Лист беседы

Лист беседы. Увольнение.

Военнослужащий контрактник главный старшина Выслуга 20 календарей и 7 месяцев. ВК — Д-не годен. В листе беседы с командиром согласился с увольнением и ждать выплату субсидии на гражданке и рапорт написал 11.10.2019. Сегодня 14.10.2019 передумал написал рапорта 1 — об отзыве рапорта за 11.10.2019 (2 экземпляра) и рапорт о не согласии на увольнение без выплаты жилищной субсидии (2 экземпляра) зарегистрировал в строевой один себе оставил один в строевую отдал, и по почте с описью отправил. Командир на беседу завтра вызывает. Что будет? И лист беседы какую роль играет? Теперь тока в судебном порядке оспаривать?

В распоряжение выводят контрактников — старшин?

По факту могут рапорт об отзыве рапорта на увольнение уничтожить (если только не поставили входящий номер в строевом отделе). Также командир имеет право отклонить рапорт об отзыве рапорта. Субсидию могут не дать если согласился на увольнение до предоставления субсидии. Увольняться нужно только после обеспечения по всем нормам.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2019) «О статусе военнослужащих»

Вы же еще не писали рапорт на увольнение? Лист беседы не оспорить. Незаконные действия командира можно. В порядке ст. 218

КАСС. Приказ об увольнении, исключении из списков части можно обжаловать, если такой вынесут. Не пропустите срок обжалования, — 3 месяца.

Вы сначала сходите на беседу, а потом пишите нам, если проблемы возникнут.

Кстати, при увольнении вы не потеряете субсидию. Вас оставят в списках на получение. Получите ее в порядке очередности.

В соответствии с п. 14 ст. 34 Положения перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:

б) с военнослужащим проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.

Удачи завтра в беседе с командиром!

Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.

В нем будет отражено периоды службы, ваше отношение к продолжению службы, выслуга, вопросы по увольнению и соответственно вопрос о предоставлении жилья

В случае нарушений порядка увольнения пишите жалобу в военную прокуратуру

В соответствии с п.14, 15, 16, 17 ст.34 порядка увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2019) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:

а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;

б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.

15. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках).

16. Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

17. Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в жилом помещении, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Военнослужащий, изъявивший желание получить жилое помещение не по месту увольнения с военной службы, увольняется с военной службы и обеспечивается жилым помещением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источник:
http://www.9111.ru/questions/16429026/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Рапорт/Лист беседы при увольнении

Также МО РФ издал свой Приказ он тут прикреплен. Посмотрите его.
Коротко, Вам положено ВВК и подсчет выслуги лет до представления Вас установленным порядком к увольнению.

Да забыл.. самое главное. СОБСТВЕНОРУЧНО НАПИШИТЕ В ГРАФЕ ТО, ЧТО ВЫ С УВОЛЬНЕНИЕМ НЕ СОГЛАСНЫ. Именно пишите — НЕ СОГЛАСЕН, своей рукой. Это Важно, пока командир не выполнит необходимое: обеспечит Вас жильем, даст ознакомится с подсчетом выслуги лет, направит Вас на ВВК, аттестует (в конце концов), и подобное Вас он не не может ПРЕДСТАВИТЬ к увольнению.
Если есть нюансы — пишите в личку — подскажу!
С уважением.

Уважаемые форумчане!
Прошу дать правовую оценку заявлению КЧ в беседе с военнослужащим, подлежащим увольнению, используемое им как способ “давления” на военнослужащего, избравшего право быть обеспеченным ЖП в “натуре” по последнему месту службы.
КЧ заявил, что по указанию ОВУ при отказе такого военнослужащего быть обеспеченным ЖП через ГЖС, следует представлять к увольнению без реализации права на ЖП по последнему месту службы. Бред сумасшедшего конечно, но после последних примеров приведенных форумчанами, решение ОВУ по войскам РВСН (предлагать по последнему месту службы «что-нибудь» и независимо от реализации права на ЖП — увольнять), невольно заставляет задуматься.

Мое мнение: ГЖС – добровольная программа и не может быть обязывающей. в выборе военнослужащим порядка обеспечения ЖП. Притом, что увольняемые военнослужащие по “Д” или предельному возрасту, как правило, не имеют собственных накоплений, состояние здоровья (другие случаи)не позволяют взять кредит и реализовать ГЖС, при его нынешней смешной сумме субсидии и рыночной стоимости жилья, для приобретения достойного ЖП по установленным нормам.

Ваши комментарии, пожалуйста.

У меня, правда, было не так: рапорт зарегистрировали, но до командира части он дошел . только через 2 месяца! Воспользовались тем, что у нас много промежуточных звеньев между рядовым военным и первым лицом.
Мои «доброжелатели» рассчитывали дотянуть до Пленума Верховного суда РФ от 06.02.2007, который в очередной раз ухудшил судебную практику по «рядовым» военным. И им это удалось! (Камень в мой огород). Но лично мне все же повезло — судья вынес решение «по старому».

Отсюда мораль: мало того, что писать рапорт надо как удобнее тебе (разумеется, по закону), так и продвигать его по команде и в суды надо МАКСИМАЛЬНО быстро! Сейчас так все стремительно меняется не в нашу (военных льготников) пользу!

Добавлено (2008-09-18, 03:37)
———————————————
Из СПРАВКИ о судебных решениях и некоторых определениях Военной коллегии Верховного Суда РФ, вынесенных в январе-марте 2008 года. «Право в ВС» №9 2008 (стр. 59-60)

Увольнение военнослужащего, отказавшегося от выделенного ему ГЖС, признано незаконным.
Определение Вк ВС РФ от 27 марта 2008 года № бн-351/07 по заявлению Д. (см. извлечение)

А нельзя ли по возможности прикрепить документ сей? Оччень интересно почитать.

Непрочитанное сообщение Палыч (smirnov) » 20 сен 2008, 09:11 #14

Увольнение военнослужащего, отказавшегося от выделенного ему ГЖС, признано незаконным.
Определение Вк ВС РФ от 27 марта 2008 года № бн-351/07 по заявлению Д. (извлечение)

Д., имеющий общую продолжительность военной службы более 10 лет, с мая 1996 года состоял в списке лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
29июля 2005 года он подал рапорт об увольнении с военной службы, в связи с организационно – штатными мероприятиями, в котором просил включить его и членов семьи в состав участников подпрограммы c целью приобретения жилья в Москвоской области.
28 августа 2006 года Д. узнал, что на его имя оформлен государственный жилищный сертификат, в котором расчет, приметающийся суммы на приобретения жилья произведён из расчёта стоимости одного квадратного метра в размере 14 900 рублей. Не согласившись с указанной суммой, 2 октября Д. отказался от его получения и обратился в ЖК части с просьбой исключить его из списков участников подпрограммы ГЖС, оставив в списке очередников, нуждающихся в УЖУ, до обеспечения ЖП по прежнему месту службы — в городе Северодвинске. 5 октября жилищной комиссией его ходатайство удовлетворено.
Однако 20 ноября 2006 года командующий Северным флотом уволил Д. в запас на основании пп. “а” п.2 ст.51 ФЗ от 28 марта 1998 года №53 – ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” – в связи с ОШМ, а приказом КЧ от16 января 2007 года он исключен из списка личного состава.
Полагая данные действия воинских должностных лиц незаконными, Д. обратился в Северодвинский гарнизонный военный суд, который удовлетворил его требования и обязал:
— командующего Северным флотом издать приказ об увольнении с военной службы, а командира воинской части исключить Д. из списка личного после обеспечения его и членов семьи жильем по месту службы;
— командира части обеспечить Д. положенными видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.
Северный флотский военный суд отменил упомянутое решение и, не передавая дело на новое рассмотрение, вынес новое, которым в удовлетворении требований Д. отказал. Президиум Северного флотского военного суда в удовлетворение надзорной жалобы заявителя отказал.
Военная коллегия отменила кассационное определение президиума Северного флотского военного суда по следующим основаниям.
Принимая по делу новое решение (об отказе в удовлетворении требований заявителя), суд кассационной инстанции указал в определении, что командование воинской части, представив Д. жилищный сертификат, выполнило перед ним обязательство по обеспечению жильем.
С учетом этого, а также приняв во внимание то обстоятельство, что из списка лиц, нуждающихся в УЖУ, по месту военной службы Д. не исключался, флотский военный суд и его президиум сделали вывод об отсутствии оснований для дальнейшего нахождения заявителя на военной службе.
Однако с данными выводами согласиться нельзя.
Согласно п.14 ст.15 ФЗ «О статусе…» обеспечение жилыми помещениями военнослужащих-граждан, имеющих продолжительность военной службы 10 лет и более, при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с ОШМ и членов их семей при перемене места жительства осуществляется органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета на строительство и приобретение ЖП , в том числе путем выдачи ГЖС в соответствии с порядком, определенным Правительством РФ.
На основании данной нормы Закона постановлением Правительства РФ от 21 марта 2006 года №153 утверждены Правила выпуска и реализации ГЖС в рамках реализации подпрограммы …
Пунктом 1 указанного постановления , а также пунктами 2,6 и 47 Правил определено, что предоставление субсидии на приобретение жилья за счет средств федерального бюджета, право на получение которой удостоверяется ГЖС, является финансовой поддержкой государства в целях приобретения ЖП. Участие в подпрограмме является добровольным, а неприобретение в установленные Правилами сроки жилья с использованием субсидии не лишает гражданина права на УЖУ, в том числе на получение жилья на условиях социального найма.
Из материалов дела усматривается, что Д. 2 октября 2006 года отказался от получения ГЖС и просил не увольнять его в запас до предоставления жилья по месту в г. Северодвинске.
Т.о., неполучение Д. ГЖС, даже и посредством отказа от него, свидетельствует о необеспеченности его ЖП по месту военной службы.
Данное обстоятельство имеет существенное значение для правильного разрешения дела.
Учитывая положение части1 ст.23 ФЗ «О статусе…» о невозможности увольнения с военной службы в связи с ОШМ военнослужащих, имеющих общую продолжительность военной службы 10 лет и более, нуждающихся в УЖУ, без предоставления им ЖП и без их согласия, следует признать, что приказы командующего Северным флотом и командира войсковой части, касающиеся увольнения Д. и исключения его из списков личного состава воинской части, противоречат положениям статей 15 и 23 ФЗ»О статусе…». Утверждение же судов кассационной и надзорной инстанций о выполнением своих обязанностей по обеспечению заявителя жильем путем предоставления ему ГЖС является ошибочным, поскольку ему сертификат выдан не был.
К тому же из дела видно, что Д. отказался от получения сертификата вынужденно, посчитав невозможным приобрести ЖП, исходя из установленного размера стоимости квадратного метра общей площади при расчете субсидии.
С учетом изложенного выводы флотского военного суда и его президиума о том, что заявитель правомерно уволен в запас, нельзя признать правильными.
В то же время решение суда первой инстанции, указавшего о том, что он подлежит восстановлению на военной службе до обеспечения ЖП по месту военной службы, является обоснованным.

Читайте также  10 ошибок торгового представителя

Источник:
http://www.voensud.ru/post5388.html

razvodved.ru

Лист беседы с военнослужащим

С 1.10.2009 г. опять временно допущен к исполнению обязанностей. С 1.04.2010 г. — в распоряжении. Был направлен на ВВК перед увольнением в запас.

Во время прохождения ВВК выявлена опухоль на почке. Вместо ВВК был направлен на госпитализацию. 2.06.2010 г. удалена почка в госпитале имени Бурденко.

Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командованием, и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения.

В случае несогласия увольняемого военнослужащего с решением командира по исчислению выслуги лет, такой военнослужащий вправе обжаловать это решение установленным порядком.

Во-вторых, перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы с этим военнослужащим, как правило, командиром воинской части проводится индивидуальная беседа. Дарья Сергеевна Якунина (26.12.2013 в 14:42:31) — пункт «обеспеченность жилой площадью.

Дело № не определено

г. Одинцово Оценив исследованные доказательства, определив нормы, подлежащие применению по данному делу, суд находит заявление Авдеева необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Основания увольнения с военной службы установлены статьёй 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Одним из них является истечение срока контракта – подпункт «б» пункта 1 названной статьи.

Суд принимает во внимание также, что заявитель не лишён возможности обратиться с просьбой об ознакомлении с листом беседы от 19 марта 2010 г.

в управление вышестоящего командования, принявшего решение о его увольнении. Иные приведённые заявителем доводы судом отвергаются как несостоятельные, поскольку не могут свидетельствовать о незаконности действий командира войсковой части 30778.

На основании вышеизложенного в удовлетворении заявления Авдеева необходимо отказать. Руководствуясь статьями 194-199, 258 ГПК РФ, суд Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский окружной военный суд через Одинцовский гарнизонный военный суд в течение десяти дней со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 9 ноября 2011 г.

Когда заполняется лист беседы с военнослужащим

д. Соблюсти по отношению к нему справедливость, гарантировать все предусмотренные законом социальные обязательства. В этих целях министр обороны РФ Анатолий Сердюков потребовал активнее использовать и такую форму исследований, как анкетирование. Предстоит до 15 мая 2009 года провести соответствующий опрос всех офицеров Вооруженных Сил.

Сегодня «Красная звезда» публикует лист беседы с военнослужащими (опросный лист) установленной формы и инструкцию по его заполнению. Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Развертывание системы ПРО США является вызовом глобальной безопасности, стимуло. Автор Тема: Листы беседы и рапорта при увольнении по ОШМ (Прочитано 26469 раз) 0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.

Как правильно заполнить лист беседы при увольнении по ОШМ?

Прохождение военно-врачебной комиссии____________________________________ (заключение ВВК, отказ от прохождения ВВК) Обеспеченность жилой площадью по нормам жилищного законодательства ______ Отношение военнослужащего к увольнению___________________________________ Беседу провел ___________________________________________________________ (воинская должность, воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия) На беседе присутствовали:________________________________________________ (воинские должности, воинские звания, подписи, инициалы имен, фамилии присутствовавших на беседе) Подпись увольняемого военнослужащего_____________________________________ — пункт «обеспеченность жилой площадью.

» — признан нуждающимся в жилом помещении.

Вас могут уволить без жилья!

Законодательная база Российской Федерации

Вместе с представлением направляются следующие документы: копия аттестационного листа (при назначении на воинскую должность в порядке плановой замены); личное дело и другие документы (если необходимость их представления установлена вышестоящим кадровым органом); Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст.

Правила оформления листа беседы с военнослужащим

При опросе военнослужащего используется метод интервьюирования. Уполномоченное должностное лицо, которому поручен опрос, в ходе индивидуальной беседы задает опрашиваемому военнослужащему вопросы в соответствии с опросным листом.

2. Опросный лист может тиражироваться с электронных носителей, разосланных установленным порядком, а также вырезаться (копироваться) из газеты «Красная звезда», в ряде выпусков которой опросный лист будет опубликован в период март–май 2009 года. 3. Опросный лист состоит из двух частей. В первой части содержатся вопросы об учетных данных военнослужащего и некоторых социально-демографических характеристиках военнослужащего.

8. В пятом пункте опросного листа указывается военной округ (флот), на территории которого находится войсковая часть, где в настоящее время проходит службу опрашиваемый военнослужащий.

9. В двенадцатом вопросе записывается общее количество членов семьи военнослужащего, включая его самого, а также лиц, находящихся на иждивении.

10. В тринадцатом вопросе указывается продолжительность контракта, на основании которого опрашиваемый военнослужащий проходит военную службу. 11. В шестнадцатом пункте записывается общая выслуга, получаемая суммой календарных (вопрос 15) и льготных лет выслуги.

12. В двадцать четвертом вопросе необходимо указать гражданскую специальность, по которой опрашиваемый военнослужащий, в случае его увольнения с военной службы, желает пройти переподготовку. В случае если опрашиваемый военнослужащий не желает проходить переподготовку по гражданской специальности, то следует в пункте 1 сделать отметку в соответствующем поле.

Уполномоченное должностное лицо, проводящее опрос, указывает дату проведения интервью.

15. После завершения опроса среди всех офицеров в войсковой части заполненные опросные листы установленным порядком направляются по адресу: 123001 г. Москва, ул. Большая Садовая, д. 14, Социологический центр Вооруженных Сил Российской Федерации.

Полное или частичное воспроизведение материалов сервера без ссылки и упоминания имени автора запрещено и является нарушением российского и международного законодательства

Правила оформления листа беседы с военнослужащим

В них без сокращений указываются следующие данные: — фамилия, имя, отчество (фамилия пишется крупным шрифтом); — должность, занимаемая ко времени издания приказа; — наименование воинской части и соединения. В «боковиках» пунктов приказов об увольнении военнослужащих указываются: — выслуга лет в Вооруженных Силах Российской Федерации (в календарном и льготном исчислениях); — в какой военный комиссариат подлежит направлению на воинский учет; — личный номер военнослужащего; — сведения о заключенном контракте (на какой срок заключен); — заключение военно-врачебной комиссии о годности к военной службе; — другая информация, закрепляющая права и льготы военнослужащих; — установленные инструкцией Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации цифровые коды.

Когда заполняется лист беседы с военнослужащим

Скачать ПРИКАЗ МВД РФ от 16-06-2006 440 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ОФИЦЕРАМИ И ПРАПОРЩИКАМИ.

Актуально в 2020 году Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. © 2010—2020. Справочно-правовая система «ЗаконПрост».

Лист беседы с военнослужащим

В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске. Листок нетрудоспособности, с одной стороны, обосновывает временное отсутствие сотрудника на работе, а с другой – является основанием для начисления соответствующего пособия.

В настоящее время действует форма бланка листка нетрудоспособности, установленная Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н, при этом Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

С 1 июля 2020 года медицинские организации оформляют листы нетрудоспособности как в бумажной форме, так и в электронном виде. До окончания контракта осталось две недели.

Лояльные или ленивые у Вас начальники. Принять должность повторно мне ни кто не предлогал. А с какой стати это должны делать.

Так же с 1 сентября 2009 года мне было полностью остановленна выплата всех видов денежного довольствия за исключением компенсации за поднаем жилья. Это — незаконно. Обжалуйте в суд.

правомерен ли отказ округа в увольнении меня лейтенанта(кадр.) по собственному желанию?

Источник:
http://razvodved.ru/pravila-oformlenija-lista-besedy-s-voennosluzhaschim-72254/

Обходной лист при увольнении военнослужащего по контракту

В.В. Тараненко. Зачем нужен «обходной лист»?, Право в Вооруженных Силах, 2001 г., № 3

Зачем нужен tc «ЗАЧЕМ НУЖЕН ««обходной лист»?
В.В. Тараненко, майор юстиции, преподаватель кафедры военной администрации, административного и финансового права Военного университета

Военнослужащим приходится по несколько раз за время прохождения военной службы собирать подписи на обходном листе. Это происходит в следующих случаях:tc «Военнослужащим приходится по несколько раз за время прохождения военной службы собирать подписи на обходном листе. Это происходит в следующих случаях:»
1) при переводах военнослужащего к новому месту военной службы;
2) при переводах военнослужащего из Вооруженных Сил Российской Федерации (из Федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) в Федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации);
3) при приостановлении военной службы;
4) при увольнении с военной службы.
Сбор подписей превращается в своеобразную повинность, так как не оформленный обходной лист становится препятствием, которое искусственно затянет время расчета военнослужащего с частью. При этом не берется в расчет причина, в связи с которой отсутствует подпись. Данная процедура унижает личное достоинство военнослужащего, так как возникает бюрократическая волокита, приходится часами выстаивать у кабинетов, выжидая, когда должностное лицо сможет принять военнослужащего и поставить подпись с печатью.
Отсюда и появилось простонародное название этого загадочного документа
·
·бегунок
·.
Если обратиться к действующему законодательству, то отыскать правовые нормы, регулирующие процедуру сбора подписей не удастся, отсутствует в законодательстве и упоминание
·обходного листа
·.
Принято считать, что
·обходной лист
· появился в Советской России где-то в первой половине 30-х гг.
Уход из Рабоче-Крестьянской Красной Армии по собственному желанию допускался только с разрешения командира (начальника) и партийного комитета. И если отсутствовали уважительные причины, соответствующие должностные лица имели полное право отказать военнослужащему в этой просьбе, что, как правило, и происходило. И это не удивительно: за неукомплектованность кадрами и за их текучесть командиры (начальники) могли получить серьезные взыскания по партийной линии.
Кому первому пришло в голову ввести
·обходной лист
· в документооборот воинских частей
· неизвестно.
Неоформленный
·обходной лист
· предоставляет командованию очередную возможность воспрепятствовать увольнению либо переводу своего подчиненного. Во всяком случае препятствовать до тех пор, пока подчиненный окончательно не рассчитается с
·задолженностями
· по всем службам.
Упоминание об
·обходном листе
· можно найти в некоторых актах, издаваемых федеральными органами исполнительной власти.
Например, п. 27 Инструкции о порядке оформления и выдачи служебных удостоверений сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 6 ноября 1996 г.
· 606 (в редакции приказа МВД РФ от 19 апреля 1999 г.
· 298), работникам кадрового аппарата предписывается при приеме сдаваемого сотрудником органов внутренних дел или военнослужащим внутренних войск удостоверения не только ставить свою подпись на
·обходном листе
· увольняющегося, но и разборчиво указать свою фамилию и заверить все это печатью.

За сколько дней даётся военнослужащему оформить обходной лист при увольнении на пенсию?

Доброго Времени суток!

КАК правило военнослужащему оформить обходной лист при увольнении на пенсию дается за месяц

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Наконец-то все понятно, благодарю!

Примерно за месяц до увольнения дается военнослужащему. Однако, федеральным законодательством данный срок не установлен. Удачи Вам.

То что нужно. Спасибо!

За сколько дней даётся военнослужащему оформить обходной лист при увольнении на пенсию?

В течение месяца при увольнении на пенсию в/сл, однако Федеральное законодательство никак не регулирует этот срок!

Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

Читайте также  Безвозмездное поступление товаров от учредителя

Порядок увольнения с военной службы

Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

  • Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
  • Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

  1. В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
  2. Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
  3. После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
  4. Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
  5. В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Основания для увольнения могут быть следующими:

По состоянию здоровья по болезни

Одним из оснований для увольнения с военной службы могут стать проблемы со здоровьем, подтвержденные выводом военно-врачебной комиссии. ВВК производит медицинское освидетельствование армейца и выносит вердикт о его годности к несению службы согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 “Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе”.

Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

  • ВИЧ.
  • Туберкулез.
  • Психосоматические нарушения.
  • Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.
  • Различные венерические заболевания.
  • Болезни крови.
  • Слепота.
  • Глухота.
  • Злокачественные опухоли.
  • Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
  • Различные кожные заболевания.
  • Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.

ВНИМАНИЕ! Разработаны категории годности к военной службе: категория «В» означает признание ограниченной годности к военной службе, категория «Д» – полную непригодность. Некоторые заболевания позволяют присвоить категорию «В» и признать военнослужащего ограниченно годным к продолжению службы.

Если армеец признан ограниченно годным к службе – он имеет право продолжить работу. Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности, соответствующие его здоровью.

В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

  1. Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:
  2. Общее заболевание.
  3. Последствия радиационного облучения.
  4. Военная травма.

Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.

Командир проводит личную беседу со служащим, причем, содержание ее четко фиксируется в специальной форме, в которой отражаются:

  • Основание для увольнения.
  • Заключение ВВК.
  • Просьбы и пожелания служащего.
  • Военный стаж.
  • Наличие собственного жилья.

Источник:
http://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/obhodnoj-list-pri-uvolnenii-voennosluzhashhego-po.html

Порядок увольнения военнослужащего

Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут. Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава. Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.

Порядок увольнения с военной службы

Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

  • Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.
  • Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

  1. В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
  2. Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
  3. После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.
  4. Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
  5. В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.

Основания для увольнения могут быть следующими:

По состоянию здоровья по болезни

Одним из оснований для увольнения с военной службы могут стать проблемы со здоровьем, подтвержденные выводом военно-врачебной комиссии. ВВК производит медицинское освидетельствование армейца и выносит вердикт о его годности к несению службы согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

  • ВИЧ.
  • Туберкулез.
  • Психосоматические нарушения.
  • Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.
  • Различные венерические заболевания.
  • Болезни крови.
  • Слепота.
  • Глухота.
  • Злокачественные опухоли.
  • Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
  • Различные кожные заболевания.
  • Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.

ВНИМАНИЕ! Разработаны категории годности к военной службе: категория «В» означает признание ограниченной годности к военной службе, категория «Д» — полную непригодность. Некоторые заболевания позволяют присвоить категорию «В» и признать военнослужащего ограниченно годным к продолжению службы.

Если армеец признан ограниченно годным к службе — он имеет право продолжить работу. Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности, соответствующие его здоровью.

В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

  1. Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:
  2. Общее заболевание.
  3. Последствия радиационного облучения.
  4. Военная травма.

Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.

Командир проводит личную беседу со служащим, причем, содержание ее четко фиксируется в специальной форме, в которой отражаются:

  • Основание для увольнения.
  • Заключение ВВК.
  • Просьбы и пожелания служащего.
  • Военный стаж.
  • Наличие собственного жилья.

Кроме командира в беседе могут принимать участие представители кадровой, юридической и финансовой службы.

ВАЖНО! На данном документе (листе беседы) должны стоять подписи всех присутствующих лиц.

После проведенной беседы оформляется представление к увольнению (непосредственным командиром).
Документы: рапорт, медицинское заключение, представление к увольнению и ксерокопия листа беседы направляются командиру, который имеет право издать приказ об увольнении.

По окончании контракта

Уход со службы по данному основанию означает, что армеец освобождается от всех обязательств, прописанных в контракте (в связи с окончанием его действия) и отправляется в отставку (при достижении предельно допустимого возраста) или в запас.

ВАЖНО! Расторгнуть отношения можно не только при выходе на пенсию, но и раньше. Большинство же старается уволиться таким образом, чтобы получить сразу военную пенсию и максимальный объем положенных привилегий.

При несоблюдении условий

У этой формулировки может быть два значения:

  1. Нарушения со стороны командования.
  2. Несоблюдение условий контракта военнослужащим.

В первом случае к наиболее распространенным причинам нарушений относятся:

  • Задержка выплат положенного денежного довольствия.
  • Различные нарушения в обеспечении (продовольственном, вещевом, жилищном).
  • Условия прохождения службы не соответствуют законодательным нормам.

ВАЖНО! Если нарушение повторяется не менее трех раз, оно считается систематическим.

Во втором случае инициатором увольнения становится командование.

Чаще всего причинами являются:

  1. Несоблюдение условий контракта.
  2. Утрата доверия.
  3. Приговор решения суда.
  4. Лишение воинского звания.
  5. Выговор (не первый).

По собственному желанию

Допускается увольнение по желанию армейца только при наличии следующих обстоятельств:

  • Достигнут предельный возраст и желания служить дальше нет.
  • Постоянно нарушаются права военнообязанного со стороны командования.
  • Если принято решение поменять военную службу на выборную должность (при этом избрание должно быть подтверждено).
  • Военнослужащий признан ограниченно годным к службе (по решению ВВК).
  • Личные обстоятельства сложились так, что требуется постоянное пребывание армейца в семье.
  • Порядок ухода со службы в этом случае выглядит таким образом:
  • Появление причины для ухода.
  • Сбор документов, необходимых для подтверждения имеющегося основания.
  • Подача рапорта (с обязательным указанием основания) командиру или в кадровую службу.
  • Беседа с командиром.
  • Получение решения аттестационной комиссии.
  • Получение приказа об увольнении или уведомления об отказе.
  • Получение положенных при расчете выплат.
  • Исключение из личного состава.

ВНИМАНИЕ! В случае отказа принимать рапорт нужно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением на имя командира (и описью).

Пенсионера

После 20 лет службы в армии военный пенсионер имеет право выйти в отставку или продолжить службу и заключить новый контракт.

Порядок прохождения процедуры:

  1. За 6 месяцев до нужной даты военного пенсионера информируют об увольнении.
  2. Затем он подает рапорт на имя командира (в произвольной форме) с указанием личных данных и причины увольнения.
  3. В обязательном порядке проверяется выслуга лет и наличие в собственности жилья.
  4. Предоставляются заранее все неиспользованные отпуска, так как они должны закончиться до того момента, как будет издан приказ об увольнении.
  5. Проводится личная беседа непосредственного начальника с заявителем, составляется протокол беседы.
  6. Издается приказ, на основании которого производят соответствующие выплаты. Суммы денежных выплат зависят от выслуги лет, звания и особенностей службы.
  7. После того, как получены все документы, военный пенсионер передает их в военный комиссариат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).

Незаконное

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены следующие условия:

  • Контрактник не достиг предельного возраста и не выслужил срок, необходимый для назначения пенсии.
  • Пребывает в командировке.
  • Находится на больничном.
  • Находится в отпуске (очередном, дополнительном, ученическом, декретном).
  • Выслуга составляет более 10 лет, все документы, подтверждающие нуждаемость в жилье, были оформлены, но ни жилищным сертификатом, ни недвижимостью не был обеспечен.
  • Женщина-военнослужащая находится в состоянии беременности.

Незаконное увольнение может быть в течение трех месяцев обжаловано в суде.

Увольнение военнослужащих срочной службы

Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.

После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

  1. Предписание в военкомат.
  2. Учетно-послужную карточку.
  3. Военный билет.
  4. Карту психологического отбора.
  5. Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.

ВНИМАНИЕ! За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.

Увольнение с контрактной службы

  • Производится сбор данных о прохождении армейцем службы (обязательно нужна информация о выслуге лет).
  • С полученными сведениями ознакамливают увольняющегося.
  • Создается аттестационная комиссия.
  • Проводится беседа (под протокол).
  • Издается приказ и насчитываются положенные выплаты.
  1. Служебные обязанности исполняются до даты окончания действия контракта.
  2. Удостовериться в наличии приказа, расписаться об ознакомлении.
  3. Получить все положенные суммы денег.

ВНИМАНИЕ! При желании продолжить службу далее необходимо пройти переобучение на специальных курсах.

Сроки увольнения по контракту

  • Для рассмотрения рапорта командиром — 30 суток.
  • Для работы аттестационной комиссии — 7 суток.
  • Издание приказа — 3 дня.
  • Исключение из списков.

Выходное пособие при увольнении военнослужащих

Выходное пособие рассчитывается на основании Федерального закона РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и состоит из следующих сумм:

  1. При наличии выслуги более 20 лет выплачивается 7 окладов денежного содержания.
  2. При длительности военной службы менее 20 лет полагается 2 оклада денежного содержания.
  3. Помимо этого выплачивается премия в размере от 5% до 25% от оклада денежного содержания.

Что положено при расформировании из части

При расформировании из части полагается:

  • Подъемное пособие — оклад денежного содержания на армейца и по 25: от оклада на каждого члена его семьи.
  • Суточные — за каждый день нахождения в дороге.

Порядок действий

Сначала подготавливается необходимый пакет документов, затем пишется рапорт.

Список документов выглядит таким образом:

  1. Ксерокопия листа, оформленного в процессе личной беседы.
  2. Ксерокопия листа с итогами аттестации.
  3. Рапорт об увольнении.
  4. Медицинские документы (при необходимости).

Образец рапорта

ВНИМАНИЕ! Рапорт пишется только собственноручно.

Необходимо выполнить следующие шаги:

  • В верхнем правом углу указать — кому предназначено заявление.
  • В тексте кроме изложения просьбы нужно обозначить причины увольнения.
  • Прописывается расчет выслуги лет, а также согласие или отказ на прохождение ВВК.
  • Излагаются сведения о наличии или отсутствии собственного жилья.
  • Ниже указывается адрес военного комиссариата, в которой далее нужно отправить личное дело.
  • Перечисляются все требуемые при увольнении документы.
  • В самом конце ставится ФИО заявителя, его должность и звание, дата, подпись.

В итоге можно сделать вывод, что увольнение военнослужащего четко регламентировано. Имеются несколько вариантов ухода армейца со службы и в каждом случае есть свои нюансы, свой определенный порядок. Разработан порядок увольнения на федеральном уровне и никакими региональными локальными актами ничего изменить не получится.

Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу!

Москва: +7 (499) 110-89-42
Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34
Россия: +7 (499) 755-96-84

Источник:
http://vzapase.expert/sluzhba/poryadok-uvolneniya-voennosluzhashhego

Виды выплат, которые положены военнослужащим при увольнении

В отличие от ухода с гражданской работы, увольнение с военной службы регулируют Устав военнослужащих и Федеральное законодательство.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Читайте также  Как правильно вшить и заполнить вкладыш в трудовую книжку

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако, порядок данного процесса в разных местах может проходить по-разному ввиду того, что внутренние указы и постановления армейских подразделений могут вносить коррективы в некоторые аспекты процедуры.

Общие сведения

Любой военнослужащий несет службу в Вооруженных силах РФ в течение определенного периода. Этот временной промежуток именуется сроком службы.

На законодательном уровне установлены причины, позволяющие уволиться военному. Кроме того, существуют основания, на которых производится безусловное увольнение. К таким основаниям может относиться, к примеру, пожилой возраст военного.

Для солдат-срочников и солдат-контрактников порядок увольнения с военной службы различается:

  • увольнение военных, служащих по контракту, производится в индивидуальном порядке;
  • срочники же увольняются два раза в год в соответствии с приказами, издаваемыми Министерством обороны РФ.

Если военнослужащий не выплачивает ипотечный долг

Иногда клиент после увольнения из ВС РФ не вносит платежи по ипотеке. Кто-то не знает о необходимости их совершения, так как привык, что Министерство обороны погашает задолженность. Но некоторым нечем платить.

Возможны следующие санкции:

  • начисление штрафных санкций за каждый день нахождения на просрочке;
  • отражение информации о задолженности в кредитной истории;
  • отчуждение имущества через суд на основании договора.

Однако банку будет сложно забрать квартиру, которая еще находится в обременении у Министерства обороны, поэтому такой вариант применяется редко.

Сотрудники банка стараются понять причину неоплаты. Если она объективная, то возможно оформление рефинансирования, реструктуризации или кредитных каникул.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

В 2020 году военнослужащий может прекратить свою деятельность ввиду трех оснований:

  • выход в отставку;
  • уход в запас;
  • из-за осуждения по причине наличия уголовного дела.

Есть и ряд иных причин, позволяющих оформить безусловное увольнение.

Читайте, что делать при незаконном увольнении с работы.

Какими могут быть причины увольнения по собственному желанию? Смотрите тут.

В зависимости от причины увольнения, военнослужащий может рассчитывать на одно из четырех оснований для прекращения военной службы.

Это:

  • отставка;
  • выход в запас;
  • уголовное дело;
  • безусловное увольнение.

По состоянию здоровья (по болезни)

В случае, если гражданин имеет какие-либо заболевания, препятствующие прохождению службы — то ему необходимо получить заключение от ВВК о состоянии своего здоровья.

При наличии данного документа, подтверждающего болезнь, может быть осуществлена процедура увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. В таком случае основанием для процесса станет увольнение в запас.

Если же врачебная комиссия признала гражданина полностью негодным к военной службе, то процесс переходит в статус безусловного увольнения.

Это же основание используется при увольнении контрактных военнослужащих, имеющих ограничения к службе по состоянию здоровья и имеющим звания ниже старшин включительно.

По окончании контракта

В случае, когда контракт подходит к концу, военнослужащего необходимо предупредить за полгода до окончания действия документа.

Если он не намерен продлевать документ — то процесс увольнения производится безусловно.

В день ухода гражданин должен получить выходное пособие, размеры которого зависят от срока службы, звания и других, второстепенных фактов.

При несоблюдении условий

Военнослужащего также могут отстранить от деятельности ввиду нарушения условий, прописанных в конкретном военном контракте.

В таком случае, при увольнении, военный, вне зависимости от должности и заслуг, будет лишен выходного пособия.

По собственному желанию

При наличии конкретных условий, военнослужащие имеют право на увольнение по собственной инициативе.

К таковым относятся условия:

  1. Ограниченная или полная негодность к прохождению службы в связи с наличием заболеваний или травм.
  2. Переход солдата в статус депутата законодательного собрания.
  3. Смерть родственников, произошедшая во время прохождения солдатом службы.
  4. Признание гражданина высшим должностным лицом субъекта РФ или его избрание в качестве военного судьи.
  5. Другие причины, признанные комиссией уважительными.

Также отдельно выделяют причины, связанные с личными и семейными обязательствами.

Пенсионера

Военный пенсионер получает право на уход в отставку после того, как он выслужит срок в 20 лет.

В случае, как и с другими контрактниками, военных пенсионеров извещают об увольнении за полгода до окончания срока. Если военный не согласен и намерен продолжать службу — то он вправе подать рапорт на продление.

Рапорт перенаправляется к командиру, после чего тот принимает решение и проводит официальную беседу. Принятое в ходе нее решение объявляется пенсионеру. Свое мнение он может изложить в протоколе беседы, а также написать новый рапорт.

При увольнении в связи с преклонным возрастом, пенсионные рассчитываются Министерством обороны.

Утверждение может проводиться до двух месяцев. Процедура увольнения на пенсию заканчивается после того, как будет издан приказ.

После получения всех документов, военный пенсионер должен самостоятельно передать их в ПФР для оформления регулярных и единовременной выплат.

Незаконное

В случае, когда увольняемый военнослужащий не согласен с причинами, по которым было произведено увольнение, может быть проведено обжалование процесса. Документы должны направляться в военный суд.

Срок исковой давности в такой ситуации составляет три месяца. Чаще всего обращения в суды поступают по причине увольнения служащих до завершения контракта и без их согласия. Также встречаются случаи увольнения по получению права на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, военнослужащего нельзя уволить в одностороннем порядке в случаях, если он не выслужил 10 лет, а также не был обеспечен жильем.

Причины прекращения службы

Военнослужащий может уволиться из состава российских войск ввиду самых разнообразных причин: состояния здоровья, достигнутого предельного возраста, участия в уголовном деле и т.д. Военный – это профессия, сильно отличающаяся от любой гражданской специальности, поэтому и уход из армейских рядов сопровождается совсем иными процедурами и пособиями.

Существующее законодательство предполагает, что командир части все знает о каждом из своих бойцов: о планах на будущее (например, планирует ли он продлить соглашение, если его возраст приближается к пенсионному), о состоянии его здоровья, о продолжительности выслуги, о наличии собственного жилого пространства и т.д.

Если военнослужащий, решивший уволиться, нуждается в тщательном медицинском обследовании, то командир может направить его в соответствующее учреждение.

Перед изданием приказа об отчислении из армейского состава, гражданин имеет право воспользоваться своим основным и дополнительным отпуском (если таковые имеются).

Порядок действий

При увольнении военного с контракта, его необходимо предупредить об окончании срока действия документа.

До этого командир части, в которой служит гражданин, обязан:

  1. Выявить возможность продления контракта. При решении данного вопроса необходимо учитывать такие факторы, как состояние физического и психического здоровья служащего, наличие у него жилплощади и так далее.
  2. После принятия решения, перенаправить документы в виде личного дела служащего в спец. орган, в котором будет проведен подсчет лет выслуги.
  3. При необходимости, направить человека на медицинское освидетельствование или обследование.
  4. Предоставить военнослужащему очередной или дополнительный отпуск.

За 4 месяца до увольнения должна быть проведена итоговая аттестация военного, а еще через месяц с ним проводят собеседование, где сообщают возможные варианты развития событий.

При увольнении или отставке военного должен присутствовать письменный документ, имеющий установленные формы. На нем должны быть подписи нескольких лиц, а также командира части.

К бумаге дополнительно прилагают:

  • ксерокопию листа, оформленного в процессе беседы с военным;
  • ксерокопию листа с результатами аттестации;
  • рапорт об увольнении.

При необходимости, пакет документов может включать в себя копию документа от военно-медицинской комиссии. Перечисленные бумаги должны быть направлены в отдел военных кадров за два месяца до процедуры увольнения.

Образец рапорта

При наличии оснований, позволяющих уволиться, военный может подать рапорт начальству (командованию).

При этом, в соответствии с правами солдатов увольняться по собственному желанию, командование должно удовлетворить рапорт. Фактически рапорт представляет собой письменное донесение начальству о выполнении взятых на себя обязательств и просьбу об увольнении.

Образец рапорта военнослужащего на увольнение здесь.

Командование производит процедуру увольнения без рапорта, если согласие военного не требуется, а его назначение на новую должность не предусматривается.

Во всех прочих случаях оформить процедуру увольнения возможно лишь при наличии рапорта и других документов, при их необходимости.

Увольнение во время отпуска оформляется в порядке, установленном законодательством. Законен ли обходной лист при увольнении? Информация здесь.

Облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении? Подробности в этой статье.

Военная ипотека при увольнении по окончанию контракта

Хорошо, мы уже разобрались, что происходит с накоплениями по военной ипотеке при увольнении по болезни, по собственному желанию и в других случаях. Но считается ли окончание контракта достаточным основанием для льготного увольнения?

Условия в таком случае достаточно жесткие. Если выслуга меньше 20-ти лет, окончание контракта не считается уважительной причиной для ухода из ВС. Соответственно, в таком случае:

  • ЦЖЗ полностью возвращается государству в течение 10-ти лет с момента ухода из армии;
  • Все перечисленные государством ежемесячные платежи также возвращаются в течение 10-ти лет;
  • Капитал в НИС, не вложенный в жилье, сгорает;
  • Дополнительные выплаты за недостающие годы военному не положены;
  • Обременение снимается с недвижимости только после полного погашения задолженности.

Выходное пособие

В случае увольнения контрактных военнослужащих, им на руки выдается единовременное пособие.

Если срок службы гражданина не превысил двадцати лет — то размер такого пособия будет соответствовать двух среднемесячным окладам. В случае превышения указанного срока размер выплат повышается до семи окладов.

Сами оклады являются составными и имеют две части. Первая зависит от звания, а вторая ‒ от занимаемой должности.

Так, к примеру, минимальное жалование рядового контрактника составляет 15 тысяч рублей. Это означает, что в случае прекращения действия контракта он получит на руки выходное пособие в виде 30 тысяч рублей.

Помимо этого, на размер пособия могут влиять и другие факторы. К ним можно отнести дисциплинарные нарушения, за счет которых выплаты сокращают. Но случаются и поощрения, увеличивающие пособие. На рост выплат влияют и присвоенные гражданину награды.

Военная ипотека при увольнении: обзор всех случаев увольнений и их последствий

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

В статье рассматриваются все случаи увольнений (льготные и не льготные статьи) военнослужащего и их последствий на обязательства участия в военной ипотеке. Сколько, кому возвращать, и можно ли хоть что-то получить от государства при увольнении со службы.

Созданная для военнослужащих «Военная ипотека» призвана помочь в получении жилья за счет государственных средств. Во время прохождения службы военная ипотека работает ровно так как и должна работать – военнослужащие получают ЦЖЗ, а их ежемесячные платежи по ипотеки погашаются без их участия.

Но что случается, когда военнослужащий покидает службу? Кто в этом случае будет платить ежемесячные взносы, остаётся ли за ним какой-либо долг или государство всё спишет в зачет его верной службе Родине? На эти вопросы мы постараемся подробно ответить в данной статье.

Примеры из судебной практики

Периодически военнослужащие судятся с Росвоенипотекой из-за того, что их заставляют вернуть деньги. Однако это требование справедливо, оно прописано в ФЗ «О военной ипотеке». Таким образом, доказать свою правоту не удастся.

Требуется внимательно читать условия контракта, чтобы понимать, какие права есть у военнослужащего при увольнении. Проиграв дело, все судебные расходы ложатся на бывшего военного.

  • стаж более 10 лет, но сотрудники Росвоенипотеки отказывали перечислять положенные деньги военнослужащему;
  • попытка забрать единственное жилье из-за отсутствия платежей;
  • принуждение к увольнению женщины-военнослужащего во время беременности или при нахождении в декретном отпуске.

Таким образом, необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы понять, насколько возможно выиграть дело. Рекомендуется заключить с ним договор, чтобы он отстаивал позицию своего клиента в суде.

Источник:
http://za-nas-zakon.ru/rabota/uvolnenie-voennogo-po-sostoyaniyu-zdorovya.html