исключением являются лишь те случаи, когда увольнение происходит по соглашению сторон. При таком варианте уходящему сотруднику может быть выплачена дополнительная компенсация или выходное пособие.

    Определенные меры поддержки увольняющихся сотрудников могут быть предусмотрены в коллективном договоре, действующем в конкретной компании.

    Что дает: возможные последствия

    В случае увольнения, в том числе по уходу за ребенком до 14 лет, работника ожидают следующие основные последствия:

    1. Потеря стабильного источника дохода – увольняющемуся лицу выплатят лишь заработную плату за время, которое он успел отработать, и денежную компенсацию отпуска (в случае, если он его не успел использовать в течение года). В дальнейшем такой сотрудник останется без заработка.
    2. Прерывание трудового стажа – в большинстве случаев при увольнении по уходу за несовершеннолетним лицом происходит длительный перерыв в трудовой деятельности, а это влияет на размер пенсии.

    Страховой стаж для получения пенсии не прерывается, когда мать (отец) ушла с работы, для того чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом или за малышом до достижения им возраста 1,5 лет (пп. 3 и 6 п. 1 ст. 12 ФЗ РФ «О страховых пенсиях»).

    Могут ли отказать?

    По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию (независимо от причин, побудивших уйти из организации). Однако на практике иногда происходят ситуации, когда руководство компании не согласно с таким решением и отказывается подписывать заявление.

    В данном случае действовать нужно следующим образом:

    1. Вначале следует попробовать договориться с работодателем, объяснив ему свою позицию с точки зрения ТК РФ.
    2. Если руководство организации продолжает настаивать на своем, то можно написать жалобу в контролирующие органы. Главным образом речь идет о территориальном отделении государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
    3. В крайнем случае на нарушителя можно подать иск в суд.

    Таким образом, расторжение трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет вполне возможно. В данном случае сотрудник может уйти по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем. Главное — все оформить в полном соответствии с действующим законодательством и не уходить без предупреждения.

    Читайте также  Подать в суд на налоговую инспекцию

    Источник:
    http://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/po-uhodu-do-14-let/

    Увольнение по уходу за ребенком

    Появление ребенка в семье в большинстве случаев радостное событие. Тем не менее, с рождением малыша появляется и ряд сложных ситуаций. Иногда после выхода из декрета или отпуска по уходу женщина не имеет возможности работать по многим обстоятельствам. Это может быть связано с состоянием здоровья ребенка, с рабочим графиком мамы или со спецификой рабочего места. В некоторых случаях приходится даже увольняться с работы.

    При каких обстоятельствах и кто может уволиться с работы

    • Не всегда работа и ребенок совместимы. Очень часто бывает так, что малыш подрос и пришло время отдавать его в детский сад. С этого момента, как правило, дети начинают болеть и не всегда мама может выйти на работу. Случается, что отчаявшаяся женщина увольняется и воспитывает ребенка самостоятельно, дома.
    • Приходится оставаться дома и в том случае, если ребенок инвалид. Ведь ему нужен постоянный уход и присутствие родителей.
    • Другая ситуация – неудобный график или командировки. О каком воспитании может идти речь, если мама на работе с раннего утра и до поздней ночи или постоянно в разъездах. Зачастую единственный выход в такой ситуации – увольнение.
    • Увольняться с работы в целях осуществления ухода за малолетним могут и мужчины. Например, отцы – одиночки. Скорее всего, такие родители будут искать работу на дому, чтобы быть постоянно с малышом.

    Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.

    Влияние увольнения на стаж сотрудника

    Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии. Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.

    К сегодняшнему моменту ситуация резко изменилась и теперь значение имеет только страховой стаж.

    При возникновении необходимости в увольнении стаж сотрудника прерывается. Это является кардинальным отличием такого увольнения от нахождения в отпуске по уходу после декрета или в продолжительном отпуске. Поскольку отчислений страховых взносов в период нахождения с ребенком после увольнения не производится, для начисления будущей пенсии такие периоды не учитываются.

    Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

    Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:

    1. Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
    2. Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
    3. Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
    4. После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.

    Составление заявления на увольнение: нюансы

    Процесс увольнения начинается с написания заявления. Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.

    Источник:
    http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom/

    Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает. Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.

    Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет

    Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

    Нужно ли отрабатывать две недели

    После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так. За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.

    Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок. По этому поводу, существует много споров и противоречий. С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной. Работодатель может ее истолковать как уважительную, и не потребовать отработки.

    Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать. Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости.

    Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

    Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

    Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

    1. получать социальные выплаты, как безработный;
    2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
    3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

    Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

    Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет – правовые основания

    Действующее трудовое законодательство не позволяет уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка, и возраст этого ребенка менее 14 лет. Предприятие не может в одностороннем порядке прервать трудовые отношения с такой женщиной или отцом, который воспитывает ребенка один. Для того, чтобы этих сотрудников уволить, нужно их заявление об уходе, или же, обоюдное соглашение сторон. Расторжение договора может иметь место также в случае окончания его действия. Срочный договор предусматривает временное выполнение работником определенной работы.

    В то же время, статьи 261, 81 Трудового кодекса, позволяют увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если сотрудник допустил определенные нарушения при выполнении работы, а работодатель не желает увольнять работника по статье.

    Источник:
    http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let.html

    Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и в чем особенности данной процедуры?

    Женщина, которая сама воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет определенные трудовые льготы. Также она не лишена права уволиться при желании для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

    Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Особенности увольнения работника

    Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла. Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года. Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.

    До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.

    Читайте также  Страхование ипотеки ВТБ

    Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.

    Трудовой кодекс указывает на возможность увольнения в любой момент по инициативе работника. Но в целях защиты интересов работодателя Трудовой кодекс содержит норму о необходимости предупреждения сотрудником работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как минимум за две недели. Такая отработка требуется для передачи дел коллегам или новому сотруднику и решения некоторых организационных вопросов.

    Работодатель имеет право войти в положение работника и расторгнуть договор досрочно. Но он не обязан это делать, так как необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не является причиной, делающей невозможной дальнейшую работу.

    Но если причина увольнения действительно серьезная (например, ребенок заболел или ему требуется срочная госпитализация), то данный вопрос стоит обсудить с работодателем. Вполне возможно, он пойдет навстречу сотруднику и уволит его досрочно.

    При расторжении договора из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом работник вправе рассчитывать на освобождение от двухнедельной отработки, поскольку это является уважительной причиной. В этом случае указанная причина прописывается в заявлении об увольнении.

    Таким образом, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ в плане возможности увольнения без отработки. Для того чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник может взять больничный на этот период или отпуск без сохранения зарплаты.

    Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет начинается с подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном формате. Заявление требуется подать в письменном виде. Обычно оно пишется от руки.

    Для того чтобы не затягивать процесс увольнения, стоит прописать в заявлении следующие моменты:

    1. В шапке заявления необходимо прописать наименование/ФИО работодателя, на имя которого оно подается, а также ФИО сотрудника и его должность/отдел.
    2. Далее указывается наименование документа (заявление).
    3. В основной части пишется сама просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с ХХХХ (дата) в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
    4. Указываются сведения о ребенке и дата его рождения, а также прочие обстоятельства (например, о состоянии здоровья ребенка и необходимости незамедлительного увольнения сотрудника).
    5. В конце ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

    К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении и медицинскую справку, а также прочие документы, которые имеют ценность в контексте увольнения.

    При указании причины увольнения необходимо сослаться на 80 статью ТК РФ, регулирующую увольнение по собственному желанию.

    Стоит отметить, что поскольку формулировка увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» сегодня не несет никаких дополнительных преимуществ для сотрудника, то ее можно не указывать в заявлении. Но при желании работник вправе указать причину.

    Порядок увольнения

    Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

    1. Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
    2. Отрабатывает положенные две недели.
    3. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
    4. Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
    5. В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты:зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

    Увольнение матери-одиночки

    Матери-одиночки, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей в возрасте до 14 лет, являются одной из наиболее социально незащищенных категорий. Поэтому трудовое законодательство наделило их дополнительными льготами. Но они распространяются на режим работы женщины и защищают ее от увольнения по инициативе работодателя. Так, работодатель лишен права на увольнение матери-одиночки даже при сокращении штата, она вправе отказаться от командировок и ночных смен и пр.

    Но что касается увольнения матери-одиночки по собственному желанию, то никакими дополнительными привилегиями она не обладает. Процедура увольнения происходит в штатном режиме: женщина пишет заявление об увольнении.

    Таким образом, действующая редакция ТК РФ не содержит отдельной нормы, которая позволяет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Основанием для увольнения в данном случае станет собственное желание сотрудника, а сама процедура увольнения ничем не будет отличаться от стандартного порядка, предусмотренного для этого основания.

    Единственное возможное послабление, которое может сулить работнику за увольнение с работы из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком – это потенциальная возможность ухода без обязательной двухнедельной отработки. Это возможно только при условии, что работодатель посчитает указанную в заявлении причину достаточно веской и решит расторгнуть договор немедленно. Но делать это он не обязан. Дополнительных льгот при увольнении матерей-одиночек по собственному желанию Трудовой кодекс не содержит.

    Источник:
    http://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/uhod-za-rebenkom.html

    Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет — это ситуация, которую Трудовой кодекс специально не регулирует. Но это не отменяет обязанности работодателя все правильно оформить.

    Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним

    В законодательстве отсутствует отдельная статья ТК РФ для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году. Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию:

    1. Работник пишет заявление. С отработкой или без — по договоренности с руководством.
    2. Работодатель оформляет приказ.
    3. В последний день работы сотруднику выдают документы, трудовую книжку, и положенные деньги.

    Специальных выплат не предусмотрено. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

    Как оформить заявление

    Существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, которые планируют увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет независимо от обстоятельств. У казывать причину в заявлении не обязательно. Работнику не запрещено уточнить повод в заявлении, но юридической силы эта формулировка не имеет и ни на что не повлияет.

    Если указываете причину, рекомендуется обосновать ее документально: приложить копию свидетельства о рождении и справку, подтверждающую необходимость постоянного присмотра.

    Можно ли уволиться без отработки

    Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Э ту поблажку получают только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

    Если сотрудник предоставит доказательства, что его сыну или дочери требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

    Особенности, если несовершеннолетний — инвалид

    При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник вправе рассчитывать на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. Ее необходимо указывать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.

    Наниматель вправе потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

    Как оформить приказ

    Приказ на оформляется по стандартным правилам. Используйте унифицированную форму Т-8. Заполняйте, как для расторжения трудового договора по собственному желанию, никаких различий нет.

    Как заполнить трудовую книжку

    В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.

    Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».

    Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2020:

    Источник:
    http://gosuchetnik.ru/kadry/oformlyaem-uvolnenie-po-ukhodu-za-rebenkom-do-14-let