Отпуск с праздничными днями: издаем приказ (образец)

Отпуск с праздничными днями: издаем приказ (образец)

Период отпуска, совпадающий с праздничными днями, — что особенного в нем и как оформить приказ на его предоставление? Подробности — в нашем материале.

Как соотносятся праздники с периодом отпуска

Длительность ежегодно предоставляемых отпусков (и основного, и дополнительного) устанавливается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Отсчет дней, образующих период времени оформляемого отдыха, ведется с первого отпускного дня, и в их общее число включаются обычные еженедельные выходные — суббота и воскресенье.

Но для нерабочих праздничных дней, входящих в период отпуска, сделано исключение — они в числе дней, составляющих продолжительность ежегодного отдыха, не учитываются (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, оплачиваться отпускными выплатами эти дни не будут, но сместят окончание времени отдыха на более позднюю дату, значение которой определит как длительность взятого отпуска, так и число нерабочих праздничных дней, вошедших в его период. Причем касается это правило и основного, и дополнительного отпусков.

Список нерабочих праздничных дней определен законодательно и включает в себя (ст. 112 ТК РФ):

  • 1-6, 8 января (Новогодние каникулы);
  • 7 января (Рождество Христово);
  • 23 февраля (День защитника Отечества);
  • 8 марта (Международный женский день);
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • 9 мая (День Победы);
  • 12 июня (День России);
  • 4 ноября (День народного единства).

Расширительного толкования этот перечень не предполагает. Поэтому, например, сделанные выходными в 2020 году дни 24 июня (в связи с проведением Парада Победы) и 1 июля (в связи с голосованием по поправкам в Конституцию России), не дают оснований для продления времени отдыха.

Оформление приказа на отпуск с праздничными днями

Приказ на отпуск с праздничными днями создается на стандартном бланке такого приказа, обычно применяемом работодателем. Бланк может соответствовать:

  • унифицированной форме Т-6 (или Т-6а, если в отпуск уходит группа работников), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
  • форме, разработанной самим работодателем.

Заполнению в этом приказе подлежат все обязательные для него реквизиты:

  • данные о номере и дате документа:
  • сведения о работодателе и о работнике;
  • информация о предстоящем отпуске (включая период, за который он дается, число календарных дней отпуска и даты отпускного периода).

Особенностью приказа на отпуск, включающий в себя нерабочие праздничные дни, становится особое отражение периода этого отпуска по датам. Отрезок времени, заключенный между этими датами, будет охватывать число дней, превышающее календарную продолжительность предоставляемого отпуска. И это превышение должно быть равно количеству нерабочих праздничных дней, вошедших в период отпуска.

Пример

Для отпуска, оформленного на период с 2 марта на 28 календарных дней и включающего в себя нерабочий праздничный день 8 марта, календарный период отпуска в приказе отразится как начавшийся 2 марта и завершающийся 29 марта.

При этом никаких дополнительных отметок, поясняющих причину такого расхождения, в приказе на отпуск с праздниками не делается. Наличие разницы обосновывается присутствием в отпускном периоде дней, перечисленных в ст. 112 ТК РФ.

Образец приказа на отпуск, включающий в себя праздники:

Подводим итоги

  • В число календарных дней, образующих период ежегодного отпуска (и основного, и дополнительного), не входят нерабочие праздничные дни. Такие нерабочие дни не оплачиваются, но за счет них день окончания отпуска смещается на более позднюю дату.
  • Приказ на отпуск с праздниками оформляется по стандартным правилам, но с учетом разницы, возникающей между длительностью отпуска в календарных днях и его календарными датами. Календарные даты будут формировать отрезок времени, превышающий календарное количество дней предоставляемого отпуска на число попавших в него нерабочих праздничных дней.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:
http://blogkadrovika.ru/otpusk-s-prazdnichnymi-dnyami/

Статья 120 ТК РФ предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законом субъекта Российской Федерации, где расположена организация и ее филиал (в Республике Башкортостан и Республике Татарстан), установлены нерабочие праздничные дни. Должны ли мы эти дни также не включать в число календарных дней ежегодного отпуска работников?

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При этом органы власти субъектов Российской Федерации вправе своими нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в данном субъекте Российской Федерации. Это связано с тем, что п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено к сфере совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 № 721-12 «О дополнительных нерабочих праздничных дня [1]).

Обратите внимание!

По просьбам религиозных организаций нерабочими праздничными днями в субъекте Российской Федерации могут быть объявлены религиозные праздники (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. от 02.07.2013)).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Данная норма закона указывает на соблюдение работодателем как федерального законодательства, так и законодательства субъекта Российской Федерации в сфере труда.

Вместе с тем ч. 1 ст. 112 ТК РФ, в которой приведен перечень нерабочих праздничных дней, не содержит указаний на нерабочие праздничные дни, установленные нормативными актами органов власти субъектов Российской Федерации.

Нерабочие праздничные дни установлены в настоящее время, в частности, в Республике Башкортостан и Республике Татарстан [2].

Как уже было сказано выше, в ч. 1 ст. 120 ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть ежегодный отпуск работника должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, при этом в данной норме не сказано, что имеются в виду только нерабочие праздничные дни, упомянутые законодателем в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Таким образом, можно сделать вывод, что в организации (филиале), которая ведет свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации, где установлены нерабочие праздничные дни в данном субъекте Российской Федерации (в Республике Башкортостан и Республике Татарстан), при попадании указанного нерабочего праздничного дня (дней) на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска такие дни в число календарных дней отпуска не должны включаться, и, соответственно, отпуск должен быть продлен на один день (несколько дней).

Данную точку зрения поддерживают и специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструда). В пункте 2 письма Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1 они указали, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. По их мнению, нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

[1] См. Кадровые решения, № 5, 2010, с. 43-45.

[2] Закон Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в ред. от 14.10.2010), Закон Республики Башкортостан от 27.02.1992 № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» (в ред. от 01.03.2011).

И. Г. Умяров, юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2014.

Источник:
http://www.profiz.ru/kr/4_2014/otpusk_prazdnik/

Как писать в приказе на отпуск если попали праздничные дни

Маловато процентов Вы оставили для работников, имеющих право на отпуск за первый год работы, в т.ч. По истечении 6 месяцев, когда их еще в не включили в график,
гы :grinning:. вы правда считаете, что работник, отработавший 6 месяцев, имеет право требовать предоставления отпуска прям счас? учите матчасть.

Читайте также  Взнос на капитальный ремонт: правила расчета и оплаты

да и для других случаев.
их немного.

.. Вы тут только права работодателей отстаиваете, видимо?
не-а. я тут Трудовой кодекс отстаиваю от тех, кто его читать не умеет — типа Вас.

потом , что так грубо- «чихать». Вы на базаре что-ли милочка?
ну что Вы, красотуля. smiling:
я бываю вежлива только с людьми, которые не упорствуют в своем незнании.
вам в этой теме указали на незнание матчасти — так пойдите и поучите ее, вместо того, чтобы пытаться меня уязвить и снова это незнание демонстрировать уже тут.
не знать — не стыдно, стыдно делать вид, что так оно и надо, а все вокруг, кто знает — идиоты.

А «прям счас» — это что ВЫ имеете ввиду?

Я имела ввиду матчасть, которую ВЫ наверное подзабыли, в суете бегая по разным форумам

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так что, как по истечении и до истечении 6 месяцев работник имеет право написать заявление на отпуск или его часть, так и на второй и последующие годы. Все знают, что уйти в отпуск именно в запланированную дату практически нереально, т.к. отдых чаще всего связан с билетами, путевками и другими личными обстоятельствами. Одобрят или нет — это уже другой вопрос. Даже если не одобрят, то скорее всего на 99 % это будет связано предоставлением отпуска именно в этот период, когда уход работника в неурочное время может нарушить производственный процесс. А не как ни из за того что работник просит отпуск с празничного дня. Грамотный кадровик такое заявление примет к учету и правильно проведет. Ну, а неграмотный будет швырять его в лицо работнику и заставлять его переписать его, а заодно еще и про матчасть что-нибудь умное брякнет:wall:

Так,что разговор ни о чем, милочка!

А «прям счас» — это что ВЫ имеете ввиду?
это я имею в виду — «как только 6 месяцев работы истекли».

Так что, как по истечении и до истечении 6 месяцев работник имеет право написать заявление на отпуск или его часть, так и на второй и последующие годы.
написать он может ВСЕ что угодно. правда, работодатель не обязан его желания удовлетворять.

Все знают, что уйти в отпуск именно в запланированную дату практически нереально, т.к. отдых чаще всего связан с билетами, путевками и другими личными обстоятельствами.
да? как интересно. а все — это кто?
вот я как-то всегда умудряюсь ходить в отпуск именно в запланированное время. значит, точно не «все».

Одобрят или нет — это уже другой вопрос.
да нет — это как раз вопрос, который мы с вами обсуждаем: что работодатель не обязан удовлетворять заявление работника об отпуске, и потому никак не связан теми датами, которые работник в нем написал.

Ну, а неграмотный будет швырять его в лицо работнику и заставлять его переписать его, а заодно еще и про матчасть что-нибудь умное брякнет
похоже, это вы сейчас о себе?

> Право на использование отпуска за первый год
> работы возникает у работника по истечении шести
> месяцев его непрерывной работы у данного
> работодателя.

Право у работника есть, но в статье не зафиксирована обязанность работодателя предоставить этот отпуск как желает работник.

>
> Так что, как по истечении и до истечении 6
> месяцев работник имеет право написать заявление на
> отпуск или его часть, так и на второй и
> последующие годы.

а работодатель имеет право не согласовать, если работник не подпадает под список, когда ему невозможно отказать (женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев)

Все знают, что уйти в отпуск
> именно в запланированную дату практически
> нереально, т.к. отдых чаще всего связан с
> билетами, путевками и другими личными
> обстоятельствами.

странно, но я всегда ухожу в отпуск так, как запланировала

А не как ни из за того что работник
> просит отпуск с празничного дня.

праздничный день в число дней отпуска не включается. соответственно, отпуск не может начинаться с праздничного дня. Вообще понятия «отпуск» и «праздничный день» несовместимы как совпадающие события, это ж вам не выходной.

> Грамотный кадровик такое заявление примет к учету и
> правильно проведет. Ну, а неграмотный будет
> швырять его в лицо работнику и заставлять его
> переписать его.

Провести его можно только в случае согласования с руководством, и праздничный день будет исключен из дней отпуска.

Испару,
вот если вы считаете, что отпуск может предоставляться с любого дня, включая праздничный, что тогда у вас будет отображаться в табеле учета рабочего времени? отпуск в праздничный день? а какой приказ издадите на предоставление отпуска? и у вас бухгалтер на этот день посчитает отпускные? т.е. праздник у вас будет входить в число календарных дней отпуска и соответственно оплачен.

Источник:
http://forum.garant.ru/?read,9,1763036

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Обзоры КонсультантПлюс

Ура, праздники!

Напомним, что в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса , праздничными днями признаются следующие:

Отметим, что в некоторых регионах России установлены дополнительные нерабочие праздничные даты. Такое право закреплено за регионами в п. 7 ст. 4 .

Некоторые сотрудники стараются специально подгадать даты своего законного отдыха на новогодние каникулы или майские празднования. Но так ли это выгодно? Рассмотрим все плюсы и минусы ситуации, а также расскажем, что делать бухгалтеру, если в отпуск попадает праздничный день.

Входят ли праздничные дни в отпуск

Законодатели определили, что при выпадении очередного трудового или дополнительного отпуска сотрудника на праздничную дату данный день или дни в период отдыха не включаются. А следовательно, и оплате не подлежат. Такие нормы закреплены в ст. 120 ТК РФ .

Что это значит? Простыми словами, это означает, что если отдых выпал на праздник, то дополнительная оплата за этот день работнику не положена. Однако продолжительность его законного отсутствия на работе будет увеличена на количество праздничных дат.

Выгода очевидна: работник получает дополнительные периоды отдыха, но без оплаты. Дополнительных затрат для нанимателя такая ситуация не потребует.

Например, Егоров Егор Егорович планирует отправиться в очередной трудовой отпуск с 30.04.2018 на две недели (14 к/дней). В данный период попадают два официальных праздника: 1 и 9 мая. Следовательно, приказ составляется на период с 30.04.2018 по 15.05.2018 – по арифметическому подсчету период отдыха равен 16 к/дням. А вот отпускные выплаты Егоров получит только за положенные две недели, то есть 1 и 9 мая оплате не подлежат.

Другая ситуация: Егоров указал конкретные даты отдыха, например, с 30.04.2018 по 13.05.2018. В таком случае Егорову положена оплата только за 12 к/дней.

Входят ли выходные дни в отпуск

А вот с выходными дело обстоит иначе. Считаются ли выходные дни в отпуск? Да, считаются. В соответствии с той же статьей 120 ТК РФ, выходные включаются в отпускной период и оплачиваются в общем порядке по среднему заработку.

Читайте также  Квкие показания должны быть на датчике кислорода у газели двигатель умз 4216

Если с субботой и воскресеньем все понятно, то как учитывать дни, которые переносятся при совпадении выходного и праздника? Так, в соответствии со статьей 112 ТК РФ, если праздник выпадает на выходной, то следующие за ним рабочие сутки признаются выходными. Праздник из расчета отпускных исключается, а выходной, в том числе и перенесенный, учитывается.

Аналогичные правила предусмотрены для праздничных дат, установленных на региональном уровне. А вот новогодние каникулы в данном случае являются исключением. Так, каникулы могут быть перенесены на другие месяцы. В таком случае издается отдельное Постановление Правительства РФ. На 2019 год действует Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250.

Примеры расчетов

Сотрудник написал заявление с указанием дат.

Сергеев С.С. указал в заявлении период 30.04.2018 – 20.05.2018 (19 к/дн).

Среднедневной заработок составил 1500 рублей.

Рассчитываем дни: 21 к/дн – 2 пр/дн (1и 9 мая) = 19 к/дн для оплаты.

Сумма отпускных: 19 дн. × 1500 руб.= 28 500 руб.

Работник указал календарные дни.

Петров П.П. написал заявление на отдых с 30.04.2018 на 21 к/дн.

Среднедневной заработок — 2200 рублей.

Сумма выплат: 21 дн. × 2200 рублей = 46 200 руб.

Дата выхода на работу для Петрова – 23.05.2018.

Источник:
http://ppt.ru/news/141588

Как писать заявление на отпуск, где есть праздничный день

Лилия2000 сказал(-а): 19.02.2018 11:47

Как писать заявление на отпуск, где есть праздничный день

OLGALG сказал(-а): 19.02.2018 11:52

Лилия2000 сказал(-а): 19.02.2018 12:53

OLGALG сказал(-а): 19.02.2018 14:07

waw сказал(-а): 19.02.2018 14:30

Работнику в заявлении не нужно ничего считать самому — лишь однозначно выразить свое желание:
1) хотите, чтобы последним днем отпуска было 15 — так и пишете — «с . по 15-е» и на работу 16-го;
2) хотите, чтобы в отпуск попало определенное количество оплачиваемых дней — так и пишете — «c . на XX дней»;

Посчитать дни отпуска по двум датам или посчитать дату окончания по дате начала и количеству дней — не ваша задача, для этого в организации есть специалисты. Когда вы получите приказ на подпись — узнаете всю оставшуюся информацию.

Лилия2000 сказал(-а): 20.02.2018 14:02

Лилия2000 сказал(-а): 20.02.2018 14:04

OLGALG сказал(-а): 20.02.2018 14:27

lady494 сказал(-а): 20.02.2018 14:48

lady494 сказал(-а): 20.02.2018 14:50

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Актуально на: 23 января 2018 г.

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ)
Считаются ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250).

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.
Расчет количества отпускных дней: пример

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2018 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).
Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.
«Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Доплата за праздничные дни сдельщикам

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (пп. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.
Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.

Читайте также  Краткое содержание Достоевский Мальчики для читательского дневника, читать краткий пересказ онлайн

Если бы она написала заявление с 19 февраля 2018 года на 7 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 19 по 25 февраля (7 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же. несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

Источник:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=597806

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Примеры будут рассмотрены ниже , сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Примеры переноса праздничных дней в отпуске

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.
В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня». Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

  1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
  2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров. Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

  • Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  • Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска.

В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.

Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.

Несколько конкретных примеров:

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Источник:
http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/perenos-prazdnichnyh-dnej.html