Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

Обзоры КонсультантПлюс

Оплата работы в праздничные дни 2020 года — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Но это правило не распространяется на введенные Указом президента нерабочие дни. Разберемся, как оплачивается работа в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Как начислять зарплату в апреле в период самоизоляции

Президент России объявил весь апрель нерабочим из-за вспышки эпидемии коронавируса. В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос, как начислять заработную плату за апрель. Владимир Путин в своем обращении к нации четко сказал, что заработная плата за апрель сохраняется.

Вариант №1. Повременная система оплаты труда

Для всех, кто трудится за оклад или за тарифную ставку, заработная плата сохранится в полном объеме, независимо от того, работал ли подчиненный или соблюдал режим самоизоляции дома. Наличие в апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы.

Минтруд рекомендовал работодателям ввести новое обозначение для нерабочих дней по самоизоляции в табеле учета рабочего времени. Новое значение следует утвердить отдельным приказом.

Вариант №2. Сдельная оплата труда

Если работников на сдельной оплате труда отправили на самоизоляцию, и весь апрель для них нерабочий, то зарплату придется платить все равно. Таким специалистам полагается вознаграждение, размер и порядок начисления которого определяется локальным актом работодателя.

Вариант №3. Для тех, кто продолжает работать

Если работодатель относится к учреждениям, которым разрешили работать в апреле, то зарплату работников считайте в стандартном порядке. Нерабочие дни — это не выходные и праздники, поэтому за работу в апреле оплата в повышенном размере не положена. Конечно, если сотрудника не привлекают в выходной для него день. Например, в субботу, воскресенье или иной день — выходной по графику.

Вариант №4. Что делать с отпуском

Если у работника совпал отпуск и период самоизоляции, то нерабочие дни в продолжительности отпуска не учитывайте. Отпуска на нерабочие дни не продлеваются. Такие разъяснения дал Минтруд в Письме от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696.

Новые правила в оплате праздничных дней

Конституционный суд России опубликовал Решение №17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий получит оплату не меньше минимального размера. В 2020 году минималка равна 12 130 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

  1. доплату за работу в праздничные и выходные дни;
  2. надбавки за труд в ночное время;
  3. сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Календарь на 2020 год

Определим, в какие дни двойная оплата в 2020 году полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст. 112 ТК РФ:

Если работника привлекли к труду в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник обязан отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.

Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Согласие допускается получить разными способами. Например:

  • направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  • запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
  • в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Образец приказа

Как начислять надбавки

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда существуют особые правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это гарантия дополнительного отдыха. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  1. сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка;
  2. на часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф;
  3. на дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф;
  4. оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

Пример расчета на окладе

  1. Вычисляем стоимость одного дня работы в январе: (20 000 + 4000 (20% стаж) + 8000 (40% стимул)) / 17 рабочих дней = 1 882, 35 рубля.
  2. Считаем доплату за праздники: 1 882,35 руб. × 2-кратный размер × 5 дней = 18 823,50 рубля.
  3. Высчитываем районный коэффициент: 18 823,50 × 115% = 21 647, 03 рубля.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  • начислите доплату за праздничный труд;
  • рассчитайте набавку за ночные часы;
  • сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник:
http://ppt.ru/art/rabota/oplata-vihodnyh

Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства агентству РИА Новости также рассказали о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать.

Отметим, что последние праздники в этом году придутся на День народного единства, который отмечается 4 ноября, — длинные выходные продлятся с 2 по 4 ноября. Следующие праздники россиян ждут только после Нового года — с 1 по 8 января.

При этом, как ранее отмечал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, рабочий день перед праздниками — 1 ноября — не будет сокращённым.

«В пятницу, 1 ноября, предпраздничного сокращённого рабочего дня не будет, поскольку этот день не предшествует непосредственно понедельнику, 4 ноября», — приводит его слова Интерфакс.

Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Если же сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.

Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

Праздничные дни в 2020 году

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники. Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Читайте также  Письмо о встрече для переговоров

Источник:
http://russian.rt.com/russia/article/676846-rostrud-oplata-prazdniki

Какие дни оплачивать в двойном размере ноябре 2020

Правительство РФ сегодня, 13 июля года утвердило разработанный и представленный в мае года Минтрудом России, график праздников и выходных, а также переносов выходных дней в году. Календарь на следующий год опубликован на странице кабмина в соцсети «ВКонтакте». Ничего не изменилось, как планировалось Минтрудом в мае года, так и утверждено сегодня Правительством. Как говорится в сообщении, выходные 4 и 5 января года суббота и воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 4 и 5 мая. Таким образом, россиян ждут каникулы в январе и мае, а также длинные выходные в феврале, марте и июне.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Таким образом, в мае года в вашем распоряжение для заработка в двойном размере будет одиннадцать дней, что очень хорошо. Согласно действующего законодательства оплачивается в двойном размере работа в праздничные и выходные дни. Переносы в мае: суббота 7 января перенесена на понедельник 8 мая Постановление Правительства РФ от По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ст.

Однако из этого правила есть исключения. Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере ст. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя. Необходимость в работе сотрудников в выходной или праздничный день может возникнуть в любой компании. Но как в этом случае производится оплата труда, на что в качестве вознаграждения может рассчитывать сотрудник и по какому тарифу оплачивается работа в такой день тем, кто работает посменно?

Инвалидов и женщин с детьми до трех лет привлекать в такие дни к работе можно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья и они согласны выйти на работу в этот день. Пора забыть уже про Трудовой кодекс, как и про бесплатную медицину, образование и сменяемость власти! Редакция может не разделять точку зрения авторов. Итак, конец апреля и первую декаду мая года работающие граждане проведут так: Надо отметить, что 28 апреля года не является укороченным рабочим днем, также, как и 5 мая.

Такими днями в сответствии с нормами Трудового кодекса РФ признаются только дни накануне государственных праздников. Если между рабочим днем и праздничным стоят обычные выходные, рабочий день на час не сокращается. Оглавление: Какие праздничные дни в мае года оплачиваются в двойном размере? Календарь праздников на май Календарь праздников на май Кому и в каком размере оплачивается работа в выходные и праздники? Кому и в каком размере оплачивается работа в выходные и праздники?

Комментарии Праздничные дни в мае оплачиваемые двойном размере Праздничные дни в мае оплачиваемые двойном размере Контакты Регистрация нового пользователя.

Какие праздничные дни в марте 2020 г. оплачиваются в двойном размере в РФ?

Правительство РФ сегодня, 13 июля года утвердило разработанный и представленный в мае года Минтрудом России, график праздников и выходных, а также переносов выходных дней в году. Календарь на следующий год опубликован на странице кабмина в соцсети «ВКонтакте». Ничего не изменилось, как планировалось Минтрудом в мае года, так и утверждено сегодня Правительством. Как говорится в сообщении, выходные 4 и 5 января года суббота и воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 4 и 5 мая. Таким образом, россиян ждут каникулы в январе и мае, а также длинные выходные в феврале, марте и июне.

Какие праздничные дни в январе 2020 года оплачиваются в двойн размере в РФ?

А именно, оплачиваются ли календарные выходные, если праздничный день выпал на них. Например, помимо 23 февраля года , оплачиваются ли 22 и 24 числа, которые у всех были выходными днями, или же только 23 число? Оплачивается в двойном размере только работа в сам нерабочий праздничный день, который указан в перечне таких дней в ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Какие дни оплачиваются в двойном размере работодателем? Не уверен,могу ли апеллировать и статьей с действием ТК РФ.

Праздничные дни в мае 2020 оплачиваемые двойном размере

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2020

За работу в выходные или праздники зарплату заплатят в двойном размере. Например, ставка в день рублей. На 1 мая россияне отдыхают 3 дня: 29 апреля, сб. Отгулы и оплата в выходные дни и праздники Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Постановление Правительства РФ от Перенос выходного воскресного дня 7 января на понедельник 8 мая года, как определено этим документом, является последним в году. Перед этим россияне отдохнули в пятницу 24 февраля за 1 января, которое пришлось на воскресенье. В статье ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дней дополнительного отдыха на календарный год начиная с рождественских каникул, которые стартуют первого января, и оканчивая ноябрьским днем единства. При этом в случае если законный выходной накладывается на праздничный день в силу ст. В мае также есть праздничные входные дни. Работа в эти дни также оплачивается в двойном размере. Вы можете также выбрать: оплачивать вам в двойном размере или взять отгул в какой-либо другой рабочий день.

Как всем известно, и видно из вопроса, в двойном размере оплачиваются не только выходные дни, но и праздничные. В мае месяце праздников всего два, это первое и девятое мая. Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена ст. Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Традиционный перенос выходных дней в году утвержден постановлением Правительства РФ от В следующем году при соответствующем удлинении рабочей недели и периода отдыха предусмотрено следующее. Выходные дни 1 и 7 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями это воскресенье и суббота , переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно. Выходной день 4 ноября суббота , совпадающий с нерабочим праздничным днем, переносится на 6 ноября — следующий после выходных дней рабочий день. Таким образом, в году переносятся выходные:. Как с вами связаться?

Сегодня уже известно, как будут отдыхать в России в году, какие дни будут праздничными, выходными, а какие рабочими. Поэтому хотелось бы узнать, какие праздничные дни в мае года оплачиваются в двойном размере в России? Россиян снова ждут длинные майские праздники. Об этом сообщили журналистам в пресс-службе ведомства. Выходные 4 и 5 января суббота и воскресенье , совпадающие с нерабочими праздничными днями, планируется перенести на 4 и 5 мая соответственно понедельник и вторник «, — пояснили в министерстве. Если вы в мае в праздничные дни выйдете на работу, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере при условии, что вы работаете не у частника или ИП, а в организации, где соблюдают график рабочих дней, принятых в России.

В апреле года российский Конституционный суд вынес постановление о правилах оплаты труда в праздники и выходные дни. Первые праздники, которые попадают под разъяснение КС — майские. Работа в майские праздники должна будет оплачиваться по новым правилам — разберемся, в чем суть свежего постановления. Эта норма давно содержится в Трудовом кодексе РФ, но Конституционный суд устранил все возможные разночтения и двойные толкования.

Источник:
http://ekskursii-po-vatikanu.ru/sudebnie-pristavi/kakie-dni-oplachivat-v-dvoynom-razmere-noyabre-2020.php

Оплата работы в выходной день

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Читайте также  Кража 2500 рублей: какое наказание, статья и последствия?

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо двойной оплаты — выходной

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или праздник при сменном графике

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь.

Конституционный Суд об оплате работы в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26-П .

Источник:
http://glavkniga.ru/situations/k508152

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Расчет по часовой ставке

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Расчет по дневной ставке

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
  2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

Читайте также  Правомерно ли отключение газа целого подъезда в связи с отсутствием доступа в отдельные квартиры при проверке

60 руб. х 5 ч. х 2 = 600 руб.

  • Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
  • Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.

Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.

Оплата выходных и праздников: отличие

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Источник:
http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty.html

4 ноября 2019 г. — праздничный день, и он выпадает на официальный выходной день для всех работников на предприятии. Правомерно ли, что выходной переносится на следующий рабочий день — 5 ноября 2019 г., и те, кто будут работать 5 ноября, получат зарплату за этот день в двойном размере? Если директор хочет перенести выходной не на 5 ноября, а на 2 ноября, который является для организации рабочим днем, и сделать его выходным, не будет ли это нарушением?

1. В соответствии со ст. 107 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха (времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — ст. 106 ТК РФ).
Частью второй ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, которые являются нерабочими праздничными днями в соответствии с абзацами вторым и третьим части первой ст. 112 ТК РФ. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой той же статьи.
День народного единства, который празднуется 4 ноября, не относится к исключениям из общего правила части второй ст. 112 ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после праздничного рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней.
Поэтому, если установленный в организации режим рабочего времени не предполагает работу в нерабочие праздничные дни, при совпадении нерабочего праздничного дня и установленного для работника выходного дня необходимо переносить такой выходной на ближайший следующий рабочий день (смотрите также ответы на вопрос 1 и вопрос 2 c информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Отметим, что в правоприменительной практике можно встретить иное мнение по этому вопросу. Так, в п. 2 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014), специалисты Роструда, основываясь на нормах ст. 112 ТК РФ, пришли к выводу о том, что перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при соблюдении следующих условий:
— принятие соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ;
— соблюдение сроков официального опубликования нормативного правового акта Правительства РФ о переносе выходных дней.
Такое мнение нельзя признать достаточно обоснованным. В силу части второй ст. 112 ТК РФ Правительство РФ переносит два выходных дня на другие дни в очередном календарном году только при их совпадении с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Часть пятая той же статьи предусматривает возможность (а не императивное требование) переносить федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ выходные дни на другие дни календарного года, причем независимо от совпадения таких выходных с нерабочими праздничными днями.
С нашей точки зрения, по смыслу части второй ст. 112 ТК РФ предусмотренный этой нормой перенос выходных дней является обязательным, при этом такой перенос осуществляется автоматически, для переноса выходных, совпадающих с нерабочим праздничными днями, кроме новогодних каникул и Рождества Христова, принятия соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ не требуется.
В соответствии с п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, такой перенос относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Однако у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью второй ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.
Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемой ситуации организация-работодатель деятельность в нерабочие праздничные дни не осуществляет, соответственно, она обязана перенести согласно части второй ст. 112 ТК РФ работнику его выходной день, который совпал с нерабочим праздничным днем 4 ноября. Поэтому работнику должен быть предоставлен выходной на следующий день, то есть 5 ноября (смотрите также вопрос 3 и вопрос 4 c информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ)*(1).
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Согласно части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с частью четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если работники будут привлекаться к работе в выходной день 5 ноября, этот день должен быть оплачен по правилам ст. 153 ТК РФ.
2. Как следует из буквального смысла части второй ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится именно на следующий после праздничного дня рабочий день.
Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ). Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ») и суды (смотрите определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 N 33-7641/2012).
Таким образом, работодатель не может перенести выходной день, который совпал с нерабочим праздничным днем 4 ноября, на рабочий день 2 ноября.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

11 октября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) По смыслу указанных положений ст. 113 ТК РФ для привлечения к работе в выходные дни в случаях, предусмотренных частью второй и частью пятой ст. 113 ТК РФ, работодателю необходимо каждый раз получать согласие работника. При этом, в отличие от частей второй и третьей ст. 113 ТК РФ, часть пятая не содержит конкретный перечень случаев, когда работник может быть привлечен к работе в выходные дни (с согласия его самого и профсоюзного органа). Однако, учитывая положения части первой ст. 113 ТК РФ, речь в части пятой идет о работе в выходной день именно в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем.

Источник:
http://www.garant.ru/consult/work_law/1301267/