Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

Форма срочного трудового договора с работником: образец 2020 года и правила заключения

Обзоры КонсультантПлюс

Сколько действует срочный трудовой договор

Вначале разберемся, чем отличается образец краткосрочного трудового договора с работником от бессрочного контракта. Сходство состоит в том, что это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций. В нем обязательно описываются место работы и ее условия, заработная плата и порядок ее выплаты, права и обязанности сторон.

Принципиальное отличие — в соглашении о непродолжительном сотрудничестве пишут конкретный срок, сколько будут длиться производственные отношения. По ст. 58 ТК РФ , работодатель вправе заключить срочное соглашение о сотрудничестве на срок до 5 лет. Минимальный период не указан, а значит, это может быть и 1 месяц, и 3, и 17.

Важно понимать, что срочный рабочий контракт может неожиданно стать бессрочным. Это произойдет в двух случаях:

  1. Работодатель забыл о том, что срок действия соглашения заканчивается, и фактически пропустил сроки увольнения временного сотрудника.
  2. Была нарушена процедура увольнения, в том числе не было направлено уведомление о предстоящем расторжении договора.

Когда разрешено заключать срочный контракт

По логике, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца, посмотреть на результат и потом принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, все просто: заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Но трудовое законодательство не позволяет следовать такой простой логике. Исходя из норм ТК РФ, существуют особые условия, которые разрешают заключить соглашение на непродолжительный период. Вот эти основания:

  1. Трудоустраивают человека на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана — женщина в декрете или подчиненный на длительном лечении.
  2. Работа изначально временная и длится не более 2 месяцев. Например, когда нужны люди под определенный краткосрочный проект.
  3. Необходимо выполнить сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов, ягод, сбор урожая и т. д.
  4. Соглашение заключают для выполнения работы на выборной должности, куда человек избирается на заведомо известный конкретный срок.
  5. Контракт необходим для выполнения работы во время стажировки.
  6. Соглашение о сотрудничестве заключается с определенными категориями лиц:
    • пенсионерами;
    • студентами;
    • лицами, которые будут трудиться за пределами РФ;
    • гражданами, которые помогут предотвратить катастрофы и аварии и их последствия;
    • творческими работниками;
    • топ-менеджерами;
    • главбухами;
    • некоторыми другими специалистами.
  7. Сотрудников нанимает ИП и юрлицо, у которого имеется статус субъекта малого предпринимательства. Главное правило в таком случае — в штате работодателя не более 35 человек.
  8. Принимаемый сотрудник будет работать по совместительству.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в ТК РФ и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником.

Форма срочного договора

Документ о временной работе принципиально не отличается от того, который используется в обычных случаях: в нем имеется только конкретный срок действия.

Предлагаем ознакомиться с универсальным шаблоном: используйте образец срочного договора с работником 2020 в любой ситуации, независимо от того, принимаете вы на работу совместителя или топ-менеджера.

При оформлении контракта проверьте:

  • все даты и номера правильные и соответствуют действительности;
  • для работника обязательно подготовлен второй экземпляр;
  • в документе прописаны обязанности и трудовая функция нового сотрудника;
  • указан конкретный срок действия соглашения либо событие, после которого контракт можно расторгнуть;
  • внятно прописан порядок выплаты зарплаты, уплаты обязательных платежей (особенно если предполагаются работы в опасных или вредных условиях), правила предоставления отпуска или компенсации за него, прочие важные нюансы.

Испытательный срок для временных работников

Важный вопрос: вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для временных сотрудников. Ответ дает ст. 70 ТК РФ :

  • если сотрудничество продолжится менее 2 месяцев, то испытывать работника запрещено;
  • если соглашение действует на протяжении от 2 месяцев до полугода, то работодателю позволено вводить испытательный срок не дольше 2 недель;
  • если производственные отношения запланированы на более продолжительный период (от 6 месяцев и более), испытательный срок может длиться не больше 3 месяцев (для руководителей — не более 6 месяцев).

Отпуск у сезонных сотрудников и совместителей

Лицо, с которым заключен краткосрочный рабочий контракт, имеет те же права и социальные гарантии, что и остальные трудящиеся. Е му тоже положен регулярный оплачиваемый отпуск, сохраняются права на дополнительные отпуска и удлиненные отпуска за свой счет (если это предусмотрено законом).

По действующим правилам, продолжительность основного оплачиваемого отпуска меняется в зависимости от того, сколько человек трудился. Поэтому:

  • если контракт заключен на срок до 2 месяцев или предполагает выполнение сезонных работ, то работодатель обязан предоставить работнику 2 дня за каждый отработанный месяц;
  • если человек трудится по краткосрочному контракту более 2 месяцев и выполнение работы не связано с сезоном, то продолжительность оплачиваемого отпуска рассчитывается для него, исходя из 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц;
  • если производственные отношения длятся более года, то минимальный оплачиваемый отпуск для сотрудника составляет 28 календарных дней за 11 месяцев работы без учета установленных на федеральном и региональном уровнях нерабочих праздничных дней.

Впрочем, иногда, в силу непродолжительности производственных отношений, предоставить сотруднику время для отдыха не получается. В таком случае стороны договариваются о компенсации положенных дней отдыха, исходя из величины получаемой в день заработной платы.

Особенности увольнения

Алгоритм действия работодателей в таком случае разберем по шагам.

Не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора в письменной форме уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. Используйте бланк уведомления.

Отметим, что предупреждение не обязательно готовить для работника, который был принят для замены основного сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ).

Документ, подготовленный в двух экземплярах, следует подписать у руководителя и работника. Подпись сотрудника является обязательной, иначе в суде он сможет доказать, что не был уведомлен о предстоящем расторжении рабочего контракта.

Кадровику остается подготовить приказ об увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку, подготовить для выдачи документы, связанные с деятельностью работника. В последний рабочий день сотрудник забирает все бумаги, получает окончательный расчет и уходит.

Особый случай: беременность

Описанный алгоритм не подойдет, если выяснится, что работница отказывается подписывать уведомление об увольнении, поскольку беременна и готова предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую ее интересное положение. Здесь надо рассматривать несколько ситуаций.

Ситуация 1. Работница, принятая на период замещения основного сотрудника, забеременела. В этот период основной сотрудник вернулся и приступил к своим непосредственным обязанностям.

В таком случае уволить ее можно, если у работодателя не нашлось другой подходящей работы либо она не подошла женщине.

Ситуация 2 (не касается случаев, когда выполняются функции отсутствующего работника). Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает до того, как она родит.

Работодатель обязан продлить с женщиной трудовой контракт, отпустив в отпуск по беременности и родам (БИР). Кроме того, ему придется предоставить будущей матери оплачиваемый отпуск накануне отпуска по БИР. Уволить работницу можно только по окончании больничного по БИР.

Ситуация 3. Во время действия срочного трудового договора женщина забеременела. Срок истекает после того, как она родит.

Если срок действия соглашения истекает после того, как закончится отпуск по БИР, работодателю придется оформлять работнице отпуск по уходу за ребенком по общим правилам до даты окончания срочного трудового договора, после чего молодую маму увольняют. И это не является увольнением по инициативе работодателя и не нарушает права женщины с ребенком до 3 лет.

Источник:
http://ppt.ru/forms/rabota/srochniy-trudovoy-dogovor

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Нормативная база

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

Читайте также  Как убрать блеск с одежды: простые эффективные способы

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный. Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст. 6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

    Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

  • В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.
  • Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ . Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

    Источник:
    http://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor

    Порядок оформления срочного трудового договора в 2020 году — образец документа

    Надобность в привлечении временных работников (на срок до пяти лет) испытывается часто и многими предприятиями. В некоторых случаях эта практика носит эпизодический характер, а в других – повторяется из года в год систематически (пример: предсезонные работы по подготовке курортных объектов).

    При этом, права нанимаемого сотрудника никоим образом не должны ущемляться – они охраняются гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации. Означает ли это, что оформить срочный (в противовес постоянному) трудовой договор можно по обычной схеме: скачать стандартный бланк и заполнить его? Нет, у этого вида трудоустройства есть свои особенности, которые необходимо знать и нанимателям, и наёмным работникам.

    Когда и как составляется срочный трудовой договор с работником

    Трудовое законодательство Российской Федерации постоянно совершенствуется (последние дополнения и изменения в ТК РФ вступили в действие 1 октября 2017 года) но статьи 56–59, регламентирующие порядок использования срочных договоров, больших преобразований не претерпели, за исключением перечня лиц, с которыми они заключаются. В ней перечислены обстоятельства, при которых возможно применение документального оформления временного трудоустройства:

    • Отсутствует постоянный работник, с которым заключен трудовой договор, соответствующий всем правовым нормативным актам, и при этом его место работы должно за ним сохраняться;
    • Есть необходимость проведения временных работ продолжительностью не более 2 месяцев;
    • Требуются сезонные работники, и при этом природные условия ограничивают их временные рамки;
    • Проводятся работы, не соответствующие профилю деятельности предприятия-работодателя (наладка, монтаж, ремонт и пр.) или заведомо не превышающие по сроку одного года, связанные со временным увеличением производительности;
    • Набирается персонал для работы в заведомо временных структурах;
    • Проводится практика, профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (стажировка);
    • Лица занимают выборные должности с конкретной датой истечения полномочий;
    • С пенсионером по возрасту и лицами, которым согласно законодательству РФ по медицинским показателям разрешена только временная работа;
    • Другие случаи, предусмотренные законодательством.

    В качестве примеров можно привести заключение срочного трудового договора с гардеробщиком, надобность в услугах которого в тёплое время года отсутствует, или пляжным спасателем, который напротив, нужен только летом.

    Бесплатно скачать бланк срочного трудового договора образца 2020 года можно ниже. Он существенно не отличаться от текстов прошедших лет. Обязательные пункты этого документа регламентирует ч.2 статьи 57 ТК РФ:

    • Место временного трудоустройства с ИНН работодателя;
    • Паспортные данные нанимаемого работника и его ИНН;
    • Служебные обязанности;
    • Система оплаты труда;
    • Описание режима работы;
    • Предусмотренные компенсации (в т. ч. за вредность);
    • Условия обязательного социального страхования;
    • Сроки действия договора (начальная и конечная даты).

    В этом списке отдельно следует выделить последнюю строку. Если с датой начала работы ясно всё, то её окончание не всегда точно определено. Форма допускает формулировки, прямо не указывающие на день завершения действия документа, а привязывающие его к какому-то событию: выходу постоянной сотрудницы из декрета, выздоровлению и т. п. При этом никто, а порой и сам отсутствующий работник, не знает, вернётся ли он к исполнению обязанностей вообще.

    Краткосрочные трудовые договоры

    Если срок найма заведомо известен и ограничен объективными обстоятельствами, как правило, практикуется заключение кратковременного трудового договора, являющегося разновидностью срочного. К примеру, известно, что в условиях Крайнего Севера вахта завершится в сентябре, а работник прибыл в середине августа, следовательно, трудоустроить его можно на 1 месяц.

    Оформление краткосрочного договора производится по стандартной процедуре, за исключением того, что привязка его срока действия к какому-либо событию исключается, а указывается конкретная дата. Продолжительность трудоустройства в этом случае – не более двух месяцев. При этом глава 45 Трудового кодекса РФ чётко регламентирует условия, при которых применяется эта форма найма, а в случае их нарушений работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение прав сотрудников.

    Особенности краткосрочных договоров:

    • Испытательный срок запрещён;
    • Допускается работа по выходным и праздникам с оплатой по двойному тарифу (с письменного согласия работника), за исключением отдельных категорий персонала (лица, не достигшие 18-летнего возраста и беременные женщины);

    Таким образом, на периоды, превышающие 2 месяца (на 3 месяца, на полгода, на 1 год и т. д.) заключаются обычные срочные трудовые договоры.

    Скачать бланк краткосрочного трудового договора можно выше.

    Уведомление о прекращении срочного трудового договора

    Для краткосрочных трудовых договоров в целом действуют практически те же правила, что и для обычных срочных, но некоторые различия всё же есть:

    • При небольших сроках договора (до двух недель) работник может поставить руководителей в известность о своём намерении уволиться заранее за три дня. При этом если он по каким-то причинам передумает, то уведомление аннулируется, а конечный срок, указанный изначально в соглашении, остаётся в силе.
    • Краткосрочный договор (до двух месяцев) может досрочно быть расторгнут по инициативе работодателя с уведомлением за три дня до момента увольнения. Объяснение мотивов и предоставление доказательств (обычно на такой шаг администрация идёт в случаях систематического нарушения дисциплины) необходимо только в случае увольнения сотрудника, работающего по договору, срок которого превышает два месяца (не краткосрочному).

    Как составляется уведомление

    Какой-то официальной формы этого документа законодательством не предусмотрено, но наиболее простой, а потому самый распространённый образец включает следующую информацию:

    • Реквизиты увольняемого сотрудника;
    • Занимаемая им должность;
    • Дата составления уведомления;
    • Дата его вручения;
    • Дата расторжения трудового договора с указанием его реквизитов;
    • Подписи руководителя и увольняемого работника.

    Следует помнить, что любой срочный договор, заключенный на время отсутствия штатного работника, в случае его выхода на работу автоматически считается расторгнутым без предварительного уведомления (часть первая статьи 79 ТК РФ).

    Скачать бланк уведомления можно здесь:

    Расторжение договора по соглашению сторон

    Срочный договор может прекращать своё действие раньше установленного срока или до наступления указанных в нём обстоятельств. Одна из форм такого юридического действия – соглашение сторон, то есть наличие взаимного непротивления работника и нанимателя расторжению трудовых отношений.

    Приказ о продлении договора

    Ситуации, при которых у работодателя и сотрудника, нанятого по срочному договору, возникает обоюдное желание продлить совместные трудовые отношения, нередки. Простейшими решениями считаются:

    • Заключение нового соглашения;
    • Зачисление сотрудника в постоянный штат;
    • Составление дополнительного соглашения с указанием срока продления трудового контракта.

    Есть и четвёртый вариант действий, а вернее – бездействия: если администрация предприятия не уведомляет временного работника об увольнении заранее за три дня, договор автоматически переходит в разряд бессрочных. Но и этот способ продления не всегда приемлем, особенно когда руководитель не вполне уверен в своём желании сохранить трудовые отношения на длительное время.

    Продление срочного договора при достижении взаимного согласия документально оформляется по следующей процедуре:

    • Временный работник заранее, до истечения срока действующего договора, пишет заявление с просьбой остаться в организации;
    • Руководитель выражает своё согласие резолюцией на этом документе;
    • Издаётся приказ о продлении срока временной работы (не более чем на год), в котором обязательно прописывается серьёзная причина или даётся ссылка на дополнительное соглашение.

    Важный момент: срочный договор не расторгается по инициативе администрации предприятия с беременными женщинами (ст. 231 ТК РФ) до даты родов.

    Срочный трудовой договор по совместительству

    Срочный договор, заключённый по совместительству, ничем принципиально не отличается от других подобных документов, требования к которым регламентируются статьёй 59 Трудового кодекса. Главная его особенность состоит в указании на само совместительство и продолжительность рабочего дня (не более четырёх часов в день). Все остальные реквизиты срочного договора по совместительству полностью совпадают с уже перечисленными в первом разделе статьи. Порядок расторжения временного совместительства не имеет специфических моментов.

    Читайте также  Когда нужна доплата до МРОТ

    Источник:
    http://delen.ru/biznes-dokumentaciya/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

    Краткосрочный трудовой договор

    Краткосрочный трудовой договор с работником — одна из разновидностей срочных договоров. Заключается не более чем на 2 месяца в двух случаях:

    • Будущая работа носит временный характер;
    • На момент подписания наверняка известно, что работа не продлится более 2 месяцев.

    Данные основания прописаны в ст. 59 ТК РФ. Подобные договоры, несмотря на временный характер, подчиняются общим положениям ТК, кроме некоторых особенностей (ст. 289 – 292 ТК РФ). Отличие трудового договора на временные работы от договора на сезонные работы в том, что последние не могут проводиться круглогодично в силу внешних обстоятельств и длятся, как правило, около полугода (ст. 59 и ст. 293 ТК РФ), а заканчиваются с завершением самого сезона.

    Особенности заключения

    Основная загвоздка состоит в следующем: трудовой договор до 2 месяцев заключается в случае выполнения нанимающимся временных работ, а список временных работ законодательно не утверждён. Вследствие чего работодателю необходимо при составлении договора обосновать временный характер работы. В противном случае договор заключается на длительный срок.

    Максимальная длительность срочного трудового договора – 5 лет. Если нет местных ограничений и новых поправок ТК РФ.

    В трудовую книгу не вносится запись о том, что трудовой договор заключён на какой-либо срок.

    Особенности расторжения

    • Трудовой договор на 2 месяца прекращается, как и все остальные договоры, по истечении срока;
    • Договор на выполнение определённой работы прекращается вместе с её завершением. Работодатель обязан предупредить работника об этом за три дня письменно (ст. 79 ТК РФ). Если сотрудника должным образом не оповестили о прекращении действия трудового договора, он имеет право обратиться в суд для взыскания с работодателя некоторой компенсации;

    Примечание: не распространяется на сотрудников, исполняющих обязанности временно отсутствующего работника. Трудовой договор прекращается с выходом последнего на рабочее место (ст. 79 ТК РФ).

    • Если сотрудник желает уволиться, он должен предупредить об этом также за 3 дня письменно;
    • Если по истечении срока действия договора работник продолжает выполнять трудовые обязанности, а наниматель не желает увольнять сотрудника, срочный трудовой договор утрачивает силу и автоматически превращается в бессрочный. В дальнейшем в текст договора вносятся изменения.
    • При увольнении выходное пособие не выплачивается. Однако есть исключение: установление этого пособия коллективным договором, трудовым договором или федеральным законом.

    Если работник – беременная женщина, то расторгать договор нельзя вплоть до родов, если работодателю предоставлены соответствующие мед. справки.

    Есть ли отпуска?

    Работник вправе потребовать отпуск, причём оплачиваемый. Срок отпуска – 4 дня за 2 месяца работы (ст. 291 ТК РФ). Брать или не брать отпуск выбирает сам сотрудник. В последнем случае после окончания работ ему выплачивается денежная компенсация.

    Источник:
    http://trkodeks.ru/article/trudovoj_dogovor/Kratkosrochnyj-trudovoj-dogovor/

    Краткосрочный трудовой договор с работником образец

    Краткосрочный трудовой договор с работником — одна из разновидностей срочных договоров. Заключается не более чем на 2 месяца в двух случаях:

  • Будущая работа носит временный характер
  • На момент подписания наверняка известно, что работа не продлится более 2 месяцев.

    Данные основания прописаны в ст. 59 ТК РФ. Подобные договоры, несмотря на временный характер, подчиняются общим положениям ТК, кроме некоторых особенностей (ст. 289 – 292 ТК РФ). Отличие трудового договора на временные работы от договора на сезонные работы в том, что последние не могут проводиться круглогодично в силу внешних обстоятельств и длятся, как правило, около полугода (ст. 59 и ст. 293 ТК РФ), а заканчиваются с завершением самого сезона.

    Особенности заключения

    Основная загвоздка состоит в следующем: трудовой договор до 2 месяцев заключается в случае выполнения нанимающимся временных работ, а список временных работ законодательно не утверждён. Вследствие чего работодателю необходимо при составлении договора обосновать временный характер работы. В противном случае договор заключается на длительный срок.

    Максимальная длительность срочного трудового договора – 5 лет. Если нет местных ограничений и новых поправок ТК РФ.

    В трудовую книгу не вносится запись о том, что трудовой договор заключён на какой-либо срок.

    Особенности расторжения

    Примечание: не распространяется на сотрудников, исполняющих обязанности временно отсутствующего работника. Трудовой договор прекращается с выходом последнего на рабочее место (ст. 79 ТК РФ).

  • Если сотрудник желает уволиться, он должен предупредить об этом также за 3 дня письменно
  • Если по истечении срока действия договора работник продолжает выполнять трудовые обязанности, а наниматель не желает увольнять сотрудника, срочный трудовой договор утрачивает силу и автоматически превращается в бессрочный. В дальнейшем в текст договора вносятся изменения.
  • При увольнении выходное пособие не выплачивается. Однако есть исключение: установление этого пособия коллективным договором, трудовым договором или федеральным законом.

    Если работник – беременная женщина, то расторгать договор нельзя вплоть до родов, если работодателю предоставлены соответствующие мед. справки.

    Есть ли отпуска?

    Работник вправе потребовать отпуск, причём оплачиваемый. Срок отпуска – 4 дня за 2 месяца работы (ст. 291 ТК РФ ). Брать или не брать отпуск выбирает сам сотрудник. В последнем случае после окончания работ ему выплачивается денежная компенсация.

    Краткосрочный трудовой договор

    Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    Комментарий к статье 290

    1. По общему правилу, установленному ст. 113 ТК, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

    Статья ТКРФ 292. Расторжение трудового договора

    Статья ТКРФ 291. Оплачиваемые отпуска

    В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев?

    Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

    Комментарий к статье 289

    Срочный трудовой договор с работником

    Дек 22, 2011 | | Опубликовано admin | 0

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение срочного трудового договора между Работодателем и Работником на период отсутствия основного работника.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    Срочный трудовой договор № 2723-2ТД

    г. Москва «22» декабря 2011 г.

    Индивидуальный предприниматель Патрушев Леонид Михайлович, ИНН 50125635ХХ. зарегистрированный в г. Москва ул. Саврасова дом 87 офис 64, МИ ФНС РФ №46 по г.Москве. действующего на основании свидетельства о регистрации ИП № 456789ХХ от 15 марта 2011 года. именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Савельев Олег Иванович, паспорт серия 45 03 № 38ХХ14, выдан 19 марта 2003 г. ОВД Останкино г. Москва. зарегистрированный по месту жительства по адресу: г. Москва ул. Муравская дом 65 кв. ХХ. именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

    2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

    3. Работник принимается на работу в качестве токаря 5-го разряда .

    4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно начальнику цеха .

    5. Работник обязуется:

    — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя

    — подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия

    — бережно относиться к имуществу предприятия

    — правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.

    6. За Работником закрепляется следующее оборудование:

    — токарный станок ЧПУ Siemens 802DSL – 1 шт.

    7. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой, материалами, оборудованием, техническим заданием в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.

    8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия труда.

    9. Работнику устанавливается испытательный срок 30 календарных дней .

    10. Местом постоянной работы Работника является производственный цех расположенный по адресу г. Москва ул. Довженко корпус 9 строение 5 .

    11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком.

    12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

    13. Работнику также устанавливается:

    — надбавка в размере 5000 (пять тысяч) рублей ежемесячно

    — премия в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей ежеквартально при условии выполнения плана производства

    — вознаграждение по итогам годовой работы в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей при условии выполнения годового плана производства.

    14. Заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа каждого месяца.

    15. Для Работника устанавливается восьми часовой рабочий день с 9-00 до 18-00 часов.

    16. Работник работает в первую смену. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.

    17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    18. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

    19. Работа в выходные и праздничные дни производится по

    договоренности между сторонами и оплатой в размере двух тарифных ставок или с предоставлением отгулов.

    20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня без выплатой компенсации в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб.

    21. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней календарных дней за перевыполнение плана .

    22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии.

    23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев со дня заключения договора.

    24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

    25.Настоящий трудовой договор является срочным: по 22 мая 2012г. т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

    26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

    27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

    28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

    29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

    31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

    32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с законодательством РФ.

    33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

    34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

    35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

    36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

    Подписи сторон трудового договора

    Срочный трудовой договор

    Разновидностью оформления договорных отношений между нанимателем и работником является срочный трудовой договор. Особенность договора этой формы в том, что он заключается на определенный период (не более пяти лет), кроме случаев, когда иной, более длительный срок предусматривается Трудовым Кодексом или иными статьями закона.

    Срочный трудовой договор может быть составлен по инициативе одной из сторон, что дает работодателю преимущество, так как предусматривает прекращение сотрудничества на законных основаниях по истечению срока документа. В современных условиях повсеместной безработицы некоторым соискателям на вакантное место приходится подписывать именно этот бланк договора, т.к. часто наниматель навязывает его будущему сотруднику. В таком случае работник должен знать, что заключение договора может грозить увольнением без разъяснения причины, но на основании подписанной формы.

    Читайте также  Нужно ли сшивать трудовой договор

    Срочный трудовой договор: образец и основания для составления

    Форма срочного трудового договора уместна в случаях, когда вид работ подразумевает определенный срок их выполнения, например:

    – работы сезонного характера

    – исполнение временных обязанностей периодом до двух месяцев

    – замещение сотрудников на время их длительного отсутствия

    – профессиональное обучение или стажировка.

    Все основания, как факультативные, так и обязательные, предусматривающие срочный трудовой договор с работником, регламентированы законодательством и составляют перечень открытого типа. В случае исполнения работником обязанностей, попадающих в категорию факультативных оснований, право выбора формы срочного или бессрочного договора для заключения закреплено за работодателем на законных основаниях.

    Правом заключения срочного трудового договора могут воспользоваться работодатели, представляющие субъекты малого предпринимательства численностью до 35 человек и индивидуальные предприниматели.

    По Трудовому Кодексу, срочный договор как образец, фиксирующий договоренность между работодателем и нанятым работником, не может использоваться в случае достижения работником пенсионного возраста. Исключение составляют вновь нанятые сотрудники данной возрастной категории.

    Отдельную разновидность работников, с которыми заключение срочного договора является правомерным, составляют руководители предприятий и их заместители, главные бухгалтера, а также сотрудники, совмещающие работу и очную форму обучения или совместители организаций различных форм собственности.

    Расторжение срочного трудового договора

    Обязательным условием для признания факта заключения срочного трудового договора законным является добровольное согласие сторон. В случае разрешения конфликтных ситуаций через обращение в суд, при установлении факта принуждения к заключению договора, принимаются меры, аналогичные в случаях с бессрочными договорами.

    После окончания срока действия срочный трудовой договор либо получает продление по соглашению сторон, либо прекращается на законном основании. В отдельных случаях расторжение договора может состояться досрочно, что приводит к увольнению работника.

    При необходимости в документе прописываются условия, согласно которым досрочное расторжение срочного трудового договора предусматривает взаимную ответственность сторон.

    Источник:
    http://obrazecakta.my1.ru/publ/dokumenty_dlja_rabotnikov/kratkosrochnyj_trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_obrazec/15-1-0-549

    Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

    Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

    Срочный трудовой договор: в чем отличие от бессрочного

    Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.

    С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.

    При заключении бессрочного, или обычного трудового договора в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.

    В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.

    Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

    Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

    На какой срок заключается срочный трудовой договор

    В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

    Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

    • обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
    • привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

    Конечная дата

    В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

    Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

    Пограничное событие

    Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

    С кем можно заключить срочный договор

    Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:

    • характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
    • продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.

    К таким работникам можно отнести:

    • сезонный персонал;
    • сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
    • работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
    • преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
    • заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).

    В каком случае нельзя заключать срочный договор

    Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает более слабую сторону.

    Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.

    Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:

    1. Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
    2. Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.

    Срочные договора на основании характера труда

    Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

    Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:

    • штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;
    • планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
    • сезонное трудоустройство;
    • необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
    • предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
    • само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
    • оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
    • работа вследствие избрания на определенный срок;
    • общественные работы.

    Срочные трудовые договора по согласованию

    Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:

    • наниматель принадлежит к малому бизнесу;
    • нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
    • медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
    • речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
    • для победителя конкурса на замещение должности;
    • наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
    • на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
    • договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
    • дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.

    Срочный трудовой договор образец 2018 год скачать бесплатно

    Срочный трудовой договор с работником образец 2018 скачать бесплатно в формате Word.

    Что должен содержать в себе договор с работником

    Самое главное требование к срочным трудовым договорам – это указание и обоснование причины, почему заключается именно этот, а не бессрочный вид договора. Изложенная причина должна входить в вышеизложенный перечень из Трудового Кодекса.

    Обязательные условия срочного трудового договора

    Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ):

    • дата составления и номер документа;
    • наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
    • личные данные трудоустраиваемого;
    • обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
    • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
    • трудовое вознаграждение;
    • режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
    • порядок и размеры компенсационных выплат;
    • характер труда;
    • страховые, пенсионные условия;
    • сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).

    В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.

    Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф.

    Дополнительные условия трудового договора

    Могут быть вписаны в трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания. Дополнительные условия, как правило, уточняют права и обязанности сотрудника, обстоятельства его увольнения.

    Важно! Если работа предусматривает сохранение охраняемой законом тайны, это тоже следует оговорить в дополнительных условиях.

    Порядок заключения срочного договора

    Договор оформляется в свободной форме. Нужно 2 экземпляра этого документа – для каждой из сторон. На «работодательском» договоре сотруднику нужно расписаться в том, что ему выдан 2 экземпляр договора: страховка на случай утери работником своего экземпляра, а также от интереса трудовой инспекции. Подписи сторон должны быть с указанием паспортных данных.

    Можно ли продлить срочное трудовое соглашение

    Закон отвечает на этот вопрос положительно, рассмотрим нюансы пролонгации срочного договора:

    1. Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
    2. Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.

    Порядок расторжения срочного трудового договора

    Нюансы процедуры увольнения зависят от срока, на который заключался данный трудовой договор.

    Возможны следующие варианты:

    1. Приведена конкретная дата завершения сотрудничества. За три дня до ее наступления работник должен получить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора и расписаться в ознакомлении.
    2. Наступило обстоятельство, прекращающее действие договора. В этом случае предварительного предупреждения не требуется, работника увольняют в тот день, когда это обстоятельство произошло (на работу выходит постоянный сотрудник, на месте которого он временно трудился).
    3. Заявленная работа выполнена. Если срочный трудовой договор пдписывался для исполнения конкретной работы, ее выполнение приравнивается к обстоятельству, прекращающему длительность договора. Подтверждается оно актом приемки выполненной работы, подписанном обеими сторонами.
    4. Досрочное расторжение может инициировать как наниматель, так и работник. В этом случае действуют обычные правила, применяемые для бессрочных договоров. Единственная разница: при увольнении по собственному желанию работника, договор с которым заключался на срок до 2 месяцев, предупреждение об увольнении должно последовать не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня.

    Источник:
    http://buhproffi.ru/kadry/srochnyj-trudovoj-dogovor.html